看板 WomenTalk作者 mingyo (豬肉)標題 [難過] 得知獎金後心態崩壞時間 Wed Feb 21 11:38:51 2024
其實懷孕的時候就知道很多媽媽的辛酸血淚
包含孕期、產後的不安跟憂鬱等等
我覺得身材變形是小事（我沒有想面對）
還有照顧新生兒沒有後援的前三個月
雖然很崩潰，但還是做好心態調整一路過來了
之前我也很感謝公司可以讓我遠端工作
（我們公司算是彈性給的很高）
雖然請產假期間還是有偶爾on call
前後總共休了三個月產假+育嬰假
由於在團隊也比較資深
我還是希望自己儘量跟到團隊最新動態
所以一直有定期檢查大家工作跟消息
復職到現在，即使工作量變大還能扛得住
復職後還有個升職機會，我也很感謝主管的肯定
不過在這個階段，我還是想要多陪小孩
因此拒絕了這個機會
總體來說，
職涯上雖然辛苦，但還算順利也有成就感
也因為有工作，收入還算不錯
在家裡和隊友基本上是分攤
所以我還是有話語權
畢竟隊友不用養我
專心付出小孩的費用就好
直到前陣子獎金的數字下來了
說真的一開始很傻眼，這什麼數字...
後來直接了當解釋因為去生小孩而獎金減少了
知道自己請了假，和有在工作的同事不能比
但就是有一種「啊！原來職場媽媽就是這樣？」
到現在我試圖調整心態卻還是很崩
生小孩的隱形成本真的好大
最近這幾天心情差得要命
甚至想好好思考之後的定位
在工作跟養育小孩間做取捨嗎？
現在好像只有工作可以帶給我成就感
卻遇到這種現實面的問題，唉...
題外話：身邊朋友們也都嚇到了
原本在他們心中的形象是工作幹練的媽媽
沒想到也遇到現實中職場媽媽有的問題
讓他們更加恐生，囧。
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.61.115 (臺灣)
※ 作者: mingyo 2024-02-21 11:38:51
※ 文章代碼(AID): #1brN1DHX (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1708486733.A.461.html
推 chocopoodle: 真的看公司耶 我產假那年跟產後一年，考績跟獎金都沒變低
很感謝公司跟主管1F 61.66.151.73 台灣 02/21 11:41
那一定是妳的表現很傑出！不用想了XD！
推 NEWOLD: 是多少會讓人恐生4F 36.228.219.202 台灣 02/21 11:41
→ VoV: 換位置就換腦袋,說不定你當了老闆,也會這麼做5F 23.158.200.96 美國 02/21 11:43
推 chigo520: 我是不知道比例但你有請假獎金比較低也很合理吧…講老實話你生小孩跟公司本來就沒關係，是你對公司的貢獻變多還是變少，怪到小孩身上也大可不必，人生本來就是各種選擇，沒有我全都要這種事7F 49.216.194.42 台灣 02/21 11:44
是的，我是覺得合理，所以我跟主管的對話也就沒有繼續討論了。我們算是責任制，又加
上我比較資深，時不時還是有回去幫帶組員。只是心情受影響，本來就是很看重工作的我
很難調適 QQ
推 XDdong: 子宮看完就萎縮了 感謝13F 180.217.19.79 台灣 02/21 11:45
推 j8630222: 拍拍 公司不是針對妳 只是如果給缺席的全額 對其他同仁也難交待14F 39.10.72.227 台灣 02/21 11:48
推 hlfy3169: 我覺得你的工作時數因為請假導致比同事少，獎金低了還能解釋16F 114.136.114.131 台灣 02/21 11:49
推 labulato: 請假本來就會影響獎金 跟生小孩沒什麼關係18F 223.141.206.212 台灣 02/21 11:50
→ hlfy3169: 如果下一年還是這樣，那才能真的說是針對20F 114.136.114.131 台灣 02/21 11:50
推 belucky: 佛系看待獎金吧 今年窩獎金也不高阿 佛系看待 完全不影響自己情緒 嘻嘻22F 27.242.66.37 台灣 02/21 11:50
推 DollyPig: 如果請假的同事跟你獎金一樣，你也會心態崩壞的
什麼假都一樣吧25F 218.164.17.116 台灣 02/21 11:50
→ VoV: 同事也會比較和委屈,老闆不是傻子,公平才是對公司最好的安排28F 23.158.200.96 美國 02/21 11:53
推 DMEM: 我覺得這是公司的規章不夠明確導致我們公司是可以請產假+一年育嬰假但因為育嬰假那年不在職的關係所以沒有獎金 而獎金的計算方式 是一30F 106.186.215.116 日本 02/21 11:53
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:00:11
→ DMEM: 套公式來的 大概就是過去一年的努力拿來今年發放 而去年不在職的人
就不會被算進去 但部分在職就是/12在乘與有在職的月數來發放獎金
所以育嬰假一年就是領政府的六成薪復職後第一年只有本薪
但還好我們是半年半年發放 所以只有領比較少大約半年 後半年就恢復了再隔一年就完全恢復生產前的薪水34F 106.186.215.116 日本 02/21 11:54
推 bllove: 有請假的話 這滿正常的吧
這跟職場媽媽無關吧 你就是缺席43F 114.43.1.68 台灣 02/21 11:57
推 DMEM: 但我公司較好的一點在於特休可累積連育嬰假那年 都直接多給一年特休我因為有看章程 所以很清楚薪水變化45F 106.186.215.116 日本 02/21 11:59
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:00:48
→ fickle85: 請假獎金變少很正常呀，畢竟就是三個月沒在崗位上阿。除非你是復職後滿一年，工作績效沒掉但獎金短少才需要探究是不是被針對吧。48F 223.137.150.243 台灣 02/21 12:00
→ Antihsieh: 勞工局問看看？52F 106.64.160.204 台灣 02/21 12:01
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:04:04
推 kimura0701: 趕快轉職去一樓公司再生一個53F 60.244.150.29 台灣 02/21 12:02
推 ru899: 之後會更有體會喔
然後老公都沒他事還一直升職54F 1.168.52.185 台灣 02/21 12:02
推 ymx3xc: 蠻合理的吧?如果有請假還拿同樣獎金那團隊沒請假的其他同仁作何感想56F 114.38.89.100 台灣 02/21 12:03
噓 lolicat: 你請假還有獎金就不錯了 跟在職的比什麼？58F 220.132.57.87 台灣 02/21 12:06
→ ymx3xc: 這個問題當事人/局外人看法方向不同60F 114.38.89.100 台灣 02/21 12:06
推 bllover: 如果團隊沒人擺爛 那在職時間確實就是評比標準沒錯啊61F 180.217.25.35 台灣 02/21 12:07
→ ymx3xc: 全民鼓勵生育，但不等於當媽就開掛除非妳是在公家單位~63F 114.38.89.100 台灣 02/21 12:09
噓 sean5236921: 本來去生小孩 獎金就應該變少 不然其他在職做心酸的？ 你應該是要什麼生育獎金之類的 那也是政府or公司另外頒發 不跟工作掛鉤65F 125.229.72.12 台灣 02/21 12:12
→ dong531: 不忍噓，但是跟「媽媽」有什麼關係？男人請育嬰留停一樣kpi低一樣會扣獎金啊69F 42.70.41.7 台灣 02/21 12:12
→ sean5236921: 找那種 生小孩就給6萬6還是12萬的公
125.229.72.12 02/21 12:13
司啊 這樣少掉的分紅也有著落了吧73F 125.229.72.12 台灣 02/21 12:13
→ dong531: 友善職場跟你這種無理取鬧是兩件事74F 42.70.41.7 台灣 02/21 12:13
推 luleen: 你同事請假獎金跟你一樣多，你怎麼想？75F 220.134.58.84 台灣 02/21 12:17
推 LuciusMalfoy: 是的這就是現實情況 公教人員跟外商對孕婦育嬰相對比較守法友善77F 223.140.81.12 台灣 02/21 12:17
推 TaylorS: 生小孩也是請假啊 如果有人重病請了幾個月的假 難道獎金跟大家一樣合理嗎79F 114.136.251.243 台灣 02/21 12:18
噓 duriel3313: 請假多公司也配合你 獎金少有啥意外82F 211.72.109.181 台灣 02/21 12:19
回覆一下上面的問題好了，的確是請假，不過公司服務類型比較特別是24/7，出事的話還
是on call，跟定期的會議，還是有維持教育訓練跟新人的面試。當媽媽請產假，還要維
持部份工作不太容易，後來公司希望我能提早回崗位，因為位置比較資深，我就先安頓好
女兒
復職了。文章是內心很難自我調適，希望有解釋到 @@
