看板 Gossiping作者 h2o1125 (123)標題 Re: [問卦] 怎麼反駁「賺錢分員工,那賠錢員工要賠?時間 Wed Jan 31 11:32:06 2018
※ 引述《ray90910 (秋風夜雨)》之銘言:
: 如題
: 昨天和個朋友聊天
: 聊到說最近很熱門的勞工議題
: 小弟就隨意說到
: 那些老闆賺這麼多錢也不給員工加薪很不道德欸
: 結果我朋友突然一個認真地說
: 「啊有賺錢就要給員工加薪,那公司賠錢員工是不是要拿錢出來賠?」
: 小弟聽到後震懾不已
: 這句好像滿有道理的
: 以前都沒這樣想過
: 然後朋友就開始說他當老闆的心得(他第二代接班)
: 一時之間我不知道怎麼反駁
: 那麼
: 各位有辦法反駁這句話嗎?
: 有沒有八卦??
你跟同事集資1萬元買樂透 號碼已經選好
給掃地阿桑100元幫忙跑腿買樂透
結果中了100萬
阿桑就要求他有跑腿 也要分紅5%
可是你說你已經付他跑腿的報酬100元了
你就嗆阿桑說 那沒中獎的話你100元要還我嗎
阿桑沉默了一下 說 要不是我去買的話 你還會中獎嗎
你回嗆 號碼是我選的 你憑什麼分紅
阿桑說 要不是我去執行 你也不會中獎
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勞工報酬在議薪時就已經講好 工作內容 跟工作報酬
公司賺錢了要分 在公司賠錢時 又不願意像股東一樣負擔資本虧損的風險
只想做穩贏的 根本跟女權自助餐一樣
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Re: [問卦] 怎麼反駁「賺錢分員工,那賠錢員工要賠?
01-31 11:32 h2o1125.
噓 joeXD: 就廢物勞工把自己看的很重要一樣啊2F 01/31 11:33
這裡的勞方嘴臉才叫人ㄎㄎ 沒本事自己出來創業 跳槽 沒本事拿高薪
跟我一個廢物同學每年聚會都靠盃公司 靠盃資方 靠盃要換公司一樣
要分錢就買公司股票 每年獲利都會分紅
想爽爽賺當慣老闆 上市公司1千多家隨你挑 買個股票就可以每年爽領股息股利
還可以開股東會炮一下資方代表能力差獲利爛
→ gerychen: 噢對了我反串,我其實很同意這說法5F 01/31 11:33
→ joeXD: 如果你只是基層或作業員之類的 一你沒有出錢投資 二你沒有參與公司決策 三你不用負擔經營責任7F 01/31 11:34
推 Csir: 沒錯,所以都不要當老板啊,都當勞工就沒問題了9F 01/31 11:34
→ joeXD: 分個屌?10F 01/31 11:34
噓 jab: 公司賠錢就有員工走路啊 你這邏輯行不通啊11F 01/31 11:34
公司賠錢 股東也賠一褲子 員工一樣領薪水過日子
這跟裁不裁員有什麼關係 你想分紅 就買公司股票啊 懂嗎
不要在那邊當員工 還要求享有跟股東一樣的權益 那花錢當股東是白痴嗎
噓 joeXD: 糞青是不是很愛不勞而獲啊 做個簡單的事情就要跟人家分營收13F 01/31 11:39
→ cores: 感覺比喻不同,付出的程度有差異。15F 01/31 11:41
一樣是拿錢做事
→ Peugeot306: 好幾家賠錢關廠的老闆還積欠員工好幾個月薪水的咧16F 01/31 11:41
