看板 WomenTalk作者 cien881021 (夜夢陰人)標題 Re: [閒聊] 突然被fire時間 Thu Jul 28 16:48:30 2022
自己回自己文,如有違反版規再行刪除
繼各位昨天的關心與鼓勵
還有查到的資料後
今天跟老闆提出了要非自願離職證明
結果得到以下回應
http://i.imgur.com/xLXfKdY.jpg
感覺要法院見了,想到就心累
再次祝福大家不要遇到這種鳥事~
※ 引述《cien881021 (夜夢陰人)》之銘言:
: 安安 剛剛突然被通知回家吃自己
: 人生第一份正職就這樣結束了
: 有夠空虛
: 同事們倒是都很驚訝
: 幫老闆轉達的同事還講到快哭
: 各位有沒有可以度過這種時候的方法?
: 感恩大家
: -
: 更新一下:
: 謝謝各位的鼓勵還有建議
: 大家人都好好QQ
: 失業補助我會去看看的,希望申請得到!
: 祝福大家不會像我一樣遇到這種鳥事
: 下午回家哭了一場之後就好多了
: 再次感謝各位版友的關懷〒▽〒
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※ 同主題文章:
Re: [閒聊] 突然被fire
07-28 16:48 cien881021.
推 yggyygy: 這老闆是幾歲啊?這麼不成熟5F 07/28 16:56
推 DMPBBOY: 為啥不給非志願離職阿6F 07/28 16:57
推 levs: 直接去勞工局申訴!7F 07/28 16:57
→ yggyygy: 公事就公辦 打啞謎勒 哪間公司啊?8F 07/28 16:58
→ levs: 這種老闆就是吃定員工為了生計無法花時間跟他纏鬥9F 07/28 16:59
推 kennyru04wj4: 該採取的行動要做,但你也可以思考一下做了什麼事情招惹到老闆,檯面上/下都有可能,對你未來會有幫助10F 07/28 16:59
已知的事情只有一件,就是某天早上行政人員在清理店面環境但我在自己的位子上做事,他覺得我很白目。
我自己的想法是說,雖然我的職務並不是行政,情面上確實是該幫忙,但當天兩個行政人員都在,掃具也只有一組,與其在旁邊裝忙我不如直接開工比較好,而我往後也有多幫行政的忙。
推 DMPBBOY: 我有試過勞工局網站投訴 效率超快der12F 07/28 17:01
推 EQUP: 可能說了啥惹到他13F 07/28 17:02
推 tg9456: 對啊 發生什麼事 一個月就搞到這樣?14F 07/28 17:03
我也傻眼,我哪有這麼厲害可以跟別人認識一個月就上法院,我只是要非自願離職證明而已
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/28/2022 17:13:05
推 XBXEr: 請注意一下第二點的說明~確認一下他是否有做過類似的告知16F 07/28 17:07
暴力或重大言語侮辱嗎?這個就更不可能有了
因為我跟他談事情都是就事論事,且我的職位是行銷,我都是跟他看數據說話的。
→ XBXEr: 動作17F 07/28 17:07
推 mxr: 在高雄台南嗎?18F 07/28 17:09
推 levs: 我也試過勞工局投訴,投訴完轉達給原主管,對方變很乖
因為大多數被欺負的不會申訴,那些慣老闆沒被教訓過
遇到一次真的申訴的他們才會怕19F 07/28 17:11
推 kroyx: 是哪間公司 連解雇都不敢說理由的22F 07/28 17:12
→ su092: 台灣職場文化 呵呵23F 07/28 17:13
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/28/2022 17:18:23
→ lionatofa: 直接去申請!!基本不會輸的!Y
而且資遣費根本就多不到哪裡去 不懂為麼不給非自願24F 07/28 17:15
推 tomdyer: 加油 他根本還沒想到理由26F 07/28 17:17
推 abcrr123: 說一下哪間公司哪個主管,幫你匿名去勞工局檢舉和新聞爆料一下27F 07/28 17:17
剛好他好像蠻想紅的,確實是有考慮去檢舉www
推 levs: 他留言最後說"好散",態度軟化,看得出來心虛。29F 07/28 17:18
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/28/2022 17:19:32
→ levs: 應該是沒理由亂解雇,就算有理由,去申訴可以逼他講出來31F 07/28 17:19
→ kennyru04wj4: 掰問一下也好,就找個理由把你攆走了