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:31:49
→ linx210145: 請假還要拿全獎金，不能因你壞了規矩83F 27.52.162.149 台灣 02/21 12:21
噓 elwkjw: 啊所以勒，你現在是想表達什麼啦85F 223.141.160.28 台灣 02/21 12:22
推 skywalkerjk: 我覺得你需要的是轉換心態，不是因為你工作能力低而獎金變少，而是工時跟付出時間變少，才變低，等之後小孩開始上學，回歸正常上班獎金就回來了。86F 114.36.200.130 台灣 02/21 12:23
謝謝，我會好好思考的！
→ laechan: 妳想要求一樣多的話就得做跟人一樣多一樣好,現在只是妳以為妳都有做好我公司有同樣升職後隔年考績打低分(說是慣例)跟考績沒打低分的,後者本來依慣例打低分但上級有依表面再灌91F 59.126.145.135 台灣 02/21 12:23
→ skywalkerjk: 或者你可以這樣想，你把原本的獎金換成陪小孩的時光。反正想辦法找一個方法讓自己能接受96F 114.36.200.130 台灣 02/21 12:25
→ laechan: 分數回去,說法是:沒因為升了就擺爛*但上級有依表現99F 59.126.145.135 台灣 02/21 12:25
→ GymRat: 支持離職換別間101F 101.10.12.170 台灣 02/21 12:26
推 rea1: 將心比心別人拿比你多不正常？102F 49.216.51.215 台灣 02/21 12:27
推 dilson: 公司沒因為你生小孩請假太多趕你走就不錯了 還想拿全額獎金 想太多了103F 42.70.219.124 台灣 02/21 12:27
噓 lolicum: 那別人請長假你沒請結果獎金跟妳一樣妳崩不崩？還是因為你是生小孩請假就要有優待？這樣也不對吧？什麼叫做這就是職場媽媽的感覺？那只是妳自己的錯覺！事實就是請長假獎金變少而你不願意接受！105F 223.139.195.123 台灣 02/21 12:28
推 master32: 其實如果有第二胎，你可以改請一個月產假，育嬰假讓老公請。這樣就可以減低你對公司付出的效益111F 101.137.34.160 台灣 02/21 12:28
推 a0952864901: 不在職 獎金發放照比例我覺得算合理 除非你是領業績達標的獎金 那種就該分開算114F 49.216.185.159 台灣 02/21 12:31
噓 propofol316: 想想沒請假那些人117F 223.139.255.53 台灣 02/21 12:33
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:36:06
推 shuanqoo: 這就是社會的現實118F 101.136.26.72 台灣 02/21 12:35
→ lotywin: 月經題了，除非你領的是去年全年在職的獎金，不然獎金變少不是正常的嗎119F 42.74.237.229 台灣 02/21 12:36
→ Sunblacktea: 很合理啊 如果沒請假獎金還跟你領的一樣才該崩潰吧122F 101.12.40.131 台灣 02/21 12:36
→ xoxoxxoo14: 光看文章覺得還好耶 你都寫還有升遷機會了 單純是這次請假影響獎金而已 就算是別的理由請假也一樣啊124F 118.161.7.50 台灣 02/21 12:38
推 wu0119: 幫你扛的同事不就要增加獎金？128F 101.136.116.218 台灣 02/21 12:39
→ heartbeaz: 如果我同事請這麼多我獎金跟他一樣我也會崩壞129F 110.28.57.176 台灣 02/21 12:40
噓 asdjb: 所以重點是…131F 101.12.41.66 台灣 02/21 12:41
推 Solzeta: 如果你當主管，我相信也是把獎金給其他同事，請假的調低132F 39.12.113.140 台灣 02/21 12:42
推 AFM: 公司的營收你貢獻的？134F 39.10.34.56 台灣 02/21 12:44
→ krpk: 本來就是有捨才有得啊，沒有什麼好處全拿的135F 42.72.52.94 台灣 02/21 12:44
推 chocopoodle: 拍拍 一起加油 把獎金賺回來137F 118.163.23.169 台灣 02/21 12:45
推 fifi0828: 可能是你本來預期大概還能拿5分，結果只拿到1分，這種落差感來自於你過度自信，其實公司問題不大138F 101.10.53.102 台灣 02/21 12:48
→ jialin6666: 很多公司HR只看出勤，所以如果獎金部份是出勤比重偏高就沒辦法了。141F 223.137.74.211 台灣 02/21 12:48
→ fifi0828: 其實不用太不滿，錢只是一時的，再賺就有143F 101.10.53.102 台灣 02/21 12:50
→ jerry840622: 感覺自己的付出跟拿到的比例不對而145F 42.74.121.58 台灣 02/21 12:50
→ fifi0828: 還是你覺得那些同事都是廢物 不配比146F 101.10.53.102 台灣 02/21 12:50
→ fifi0828: 你多？148F 101.10.53.102 台灣 02/21 12:50
我覺得是過度自信了
→ jialin6666: 找勞工局沒用，因為薪資高於法定就沒違法。149F 223.137.74.211 台灣 02/21 12:51
沒有要找勞工局XD 畢竟獎金是額外的，想抒發跟看看大家想法好調適而已
→ keyoson: 蠻合理的，畢竟請了假151F 118.168.144.26 台灣 02/21 12:52
推 benfour: 拍拍 獎金的部分就沒辦法152F 27.53.137.97 台灣 02/21 12:53
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:57:57
噓 sangoking: 所以妳生小孩對公司的績效產值增加多少 你請假的空出來的實質業務量是不是同事要carry ？妳現在談的可是“獎金”喔153F 163.23.85.253 台灣 02/21 12:55
噓 snac: 到底在想什麼，生小孩沒工作獎金依比例減少一直都很合理阿，就等上班後回來不就好了，心情有什麼好差的157F 223.140.111.153 台灣 02/21 12:59
噓 expertsaid: 獎金的定義不就是跟著績效的嗎160F 42.72.24.35 台灣 02/21 12:59
推 unittest: 是獎金又不是薪資161F 223.137.136.27 台灣 02/21 13:00
噓 ptgeorge2: 你生小孩是為了那種奇怪事情才生的嗎，當你小孩真衰還要給你刷cp值162F 106.64.0.235 台灣 02/21 13:00
→ andboypig: 你有想過你同事嗎164F 42.77.53.48 台灣 02/21 13:01
推 LuciusMalfoy: 生小孩+生後三年跟工作 通常無法兼顧 沒達到以往表現很正常 放寬心吧165F 61.216.9.67 台灣 02/21 13:01
推 gin10791: 如果讓你獎金領得跟沒請假的一樣多167F 111.240.51.247 台灣 02/21 13:02
噓 rcf150cc: 出勤少 獎金不能少 這種心態厲害168F 220.130.102.35 台灣 02/21 13:02
→ gin10791: 其他人如何自處？169F 111.240.51.247 台灣 02/21 13:02
推 hakuclaire: 沒有什麼好處都想拿的啦！妳這樣的獎金分配才合理吧？不然其他同仁怎麼想？170F 42.70.185.253 台灣 02/21 13:02
→ LuciusMalfoy: 現在小孩很容易生病 後續可能還要處理很多情況 希望你老公是神隊友加油173F 61.216.9.67 台灣 02/21 13:02
推 wwwwwwww: 我假設你去年工作9個月，3個月是產假，那如果獎金是75%你覺得合理嗎（就反除回去），我覺得實際上如果有一段連續時間不在，由同仁代理，獎金應是會比較少那些可能分給幫你代理的同事，我自己有請過2個月無薪假（自請因為需要調整身心健康），隔年的獎金也是有調整，我倒覺得很正常，那段時間就是別人幫我扛了沒什麼好說的，跟我回到崗位上後怎樣繼續努力沒有關係175F 1.171.59.30 台灣 02/21 13:04
→ gin10791: 如果你同事請長假導致你作業加重 結果他獎金還跟你一樣多 你會怎麼想186F 111.240.51.247 台灣 02/21 13:04
推 pocata: 這就是生小孩的現實 我也回不到以前的工作專注力了188F 61.93.143.69 香港 02/21 13:05
推 bret2631: 一部分也是大環境吧，今年大部分產業獎金跟一年前都不能比，我自己是直接砍半再砍半190F 42.73.139.192 台灣 02/21 13:06
