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終於整理好了...

希望大家能看完，看完就知道如何step by step 經營黑心企業

這篇整理很久，歡迎大家努力轉載，並告知周遭親朋好友

以免再有人受害！也呼籲大家一同抵制血汗企業！！

先補上總經理江慶鐘在商周訪談說，就算違反勞基法也要幹的連結：
http://ppt.cc/5-kv

另六星集謊稱一開始有讓勞工選擇承攬或僱傭，事實上是根本沒得選！
請他拿出有讓勞工選擇的切結書證明出來，不要再在媒體上公然說謊！！

還說什麼勞動檢查八次全部通過，上面寫的明明是勞資調解的協調日期
調解早就破裂，隨便作一張表格，就騙媒體說那是勞動檢查通過？
可以再不要臉一點！

====================本文開始分隔線========================

並收取本票六萬元保證金一事，已於98年12月17日遭台
北市政府勞動局處分在案（處分字號：府勞三字第09840722400號）
，後向行政院勞工委員會提起訴願，亦於99年7月2日
遭訴願駁回（訴願字號：勞訴字第0990004400號），
最後向高等行政法院提起行政訴訟（裁判字號：99,簡,640），
亦於100年6月20日判決定讞，明示六星集公司與求職者所
規範且收取本票六萬元亦違法。

二、六星集於網路及報紙發佈培訓推拿師徵才廣告，
以保障前半年總報酬三十萬元等不實薪資條件
（見http://0rz.tw/ntsre，有保證前半年薪資三十萬元以上等語）
誘騙求職者前往面試，面試時以求職者不具推拿技能
為由，告知求職者如付費六萬元參與培訓課程，
（新聞曝光後網頁已被緊急撤下，這是備份圖，圖中網址即為六星集官網網址）

http://i.imgur.com/pNCWe2S.png

另有內部文件面試話術流程及招募作業手冊如下

http://i.imgur.com/kbei3Sd.jpg
http://i.imgur.com/vTDZJjS.jpg

但告知求職者課程原價十萬元，六星集補助四萬元，
結業後需與六星集簽兩年承攬合約及本票六萬元以為保證金，
多數求職者因誤信其薪資保證，而與其簽署就業保證班合約，
但該就業保證班合約卻是六星集假借台灣足體養身協會名義與求職者簽署
（此合約為100年12月12日簽署，即六星集遭主管機關和法院裁
罰後，仍以此契約和求職者簽署，並於受訓完後向求職者索取
六萬元本票）

http://i.imgur.com/DQPHlb0.jpg

實際上台灣足體養身協會實即為六星集，非實際上求職者
至另一協會學習推拿按摩技能，此亦可由台灣足體養身
協會之學費收據上蓋六星集之公司章得知。
（此處合理懷疑台灣足體養身協會或六星集逃漏稅）

http://i.imgur.com/XkaNZpi.jpg

二、求職者於學員期間，六星集並未給付任何薪資，但如遲
到便會遭罰款，並於培訓課程中以實習課程為名，要求勞工
無償打掃會館、接待客人或旅展支援等，但名為實習，實際
但因結業後有每月底薪五萬之保證，故求職者只好忍耐學員
期間無償為其提供勞務。（媒體誤以為沒有培訓，特別說
明，有培訓，但另安排無人在旁指導監督的實習課程）

三、待學員結業後，六星集要求學員簽訂勞務契約，改以按件
計酬，合約上除有六星集得隨時終止契約但勞工卻不得終止契
約等顯失公平之情事外，六星集並謊稱該勞務契約為承攬契約，
非僱傭契約，無加班費、勞健保及勞退等，並要求每日工時至
上已付費六萬元培訓，面試推拿師之求職者又多為弱勢勞工，
實無力再負擔四萬元學費賠償費用，只好被迫與六星集簽訂合
約，並約定以老點數決定抽成比例
（老點：如有一客人指名服務，則計一老點)。
另附上推拿師薪資證明無保障收入一事。
（江慶鐘若真如在媒體上公開宣稱未領到保證薪資可找他要，我這邊還有很多名單）






http://i.imgur.com/kdY8fn7.jpg

http://i.imgur.com/0a3C6xI.jpg



四、未料進入六星集工作後，除發現實無薪資保證外，六星集
以公告方式新增老點標準

http://i.imgur.com/v4kEWAS.jpg
http://i.imgur.com/j7hWG2I.jpg

如每月未達一定老點數，則要求停牌回訓，但停牌仍須到會館上班

http://i.imgur.com/tL21dQj.jpg

且回訓被非實際上有何教育訓練課程，實際上僅為看書、
打掃、睡覺等，藉由透過回訓剝奪勞工工作權（因為按件
計酬制），使勞工形同至六星集無償為其提供打掃等勞務，
又因如遭回訓勢必下月更難達成老點標準，迫使勞工僅能
自掏腰包向六星集購買按摩券，請親友來免費按摩以補足
老點數，或延長上班時數，以期能有較多老點數，致使有
人月工時近三百小時，卻僅實領八千元，亦有人月工時達
四百小時以上。（讓推拿師來幫六星集業績作保障）

