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看板 CityNight
作者 Ctea (Ctea)
標題 [暫存] [筆記] 勞工權益+貧富差距
時間 2016-07-17 Sun. 18:30:37


https://www.twreporter.org/a/2015-brand-life
舉牌人朝不保夕的勞動真相/報導者

報導者們/報導者

https://twitter.com/schembri_sarah/status/656181477240152064
貧窮終點站?不,我們必須針對極端富有的人 - 衛報
http://www.theguardian.com/commentis...lopment-goals?CMP=share_btn_tw
#貧富差距 #全球社會議題 #貧窮議題 #邪惡資本家壓榨窮人






https://www.facebook.com/skywolf.wen/posts/10153759415383500
https://www.facebook.com/peiwen.lu.77/posts/10209393153571896
https://www.facebook.com/CinemaBuff/...951408/612172988940726/?type=3
李安翻拍戰爭嘲諷《半場無戰事》業界搶先看「高幀率」大讚效果驚人


美國廣播電視年會(NAB Show)於上週六展開,李安首次採用高幀率拍攝的新片《半場無戰事》在發表會上播出約11分鐘的片段,並以3D、4K解析度、每秒120幀數的原生規格放映,成果驚豔全場,與會者不但讚嘆科技層面,更對作品本身讚賞不已。


電影電視工程師學會(SMPTE)執行官Howard Lukk稱讚那是他畢生看過最棒的3D效果,曾擔任《綠巨人浩克》特效總監的Dennis Muren則對於影像與情緒的帶動感到驚奇,當提及每秒120幀數的規格,他表示「觀眾可以看出差異,而且能感受到那種差異,是真正憑靠感覺的作品」。


不過在如此快速的幀率下,最大的問題是看起來會不會有種「電視感」?目前的答案似乎是一半一半,有些人在剛開始幾秒會覺得像是在看電視劇般,但很快地就進入前所未有的觀影體驗。


在發表會上播放的片段,為大兵身處於伊拉克戰爭與歸國接受表揚的交錯剪接,一下子是他們坐在燈光昏暗的足球場上看表演,一下子是他們在戰場上與敵軍的激烈交火。


那清晰、明亮到近似虛擬實境的影像呈現,為戰爭場面打造出深層的衝擊,甚至有觀眾表示「每個美國人都應該看,而且是以這種規格看,這樣我們就會有陣子不再派兵打仗」。


曾任索尼科技部門執行官的George Joblove則抱持懷疑態度,不確定這樣的科技運用是否能為電影敘事加分,「我還在想這是不是我的偏見,身為一個成長於20世紀的人,在我的認知中,敘事電影就應該是每秒24幀,好讓觀眾知道他們在看一個故事。我不知道比我年輕的人會不會有這種偏見,也十分好奇民眾對此的反應會是如何,因為它的效果著實讓人身歷其境」。


Variety記者寫道,當李安導演上台分享拍攝過程時,頓時有種見證歷史的感覺,不過還有一個問題在於,大部分的觀眾都無法以這樣的規格觀賞《半場無戰事》,因為發表會上是特別採用高階的雙投影機搭配杜比3D,一般戲院若沒有雙投影機,便無法以3D、4K的規格放映,儘管戲院備有雙投影機,最高規格也只能支援60幀率,而非120幀率。


而在上週的電影博覽會(CinemaCon)上,索尼影業總裁Tom Rothman透露《半場無戰事》因其採用創新的拍攝技術,現正處於非常複雜的後製作業中,而這樣的運用將能為戰爭的緊湊與其他生活片段做出強烈對比,藉此讓觀眾體會年輕士兵的感受。


在博覽會上放映的片段似乎為另一支,配上改編成陰鬱風格的David Bowie名曲〈Heroes〉,以及一些點出電影主題的台詞,例如飾演男主角的Joe Alwyn呢喃「在一生當中最糟的日子接受這種榮譽,實在太詭異了」,以及飾演美式足球隊老闆的Steve Martin說著「你的故事不再專屬於你,現在是全美國的故事了」。


《半場無戰事》改編自Ben Fountain所著的同名小說,演員方面還有Kristen Stewart飾演一心想瞭解到底戰爭對弟弟造成什麼陰影的主角姐姐,以及Vin Diesel、Garrett Hedlund、Chris Tucker等。


雖然索尼影業去年《走鋼索的人》、《震盪效應》問鼎獎季失利,但今年可望以《半場無戰事》強勢回歸,再加上《美國狙擊手》、《紅翼行動》等近代軍事題材在美國都有不錯的票房表現,索尼高層看到目前如此熱烈的反應,應能暫時放下一大塊石頭。