所以咧 還不是有員工來就請產假 病假 爽爽請的 還有擺爛領資遣費
要舉特例一堆啦 整天在那邊舉特列來戰 沒意義
我在討論的是 你要領分紅享有跟股東一樣的權益 就要付出一樣的資本風險
噓 joeXD: 就算公司賠錢 也沒有叫你賠啊 當廢物員工頂多被火 當老闆是會睡公園的17F 01/31 11:41
噓 jab: 以這邏輯 公司所以賺錢 是錢滾錢滾出來的 請員工是回饋社會21F 01/31 11:42
公司賺錢是 因為初期股東敢冒著資本虧損的風險投入資金
並在一開始沒有獲利時 就花錢 投入薪資 聘用人力來工作
很多員工把自己想得太厲害 就像很多人以為自己很會扛業績
殊不知 客戶看的是你公司的招牌或長年的交情 並不是因為你個人而給你業績
個人能力很強的人 到3、40歲就不會再屈居人下 有機會就會自己出來替自己賺錢
推 JRD: 阿桑要展現價值 就要在投注站時 打電話回公司說 中了分我5%22F 01/31 11:45
噓 PrimaryKey: 錯了,台灣的公司都是壓低底薪靠年終分紅拉高年薪,等於是把公司營運的風險成本轉嫁給員工,而且年終前提離23F 01/31 11:45
年終是欠你的嗎? 要年終一開始議薪就講好
噓 fjulaw: 你真的理解股東跟勞工的差異性嗎?27F 01/31 11:45
你來講看看
→ JRD: 不然我就會"來不及"買28F 01/31 11:45
這種就沒品的員工會做的事 一分薪水一分報酬 今天人家請你跑腿
你收錢了就要做好 這是人品問題
這裡的勞工嘴臉很賤的就是 好像只要是勞工身份 幹些人品很差的事 也OK了
噓 jeff12302000: 慣老闆應徵跑腿進去以後轉調業務背業績壓力,一樣給跑腿薪水最合理了,呵呵
真的要這樣講,你只要工作內容有改變就應該再重新談一次薪水,有嗎?29F 01/31 11:46
你自己要爭取 在那邊有嗎 有屁用?
推 e04su3fn3: 原來老闆都是在不知會不會獲利的情況下投資的啊~長知識了33F 01/31 11:47
推 bigdaddys: 推這篇 老闆願意分 是恩惠好嗎
一堆勞工認為這是應該的35F 01/31 11:51
推 chen22: 勞方付出的原因從來不是為了讓公司賺錢,而是為了賺獎金37F 01/31 11:53
推 darkMood: 理性優質,可惜這樣的人太少。38F 01/31 11:53
→ chen22: 達成公司目標後,合理發獎金就差不多了,如果這麼看好公司40F 01/31 11:53
推 weijunW: 推這篇應該不會變資方軸枸吧~41F 01/31 11:53
→ afv: 投資前的所謂知道獲利只是一種預期,未來跟預期有時有落差42F 01/31 11:53
→ chen22: 如果這麼看好公司,自己拿獎金去買公司股票就好44F 01/31 11:54
你神邏輯? 職務調動要不要調薪 跟公司賠錢一起賠有啥鳥關係
→ chen22: 公司股票放在那,你用工資買股票,公司賺錢一樣得分你
你努力工作從來不是為了公司賺錢,而是為了獎金,誰不知道46F 01/31 11:54
噓 fjulaw: 你自己要學習 在那邊你來講看看 有屁用?49F 01/31 11:56
你來講看看什麼是股東什麼是勞工
PTT一堆低智商的 一堆左膠憤青連馬克思的資本論都沒翻過好意思上來靠盃?