http://i.imgur.com/qy5pXHr.png

（教育訓練強迫參加但不打卡，所以上圖少了教育訓練時間9小時）

五、又在職期間，勞工如發生職業災害如大拇指甲溝炎、
手腕關節扭傷、蕁麻疹等實質上無法繼續從事推拿按摩業
務時，公司皆不准請病假，規定臨時因病請長假者，除需
住院治療外，一律不准假，要求勞工儘管無法推拿按摩（無收入），
仍得到班（每日至少十小時，例假日至少十二小時）從事
環境打掃等事務（有勞務）。

http://i.imgur.com/oH43tqd.jpg

六、另六星集設立複雜瑣碎無公平性、一致性之稽核扣款
制度，且不定期新增規定稽核扣款，表面上以建立管理制
度為由，但實則各會館皆設有每月應稽核扣款額度，並設
立稽核扣款達成率作為會館管理幹部之績效考核指標。另
有謝姓推拿師被館經理張嘉麟告知遭客訴，推拿導致客人
受傷，要求賠償醫藥費一萬餘元，推拿師表示如有此事希
望能當面跟消費者致歉，但館經理卻拒絕讓推拿師與消費

http://i.imgur.com/6EuDhxw.jpg
http://i.imgur.com/4AzNOt3.jpg

稽核無公平性
http://i.imgur.com/pXk7e6Z.jpg

準時下班被稽核扣錢
http://i.imgur.com/MIPYC9W.jpg

與新進人員交換電話被稽核扣錢



稽核項目繁雜瑣碎
http://i.imgur.com/Ws3mccQ.jpg

不定時新增稽核扣款項目
http://i.imgur.com/ihb6Pjd.jpg

且稽核並非當下告知，而是接近月底時，告訴你月初打掃不乾
淨要稽核扣錢，連證明自己有打掃乾淨的機會都沒有！


七、雖勞動條件如此惡劣，但如勞工因長期超時加班工作，
身體不堪負荷，未做滿兩年而欲離職，六星集不但扣住其薪
資不發放，另又以違約為由要求勞工賠償六萬元違約金。
（看存證信函時間便知，法院判決違法後，六星集仍持續收取離職違約金
非江慶鐘宣稱知道違法隨即改掉）

http://i.imgur.com/knW0ETx.jpg

http://i.imgur.com/c0tZsYQ.jpg
這是六星集提供給推拿師簽的離職單，這張是要怎麼簽？
不簽離職就會收到上面那張存證信函，說你曠職blahblah

八、六星集公司除平時警告推拿師不可離職外，於101年9月22日，
更以公告方式向推拿師宣稱如未作滿兩年離職，法院會判推拿師需
賠償違約金予六星集，使推拿師心生畏懼不敢離職，但本人遍查台
灣所有地方法院裁判書皆查無此判例，律師亦回報查不到相關判例，
合理懷疑六星集以虛偽告示法院裁判結果之方式，恐嚇推拿師不得離職。

http://i.imgur.com/6kkQwos.jpg


又民權會館總監許恭瑞（亦為六星集股東）與民權老師對話錄音重點整理如下：
（錄音請見附檔 http://ppt.cc/fxoG 分流：http://youtu.be/j5sieu0FnM8）

6’35”許：老闆有說過，好好談都好談，不好好談要走法律？
       其他話叫我不要跟你們說太多…
7’39”許：要來硬的都沒關係～我跟你講白了，今天警察也交
       代好了，兄弟我也叫好了，你們如果要來武的，我電話
       打下去三四台車來，那個錢都有人付了…
8’38”許：我雖然書讀沒多，可是我交、交的朋友，我也混過
       黑道，也在牛郎店上過班也在酒店上過班，什麼人沒看
       過？沒碰過？…

http://i.imgur.com/NpTIbv4.png

以上述手法暗示公司有黑白兩道背景，此亦為許多推拿師不敢加
入或接受採訪時不敢現身的主因，文中所提推拿師亦因此而遮蔽
其個人資料。

九、六星集改為僱傭制度後，又以二代健保需扣除執行業務所得10%
及補充保費2%為由(執行業務所得補充保費應每月僅扣2%，六星集合
，如需薪資作生活費，則要求簽立借據及本票，以後每月薪資扣除
五千元，許多推拿師因此忍無可忍而離職，亦為此次上新聞的主要原因
絕非江慶鐘所說為區區一千多元勞健保自負額而離職。