噓 hotrain13: 如果請假的人獎金跟沒請的一樣，沒請假的不就哭死193F 136.23.34.64 台灣 02/21 13:09
推 dreamyello: 我請半年育嬰假年終被砍三萬多（男）195F 42.70.77.111 台灣 02/21 13:09
噓 benboman: 阿不然勒 沒請假的同事沒領比較多主管怎麼帶人197F 42.72.63.183 台灣 02/21 13:10
推 cascade: 因為原po生的是妳和老公的小孩
不是和老闆生的 更不是和大家生的這不是顯而易見的道理嗎199F 125.229.172.114 台灣 02/21 13:10
推 Justlan: 到底有沒有影響工產出品質 如果沒有 感覺公司沒有公平評價 這部分自覺如何呢202F 114.32.78.3 台灣 02/21 13:11
推 wseedw: 做滿12個月的領得比休長假的少會想離職吧......205F 111.71.23.38 台灣 02/21 13:11
推 s900098: 所以到底是少多少啊 平常的80% 50%還是10%207F 106.146.39.214 日本 02/21 13:12
→ niukb: 少掉的獎金跟老公拿阿209F 61.223.236.181 台灣 02/21 13:13
推 ayase707: 你請假的期間一定或多或少有影響的別人要幫你分擔工作，獎金怎麼可能沒有加權指數。如果幫你分擔工作的人獎金變多，當然要從你這邊扣啊！搞不好大家都很努力，不是只有你在努力為公司奉獻捏210F 223.137.140.183 台灣 02/21 13:14
推 Csongs: 你不如請半年 可能還拿一樣多216F 101.12.45.220 台灣 02/21 13:16
推 f19990930: 不過如果是責任制，原po可以自己利217F 118.231.209.164 台灣 02/21 13:16
推 ayase707: 自己想想從懷孕期間是不是有因為孕218F 223.137.140.183 台灣 02/21 13:16
→ f19990930: 用時間把該做的工作做完，那其實也不應該被扣吧，如果是我同事我也不219F 118.231.209.164 台灣 02/21 13:16
→ ayase707: 婦身分多少有點紅利，懷孕這件事對221F 223.137.140.183 台灣 02/21 13:16
→ f19990930: 會眼紅，人家就是有能力啊！222F 118.231.209.164 台灣 02/21 13:16
→ ayase707: 你不是只有獎金的代價，明明就也有因為懷孕享受到不少權利跟禮讓，不要把這種事怪罪到「當媽媽」身上223F 223.137.140.183 台灣 02/21 13:16
→ hardjay: 我同事請一年，如果他獎金拿得跟其他人一樣，其他人是在公司玩沙嗎？226F 111.81.216.172 台灣 02/21 13:17
→ yurmom: 請長假還能拿獎金的邏輯是？228F 180.217.17.228 台灣 02/21 13:18
→ f19990930: 哦請假期間沒有工作的話那真的不應該領獎金，但原po很積極的跟上目前狀況，公司有看到所以想要幫你升職，看起來很公私分明。230F 118.231.209.164 台灣 02/21 13:19
推 eliot120: 我請個婚假，考績就直接拉到最差了.234F 114.136.197.47 台灣 02/21 13:19
推 ayase707: 如果有人當媽媽 跟你同等的工作產出235F 223.137.140.183 台灣 02/21 13:19
→ eliot120: ..236F 114.136.197.47 台灣 02/21 13:19
→ ayase707: ，卻只請產假，沒請育嬰假，相比之下也比你付出更多努力，也更需要獎金來cover托嬰費用啊237F 223.137.140.183 台灣 02/21 13:19
→ Sina: 所以妳那些同事都是沙雕囉？240F 27.52.39.212 台灣 02/21 13:20
噓 PhinaBella: 少工作三個月獎金一樣也太怪了吧
跟生小孩關係在哪241F 118.161.197.207 台灣 02/21 13:20
推 realtreasure: 沒講差多少獎金 不然聽起來公司這邊滿合理的243F 223.140.192.201 台灣 02/21 13:21
噓 a0226958831: 真是太可惡了寶寶 公司怎麼能這樣對待你？！ 一定要檢舉這家無良公司讓他倒！！！245F 27.247.196.1 台灣 02/21 13:22
噓 Acce0912: 公司是請你來上班不是來生小孩吧？所以你希望你生小孩也要有獎金是嗎？248F 27.242.229.100 台灣 02/21 13:24
推 wseedw: 我同事從孕期分攤的工作就比較少，產後休育嬰假，同事們都默默承受他的工作，如果這樣沒有加獎金也太不公平了吧251F 111.71.23.38 台灣 02/21 13:24
噓 s1612316: 好了啦 不然給你跟在職一樣多 然後再問他們心得255F 27.52.41.4 台灣 02/21 13:25
噓 GimO: 如果一樣你覺得其他同事會怎麼想？老闆又要怎麼帶領大家？257F 27.52.230.179 台灣 02/21 13:25
→ wseedw: 你休假期間的表現換來升遷機會了，不能因為不是你想要的就當公司沒給259F 111.71.23.38 台灣 02/21 13:25
推 pocky0o0: 幫拍拍，但我會想其他同事可能也有責任制on call的時候，不是只有自己，也多想想別人的隱性付出。我自己請育嬰假的時候就佛系看待獎金了XD不過剛好一回崗位馬上接大案子有績效所以獎金反而持平。 職場就是這樣，長官也有他的考量，自己抱持者有261F 101.10.60.145 台灣 02/21 13:26
→ GimO: 會給你獎金的才是爛公司 因為那本來268F 27.52.230.179 台灣 02/21 13:26
→ pocky0o0: 捨有得的心情平靜看待吧269F 101.10.60.145 台灣 02/21 13:26
→ GimO: 該給表現好的員工270F 27.52.230.179 台灣 02/21 13:26
噓 a26893997: 事實上妳就是做比較少啊 獎金減少怎麼了嗎 還是妳覺得同事都是廢物 沒資格領比你多啊 莫名其妙271F 42.73.112.131 台灣 02/21 13:27
噓 Brightheat: 你要是生小孩工作產出還和以前一樣的話 代表以前你都在偷懶 應該減薪呵呵274F 223.141.239.77 台灣 02/21 13:27
推 yzvr: 如果少的獎金是給分攤業務的其他同事那就合理，但通常...277F 1.34.108.160 台灣 02/21 13:28
推 X2LC8: 請假本來獎金就會變少 不然其他同事業務變重然後跟你領一樣誰會服氣？但如果照你說的你請假期間都有隨時on call這你就要自己去爭取 畢竟公司可能是單純套公式 你請假多就直接變少279F 106.64.168.36 台灣 02/21 13:29
噓 fbixx500: 廢話 你的工作就是分給其他人很難懂嗎285F 27.51.57.198 台灣 02/21 13:29
噓 tttt0204: 那老公養小孩錢是不是變少了？？他心情崩潰妳會安慰他嗎？？287F 118.163.166.8 台灣 02/21 13:30
推 sbreezer: 不會跟妳老公要喔289F 223.137.44.242 台灣 02/21 13:30
噓 ja1295: 公司都給你彈性遠端了…，通勤上班的都是白痴還是怎樣…那公司不給遠端就好啦，好好安心在家不給工資不給獎金，到底跟資深的關係是？290F 39.10.17.88 台灣 02/21 13:31
→ sbreezer: 如果換成妳，同事去生小孩結果獎金還跟妳一樣多，妳感覺如何?真的欠噓294F 223.137.44.242 台灣 02/21 13:31
→ ymx3xc: 強調資深 應該是過度自信 覺得公司296F 114.38.89.100 台灣 02/21 13:32
噓 sweetonion: 不知道有什麼好崩的 所以很後悔去生小孩？ 還是妳覺得自己雖然請假297F 101.9.200.238 台灣 02/21 13:32
→ ymx3xc: 沒妳不行~ 但一間體質不算差的公司299F 114.38.89.100 台灣 02/21 13:32
→ sweetonion: 但優秀到公司要像伺候媽祖一樣捧著妳？300F 101.9.200.238 台灣 02/21 13:32
→ ymx3xc: 沒有人是不能取代的~
講難聽點 任何人被炒了 公司隔天一樣馬照跑 舞照跳~302F 114.38.89.100 台灣 02/21 13:33
→ sweetonion: 別把自己想得那麼了不起 其他人沒有遠端 沒有請假都是能力差的垃圾？305F 101.9.200.238 台灣 02/21 13:35
