看板 WomenTalk作者 chirex (不含銅鋰鋅)標題 [新聞] 廖老大被轟「歧視孕婦」還原始末 吐怨「時間 Sun Sep 11 09:04:27 2022
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新聞標題:
廖老大被轟「歧視孕婦」還原始末 吐怨「以後麥假好人」
新聞內容:
【即時中心/綜合報導】「賽車教父」廖老大日前曾說,懷孕員工復職後可改調去當警衛
或清潔工,引起議論。台中市勞工局證實,去年8月確實接獲檢舉廖老大的琦玉公司涉懷
孕歧視,後來雙方和解。昨天深夜廖老大開直播還原當時狀況,關鍵是該名女員工無法上
班,影響到其他人,不是歧視懷孕,他也說學到經驗「以後麥假好人」,遇到這種情況直
接留職停薪,也不用付遣散費。此話一出,仍有網友質疑「這就是歧視孕婦」。
廖老大昨(10日)深夜開直播表示,他們進公司前,都會要求女員工寫是否有懷孕或計畫
,該名女員工寫她近期不打算懷孕,結果她不到半年就懷孕,因孕吐一直請病假,導致她
的工作都沒人做。
按照勞基法一年可以請30天病假領半薪,廖老大說,她已經請超過這額度了,害跟她同組
的另外3人星期六、星期天都要來公司加班幫她畫,偶爾可以,但加班久了,她的同事也
都相當不滿,一個月都沒休假,勞基法也不允許。最後她的主管向廖老大要求再應徵一個
新人,但廖老大反問懷孕的員工回來上班要坐哪,當時才懷孕3個月。
廖老大最後就決定資遣該懷孕的女員工,給她遣散費,也簽給她非自願離職的證明,讓她
可領勞工局的「非自願失業救濟金」,對方當時簽字同意,沒想到事後她向勞工局檢舉我
歧視孕婦,讓廖老大喊冤說「這不是我們原本就講好的嗎,我們不是因為妳懷孕才開除妳
,妳一直請假工作沒人做怎麼辦」。廖老大因此被勞工局罰8萬。
廖老大說,這次經驗也學到,以後公司的女員工如果懷孕,就用「留職停薪」的方式處理
,自己還省一筆遣散費,大嘆「以後麥假好人,真的什麼人都有!」
新聞連結:
https://tw.nextapple.com/life/20220911/0183299BD656B2845EA20E6DE07B156E
廖老大被轟「歧視孕婦」還原始末 吐怨「以後麥假好人」|壹蘋新聞網 【即時中心/綜合報導】「賽車教父」廖老大日前曾說,懷孕員工復職後可改調去當警衛或清潔工,引起議論。台中市勞工局證實,去年8月確實接獲檢舉廖老大的琦玉公司涉懷孕歧視,後來雙方和解。昨天深夜廖老大開直播還原當時狀況,關鍵是該名女員工無法上班,影響到其他人,不是歧視懷孕,他也說學到經驗「以後麥假好人」,遇 ...
心得:
人家的私生活,要不要懷孕,有沒有想要生小孩的打算,
是你雇主可以過問跟干涉的喔?
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014
性別工作平等法-全國法規資料庫
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性別工作平等法
第 11 條
1.雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。
2.工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒
之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。
3.違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。
※ 根據板規9,需附心得至少二十字繁體中文字。
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※ 文章代碼(AID): #1Z7JGUBL (WomenTalk)
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※ 編輯: chirex (125.230.201.90 臺灣), 09/11/2022 09:05:20
推 duet1130: 台灣職場真的很歧視女性,將近30歲找工作會被問有男朋友嗎,有結婚打算嗎,新婚則被問有生子打算嗎,那一開始找男生面試不就好了1F 09/11 09:08
→ jameshcm: 孕婦少做的工作,其他同事要做,其實不爽的是同事好嗎?4F 09/11 09:10
推 SnowAmy: 所以很多人選擇不婚不生 因為現實的殘酷5F 09/11 09:13
→ chirex: 其它同事是有什麼好不爽的?難道他們就不會結婚生小孩?你現在幫人家,以後人家就得幫你,這才叫互相6F 09/11 09:30
→ peiring: 他還是不知道自己錯在哪8F 09/11 09:32
→ chirex: 他不爽的地方是他得多請一個人幫代班要付錢才不爽吧?9F 09/11 09:32
推 Nemophila: 他就鄉下人 智識有限啦 應該是說 有錢讓他覺得自己是對的10F 09/11 09:38
→ miruw: 就是不想多請人而已12F 09/11 09:47
→ peiring: 誰幫他上一堂法律課吧14F 09/11 10:06
→ chirex: 咧離職是不會補人喔?下個不會幫你?