事實上，原本即非承攬性質，何來扣除執行業務所得之需？
且此前六星集於每月薪資中也已代扣所得稅，現再以執行業
務所得名義扣繳，豈非一筆勞務所得重複扣繳兩次？

http://i.imgur.com/J6QLzlh.jpg
http://i.imgur.com/PCOPOQH.jpg

十、另六星集所販售禮券，皆未依法提供履約保證（依法不但得提
供履約保證，且需於正面或反面明顯標示）

http://i.imgur.com/5o2TWqq.jpg
http://i.imgur.com/TcjPdoe.jpg

十一、六星集因知勞工串連檢舉其不法行為，於102年七月至九月間，
陸續將合約改為僱傭契約，並為勞工投保勞健保，但不論工作時數、
稽核扣薪制度、離職賠償違約金等皆未有任何改變。且六星集員工分
行政人員及技術人員，於102年七月以前，僅給行政人員投保以營造
合法之假象，但各會館合計現職三百餘位，加計已離職技術人員則約
有八百餘位，於102年七月以前皆未為其投保勞健保。


另外，以下回覆近期六星集之言論：

一、希望六星集勿再混淆承攬與僱傭制度
專業解釋請看高等行政法院 99, 簡, 640之判例
或http://goo.gl/aazXQr
懶得看的人請看承攬簡例：

譬如水管堵塞請水電行來修理：

  1.水電行派誰來都可，只要能把水管弄通即可（可有職務代理人）

  2.只要把水管弄通，他來五分鐘就閃人也可，沒有要從早上九點打卡上班
    修到下午六點打卡下班才能走這種事

  3.水電師傅決定怎麼通水管，且可自備器材，不需要聽你指示要怎麼做
    或強迫用你的器材
    （六星集要求使用公司提供的乳液、乳液罐，乳液罐上需貼六星集貼
    紙，貼紙請跟公司購買，如有破損稽核扣款！且包含按摩過程使用幾
    條毛巾都有規定！）

  4.當然更沒有只有通水管有錢拿，沒幫你帶小孩要扣錢這種事！
    （看那精美的稽核單）

依最高法院92年度台上字第2361號判決意旨參照：
基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，
均從寬認定，只要有部分從屬性，即足成立（僱傭關係）。

更重要的是，其他業者不會先用保障薪資騙你簽合約，想離職還走不了。

二、江慶鐘在媒體上說想離職就可以離職。正確應該是：


    六星集新的僱傭契約也有離職要賠錢的條款喔~
    要去面試的考慮一下。

http://i.imgur.com/bpKPELI.jpg
（此存證信函所指借支，即前文所提逼簽的借據）

另補充現在僱傭情形下，某湯姓推拿師欲離職過程之錄音，後來該推拿
師離職後，當然薪資也被六星集扣下不發，總之六星集沒在管勞基法的
啦～進去你就很難出來！

http://goo.gl/yY39xI  分流：http://youtu.be/rQpb7NKaiOk

湯：湯姓推拿師
許：營運部經理許敏珊

2’19” 湯：之前我跟館經理反應說要離職，他說你要證明，為什麼離職要證明？
2’47” 許：今天想走就走就是這樣而已（因意思就是要扣錢，所以湯繼續追問）
2’49” 湯：不是想走就走，我早就已經提出了（要離職）
2’52” 許：提出？提出公司沒允許就這樣而已啊～

3’20” 許：我不要跟你講法
3’22” 湯：不是法不法，我們本來就應該照法律走啊～
3’25” 許：那你就不要這樣啊～

3’44” 許：公司的內規是一個月（離職要提前一個月告知）
3’46” 湯：內規有比勞基法大嗎？
3’47” 許：勞基法可以告我們，可是內規原本就是我們要遵守的！
            （就是你不滿就去告公司啊～吃定勞工沒辦法奔波法院）

4’23” 許：請你離開
4’25” 湯：我也不想待在這，我只想辦離職，你們沒有人告知我要怎麼辦離職

5’24” 許：好好好…把薪水給扣住
5’29” 湯：把薪水給扣住？為什麼要扣我薪水？
5’30” 許：沒有正常辦理離職就是這樣啊
5’32” 湯：你不能預扣員工薪水的耶？！
5’35” 許：隨便啊～我就說一個月前辦理啊～