→ chris11522: 下次換同事生產時調整制度好了308F 39.15.73.29 台灣 02/21 13:35
噓 dragon21503: 把金額打出來啊 發上來怎麼評斷？309F 101.138.155.30 台灣 02/21 13:36
→ ymx3xc: 人生幾大錯覺 公司沒有我會不行
這是我年輕時 自己驗證過被打臉的310F 114.38.89.100 台灣 02/21 13:36
噓 s7172001: 能不能以同事角度出發 要cover妳的事 誰不想遠端工作 妳覺得公司的人真的會服氣？312F 174.164.192.177 美國 02/21 13:37
推 atapu: 我覺得還好耶 我留停半年 年終砍半合理啊 這半年我就沒有替公司付出啊315F 27.242.194.60 台灣 02/21 13:37
→ s7172001: 資深真的不代表妳比較行 特權已經給夠多了 妳真的覺得妳經驗多到公司沒妳不行？妳遠端時別人就是實作經驗了 不要牽拖小孩 那生病病假也不該影響考核了嗎
真的是一堆玻璃318F 174.164.192.177 美國 02/21 13:39
推 RedPine: 建議你遞辭呈跳槽，以此抗議公司沒看重你的價值，公司急迫地希望你結束假期，代表你很難被取代，少給獎金就像是pua的手法，讓你懷疑自己的價值，然後更離不開這間公司，以後更不敢請假324F 42.78.90.63 台灣 02/21 13:41
推 misssquid: 有些公司單純看考績（除了特休和公假不算），有資深員工癌症開刀不敢請病假（特休all in下去），就是怕獎金和年終被影響330F 223.139.16.226 台灣 02/21 13:41
推 RLH: 3個月的時間 少3/12應該合理吧？334F 42.71.48.181 台灣 02/21 13:46
推 afrazhao: 覺得原po很清楚自己不是被針對，也不是多缺錢，真正的失落是「自我認同」、「自我價值」跟理想的狀態不同，這真的要自己好好沉澱去提醒自己目前的現況是如此，有什麼辦法可以讓自己從現況找到自己的新定位與價值感335F 118.166.31.58 台灣 02/21 13:46
推 sl613: 上班9個月跟12個月想領一樣獎金除非342F 42.72.202.116 台灣 02/21 13:46
推 kidney0616: 太苦了qq 你應該要領跟其他正常工作343F 223.139.132.176 台灣 02/21 13:46
→ sl613: 超級紅吧344F 42.72.202.116 台灣 02/21 13:46
→ kidney0616: 的人一樣的獎金345F 223.139.132.176 台灣 02/21 13:46
推 EJJJ: 如果你想成是其他原因請長假，獎金因此變少，其實蠻合理的吧？如果之後還遇到一樣的狀況，才能歸類於職場媽媽的困境吧346F 118.232.100.237 台灣 02/21 13:48
推 fewhy: 產假（法律規定的）應該要影響較小沒錯。但是有請育嬰假就比較複雜一點。350F 223.136.9.96 台灣 02/21 13:49
推 xupmc: 獎金不是薪水 公司不一定要給你
換個角度想 請長假還有獎金不錯了353F 60.249.180.239 台灣 02/21 13:50
推 LostF5: 我們公司是算天數，日薪就直接照比例算，我乘回去之後就感覺我主管已經很幫忙了，所以想問是還原後仍然很低或是...？另外之前主管也說過考績好的名額有限，如果妳請假應該是真的很難把妳放到好考績上，以上供參！355F 42.73.215.67 台灣 02/21 13:52
噓 skywalker655: 40%選擇啊，蔡政府最懂懷孕媽媽的心362F 49.216.90.10 台灣 02/21 13:52
推 EJJJ: 生小孩的代價原本就非常高，可能需要好好思考如何面對與改變心態吧，加油～～363F 118.232.100.237 台灣 02/21 13:54
推 lithin37: 產假育嬰假都有薪水可以領了，還想要去跟每天上班的同事分紅享受他們的勞動成果，同事看你半年多沒出現照領一樣多獎金，會怎麼想? 養小孩不是只有尿布錢，不然為啥大家都不生366F 116.241.197.75 台灣 02/21 13:55
噓 bobby94507: 就休三個月假了還想拿錢啊372F 118.161.170.50 台灣 02/21 13:57
噓 hegemon: 你要想想育嬰假請下去工作是分給其他同事..站在個人來看你當然覺得獎金這樣算不滿，站在上位者角度來看，如果獎金還發一樣犯眾怒搞不好就離職潮了373F 114.137.158.214 台灣 02/21 13:57
推 DFIGHT: 可是育嬰和產嬰假你不是不只一半？8成薪水捏 現在修法 妳育嬰沒工作8成薪水捏？還要獎金？
有產嬰不是可以申請補助？類似獎學金的 妳公司有嗎？378F 123.192.89.12 台灣 02/21 14:02
→ conan805: 3個月等於實作3/4 看有沒有比這個低383F 123.51.249.201 台灣 02/21 14:04
推 summer08818: 產假是保障你的工作權 產出實際就是比別人低 分紅跟獎金就自己默默認了而且上面有提到了 妳請育嬰啥都不用做還有薪水領 真的沒什麼好吵的384F 42.73.26.199 台灣 02/21 14:10
推 arm370x: 上市公司遇過兩個跟你差不多意思的同事，她們也自認績效跟沒懷孕的時候一樣好，我們的經驗是其他同事也都是那個小孩的乾爸乾媽啦。388F 223.136.99.138 台灣 02/21 14:11
噓 ptckimo: 同65F392F 111.235.220.132 台灣 02/21 14:15
推 kazake: 獎金就是一個pool在那邊 論功行賞分配很合理
站在主管的角度想一想 你應該就會釋懷了393F 42.72.157.219 台灣 02/21 14:18
推 OKnight: 你是老闆你也會這樣分配的，，不然同事請一堆假獎金跟你一樣合理嗎？398F 223.138.105.68 台灣 02/21 14:22
→ banqq123: 我們公司一個女性冗員進來就開始擺爛，經手業務都快輪一遍了還是沒什麼貢獻，重點是學習態度超差又愛把事情推出去，最近莫名其妙閃婚+懷孕，開始各種請假。我是不知道妳的狀況啦，但不一定什麼事情都可以推給歧視孕婦啦400F 42.70.181.90 台灣 02/21 14:25
推 devilchan: 想想你沒請假的同事吧！假如請了那麼長的假，結果跟別人領一樣，同事會更崩吧407F 60.251.205.1 台灣 02/21 14:26
噓 yummybron: 這啥言論==410F 39.9.227.78 台灣 02/21 14:27
推 devilchan: 只能說你滿自私的，想想你那些沒請假的同事吧！假如還跟他們領一樣，會有多崩411F 60.251.205.1 台灣 02/21 14:29
噓 herochang: 本來就是這樣，你在單位付出的變少了，還想要一樣的獎金？世界不是繞著媽媽轉ㄟ414F 223.136.76.242 台灣 02/21 14:30
→ banqq123: 更何況既然叫做獎金，那必定是獎勵性質的報酬，雖然妳因孕無法提出貢獻，但公司該做的只是保障妳的收入而已吧？憑什麼還要給妳獎勵？417F 42.70.181.90 台灣 02/21 14:31
→ eternal0327: 從公司角度看來蠻合理的421F 101.12.48.90 台灣 02/21 14:35
噓 lase: 不就只是機會成本422F 110.28.2.222 台灣 02/21 14:36
推 chigo520: 非護航8成薪是勞保的保額不是薪水423F 49.216.194.42 台灣 02/21 14:37
推 banqq123: 勞保給付的目的就是填補薪水，硬要說薪水也是可以，只不過是投保薪資額，高薪低報的就自己承擔424F 42.70.181.90 台灣 02/21 14:40
推 DKnex: 應該升職機會是暗示了 想幫你加薪畢竟你也說你資深 生完回來帶團隊結果你拒絕 囧427F 61.216.85.5 台灣 02/21 14:42
推 fcz973: 不爽不要生，萬用造句法430F 114.140.105.212 台灣 02/21 14:44
噓 Sabo5566: 什麼邏輯跟價值觀啊431F 100.8.14.240 美國 02/21 14:46
噓 SilverFocus: 生之前不就應該要想到了嗎？432F 223.137.244.32 台灣 02/21 14:47
噓 HOLAHOJIAN: 跟小孩無關啊。就請假的關係……你沒小孩請假太多不也一樣433F 36.233.100.41 台灣 02/21 14:49
噓 inconspicous: 不然呢 工作都是同事在做妳還要跟人家分獎金435F 27.51.153.248 台灣 02/21 14:49
噓 HOLAHOJIAN: 你責任制難道其他人不也是責任制喔。笑死437F 36.233.100.41 台灣 02/21 14:52
