http://www.cna.com.tw/news/asoc/201312300086-1.aspx

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http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=70975406&ctNode=63848&mp=116003

103年1月1日起，基本工資規定(最低薪資)有何改變？

行政院勞工委員會102年10月3日勞動2字第1020132068號公告略以：
修正「基本工資」，每小時基本工資為新臺幣115元，自中華民國103年1月1日生效；每月基本工資為新台幣19,273元，自103年7月1日生效。
1.時薪制人員：自103年1月1日起，約定時薪不得低於115元。
2.月薪制人員：於103年1月至6月約定之月薪不得低於19,047元；自103年7月1日起約定月薪則不得低於19,273元。


聯絡科室：勞動基準科承辦人
聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7019、3325、3327

點閱: 66585 資料更新: 2014-6-23 13:56 資料檢視: 2014-6-23 13:56
資料維護: 臺北市政府勞動局勞動基準科

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高雄市苓雅區青年一路1之17號

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http://www.tainan.gov.tw/tainan/news.asp?id={66648775-D53C-43E2-A8EF-690D79BC926A}


基本工資常見之違法情形
   
常見之基本工資違反態樣，如下表所列：
違反事實
約定日薪，卻未以基本時薪*8小時計算
約定時薪，卻以低於基本時薪計算
採利潤中心制，未保障基本工資
約定時薪+全勤獎金，經折算仍低於基本時薪計算
約定時薪+店內用餐，經折算仍低於基本時薪計算
約定月薪，卻以低於基本月薪計算
已核備勞基法84條之1，約定月薪，卻未依工作時數延長，而比例調高基本月薪
發稿人：勞工局勞動條件科 于德富   電話：06-2991111#8460