三、另外江慶鐘說十小時是待班時間，但除按摩以外
要打掃環境（沒做好要被扣錢）
都爆這麼多料了，再來一份內部文件景程十二密招好了

http://i.imgur.com/SABMTMr.jpg
（所以沒打掃乾淨被稽核扣錢，到底是沒打掃乾淨還是被偷丟垃圾？）

另外還要背誦英、日、韓文、股票指數、黃金期貨....（考試考不好要停牌回訓）
忘了說現在回訓要收一天一千場地費喔
（不管你是考試沒考好，還是沒事公告新增老點標準導致你老點不足）
先收七千，第三天考核，沒通過繼續回訓

http://i.imgur.com/skA6zvv.jpg

所以千萬不要以為待班等於休息！





感謝大家耐心看完，我們將相關資料曝光乃是希望能避免有更多求職者
受害，並希望六星集能歸還非法收取的六萬元保證金本票、積欠工資及
逼簽的借據、本票等，絕非民權會館總監許恭瑞於媒體上宣稱我們想向
公司挖錢！（討回依法六星集應給付的勞退等項目算嗎？）


PS：六星集惡行罄竹難書，媒體朋友如想爆料，記得提供當事人爆料專線
這樣推拿師們才能跟你們聯繫


※ 引述《cert889 (展翅高飛)》之銘言：
: 今日新聞上六星集總經理江慶鐘說今年七月從承攬改成僱傭
: 推拿師心生不滿，惡意毀謗公司。
: 但事實是六星集一直以「假承攬，真僱傭」的手法詐騙求職者
: 一直欺騙推拿師說是承攬契約，不適用勞基法
: 而未投保勞健保、給付加班費等
: 因六星集包含上下班打卡及稽核等管理制度，早就被法院認定為僱傭契約
: 但為節省勞健保等相關規費，仍持續以此手法詐騙求職者及在職推拿師
: 後來有推拿師發現此判決結果後，不滿一直受公司欺騙
: 進而串連檢舉公司，六星集得知後才趕快改成僱傭。
: 但串連過程畢竟很難公開（在公司討論會被稽核扣錢，甚至有管理幹部恐嚇推拿師）
: 所以才會有受訪的在職推拿師以為公司是為了老師福利改成僱傭契約
: 廢話不多說，以下為高等行政法院於100年6月20日判決定讞的結果
: 臺北高等行政法院 裁判書 -- 行政類
: 【裁判字號】 99,簡,640
: 【裁判日期】 1000620
: 【裁判案由】 就業服務法
: 【裁判全文】
: 臺北高等行政法院判決
:                                        99年度簡字第640號
: 原      告　六星集股份有限公司
: 代　表　人　傅信欽（董事長）
: 訴訟代理人  朱容辰 律師
: 被      告　臺北市政府
: 代　表　人　郝龍斌（市長）
: 訴訟代理人  蔡君蘋
: 上列當事人間就業服務法事件，原告不服行政院勞工委員會中華
: 民國99年7 月2 日勞訴字第0990004400號訴願決定，提起行政訴
: 訟，本院判決如下：
:     主      文
: 原告之訴駁回。
: 訴訟費用由原告負擔。
:     事實及理由
: 一、...
: 二、...
: ...
: 五、本院之判斷：
:     （一）原告雖稱其與推拿師間為承攬關係，非勞僱關係，並無就
:       業服務法之適用，且本票性質與就業服務法所定「保證金
:       」之性質亦有不同云云。惟查：
:         ...
:     （二）...
:         ...
:     （三）
:         1. ...
:         ...從而，推拿師就其工作性質具備人格上、經濟上、組
:         織上之從屬性，揆諸首揭說明，原告與推拿師間具有勞
:         僱關係，系爭契約性質屬僱傭契約，應堪認定，原告僅
:         以契約名稱為「推拿師『承攬』契約書」，逕予主張其
:         與推拿師間為承攬關係，無就業服務法之適用云云，尚
:         非可採。
: ...
: 因六星集一直在電視上宣稱他們是承攬改僱傭
: 所以七月以前不適用勞基法云云
: 卻避而不提他們所謂的承攬，早就被法院判決是僱傭了
: 所以先公開此份法院判決結果，其他事證我們正在整理當中
: 近日內會公開給大家公評，究竟是六星集逃漏相關規費
: 還是離職推拿師想向公司挖錢！
: ※註:有電視或媒體有報導者，請勿使用爆卦! 違者視為新聞篇數 超貼新聞劣退

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※ cert889:轉錄至看板 Salary                                       11/05 06:37

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※ 編輯: cert889 時間: 2014-02-24 01:58:06