他自己就生好幾個了18F 09/11 10:14
推 jfw616: 這真的是歧視...凹到很難看
錢那麼多...買跑車...確連基本的都不願意給21F 09/11 10:15
噓 eric112: 講的好像是為其他員工著想,根本就是你要解決的問題是在工三小23F 09/11 10:17
推 karta018: 本來就要多請一個人啊,不然如果其中一個員工有事要請長假,例如確診、出車禍、離職,不就都要凹其它員工幫忙,搞不好凹久了還混得過去再順勢少請一個人25F 09/11 10:18
推 LCWA103A: 這幅嘴臉真的很噁心 吃到滿嘴流油連最基本的勞基法
都不願意遵守28F 09/11 10:20
噓 kmaster: 沒能力,就不要學人家當老闆30F 09/11 10:27
→ jameshcm: "本來就要多請一個人"?不然你來當老闆多請三個,好嗎?31F 09/11 10:30
推 Alcazer: 其他同事可能不生或是生的比他少 不爽情有可原32F 09/11 10:31
→ Alcazer: 其實都是老闆的問題 要找兼職來補 哪有可能一直留停35F 09/11 10:35
→ karta018: 31樓如果你的工廠24小時輪班,一班12小時,你是不是只會請兩個員工啊?37F 09/11 10:36
→ KENGOD0204: 查無不法不是笑話。連檢舉的沒有政府資料就沒有勞資糾紛,離職後自己都不維護自己權利。
怎麼提升勞資環境40F 09/11 10:48
推 b95202075: 政府整天台灣之光造神,結果慣老闆一堆,勞工權益還是爛到不行
少子化辦公室?!44F 09/11 10:52
推 ethel617: 可以請臨時兼職的員工,雇主有很多變通方式可以處理的,一直自爆很蠢48F 09/11 10:55
噓 creative: 整天在靠北他自己多有錢,權狀有幾張 然後多請一個員工可以解決的事情弄得那麼難看50F 09/11 11:10
推 zangif: 要平息紛爭很簡單吧?請蔡總統聲明支持廖老大不就好了嗎?52F 09/11 11:16
推 JamesChan51: 就一直拗,可是做的都一樣的事,永遠不會認錯,標準慣老闆53F 09/11 11:18
噓 jj782995: 原來沒結婚的同事有權利不爽哦
那要早說啊 孕婦下去55F 09/11 11:18
推 nocash: 講那麼多還不是一堆女性員工在琦玉上班57F 09/11 11:19
推 aaaaaa456: 所以面試時問有沒有要懷孕全部可以檢舉嗎58F 09/11 11:20
推 anomic24: 幫這種慣老闆講話的真的笑死人 他整天炫耀自己很有錢叫人家不讀書 結果連花錢請律師處理勞工問題都不會60F 09/11 11:23
推 anomic24: 「進公司前問員工有沒有懷孕或計劃」本身就非常有問題了吧,員工個人私生活到底憑什麼知道?而且老闆跟其他員工有什麼資格,對合法依勞基法請產假與病假的女員工不爽?這不是本來就是業主必須考慮的僱用員工的隱形成本嗎?業主可以單純以「會影響其他員工」就將個人應該負擔的風險轉嫁給依法請假的員工喔?
