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WomenTalk
作者
loveass444
(大肥小花貓)
標題
[討論] 薪水跟面試拿到的不一樣
時間
Thu Nov 5 18:54:49 2020
安安 如題
小妹我啦 今天領薪水
只有拿到27733
可是當初說有35000
10/5到職的
這樣就算用工時 165*20*7也不符合
27733的話用28300扣完勞健保反而符合欸
這樣是我做不好被降薪了嗎QQ~
你們會問老闆嗎~
但是怕是因為做不好會不會真的很見笑QwQ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.46.82 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Vezdx-2 (WomenTalk)
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推
boards
: 直接問老闆或同事
1F 11/05 18:57
推
gracew0709
: 好扯喔
2F 11/05 19:01
推
testone
: 薪水是1號到30號算,我算是二萬九千多
3F 11/05 19:03
推
techwall
: 薪水可以直接問會計啊,沒關係,我算也是29多.應該都會有
明細看吧.問一下就好
4F 11/05 19:19
推
april4966
: 直接問人資啊
6F 11/05 19:20
推
Imsomniac
: 當然直接問怎麼算的啊, 有禮貌一點就好, 第二個月也少
就越來越難問了
7F 11/05 19:25
→
loveass444
: 因為我完全沒做過電機工作,真的做很爛,就很不好意
思
9F 11/05 19:29
→
jameshcm
: 為什麼要扣勞健保?那是雇主要負擔的啊
11F 11/05 19:31
推
gunship
: 勞健保自己要付30%
12F 11/05 19:36
→
su4vu6
: 告死他們阿 合約都寫得很清楚
13F 11/05 19:45
推
blueberrypie
: 你問人資公司領薪水的方式阿
如果薪水35000元,10月份依比例算(5/30),扣掉勞健
保自己負擔、福利金、代扣稅,會不會差不多?
你應該去跟人資要明細阿
更正:依比例算是5/30
25/30~~==怎麼一直打錯
14F 11/05 19:48
推
whitefire
: 同樓上情況推測覺得合理,看明細會更清楚,跟人資要吧
20F 11/05 20:11
推
blueberrypie
: 35000*25/30=29166,勞健保你用35000的級距去算你
要扣多少(勞保記得依比例),然後扣福利金,看看大概
多少
21F 11/05 20:25
推
fan980430
: 我算也差不多兩萬九 扣勞健保差不多吧?是說我以為每間
公司都會給明細
24F 11/05 20:31
推
blueberrypie
: 勞保我懶得用比例算了,29167-1310(勞健保你的級距
應該負擔的金額)=27857 跟你現在領的沒差多少,不知
道你們福利金扣多少
26F 11/05 20:35
推
jayd8654
: 是試用期薪水嗎?
29F 11/05 20:38
推
blueberrypie
: (勞保依日數算、健保要算完整一個月哦)
30F 11/05 20:38
推
ocean0211
: 啊這薪水是對的,沒做滿一個月用比例去算再扣除勞健保
員工自己負擔的,是這金額沒錯
31F 11/05 20:41
推
ab200538
: 少四天薪水 因為是算5~30號
33F 11/05 20:42
推
MimiCatLover
: 又沒滿月 本來就照比例領啊
不然我31號到職,領35000嗎
剛出社會喔?!
34F 11/05 20:44
噓
smile813
: 問那麼多你也還是不敢跟公司問啦
37F 11/05 20:48
推
whoismama
: 要算15天
38F 11/05 20:51
推
linlett
: 建議一定要問哦~至少讓他們知道你不是好乎弄的人
39F 11/05 20:51
推
whoismama
: 不好意思,我看錯了
40F 11/05 20:53
噓
firelemon
: 差不多吧 第一天出社會?
41F 11/05 20:56
噓
joy7658x348
: 妳可以等下個月全薪再看吧......
