看板 marriage作者 nemesisred (某踢西)標題 Re: [心情] 疫情期間老公想一個人去日本進修時間 Wed May 11 14:55:32 2022
看到這裡，我覺得鞭老婆的文章應該也討論得差不多了。
我個人覺得，老婆這邊的確想跟著去的想法不切實際，
提他自己放棄的職涯發展也只是在翻舊帳的情緒發言。
不過我就好奇，就原文所述為什麼老公明明不是第一順位要去出差，
偏偏在知道家裡需要人手的時候主動去爭取這個？要是今天是被抓去也就罷了。
身為也是常常出差的苦命人，遇到這種情況我一定是能閃就閃，可能我比較不上進ㄎ
當然也是可以簡單拿出升職加薪機會之類的理由，可是我還是覺得這動機有點水分啦。
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※ 同主題文章:
Re: [心情] 疫情期間老公想一個人去日本進修
05-11 14:55 nemesisred.
推 toocat168: 我也覺得比起老婆說什麼拋家棄子一打一等等的原因，她本身就不認為出差理由合理所以不爽讓老公去的可能比較大，所以才會咬著如果真的那麼單純硬要去就帶她一起去啊XD 至於哪裡不合理，日本有多好玩大家都知道吧…啊這就牽扯到夫妻間的長期信任感惹1F 05/11 15:05
→ segio: 你又不是老公你怎麼知道動機是啥...6F 05/11 15:07
推 doa2: 今天如果她老公是第一順位，她就會心甘情願讓他去嗎？7F 05/11 15:07
推 wwwwwwww: 問題應該在，爭取進修的時候不會知道4月底5月初疫情大爆發，這種進修跟調查意願的機會可能年初甚至去年就開始規劃，這時候應該會認為差不多到時候可以全家一起出門沒問題，然後現在台灣爆了，日本漸開（爆的早）但是開始縮台灣（現在才爆）自然會有這種狀況，我是不太相信如果4月底才開始調查會有人這麼白目的說我要去至少不會跟家裡講全家可以去，而且你也不會知道公司對於住宿安排到底怎麼規劃，可能一開始沒講清楚後面才說住員工宿舍，就變成跟一開始想像的不一樣，講簡單的就是隱藏資訊太多但是從沒有申請過進修的人看不出來，會以為是隨便用兩天就完成規劃調查然後先生白目想偷懶9F 05/11 15:11
推 fattyking: 原文說講好一起去，但是原Po推文又說，老公說貴
因為公司只負責一個人
到底原本有沒有說好？22F 05/11 15:13
推 caramelputin: 因為大家只想強調最高效益的話就沒什麼好說了，犧牲的人就只能繼續下去，因為薪水低永不翻身這樣，自己願意犧牲就繼續啊25F 05/11 15:15
推 sazabijiang: 夫妻趁年輕彼此都比較有體力時，最大化家庭收入也無可厚非，因為薪資成長通常難以追上通膨速度28F 05/11 15:23
推 wxoox: 不是第一順位的人，不爭取永遠都不會是第一順位...我以為這是很基本的常識...
機會來了把握還不行....31F 05/11 15:27
→ simonfz: 人家老公上進啊-.-34F 05/11 15:38
推 fivemonkey: 巴菲特最新的股東會有說：對抗通膨最好的方法就是進修增加自己的能力。35F 05/11 15:49
推 caramelputin: 推薦看一下，雙薪家庭進化論，像是異國婚姻：男生賺得比女生少（地區限制），即使思鄉也無法逃過最大效益的判定，賺得少就註定犧牲，夫妻關係劣化。大家都不喜歡改變，不喜歡犧牲，總是有理由….37F 05/11 15:49
推 wseedw: 等小孩大了家裡不需要人手他也老了，進修的機會更輪不到他好嗎41F 05/11 15:49
→ caramelputin: 對抗通膨在科技業是「請跳槽」，一跳30% 起，在原公司進修？跳外面大格子，跳公司裡的小格子要跳到累死吧XD43F 05/11 15:52
→ xdctjh: 不能有上進心？46F 05/11 16:01
推 redcard08: 最需要人手的嬰兒期已過了一年多，進修機會大概也沒有出差工作那麼頻繁，假日請保姆就能解決的問題47F 05/11 16:07
噓 lammin: 不能有上進心？49F 05/11 16:07
推 simonfz: 台女不是最愛另一半有上進心50F 05/11 16:12
推 geneser: 就算加班再多，可以獨處3個月沒人管又不用照顧小孩又是去日本這種發展國家，根本爆爽好嗎。51F 05/11 16:14
→ FANNYFISH: 日本至少1年半沒開放觀光簽，所以開頭全家ㄧ起去的選項那來的？還有去3個月還可攜家帶眷？請問是那家公司？我想來去爭取一下生意XD,就我目前斜槓跨國搬家，通常公司派派半年以上才有可能攜眷（外商/本土皆是）53F 05/11 16:25
推 sazabijiang: 跳槽也不是想跳就有得跳，跳槽也有跳槽的風險