台灣這些傳產老闆的性別平等意識真的相當有待加強,可能跟他們說男性可以依法請陪產檢假跟陪產假,他們也會嗤之以鼻63F 09/11 11:26
推 elaymutter: 笑死,雇主本來就有不可以面試詢問是否有懷孕計畫。你再怎麼白癡也不能弄孕婦74F 09/11 11:30
→ gatsby128: 廖說自己有錢 卻不願多請一個人 廠廠77F 09/11 11:31
推 RebootNation: 當下被開非自願離職也很難多講什麼啊 只能同意了
女性在職場還是很弱勢78F 09/11 11:32
推 yesterdayslo: 這就是歧視孕婦啊,以後不要再說女生不願意生小孩了,看看這職場環境是誰敢80F 09/11 11:33
噓 ZihSian: 哈哈哈哈哈 乾脆不要解釋82F 09/11 11:35
噓 jmh14d: 別人的兒女死不完,自己的兒女開超跑,幹84F 09/11 11:43
推 t88002: 還再硬凹可悲 台灣人真的智障這種人也愛看86F 09/11 11:53
噓 goldjade: 真的噁心 所以全台灣都不能懷孕找工作87F 09/11 11:54
推 mastbig: 如果其他同事是男的,你說幫她加班 還能還啥?90F 09/11 11:59
噓 ff20: 沒料老大94F 09/11 12:02
→ anabanana: 批踢踢上不管男女也都職場歧視孕婦,完全知道如果當老闆會是怎樣的老闆95F 09/11 12:03
→ LMakoto: 慣老大不懂勞基法ㄧ直自打臉97F 09/11 12:04
噓 damonter: 這就是歧視 書本是拿來看的 不是拿來蓋泡棉的98F 09/11 12:05
推 gdx7335: 然後老闆以後直接不請女性,科科99F 09/11 12:06
→ audrey94: 面試者也不是白痴,面對這種問題一律説沒有100F 09/11 12:06
噓 INTJzzz: 可悲慣老闆 正常的職業女性還要被因為這樣貶低為台女101F 09/11 12:08
→ breadie: 這不是歧視什麼是歧視 還事先調查咧105F 09/11 12:16
噓 blue500: 他的鬼話有人信嗎106F 09/11 12:17
→ breadie: 還想合理化自己作為 突然懷孕了也不行喔107F 09/11 12:17
推 rayray123: 我在女性99.9%的職場面試被問過108F 09/11 12:23
推 aaaaaaaa9: 這就是為什麼台塑集團主要幹部都不錄用女生的原因之一111F 09/11 12:26
→ lluunnaa: 先列出資本條件沒什麼問題,只是會被輿論而已112F 09/11 12:29
→ waiyu: 果然無知114F 09/11 12:33
推 brendani: 他到現在都搞不懂狀況…好扯116F 09/11 12:37
推 transiency: ptt推文會跟你說現在女權最大,都是女人在欺壓男人,社會哪有為難女人。118F 09/11 12:40
噓 daipon: 乾脆台灣女性都別懷孕了,這種爛環境誰敢生120F 09/11 12:40
噓 trsg: 憑什麼要寫懷孕計畫122F 09/11 12:42
噓 Ogrish: 還有人在幫這種慣老闆護航,就算把員工留職停薪,會多請一位新員工?124F 09/11 12:45
推 Wx7621: 怎麼風向變了 之前一直請假的公務員不是都噓爆126F 09/11 12:50
推 willow: 寫什麼計畫書?懷孕雇主要養是不是?128F 09/11 12:53
推 becolll: 為啥要一直看著沒用的東西炒作話題131F 09/11 12:57
噓 cvv00010: 本來就是會造成其他人困擾134F 09/11 13:02
→ sasluc: 面試很常被問有沒有計畫懷孕,還有面試官質問不生幹嘛要結婚的136F 09/11 13:11
推 blueberrypie: 慣老闆繼續如此下去,生育率繼續低而已,也沒怎樣等少了低端奴隸,這些中產階級的就是社會低端138F 09/11 13:18
噓 thasi: 笑死141F 09/11 13:24
噓 zark07222: 垃圾公司,理由一堆,完全不檢討自己有多爛142F 09/11 13:29
噓 flowersuger: 標準的歧視孕婦啊!說好拿遣散費不代表你沒歧視欸w又不衝突144F 09/11 13:32
推 a8824031: 一堆人拿懷孕當擋箭牌啊
世界上不缺低端人種的種啦146F 09/11 13:34
噓 possible322: 這完全自爆自己違法 慣老闆 水準最差的那種土豪
兒子開跑車 員工28k 典型中南部傳產世界149F 09/11 13:54
噓 JasonIm: 還留職停薪勒,明明就應該是有薪產假,傳產哈哈拜託趕快倒一倒153F 09/11 14:03
推 dnek: 不就是想趕人才不給留職,笑死人,不照規距說的像做好事157F 09/11 14:11
→ baliallin: 慣老闆一堆沒常識沒知識,生育率不降才怪158F 09/11 14:12
噓 Jarjayes: 笑死 台灣低生育率的推手160F 09/11 14:14
→ kukuyo: 這就是歧視啊 直接走正路背面刷掉就好了 當初就不要收人家進來 收進來又嘰嘰歪歪的 可悲南部人的神
真羨慕這些人 能夠這麼狠 難怪跑車一台接著一台買162F 09/11 14:16
推 JACC: 爽165F 09/11 14:19
推 staffordan: 明顯人力足才會這樣,人力充裕有餘cover別人的工作
是給員工多少薪資?連多請也不要?