推 luelue: 我覺得反而是你太重視工作跟公司了，如果這段時間你沒那麼認真做，搞不好看到獎金這麼低也不會心態崩，因為不管你做多做少，都會是這麼低，不要把自己想得太重要439F 220.135.180.252 台灣 02/21 14:54
推 baychi999: 請假多獎金相對就會少 正常吧 年底考核的時候出勤率不是也通常都是重點項目嗎444F 111.254.180.243 台灣 02/21 14:55
噓 GDSY: 說不定你同事私底下都在不爽妳447F 101.10.92.232 台灣 02/21 14:59
噓 virleo: 太長 所以領的錢做的事有沒有對等448F 114.136.14.211 台灣 02/21 15:01
推 ddmist: 主管不都優先看出勤 再來就能力 最後就關係449F 42.77.216.167 台灣 02/21 15:02
噓 zero7217: 按貢獻領獎金有什麼不平衡的。孕婦了不起？451F 223.139.205.115 台灣 02/21 15:08
噓 amyg812: 拿到一樣同事情何以堪453F 101.10.1.244 台灣 02/21 15:09
→ zero7217: 都是為公司貢獻，憑什麼工程師領得比掃地阿姨還多454F 223.139.205.115 台灣 02/21 15:10
→ joanne1988: 從公司的角度看這樣很正常，我猜你不平衡的點應該是你雖然請假但還是有花時間跟心力在公司事務上，但公司完全沒有將這部分的付出貢獻算在內吧，但這很現實你只能認清你跟這間公司的關係就只是這樣，你可能也沒你自己想的重要，所以如果還有下次就完全休息吧，不需要這麼盡心盡力，畢竟公司不是妳自己的你也沒股份分紅456F 118.168.49.105 台灣 02/21 15:11
噓 fancyrex: 跟生小孩沒關系，單純就是請假，如果請三個月假的領的跟沒請的差不多，大家還不請爆466F 106.64.121.122 台灣 02/21 15:12
→ carlos0711: 合理阿 不然分攤你工作的同事領的比你少 你覺得正常？469F 1.200.15.204 台灣 02/21 15:12
推 digodi: 如果改為生病開刀沒辦法去三個月，獎金減少你就會比較釋懷了嗎？471F 111.82.50.199 台灣 02/21 15:19
推 lily08320: 沒錯 請假跟正常上班的人獎金一樣就是會被扣掉，所以不要生小孩，台灣就是這麼不友善的地方，這個成本媽媽自己吃掉473F 1.200.157.124 台灣 02/21 15:27
→ Aeruon: 台灣這樣搞然後再問為什麼年輕人不生小孩477F 73.219.236.81 美國 02/21 15:27
推 AlenCKH: 看你請假的時候同事cover的部分是否變多479F 110.28.1.123 台灣 02/21 15:28
推 wayne0170: 之後小孩>工作 妳得失心就不會那麼重了481F 113.52.97.44 澳門 02/21 15:32
推 justice0926: 問就是一律離職
如果你很在意獎金 這工作就不適合你結婚生子後做了 希望你能想清楚 畢竟之後照顧小孩應該也需要時不時請假 去找一個不計算獎金隨時可以請假的工作崗位吧483F 223.139.82.211 台灣 02/21 15:32
噓 leviliang: 我覺得妳問題比較大……489F 109.43.48.212 德國 02/21 15:38
推 kidweng: 產假是勞工的基本保障，不應該對考績有影響，是帶薪休假，但育嬰假就不是了。
如果我有特休一個月，全部一次放掉，難道我考績也要減少1/12嗎490F 49.216.165.166 台灣 02/21 15:38
推 lavena: 竟然有女生現在才知道生子後錢會少495F 220.136.19.219 台灣 02/21 15:44
噓 T4XI: 請假還想拿獎金？自助餐膩496F 61.227.154.154 台灣 02/21 15:44
推 master32: 因為獎金是大水庫啊!你多了別人就少497F 101.137.34.160 台灣 02/21 15:45
推 junini: 老實說，這問題就是看所處的公司觀念是怎樣的，職場就不是公平的地方，每個地方有自己的玩法。498F 49.216.222.37 台灣 02/21 15:45
→ master32: 你貢獻少結果跟大家一樣多,你覺得其他人怎麼想???501F 101.137.34.160 台灣 02/21 15:45
→ lavena: 生子後我晚上門診都不看,錢少了1/3503F 220.136.19.219 台灣 02/21 15:47
推 Sacral: 從這一串推文就可以知道難怪大家都選擇不生小孩，人家長期請假後薪水多寡乾你屁事，少子化真的不能只怪政府欸，周遭同事的閒言閒語也是幫兇，職場媽媽真是辛苦504F 39.9.34.168 台灣 02/21 15:47
推 junini: 每個人都會知道大家薪資多少，獎金多少喔？509F 49.216.222.37 台灣 02/21 15:48
推 jpnldvh: 該做的事都有做 和懷孕無關吧511F 19.12.34.231 澳大利亞 02/21 15:48
推 nwkasim: 換成同事請假3個月回來獎金還比你高，你會不會也崩潰？512F 49.215.152.57 台灣 02/21 15:49
推 Sacral: 為什麼要崩潰，他傑出，老闆是他爸也要跟你說？514F 39.9.34.168 台灣 02/21 15:50
推 junini: 其實不是只有職場媽媽會遇到啦，很多人只要覺得你比較爽，你憑什麼，眼紅，就開始鬥你了。516F 49.216.222.37 台灣 02/21 15:50
推 uar9590: 要是真的的多領也該分同事吧，累的是他們519F 49.215.149.148 台灣 02/21 15:51
噓 momo4571: 獎金總額就那，單身狗難道都一直幫你打工？522F 118.163.110.208 台灣 02/21 15:56
推 Sakaki7777: 復職後多花點時間在公司，明年就恢復了，加油！524F 124.6.31.75 台灣 02/21 15:56
推 Sacral: 樓上單身狗如果有天遇到車禍住院請假一個月，出院同事要你分獎金你還會給？526F 39.9.34.168 台灣 02/21 15:58
推 Jianshichen: 如果換個角度想 有一個同事請假幾個月 獎金跟妳一樣 妳能接受嗎？529F 58.114.163.95 台灣 02/21 16:03
推 Jimeimei: 女生若經濟能力好，結婚生小孩基本上都很大的犧牲，漸漸的也發現這件事。531F 163.24.155.41 台灣 02/21 16:03
→ dong531: 用點邏輯思考一下吧，如果請假都不會影響考績、獎金，這樣非常好啊，大家都來請，特休、事假、病假、其他各種假請好請滿，這樣公司還能營運、賺錢發獎金，這公司、員工強到不行就大家一起爽，非常好啊，可惜現實就是公司的營收和員工的產出是正相關，所以才會有一般員工產出多的人拿得多、產出少的人拿得少的各種獎懲制度，不是嗎？534F 42.70.41.7 台灣 02/21 16:03
推 watson8132: S大邏輯上有謬誤，懷孕是可預測的個人選擇，您說的車禍是不可預測的人禍，能拿來比較嗎？在思考一下舉新的例子再來戰吧！
再544F 111.82.6.16 台灣 02/21 16:03
推 Iamjkc: 聯發科嗎 叫他多學學谷歌 請產假當年考績不能遜於前一年549F 42.72.198.250 台灣 02/21 16:05
推 OKnight: 你來當老闆，員工懷孕請假你發獎金記得一毛都不能少551F 223.138.105.68 台灣 02/21 16:09
噓 k2065k: 這怪公司不太合適吧553F 114.136.156.109 台灣 02/21 16:10
噓 wino: 阿不然勒 想爽放錢多是吧
有人逼你生？554F 111.71.212.117 台灣 02/21 16:18
推 kwinner: 妳被資遣後就懂 真正陪伴關心妳的只有狗556F 42.73.251.37 台灣 02/21 16:20
噓 TerH: ……558F 49.216.220.165 台灣 02/21 16:22
→ TobyH4cker: 活在台灣還敢生啊 真有勇氣 +U559F 111.65.71.61 新加坡 02/21 16:25
噓 josh112200: 公司缺了好幾個月的人力 還想拿一樣560F 101.10.11.131 台灣 02/21 16:25
→ TobyH4cker: 抱歉喔我們國外產假育嬰假也是帶薪561F 111.65.71.61 新加坡 02/21 16:25
→ josh112200: 的獎金？562F 101.10.11.131 台灣 02/21 16:25
→ TobyH4cker: 假
對我們國外而言 增產報國是全民運動563F 111.65.71.61 新加坡 02/21 16:25
噓 l90289312: 要崩甚麼?你的貢獻就是輸其他正常出565F 42.72.184.156 台灣 02/21 16:26