參考外電:
Variety http://goo.gl/ozyTCW http://goo.gl/ayjgmp


https://theinitium.com/article/20160421-opinion-book-managementdenail/
讓人滿足人,是公司管理的唯一出路






https://www.facebook.com/chungyuying/posts/10153970301034961
說的真好!能當領導者不容易,這是一門很深的學問。破除與放下自己的迷思,還在努力學習⋯⋯
 https://www.facebook.com/weiligeogod/posts/1728463164036308
 地理之神:我犯的第一個錯,就是用自己的邏輯要求別人
  http://www.managertoday.com.tw/articles/view/52395
  38歲當上總經理:以前我都用自己的邏輯要求別人,現在我才懂領導不是調教......
#將心比心


http://www.wnyc.org/story/world-ready-guaranteed-basic-income/
#勞工權益 #薪資議題 #壓榨與剝削 #OECD #最低薪資 #基本工資 #工時
http://www.plurk.com/p/l1o5lh#response-6479442502




https://www.facebook.com/tonysanv/posts/10205887592620136
Real Work – bengarvey.com
http://bengarvey.com/2016/04/24/real-work/
I want to talk about real work and fake work.



https://www.facebook.com/weiligeogod/posts/1728597627356195
廢物工具人
http://www.wetalk.tw/thread-46396-1-1.html
台灣職場教會我們:想努力做好老闆交代的每件事,頂多就是個廢物工具人!
#獨立思考 #一個口令一個動作 #社會環境背景有病 #奴才養成 #教育議題
https://images.plurk.com/5HPO09a6NCXwemsz4v0wPa.jpg
https://www.facebook.com/otowakeika/posts/1103030246386048
https://www.facebook.com/NearNorthLa...127623/421909371267025/?type=3

https://www.facebook.com/skywolf.wen/posts/10153783102008500
朋友說得好,有機是一種貧富差距
不過現在連有機也有假貨了
終究訂下遊戲規則的階層也有一天要自食其果
PS.這個部落格看似有不少好東西
http://gaea-choas.blogspot.tw/2014/09/blog-post_30.html
#全聯


https://www.facebook.com/oldirontozan/posts/1217842081560465
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=1349994301694259&id=100000511056411
https://www.facebook.com/photo.php?f...927.100000511056411&type=3
脂溶性維他命!**連我外行人都知道沒這種玩意好嗎?!**
#騙人不知 #網路流言謠言 #麻醉科 #最短效麻醉劑

經濟與教育水準的關係
https://www.facebook.com/gorigo27/posts/10153985096260272
http://wef.ch/1rkqkHb
http://ireport.cnn.com/docs/DOC-1054842
橋梁 收入 貧富差距 惡性循環
http://www.huffingtonpost.com/gobankingrates/how-much-money-you-need-t_b_9728876.html
五十個最大的城市

https://www.facebook.com/animefanzero/posts/1323280794352669
https://www.facebook.com/bclowy/posts/1088165101258716
老闆為何希望薪資保密?看完猴子遇到「同工不同酬」時的反應你就知道了
 http://forgetfulbc.blogspot.com/2016/04/monkeys.html
 B.C. & Lowy: 薪水為何不能透明化?讓猴子做一樣的事,卻給不平等獎勵的實驗 (中文字幕)




https://www.facebook.com/otowakeika/posts/1105391932816546
逼走員工的原因
 https://www.facebook.com/EJStartupBe...958143/413032672239238/?type=3


https://www.facebook.com/kamenhanji/posts/10154825355103696
 http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5072182
 每天往死裡做?老闆賠不起你的人生 - 談工作 - 部落格 - Cheers快樂工作人雜誌


https://www.facebook.com/benseghir.karim/posts/10153767109647981
怎樣的勞工會留下來
https://www.facebook.com/photo.php?f...829.100000783355470&type=3
https://www.facebook.com/benseghir.karim/posts/10153682914452981
想把員工留下嗎?請看:
https://www.facebook.com/flyfm/photos/a.285366311948.153512.99686866948/10153315209016949/?type=3
#勞工權益 #尊重

https://www.facebook.com/otowakeika/posts/1102431859779220
https://www.facebook.com/theseaforlo...442181/370768283032232/?type=3
三國志裡面幾個人的經歷告訴我們
#三國演義 #勞工權益 #壓榨與剝削 #人才做得要死還是被當奴才


https://www.facebook.com/skywolf.wen/posts/10153473584808500
勞工權益
勞工成本
勞動成本
人力成本
人力資源
 http://www.inside.com.tw/2014/03/06/productivity-cycle
 談生產力循環



https://www.facebook.com/swn002/posts/10204463145137642
公民意識
勞工權益
東西文化差異
民族性
http://buzzorange.com/2016/02/02/warum-es-streik-gibt/
「當罷工會困擾到很多人時才有意義!」原來德國人從小教孩子認識罷工與罷工意涵 | BuzzOrange
德國


https://www.facebook.com/otowakeika/posts/1001366749885732
http://www.funny-4you.com/index.php/230-2015-10-28-08-09-12
連陪孩子的時間都沒有,你成功個啥啊?!(看了很心酸~)
#家庭教育 #壓榨與剝削 #工作與家庭
http://ww.daliulian.net/cat65/node692138
✿ 你的原生家庭,到底對你有多大影響?!一般人都不知道「原生家庭」是什麼!