42F 11/05 21:15
推
Marabuda
: 合約有沒有壓數字
43F 11/05 21:17
推
epidemic000
: 直接問人資阿
44F 11/05 21:21
推
david840924
: 直接問阿,有什麼好不敢問的,又不是來做身體健康的
,如果自己的權益都不敢爭取的話就只能活該怪自己了
45F 11/05 21:21
推
cck525
: 就算做的爛扣薪也要跟你講啊= =勞動條件變更需要雙方同意
47F 11/05 21:31
→
loveass444
: 因為我們沒簽勞動契約,也覺得自己真的做很爛,我是
說10/1要上班,但剛好遇到放假才變成10/5
48F 11/05 21:34
推
remain512
: 不是阿 你五號到職要扣掉五天薪水35000/30*5就5800對
了,勞健保加起來1300左右,這也實領27000差不多啊
50F 11/05 21:35
推
pure2249
: 因為是算30天
52F 11/05 21:36
推
C6H8O7
: 我是10/5到職 這個月實領3w 本薪3w5
53F 11/05 21:36
→
fivesixnodie
: 直接跟人資要薪資單啊 很困難嗎
54F 11/05 21:38
噓
blackman5566
: 跟他講阿 跟我們講幹麻.jpg
55F 11/05 21:38
噓
sjclivelo
: 連數學都不會算 領這樣還太多
56F 11/05 21:40
推
yohoant
: 你的到職日就是10/5阿……
57F 11/05 21:40
推
duem11
: 你知道你勞健保報多少ㄇ?
58F 11/05 21:42
→
yehjunglan
: 因為10/5 到職,所以要扣全勤2000,35000/30*26天=303
33-全勤2000=28333,另外扣勞健保費
59F 11/05 21:49
推
xxzzyyo
: 直接問
61F 11/05 21:49
推
s910928
: 沒有薪資條?
62F 11/05 21:55
推
dinotea
: 你知道打工時薪可能比較高嗎?
猜底薪不是35k,應該有含伙食費跟全勤
63F 11/05 22:01
推
paris27xi
: 問人資!
65F 11/05 22:09
推
stonevirus
: 350000휲7=31500
35000/30*27
第一個月應算上班天數*日薪 日薪爲月薪/30
66F 11/05 22:13
推
qkonno
: 月薪又不是像時薪那樣算……樓上有解答了。沒有薪資單嗎?
69F 11/05 22:22
推
parappa
: 連薪水都不會算,難怪領這麼多
70F 11/05 22:44
→
summer08818
: 因為你沒做滿一個月啊 當然還有其他公司會照全額啦
但你們家就是用比例算給妳也沒錯
71F 11/05 22:50
→
loveass444
: 謝謝大家,我去問了,大家算得是對的,嗚嗚
73F 11/05 23:09
推
lolicat
: 問老闆啊 問我們幹嘛?我們又不是你老闆
74F 11/05 23:19
推
blueberrypie
: 原po如果解惑了建議文章一開始就告知是已經解開誤會
,不要這麼鬆動
聳動
75F 11/05 23:43
噓
cherryapril
: 紅明顯可以先去看薪資明細
78F 11/05 23:47
推
weitin7011
: 問阿,如果談好的不給就找工作啦
79F 11/05 23:48
推
kerberoSun
: 6~31吧
80F 11/05 23:48
噓
hank830320
: 差不多吧 本來就要扣勞健保啊
81F 11/05 23:56
推
a2881105
: 沒薪資明細表?你幾號到職就幾號按比例算錢
82F 11/05 23:56
推
a0939832
: 請找你的人資拿薪資條,正常來講都會給,那邊也都會有
紀錄
83F 11/06 00:00
噓
HaRulol
: 正常啊 又不是1號到職
85F 11/06 00:13
推
s51007john
: 沒有全勤的話很多公司的初月是依照總時數乘以時薪來發
的 會少很多是正常
86F 11/06 00:21
推
azirebb
: 你如果是慈善事業 那就不用問
88F 11/06 00:30
噓
swanc
: 連自己的錢都不敢講 人當的這麼孬幹嘛
89F 11/06 00:37
噓
imhaha
: 差不多啊
90F 11/06 00:40
推
august28
: 要看你35000有沒有內含全勤,要先扣掉全勤(沒有足月)
,再按比例計算,再扣勞健保自付額,建議找HR拿明細比較
清楚
91F 11/06 00:56
推
molopo
: 有的還回用日薪凹
94F 11/06 01:30
--
→
CtFrank
台灣 11-06 22:19
以前我去一家公司上班
早樓主幾天...4號開始上班
一樣是35K/月..
隔一個月..領薪水的時候.也是只領到23-24K..
問了會計..
會計說...
未滿一個月.沒有職務加給.勞務津貼.全勤.
上班天數計算薪資.+伙食津貼(只有上班日18天)
更幹的是...勞健保費有扣款
但是去診所看病的時候..居然是沒加保..