推 master32: 所以有板友講得很有道理,可以另外提566F 101.137.34.160 台灣 02/21 16:26
→ l90289312: 勤的同事阿,還領一樣,其他人怎麼想?567F 42.72.184.156 台灣 02/21 16:27
→ TobyH4cker: 所以爸媽因育嬰請假都是備受鼓勵的568F 111.65.71.61 新加坡 02/21 16:27
→ master32: 供生育獎金,而不是從原來的績效紅利中支出569F 101.137.34.160 台灣 02/21 16:27
→ TobyH4cker: 看到台灣奴性高我就放心了 tsmc爽賺571F 111.65.71.61 新加坡 02/21 16:28
推 l145678p: 我是請育嬰半年，考績墊底，覺得蠻合理的，畢竟公司又不是慈善事業，幫妳拍拍～572F 1.200.254.79 台灣 02/21 16:29
噓 zebra79979: 你產假沒產能耶，
獎金還跟同事一樣？合理嗎？生孩子的成本高是事實，甘願做就承擔
啊，不然叫你隊友補償你不會，隊友沒辦法補償那就是你隊友的問題575F 180.217.4.115 台灣 02/21 16:30
→ bident: 更糟的還在後面，如果你是個認真工作的人，但要為了小孩準時下班或請假580F 42.73.244.156 台灣 02/21 16:35
推 zerothomas8: 有請育嬰假 獎金本來就會以比例發放583F 39.12.56.251 台灣 02/21 16:36
推 summer08818: 上面說google考績的應該也會知道google裁員的時候連孕婦都不放過吧 笑死584F 42.73.26.199 台灣 02/21 16:36
噓 PGCHAI: 什麼邏輯587F 49.216.174.227 台灣 02/21 16:38
→ B9702115: 都不升遷了，在意獎金？588F 27.247.32.103 台灣 02/21 16:38
→ ayaka0527: 佛系一點吧589F 49.216.128.199 台灣 02/21 16:39
→ loveapple33: 台灣沒有勞基法謝謝，沒人要妳生，自己的選擇自己吞！590F 61.230.234.49 台灣 02/21 16:40
噓 fateat: 不懂崩什麼 你就請假了呀，就算偶爾on call能跟一直待在辦公室辦公的同事比嗎，換位思考要是你發現你請產假的同事跟你獎金一樣你心裡會舒服？592F 27.51.136.226 台灣 02/21 16:41
噓 MMMXD: 這邏輯...應該不是公司的問題吧？？？597F 223.137.254.186 台灣 02/21 16:44
→ hairgum: 請育嬰假照比例計算的關係吧。599F 223.140.172.100 台灣 02/21 16:46
噓 csshs: 跟生小孩沒關係吧，只要請長假如病假，都會影響獎金吧，不要亂牽拖給小孩
牽拖勞基法的，獎金並沒有規定一定要給600F 111.82.154.13 台灣 02/21 16:51
噓 momo4571: 生病車禍等長假也是一樣道理啦，長假時公司可以保證你職位保留但沒要保證你獎金
所以保險的作用就是補足你沒在職工作的收入606F 118.163.110.208 台灣 02/21 17:07
推 MiLUu: 比我好~一樣三個月公司直接沒給611F 36.225.187.2 台灣 02/21 17:08
推 tom80114: 發文討拍結果又要崩一次了612F 42.73.90.173 台灣 02/21 17:09
推 Faicha: 其實事情很單純，領錢做事，少做事少領錢無可厚非613F 111.82.68.188 台灣 02/21 17:11
推 horb: 同事因為妳懷孕要做更多事。如果拿一樣獎金。你同事也會不爽吧615F 42.73.71.249 台灣 02/21 17:17
噓 gen5566: 休假不好好休息自己要回去帶組員的617F 111.83.188.157 台灣 02/21 17:17
→ horb: 生小孩真的會犧牲很多。618F 42.73.71.249 台灣 02/21 17:18
推 p1227426: 把獎金變成9/12 因為你請假三個月就可以釋懷了，不過台灣的老闆不會這樣算，應該更少619F 111.71.214.75 台灣 02/21 17:18
噓 DoraPtt: 阿你貢獻就是比較少啊 所以是要崩啥622F 49.216.43.39 台灣 02/21 17:21
噓 AGODC: 獎金如果照在班比例給，很正常啊，其他扛下妳工作的同事如果跟妳領一樣多的獎金，他們會更崩潰…623F 114.34.145.209 台灣 02/21 17:24
→ deolinwind: 如果你的薪水是秤斤論兩來的，減少合理626F 36.238.197.145 台灣 02/21 17:25
→ dcarder: 休假當然領比較少啊 這是再哭啥628F 220.137.201.228 台灣 02/21 17:25
推 jopyt: 妳生小孩也有額外的獎金呀，勞保跟公司的生育津貼，有些縣市還生一胎多少錢獎金，以後小孩還有保母津貼之類，其實算一算也不少629F 125.224.96.42 台灣 02/21 17:26
噓 georgez: 剛出社會哦?633F 116.89.141.253 台灣 02/21 17:28
→ distellable: 就算減少也要合理的減吧
有聽過12月2X生產的 隔年年終大砍產假才剛請個幾天 都還沒請育嬰假634F 60.248.18.139 台灣 02/21 17:29
→ Wx7621: 正常吧 不然正常出勤的同事情何以堪637F 42.73.28.213 台灣 02/21 17:37
推 sk2sk2sss: 按照在職比例減少嗎？那還好吧638F 223.139.14.169 台灣 02/21 17:41
推 larcreal: 我老婆兩胎，年終都不比往年低，不覺得正常產假要拿的比較少，資方問題639F 42.73.142.185 台灣 02/21 17:45
推 idkon: 只能說請假了就好好休息吧 別on call 雖然現實還是很多窒礙難行642F 42.72.2.185 台灣 02/21 17:46
噓 ken123321987: 不然呢 你在生小孩的時候有貢獻嗎獎金不就是拿來預防有人混水摸魚不做事的嗎 自己要選獎金高的工作 真好奇你之前領了多少男性領不到的獎金 一點認知都沒有 天真644F 27.51.26.153 台灣 02/21 17:46
推 theclgy2001: 自己要生的…..649F 114.37.218.169 台灣 02/21 17:50
噓 jackey0117: 不爽的話就申請WFH啊，待在公司久了多少應該知道你們的內部文化如何650F 123.194.176.54 台灣 02/21 17:51
推 luckysmallsu: 產假+育嬰假不是也要九個月了，妳一年請九個月假還想拿獎金唷652F 42.70.209.3 台灣 02/21 17:52
→ jackey0117: 人家真的在忙的時候你又不在場，還想跟人家領多一點= =654F 123.194.176.54 台灣 02/21 17:53
→ beachboy7: 本來就年度結算 當年度績效低領低才合理吧656F 1.172.175.154 台灣 02/21 17:53
→ jackey0117: 真的跟上面說的一樣，天真= =658F 123.194.176.54 台灣 02/21 17:53
推 wison4451: 這其實沒什麼好崩潰的
別的同事會覺得：小孩是我的嗎？ 只是不好意思講出來而已659F 42.77.241.198 台灣 02/21 17:53
噓 abcd1111: 有請長假獎金不是應該要換算比例嗎？換算後還有顯著差異嗎？662F 223.136.193.191 台灣 02/21 18:08
噓 maxim755: 崩潰個屁，那些請假的怎麼辦664F 49.216.46.67 台灣 02/21 18:11
→ usaku: 趕快辭職啊！
任何人請長假或長期遠端工作，獎金665F 42.77.34.212 台灣 02/21 18:18
噓 jameshuangg: 崩潰什麼？覺得公司辜負你喔？不是最愛說男女平等同工同酬，請假了還要一樣的獎金喔？667F 42.72.252.21 台灣 02/21 18:30
噓 mag1021: 換個角度 站在營運者 及同事 的立場想想看 如果一個付出比較少的人
也能領到同樣多的獎金 你會平衡嗎?670F 114.24.223.190 台灣 02/21 18:33
推 tara75: 如果可以遠端工作我願意0獎金673F 114.39.87.105 台灣 02/21 18:34
→ mag1021: 想生兒育女 又想多賺錢還要身體健康世界上沒那麼好的事 除非另一半肯為你犧牲做全職家管 讓你盡情衝事業674F 114.24.223.190 台灣 02/21 18:35
推 lamourmoi: 有科技業女生朋友 為了準時下班接小孩 跟主管談條件獎金少拿考績打很差 最後還是被主管要求加班 其他同事也疑惑她為什麼可以早走677F 118.166.35.52 台灣 02/21 18:39