初入社會的新人有時是需要巴結一點啦,希望妳未來能32F 07/28 17:19
→ levs: 我遇過一間超爛的說"員工應該自主加班(即使事情做完)"34F 07/28 17:20
→ levs: 沒加班費喔,就是死都要壓榨人,幸好被解雇後來煥超好的。對那種爛公司來說,沒把自己壓榨成奴才就是犯下滔天大罪36F 07/28 17:20
推 onsun: 他很小心不在訊息上留證據 然後賭你不會檢舉38F 07/28 17:21
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/28/2022 17:23:09
推 levs: 好好做事根本不用巴結,有的巴結到最後主管摸上來要給摸嗎?我看過愛巴結的同事真的給摸喔(肩膀背部上胸),看不起那種。39F 07/28 17:24
→ levs: 不同職種主動去幫忙並不是基本應對進退喔,有的主管會理解為越界搶人工作。
剛好在這間想壓榨人的被解讀為負面的應對進退罷了。
原PO現在還沒弄清楚到底做錯甚麼別急著檢討她42F 07/28 17:26
→ levs: 連原因都不講清楚的爛公司不需要幫忙他們檢討原PO
直接去勞工局申訴就好,別把申訴想得太嚴重
就算真的做錯什麼可以直接講並給予改進機會而不是直接解雇47F 07/28 17:28
→ levs: 這種我猜測是最近想刪減人力就亂掰理由亂砍人51F 07/28 17:29
→ levs: 習慣這樣短期緊急徵人來用一下然後免洗丟掉,爛公司
"初入社會的新人有時是需要巴結一點啦" 夠了喔
人家現在遇到莫名其妙被解雇不要急著檢討 OK?
那種爛公司手法就是故意找理由說員工有錯所以可任意解雇53F 07/28 17:30
推 DaShu87: 申訴啦 鬼島慣老闆57F 07/28 17:32
推 kennyru04wj4: 你可以看一下我其他回應嗎..不要挑你想看的看
我回應到此為止,祝福原po順利58F 07/28 17:32
→ levs: 那間公司現在就是故意打擊她的信心讓她以為是自己犯錯
用這個手法讓原PO自我懷疑然後不敢去勞工局申訴
K大也許是好意但要求反思的時間點不對
這種爛公司手法都差不多,就是胡亂錯怪打擊信心
許多剛出社會涉世未深的勞工傻傻被呼攏真的變成檢討自己
錯失申訴機會 真的要有自信別被騙了60F 07/28 17:33
推 kuk9527: 不用到法院啦,勞工局舉報就會處理了。66F 07/28 17:35
→ levs: 不去申訴的話以後可能又會遇到爛公司 要勇敢起來為自己爭取67F 07/28 17:36
推 u504053: 既然他都這樣講,就告上去啊,即使資遣費不高,但疫情期間工作不好找,有非自願離職才能領失業給付68F 07/28 17:36
→ levs: 要是被這一次嚇到以後不自覺變畏畏縮縮就真的變慣老闆奴才了原PO現在是你前老闆怕你 你看最後他打"好散" 他也怕惹事70F 07/28 17:36
推 sean47: 加油,舉報起來72F 07/28 17:39
推 capazek: 直接上勞工局了,不用客氣73F 07/28 17:40
推 levs: 勞資糾紛很常發生的 勞工局就是幫我們勞工處理這些問題75F 07/28 17:42
推 jeff0811: 該怎麼做就怎麼做,這也是寶貴的社會學習76F 07/28 17:43
→ levs: 早點學會申訴不是壞事 以前職場有個女生留美回來第一份工作她對契約有意見 與公司談不攏 也是申訴 後來有爭取到
後來還是在公司工作做得好好的 不見得都是撕破臉的局面
但是 撕破臉的局面更需要!勞工局!77F 07/28 17:43
推 ninien: 老闆就是吃定新人怕麻煩心態,根本不用上法院,直接檢舉他81F 07/28 17:45
推 aizawafff: 截圖截好截滿 然後繼續讓他說更多話截圖下來讓他來不及收回82F 07/28 17:50
推 kimicino: 鬼島老闆不意外 直接檢舉了84F 07/28 17:51
推 candyyou: 勞工局檢舉就是走協調會,然後勞工局的人會幫忙調解這樣88F 07/28 18:05
推 ivycheng0415: 如果妳確定沒有做第12條內,或以外可能讓妳觸法的行為,妳可以試看看硬起來,說不定到時候縮的是老闆。92F 07/28 18:08
推 zero1000: 不用法院啦,先去勞工局調解吧95F 07/28 18:12
→ ZoddKiWi: 這老闆還真無言,離開也好,資遣費一定要拿到啊100F 07/28 18:15
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