很 壓榨員工166F 09/11 14:24
推 ZBeta: 雇主可以簽短期不生病同意書 嘻嘻169F 09/11 14:29
→ sigma0307: 靠北 懷不懷孕還要告知你 ? 侵犯個人自由170F 09/11 14:31
噓 Sunblacktea: 打從一開始就違法還在那邊凹
看清楚啊 少子化不是沒有原因的172F 09/11 14:39
噓 LeeFred: 這咖還有人信? 你財力有比他多嗎XD175F 09/11 14:58
噓 Ogrish: 還有人拿公務員出來幫沒料護航喔~好奴喔176F 09/11 15:02
噓 woula: 越講越好笑,多看法條好嗎177F 09/11 15:05
推 iamgp: 台灣就是這樣,懷孕還拉其他人一起霸凌,最後即便回復原職也回不去了178F 09/11 15:09
→ DummyTommy: 明明就有很多手段可以逼人離職,日劇都示範給你看了,還偏要用違法手段。當然我不是鼓勵搞孕婦啦,只是說要當壞人也要有智慧180F 09/11 15:17
推 GymRat: 台灣職場對女權超好183F 09/11 15:18
→ tingyp: 這慣老板辯解的說詞都是在歧視孕婦,還理直氣壯拉其他員工下水,沒知識沒法律常識可憐吶
鼎泰豐店裡很常看見懷孕員工在服務客人,對比這個慣老板真的可悲186F 09/11 15:34
噓 snow5420: 法盲慣老闆 還以為自己很委屈咧191F 09/11 15:46
噓 WHOKNOW4: 如果工作少一個人做會讓其他人做不完 那本來就是人請不夠好嗎192F 09/11 15:52
噓 lizbabe: 這不是歧視是什麼?194F 09/11 15:53
推 ppc: 有夠噁195F 09/11 16:21
推 Tiesna0730: 違反一堆勞基法還敢那麼大聲,鬼島勞動局還在睡阿196F 09/11 16:34
推 kaojet: 就業服務法規定不能詢問新進員工近期是否有懷孕計畫啊
就是一個老傳產老闆思維,不懂就不要說話,公司這麼大,法律顧問應該請得起吧198F 09/11 16:55
推 not5566: 新聞還寫的好像他被誤會了一樣咧201F 09/11 16:58
噓 dalin59: 找一個工讀生就可以解決的事,整天吹噓自己多少錢,連多請一個人都不願意嗎202F 09/11 17:07
推 tino0705: 多一個員工生完小孩回來,就請不起喔XD204F 09/11 17:16
推 Armour13: 公開直播講自己違反勞基法 真的天才206F 09/11 17:30
推 bigair888: 當老闆當到不知道法律,依法請產假病假怎麼會是問題,要是員工請半年育嬰假不是要直接讓他走人??207F 09/11 17:31
推 aizawafff: 真的要讀書,不然連表達都不會表達209F 09/11 17:54
推 NTcc: 請問孕婦的同事活該倒楣嗎210F 09/11 17:58
推 Armour13: 倒楣的不是孕婦的同事 是不會補足人力的慣老闆的員工211F 09/11 18:07
→ haleny: 他越描越黑213F 09/11 18:17
→ Mozai: 笑死,維持公司運作是老闆的責任,怪人家孕吐,這傢伙有夠噁心215F 09/11 18:35
推 lemonEEE: 請那些嘴台灣人不生的人,看看資方對懷孕婦女多麼不友善,看完這些再來嘴看看啊
能成大事的老闆,不會在那邊苛刻員工。準備公司倒光光217F 09/11 18:47
→ nono1852: 不是歧視懷孕,是歧視一直請假的廢人221F 09/11 18:54
推 luvsung: 他公司一直在徵人,流動率到底高不高啊? 我同事每天從新竹到台北上班,老闆也同意改以一天七小時的工作時數。
人生計畫本來就有可能產生許多變動。223F 09/11 19:03
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