噓 Mao0218: 那你現在開始繼續拼，過了一年最後考績輸請放了大半產假的同事，這時候你會覺得公司好棒體諒職場媽媽還是再崩一次？681F 42.72.115.100 台灣 02/21 18:40
噓 fallen01: 換公司685F 39.9.167.167 台灣 02/21 18:42
噓 catandlion: 沒工作還要拿同等獎金，也太蝦了686F 111.71.98.46 台灣 02/21 18:49
推 neofire: 加油喔，妳的認知轉變以後，就更無懈可擊了。職場其實不難懂，換位思考，站在他人的角度思考，影響到第三人、第四人的回饋假設，多想一想。妳的職場同事與小寶寶，即將面對的是更完美的妳，妳該為他（她）們開心才對。687F 49.217.127.113 台灣 02/21 19:01
→ HOWyun2648: 要這篇是男的，肯定被噓爆694F 223.140.133.132 台灣 02/21 19:02
噓 starcat22310: 妳覺得妳有隨時on call=有全時工作但看在在公司認真工作的人妳就是在家裡爽而已695F 101.12.50.31 台灣 02/21 19:06
推 warmsnow: 看這篇就知道為什麼會少子化了
但我覺得也不該怪罪於企業
因為企業的本質本來就是追求利益
應該思考的是政府成立了一堆辦公室到底幹了什麼
法規沒有配套 補助也沒補到位 除了養肥貓看不到任何實質效益698F 111.71.40.6 台灣 02/21 19:07
噓 vml93: 想想沒得請假的人705F 60.250.125.146 台灣 02/21 19:12
噓 Kazetachinu: 不爽不要生啊 欠你的啊
說過笑話 同工同酬ㄏㄏ706F 161.51.73.138 荷蘭 02/21 19:28
噓 jessieL: 沒生小孩請假也會有一樣的結果喔，少掉的就是國家補，不然生育率就是低708F 118.231.128.9 台灣 02/21 19:33
推 celeb: 我請3個月的育嬰假後就被資遣了，你還有工作和獎金，這樣有沒有安慰到你。711F 59.115.179.54 台灣 02/21 19:40
噓 bboy13579: 也不想想同事分擔多少工作，獎金少領有什麼難調適的？714F 42.77.95.65 台灣 02/21 19:44
噓 Sunblacktea: 孕婦會受到不友善的待遇有部分因素就是因為有你這種想法的人
不管是不是生小孩 只要請長假或很常請假本來就會影響到考績&獎金716F 111.241.114.10 台灣 02/21 19:46
推 emyang: 這就是少子化的原因，部分公司跟眾人都會霸凌職場媽媽。720F 101.12.137.85 台灣 02/21 19:49
推 ejru65m4: 合理
工作權 薪金 待遇 這些原本就要保護 因為新生兒是眾人的利益 但額外的獎金獎勵原本就是看對公司有什麼助益722F 223.137.233.136 台灣 02/21 20:05
噓 s540421: 妳知道什麼叫做獎金嗎？727F 223.136.125.152 台灣 02/21 20:10
推 void06: 可以趁機跳槽 領更多賺獎金728F 114.42.6.153 台灣 02/21 20:26
推 escriva: 可以理解不爽的心情，但這就是社會跟人生731F 133.32.51.133 日本 02/21 20:42
噓 garylin068: 妳請假這段時間工作完全沒落後，沒請別人支援再來失落吧733F 36.225.91.182 台灣 02/21 20:43
→ pillooow: 你請假時是有權不工作的，你只是因為自己休假時主動處理公事但沒收到公司的"感謝"所以不平衡而已，跟職場媽媽一點關係都沒有735F 125.230.173.77 台灣 02/21 20:50
推 selsos: 所以才會少子化呀! 無論如何盡力兼顧工作跟育兒, 職場女性常有不得不犧牲的部分(放棄好的機會 屬於自己的時間 獎金)739F 27.51.49.157 台灣 02/21 20:55
推 ppccfvy: 請假辦私務獎金還跟同事一樣的話同事比較嘔吧743F 111.71.213.244 台灣 02/21 21:03
→ starcat22310: 妳認為妳請假在忙育兒 抱歉妳那是私事 跟公司有什麼關係 還認為有抽空回覆問題就很偉大嗎 也不想想在公司接手妳工作的人 他們的獎金大概跟往年無異也沒增加吧745F 114.24.78.120 台灣 02/21 21:27
推 me1117: 你可能覺得自己有on call幫公司/同事解決問題，所以產出要有你那一份，但老實說，你的幫忙以整體來說有沒有幫助，真的是只有代理你的同事跟主管最清楚……..真的不要把自己想得很重要，這也跟你資不資深沒有關係，況且你在育嬰的時候，跟在辦公室上班的人就是有差別，換個角度替他們想想吧，我猜你一定是個責任心很重的人，所以才會為了結果不符預期而感到崩潰，但這也可以給自己一個觀念，當你在放假或休假的時候，對於公司的on call要懂得取捨，不是傻傻的全都照單全收使命必達，這樣你也不會得失心太重，加油750F 111.243.207.60 台灣 02/21 21:36
推 caramelputin: 因為你拒絕了升遷的機會，所以公司無法用錢激勵你，就不花錢了。我看到錢領多又生孩子的主管，是不會放掉任何機會的，即使育嬰假也是滿滿存在感765F 111.82.128.24 台灣 02/21 22:34
推 Allegragreen: 這環境難怪沒人要生小孩770F 36.224.201.55 台灣 02/21 22:38
推 egg87: 去年生小孩加安胎三個多月，今年獎金比去年多0.0771F 223.136.101.193 台灣 02/21 22:41
→ caramelputin: 外商有些育嬰還是full pay 好幾個月，重點在於你在公司是不是重點人物。至於不想放掉與孩子相處機會的想法，你需要工作的成就，就只能燃燒自己，孩子的相處，重質不重量，孩子睡了繼續工作的人真的不是少數。773F 111.82.128.24 台灣 02/21 22:42
推 mibro: 已經很好了 我老婆去年底放完育嬰假復職 結果一個月後就被裁了 景氣太差遇到大裁員….780F 39.12.42.33 台灣 02/21 22:43
→ SY082022: 不是職場媽媽這樣，而是你的選擇導致這樣783F 112.78.85.140 台灣 02/21 22:47
→ noomlluf72: QQ785F 111.253.250.119 台灣 02/21 22:56
→ two2: 你是不是把自己想得太重要了?786F 223.136.34.139 台灣 02/21 23:04
噓 winnie55: 那那些單身的不就活該做死？
說真的代理妳工作的同仁才應該獎金雙倍787F 49.216.30.117 台灣 02/21 23:06
噓 s66449: 本來就合理790F 114.136.184.169 台灣 02/21 23:35
推 L1ON: 台女：不管啦我就是要全拿拉791F 1.200.43.89 台灣 02/21 23:46
推 weitin7011: 不用這麼委屈 薪水少了跳槽就是792F 42.72.40.231 台灣 02/22 00:02
推 virfish: 在有些公司，以後升職跟加薪的機率也會變低了歐793F 36.229.88.252 台灣 02/22 00:04
推 lookptt: 台灣老闆就是這樣搞少子化不意外795F 114.40.182.15 台灣 02/22 00:15
噓 y51696: 不用一直強調資深，你請假在家遠端的工時有跟我們坐在辦公室的時間一樣再來說，我就不信你一週五天，一天八小時都在工作，我如果是代理人，因為你請假工作量增加，領的獎金跟你一樣或是比你少，我會超不爽，生小孩當媽媽很辛苦沒錯，但沒有很了不起，因為你就是請假三個月啊，資深又怎樣796F 123.110.172.103 台灣 02/22 00:17
推 dt978: 你可以辭職805F 114.34.247.117 台灣 02/22 00:22
噓 charlenee: 所以妳同事單身未婚無子就理所當然該carry妳請產假的長時間嗎？806F 101.12.44.131 台灣 02/22 00:56
推 lamourmoi: 幫補血 職場媽媽很難為808F 118.166.35.52 台灣 02/22 01:37
推 yangnana: 我妹住院開刀病假休養一個月，但完全沒有影響工作。年終考核業績第一但獎金最差。這樣妳有比較平衡嗎？809F 118.166.145.105 台灣 02/22 01:44
→ durcedog: 我覺得很合理，最近有同事長期請假造成我一個人要做兩個人的工作，每天累得跟鬼一樣，我的心態才快要崩潰。如果因為公司考量他的同事的家庭或個人狀況，給他全部的獎金，我才真的幹不下去，而且本部門都是女生居多，香香我過去幫幾個全職媽媽代理好幾次的工作他們都是請至少一年以上的長假，超級無敵崩潰的
更正：想想812F 106.107.185.193 台灣 02/22 01:56
