中央防疫指揮中心已於2月27日擴大了防疫照顧假的適用
簡單來說,學校依法停課時,家長就可以請「防疫照顧假」照顧在家的小孩。
防疫照顧假雖然也沒有薪水,但它的好處是不會佔掉原本家庭照顧假與事假的請假額度
(合計一年14天)。
以下也跟大家分享我整理的防疫期間請假規定
(可以搭配這張圖
https://imgur.com/2FjXFi9)
不想看文章的話,也可以直接看影片
https://youtu.be/ei-cF8obzo0
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一「勞工自己居家檢疫、隔離或自主健康管理」的情況:
1.居家檢疫或隔離:
(1)可歸責於雇主(例如因公出差,回國須居家檢疫):
工資照付
(2)不可歸責於雇主:
雇主應給予「防疫隔離假」,而且不可視為曠職或強迫以事假或其他假別處理,
也不可以因此扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
雇主可以不給付工資,但
勞工可以向政府請領防疫補償。
2. 配合自主健康管理時,應雇主要求在家休養:
雇主必須給付工資。
3. 配合自主健康管理時,勞工自行決定居家休養:
可請普通傷病假、事假或特別休假。
建議先請普通傷病假,因為普通傷病假30天內是半薪,事假則沒有薪水。
4. 確診的話,如果是非因職業上原因而生病,可以請普通傷病假、事假或特別休假,
一樣建議先請普通傷病假。如果是職業上原因,就是請公傷病假
二、
勞工照顧居家檢疫、隔離或自主健康管理家人的情況:
1. 照顧正在居家隔離或檢疫的家人?
請防疫隔離假
照顧「生活不能自理」之受隔離者/檢疫家屬的勞工,
雇主依法應給予「防疫隔離假」。
防疫隔離假期間,雇主可以不給付工資,
但勞工可以向政府請領防疫補償。
2. 照顧正在自主健康管理的家人?
請家庭照顧假比事假更有利!
(1)因為防疫隔離假未包含照顧自主健康管理之家屬,
所以這種情況無法請防疫隔離假。
但家長可以依《性別工作平等法》規定請家庭照顧假,亦可請事假或特別休假。
(2)請家庭照顧假比事假更有利:
家庭照顧假與事假均不支薪,但請家庭照顧假比較有利。
因為事假會影響全勤獎金;家庭照顧假則不會被視為缺勤而影響全勤獎金與考績,
3. 小朋友學校停課,爸媽怎麼請假?
防疫照顧假最有利
(1)高中職以下學校(包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構)
依法停課時。家長一人可請防疫照顧假。
(2)除防疫照顧假以外,家長也可以請家庭照顧假、事假或特別休假。
防疫照顧假、家庭照顧假與事假都沒有薪水,也都不能申請防疫補償。
但防疫照顧假的好處是不會佔掉原本家庭照顧假與事假的請假額度
(合計一年14天)。
如果沒有請防疫照顧假的話,光請假照顧小孩可能就會把家庭照顧假
與事假14天的額度用完了 Orz....
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