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一例一休大概是徹底的取消得差不多了

不過我好奇的是，一例一休到底實施的狀況如何？


不過，我舉幾個在南部看到的例子：



另外一個也是很有名的南部幸福企業，也因為調班困難，直接把做六休二調整成
二班三輪的做二休二，加班費也沒變，工時也沒變，變成做二休二是好壞感覺
每人就不同。

南部許多服務業的班表，完全沒有任何變化，一樣月休5天到8天，薪水沒有因為
休息日的關係做任何調整。

某南部大企業，負責維修與網路的部門，被要求一旦來公司搶修，加班應以4小時
為單位，加班亦如是。（已實施週休二日）

某園區南部資訊公司，一例一休前完全責任制0加班費，一例一休後還是責任制0加
班費，無加班費無補休。（已實施週休二日）

南部某大資訊公司，內規無加班費只能報有補休，補休不可換錢。（已實施週休二日)

南部某大企業，休息日加班未達四小時，須以抵休假來補未滿4小時或8小時的時間
（即扣回多給的1，但另外的1.33還是拿得到）



1. 會遵守勞基法的公司，會持續遵守勞基法，但是會用不違法的方式調整出公司能配合
   的方式，但對勞工沒帶來什麼好處。
2. 本來就沒在理勞基法的公司，會持續不理勞基法，也沒怎樣。
3. 平均薪資最高的科技業，本來就實施責任制跟週休二日，從一開始到現在都沒影響。
4. 本來就沒加班費的，還是沒加班費。

除了很多零售業跟銷售業利用一例一休漲價之外，勞工看起來也沒有得到什麼好處啊
，因為資方不用理政府的也不沒怎樣。

各位有公司因為一例一休跟7休1以後不敢排班表的嗎？
或是因此被臨時工取代而影響加班費？還是因為假日的高倍率加班費而不可以加班？

非常好奇。

那些沒有上過班的人不用來亂，認真想問。

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