噓 Qxyz: 請育嬰假還想有高額獎金？有獎金就要感恩了好嗎822F 42.79.64.242 台灣 02/22 02:10
噓 zxzx443: 你請假的時候不能執行的工作誰做 這樣還想拿獎金台灣職場老人的心態真的棒 少在那邊扯媽媽就算是男的請育嬰假一樣的問題824F 61.227.118.251 台灣 02/22 02:21
推 sputniky: 生小孩就是要成本，只是你的錯誤的預期心理造成落差。接受自己的預期錯誤、接受自己選擇生小孩而犧牲的成本，至於要怎麼調整就是看個人智慧了。妳要是繼續抓著過去不放，只會給未來帶來負面影響。慢慢調適吧。828F 1.162.34.117 台灣 02/22 04:41
噓 smallK: 妳在不平衡什麼？ 妳是股東嗎？ 沒上班還想全拿835F 39.15.0.25 台灣 02/22 07:11
推 amadiz1988: 沒想清楚自己會付出什麼.837F 1.173.92.214 台灣 02/22 07:11
噓 lolicum: 小孩以後也是養你 不是連你同事一起養好嗎？
阿不就妳生小孩其他同事都欠你？
三個月沒上班還要獎金跟妳一樣
那妳回來上班妳部門大家都輪流放假三個月好不好？838F 223.139.195.123 台灣 02/22 07:48
推 nacy204327: 台灣職場環境對懷孕不友善也不是一兩天了 只要妳懷孕就好像妳少付出了什麼 讓別人多承擔了什麼 縱使你再盡責還是這樣 少子化真的不是沒有原因844F 1.162.58.111 台灣 02/22 07:51
→ lolicum: 看到這種文就賭爛
還想掛鉤職場歧視
順便連低生育率都拉來當藉口
妳那些朋友恐生 跟這個一點屁關係都849F 223.139.195.123 台灣 02/22 07:52
噓 percy5418: 你敢完全保證你請假的時候產值跟其853F 42.73.49.97 台灣 02/22 07:52
→ lolicum: 沒有854F 223.139.195.123 台灣 02/22 07:52
→ percy5418: 他人一樣嗎？不然其他人憑什麼能接855F 42.73.49.97 台灣 02/22 07:52
→ lolicum: 妳問他們有同事請假三個月他們代班856F 223.139.195.123 台灣 02/22 07:52
→ percy5418: 受？生小孩很偉大還請不要無限上綱857F 42.73.49.97 台灣 02/22 07:52
→ lolicum: 結果獎金一樣拿全額看他們爽不爽858F 223.139.195.123 台灣 02/22 07:52
→ percy5418: ？859F 42.73.49.97 台灣 02/22 07:52
→ nacy204327: 看留言就知道環境有多不友善 然後妳的小孩以後還要負擔這些人老的時候的稅金860F 1.162.58.111 台灣 02/22 07:52
噓 Zante: 什麼不友善真是笑死，你就是沒去公司沒有產值，崩潰什麼？你當老闆會給一個都沒來的人高額績效獎金嗎？？？還講成人家職場欺壓這樣，笑死863F 49.216.91.67 台灣 02/22 07:57
→ starcat22310: 錢少去跟政府抗議啦 是整個環境制度的問題 包準妳只有推867F 101.12.17.103 台灣 02/22 08:06
推 bigbite: 開了眼界，台灣人奴真是世界第一，因為生小孩獎金變少這個絕對有問題869F 36.230.133.200 台灣 02/22 08:10
→ dong531: 看到有些邏輯死亡的人就覺得台灣沒救了，明明就是在講請長假kpi下降跟獎金的關係，就是有濫情仔硬要扯生育，還是這些人可以佐證請3個月出國度假獎金一毛不少而請3個月育嬰假獎金變少？871F 42.70.41.7 台灣 02/22 08:17
推 akeji: 有子宮真好啊，各種福利都來877F 39.9.43.133 台灣 02/22 08:31
推 cloudroam: 想想妳得到和孩子相處的時間，日後會是個美好的回憶878F 223.143.209.177 台灣 02/22 08:33
噓 ben100rk: 沒做事還敢要求殺小獎金，沒把你資遣就不錯了880F 101.3.2.129 台灣 02/22 08:36
推 liuman: 合理882F 69.136.141.74 美國 02/22 08:37
噓 dragon21503: 原po不出來繼續說明嗎？妳這根本引戰883F 101.138.110.231 台灣 02/22 08:39
推 maxwoo: 臺灣的育兒環境超不友善，少子化必然。885F 1.200.45.57 台灣 02/22 08:58
推 enunion: 覺得不用想太多, 很多公司都是依照工作時數比例去發放獎金, 育嬰假本來就不算入工作時數, 請三個月, 等同一年的1/4不在, 妳還有時不時support公司, 如果獎金沒有少1/4就算妳賺到了887F 136.23.34.65 台灣 02/22 09:10
噓 kenjigan: 引戰後不理893F 61.230.133.78 台灣 02/22 09:14
→ two2: 有人生育是只能留職停薪，職場友善環境還需加強，但也不能無限上綱
如果職場友善真的能夠促進生育率，那我贊成生育女性可以領全薪
補一句，賭政府不敢，賭部分台女不敢894F 223.136.34.139 台灣 02/22 09:20
推 arx3721: 等等 這獎金少我覺得合理 …..900F 111.83.103.95 台灣 02/22 09:35
推 LuciusMalfoy: 這哪有引戰 就是一種為了生小孩結果原本人生/事業被剝奪的感覺
但現實就是這樣啦 所以很多人不生原PO很努力回職場已經很棒了901F 122.116.80.115 台灣 02/22 09:51
推 ru899: 這哪裡引戰啊？看不爽孕婦跟媽媽的人還真多905F 118.170.166.252 台灣 02/22 09:56
推 drph: 請教不在獎金變少是有理的，雖然觀感一定會不開心，跟妳請假去育嬰還是做什麼都沒關係。907F 42.70.175.179 台灣 02/22 09:56
→ ru899: 妳更需要調整的是...之後你育兒 會請更多假的....小孩隨便一個腸病毒就要了你七天假910F 118.170.166.252 台灣 02/22 09:58
→ drph: 但妳換個角度想，獎金變少真的是單純「請假」這件事造成的嗎？ 我覺得站在老闆的角度，妳婉拒升遷的影響說不定還更大些，會讓老闆覺得妳「放個假回來積極度就降低了」913F 42.70.175.179 台灣 02/22 10:03
推 wcre: 同事生病請假二年也是沒獎金阿918F 42.79.87.213 台灣 02/22 10:05
推 junsport: 生育率世界倒數前三名就是這樣造成的，不友善的職場919F 111.252.202.33 台灣 02/22 10:13
噓 swanc: 等底薪少給再來說啦，「獎金」就是給有在上班付出的獎勵，給妳 其他人不會叫喔921F 42.72.239.156 台灣 02/22 10:26
推 ok771105: 相反 如果獎金一樣 妳同事應該也會崩潰924F 101.137.243.39 台灣 02/22 10:31
噓 sbreezer: 跟黑命貴一樣噁，孕婦好像無敵一樣926F 223.137.178.137 台灣 02/22 11:05
→ vans24: 產假期間對公司確實貢獻低啊927F 39.9.32.28 台灣 02/22 11:20
→ krpk: 跟沒上班的人領一樣獎金，職場真的很不友善928F 42.72.52.94 台灣 02/22 11:38
推 apple00: 當兵看多了 女官 生理 婚假 育嬰 一套打下來可以一年不出現930F 111.71.97.204 台灣 02/22 11:48
→ may820806: 還好我早就決定不生了 賺錢爽啦 生小孩幹嘛 少子化干我屁事～
謝謝推文再次強化我的信念
你們就不要另一篇又靠北女生不生啦932F 175.182.177.218 台灣 02/22 12:07
噓 ziggy: 可以離職936F 36.227.30.243 台灣 02/22 12:29
→ almondchoco: 有請假當然跟其他同事不能比啊
真的不要把這件事連結到生小孩937F 114.44.53.147 台灣 02/22 13:06
噓 Rainbowdays: 就差這一年是差多少，生小孩跟公司有什麼關係，你沒有跟別人一樣貢獻還要一樣獎金很奇怪吧939F 101.12.25.211 台灣 02/22 13:07
→ almondchoco: 因為你決定生產之前就已經預知會請假了不是嗎942F 114.44.53.147 台灣 02/22 13:07
→ Rainbowdays: 如果生小孩只在那邊計較成本那還是不要生了 省得小孩長大了沒讓你滿意你又覺得成本太大了 小孩是活人 不是物商品好嗎 還要算投資報酬率嗎944F 101.12.25.211 台灣 02/22 13:09
推 tomoe926: 回文完全說明為什麼女生會不想生948F 122.147.248.2 台灣 02/22 14:03
--