選擇待在公司然後進修提升自己的競爭力，是穩定的做法，尤其家裡還有baby的時候。58F 05/11 16:30
推 sindy520: 昨天跟老公聊這篇，我們兩個也都屬於沒啥上進心，要不然就整家一起過去的類型^^"
要出差那麼長時間，家裡又有嫩嬰，就算家裡有人能支援，我們還是會選擇待在台灣欸61F 05/11 16:31
推 toocat168: 跳槽應該風險不大吧，跳槽就是建立在薪資或福利更好才跳的啊。用特休面試確定上了再提離職就好了，勞基法規定1個月前提出即可，在科技業通常確定要你的新公司都會等你這一個月的。（老公剛跳完）65F 05/11 16:36
→ sazabijiang: 新工作環境充滿未知數阿，哪有這麼如意每次跳槽
都是賺到加薪卻沒有新的障礙69F 05/11 16:37
→ sazabijiang: 會有空缺出來，不就是因為原本的人待不下去閃人嗎他待不下去，你怎麼這麼有自信你一定比前任厲害72F 05/11 16:38
推 LauraRoslin: 三個月內要拿家族滯在簽有點難
但不是沒有發生過
除非是超大公司(超優秀人才)或是拿獎學金過去做研究的
就算是疫情前沒有簽證問題，3個月全家過去其實不太划算也有諸多不便74F 05/11 16:52
推 toocat168: 因為caramelputin提出跳槽話題是指科技業啦，目前現況是大缺人，不是一般來說來說有人閃才補人的狀況。不過跳槽自然就是你為了30%以上的加薪所以願意承擔失去現有的生活品質來追求更高的福利囉（反過來追求生活品質而接受降薪也是一樣的）都是已知的選擇。80F 05/11 17:06
噓 swera: 進修完再跳槽不是更有競爭力嗎?86F 05/11 17:13
→ parappa: 進修完不能馬上跳槽，要賠錢87F 05/11 17:20
噓 VarX: 自己軟爛不理解別人的上進？89F 05/11 18:53
→ mefanperson: 說好一起去的時候兩個人都不知道沒簽證可申請吧 根本也不用吵了90F 05/11 18:53
推 littlechild: 科技業現在大缺人，跳槽絕對加薪比較快，身邊也有朋友跳槽，有3家公司都開蠻高的薪資92F 05/11 19:04
推 tina1234: 其實一個人是上進還是想出去爽看平常的行為就知道了，網友也不用套用自己的經驗，因為原原po老公怎麼樣，原原po應該清楚94F 05/11 19:18
→ nik351235: 進修是一個機會 他老婆閒到可以三個月陪去日本不能在台灣帶小孩三個月嗎 一打一最好是多困難拉97F 05/11 19:29
噓 linweijie: 不上進不行 爭取機會也不行 很難取悅耶99F 05/11 19:31
→ redcard08: 小孩快兩歲都會講話走路了怎麼算嫩嬰100F 05/11 19:31
推 caramelputin: 科技業的缺很大部分是擴編或新建，是不是屎缺不知道，但是錢敢給的缺是真的不少。到底會不會錢多事多，也不是正相關，面試前要打聽好。101F 05/11 20:21
推 coldpy: 突然想起以前我嫂嫂剛從月子中心回家，我哥就跑去日本出差一個禮拜，還打卡上傳楓葉美照，超級白目XD104F 05/11 21:20
噓 ronale: 非第一順位是公司的意願 但如果可爭取那去也很合理107F 05/11 23:04
推 arctheload: 進修犧牲到的是家庭啊，為啥一堆人都認為原po擔誤到她老公？選擇結婚生子對於事業當然也是會有所犧牲啊，還以為現在是老婆什麼都要依老公的年代嗎？108F 05/11 23:42
推 wseedw: 進修錢變多難道不是為了家庭？吸空氣會飽喔111F 05/11 23:53
推 paul0404: 反正大家都佛系生存好啦，不上班不進修，父母雙雙在家2打1到小孩成年，生活開銷是什麼？happy wife happy life才是真理112F 05/11 23:59
推 caramelputin: 進修錢為什麼會變多？以為進修就可以升遷加薪的機會？老闆真的這樣想嗎？我以為是要有貢獻或表現亮眼之類，學個東西給你錢，這我真不懂。學習面來說，是富有上進心的。115F 05/12 00:27
推 wseedw: 進修不保證錢多但不進修就等著被淘汰啦
不然不進修老闆也不是你爸加薪輪得到你？119F 05/12 00:39
→ lenta: 你知道甚麼叫上進嗎= =
進修代表跟其他沒進修的人比有更多經驗累積
要指派重大專案或新專案大多從這些人先挑
有能見度 主管更好跟上層推薦好的考績跟調薪幅度
到底有多少人沒有上班過啊....zzzz
就算沒有調薪考績 最起碼展現了積極度好嗎?
還是現在上班都不用展現積極度了?122F 05/12 02:41
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