http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5072060
德國養孩子花多少錢?|國際|德國之聲|天下雜誌
社會福利制度
勞工權益


https://www.facebook.com/nikki.foster.33/posts/10154039031614612
https://www.facebook.com/17218904281...812982/717942591570955/?type=3
耶穌
聖經
不能養這些人
難民?
勞工權益
福利
http://www.plurk.com/p/lioeh7
#基本薪資 #社會福利 #福利讓人懶惰論 #機器人取代傳統勞工 #勞工權益



http://www.plurk.com/p/lm7thc
	

想起~~你應該出去走走,不應該因為腳斷掉就躺床不動<---這種例子
 https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1462496293.A.B48.html
 Re: [新聞] 工程師悲歌! 老婆帶2子自殺原因曝光
#憂鬱症 #肌肉纖維溶解症 #疼痛科 #鴉片 #維可汀


https://www.youtube.com/watch?v=ufpsxQwPP1Y
中產階級在美國



http://www.plurk.com/p/ljaph7
http://news.gamme.com.tw/1036518
高等遊民
http://www.epochtimes.com.tw/n160878.html
http://www.storm.mg/lifestyle/80487
https://news.gamme.com.tw/1389334
他們也許是公司白領,或者是老闆,因為
種種原因,最後選擇了這種流浪生活。老人說:有過1年流浪生活的經歷,就不想再去按
部就班地去工作,因為沒有鬧鐘的生活,是幸福的。
#日本有流浪漢街友但沒乞丐 #自尊心 #靠自己不求人 #拾荒撿破爛資源回收賺錢 #民族性 #社會福利政策與救濟制度 #生活保護金
via
https://disp.cc/b/163-9iQK
---
http://www.plurk.com/p/kut3qf
http://www.plurk.com/p/h5s7vi
 http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201507105018-1.aspx
	

也有網友說,現在日本年輕一輩的已經越來越不吃老舊的公司至上思想,有能力的紛紛想進外商,不想進本土日商。
http://www.plurk.com/p/kyyzco
http://www.plurk.com/p/kw5jc2
http://www.plurk.com/p/kxykof
http://www.plurk.com/p/lcg2fw


http://www.pcdvd.com.tw/printthread.php?t=826123&page=2&pp=10
個人認為,台灣的專長不在於研發新技術,而在於把新技術cost down;
cost down不見得是壞事,因為只有cost down,一般人才有能力負擔的起,
這才是真正對消費者有利的。

就像DVD DL,雖然技術已出現多年,但因為一直無法cost down,
所以大部分人根本不會買。藍光也是,只要價格壓不下來,就算是
新技術也與我們無關。

台灣廠商並不是沒有在做研發,只是研發的重點不在於開創革命技術,
而是把現有技術改良,使生產成本更低,C/P值更高,這一直以來是台灣廠商的優勢,
沒有什麼好自卑的。

18:30 17/07/2016



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※ 作者: Ctea 時間: 2016-07-17 18:30:37

https://disp.cc/b/163-9vNa
 https://goo.gl/jmYhlS
 1.慣老闆
 2.政治分贓環境下不當且浪費的工程過多
 3.人事費用偏高(不是軍公教退休金偏高)
 4.掏空和超貸案金額偏多
 5.中央銀行護財團犧牲人民的權益
 6.無效且浪費的政府組織
 7.產業無法升級,關鍵技術在別人手裡,只搞代工。

#內部殖民 #權貴集團 #洋蔥族 #窮忙族 #惡性循環 #低薪資與高工時壓榨與剝削勞工權益 #跟韓國比
http://www.plurk.com/p/lo2wiq


http://www.plurk.com/p/l3k49w


http://www.plurk.com/p/le6wqr
http://www.plurk.com/p/lkcmj6
http://www.plurk.com/p/lmgeyx
http://www.plurk.com/p/lnarav



http://www.plurk.com/p/lok7q2
http://www.plurk.com/p/lpf2ch

※ 編輯: Ctea 時間: 2016-07-17 18:31:14, 18:31:41

http://disp.cc/b/261-9YC1

※ 編輯: Ctea 時間: 2017-04-13 01:43:57
※ 編輯: Ctea 時間: 2021-09-28 14:38:27 (台灣)
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