笑死人 沒念過書還在那邊裝懂
→ chen22: 推文的嘴臉才是難看。。先承認你努力工作只是為了獎金
你要公司賺了錢分你,就去買公司股票就好,當股東很難?50F 01/31 11:57
噓 joeXD: jeff小弟弟 沒工作過就別秀下限喔^^52F 01/31 11:57
→ chen22: 當股東公司賺5%,就分你5%....而且還是全分53F 01/31 11:58
噓 jeff12302000: 拜託某個XD別亂貼標籤,我只說,慣老闆為何可以隨便增加職務內容,人家要求更好的待遇就在那扯講好的薪水就那樣54F 01/31 11:59
噓 fjulaw: 笑出聲了,資本論咧XDDDDDDDDDD57F 01/31 12:00
就只會嗆別人不懂 你又不講你懂的是什麼 有本事的回文戰
明確的告訴我 什麼是勞工 什麼是股東
→ rock810: 這沒甚麼問題,不過留下來的應該都是等著吃大鍋飯的吧58F 01/31 12:00
噓 joeXD: 不爽可以離職啊 沒人強迫你一定要接受啊61F 01/31 12:01
→ rock810: 公司有賺錢,要求更好的待遇,不就是爭取的一種?62F 01/31 12:01
推 myyalga: 跑腿不跑 ,可以自己買 ;員工不做 ,也可以自己下去做!就是規模大小的問題 ,呵呵 。64F 01/31 12:05
就是這樣 老闆開的薪水不夠高 就只能自己下去做賺自己的工錢
創業初期的老闆 大部份到50歲以前都是勞勞碌碌 工時比員工長 賺的當然也比員工多
50歲過後 慢慢二代接手 比較有閒有錢可以享受人生 那也是3、40歲的辛苦換來的
多數勞工只看到老闆爽的一面 沒看到人家前面付出多少 耕耘多少 才能有現在收成
對員工來說一樣的邏輯 沒本事就乖乖領低薪被壓榨
推 SuperUp: 與其和廢勞講這些 不如加速開發AI跑腿機器人 比較實在點68F 01/31 12:06
※ 編輯: h2o1125 (220.143.192.143), 01/31/2018 12:16:20
推 myyalga: 抱歉 ,您誤會我的意思了 。我是指您若沒辦法留住員工 ,就是這樣的規模 。勞碌 ,老闆跟員工一樣辛苦 。69F 01/31 12:16
噓 fjulaw: 原話奉還給你囉,資方?股東?勞工??資本論???71F 01/31 12:19
推 myyalga: 如果一直用低薪壓榨勞工 ,當勞工變成消費者時 ,就會來壓榨老闆 ,撐不住的就會被淘汰 。72F 01/31 12:20
推 Adwin: 原po說的很有道理,創業或開公司沒有包贏的,同時員工在選74F 01/31 12:25
→ Adwin: 擇公司也是賭注,員工賭輸了,可以換工作,那老闆賭輸了有可能賠上他的一生。
但是找到好的老闆和好的員工,也是一種賭注76F 01/31 12:25
推 gary2011: 公司倒了老闆要背一屁股負債 員工可以拍拍屁股走人再找過新的 還好意思講賺的要分紅員工 某些人智商不知道有沒有5080F 01/31 12:44
→ smallox: 公司有賺或沒賺都不要員工來分擔就好83F 01/31 12:48
推 myyalga: 「您的能力就這樣 ,只值這樣的薪水 。」和「您可以幫我多賺點 ,我可以多分給您一點 。」同樣的一句話 ,聽起來就是不一樣 。老話一句 ,別壓榨勞工 ,因為最後只是在壓榨您自己 。84F 01/31 12:50
推 swaswaky: 廢勞:不管啦!不能讓我過的爽就是壓榨啦!88F 01/31 12:51
推 PsyBigfrog: 老闆的對手是其他老闆不是員工
阿婆自然會去找願意分5%的老闆
剩下的老闆就會覺得阿婆不努力找不到阿婆
所以員工要為自己最大利益考量
才能促進雙方進步89F 01/31 13:00
噓 frank79530: 可以啊 所以要員工加班沒錢共體時艱的就出來補足薪水阿婆的100是所有薪酬 你公司面員工的時候 全部薪酬95F 01/31 15:19
推 wicer: 難為原PO了 原PO的論點很清晰 可惜一堆邏輯有問題的一直拿違法或是特例出來戰97F 01/31 15:20
→ frank79530: 有全部拿出來談嗎??? 然後雙方公正簽章嗎???99F 01/31 15:21
噓 loveboa01: 我以為當老闆的 不太需要上網徵女100F 01/31 15:23
推 d8109333: 誰幫你把產值增加的 誰就該加薪101F 01/31 15:32
推 dearh09: 看噓文難怪只能靠政府提高基本工資...103F 01/31 16:19
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