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http://technews.tw/2012/12/28/22k-to-million/

2012年結束了，在這個歲末，我們回想一下這一年最被廣泛討論的議題之一，就是年輕人的22K薪資問題。

有人說，企業老闆要加薪就能解決，有人說到澳洲打工也能解決，另外也有人覺得前進大陸就能解決。

但是這裡，容我根據一些海內外業界前輩的經驗，從三個主要的角度探討，為何有人薪資會比較高？

市場上決定工資的幾個主要因素是：
生活所在地的物價水平

同樣是當餐廳的服務生，在美國跟台灣的公司差距大約是2.15倍（美國麥當勞 7.6USD時新 對台灣103元，香港37港幣）。

這個工作是，同樣工作技能在不同的市場區域而造成的差異， 跟物價水平有極大的關聯。

大致都是領到的工資，僅能在當地的物價下，勉強過活，這是最基本的要求，如果在貧窮線水準以下，會有一些社會福利資源來補助生活。

假設，一個想工作的人沒有特別的技能，或是能到特別好的公司。那麼台灣的麥當勞服務生，相對來說沒必要去特別羨慕美國、香港比較高的時薪。

而且，這類工作者也多屬於無法跨區域移動者，語言能力與心理素質是一大因素。
個人的工作能力與努力

第二個要素就是個人的工作能力、努力與貢獻價值。

同樣是麥當勞，從前台的服務生到廚師、晚班人員、經理、店長薪資就不同，更不要說跟總公司的管理階層薪資比較。

這個部分是可以自我提升的，藉由工作內容的不同、工作技能的不同，去獲取更高的薪資。

也就是說，服務生自己如果不努力，抱怨廚師、夜半人員、經理薪水比你高那是沒有用、也沒有道理。

甚至許多麥當勞的管理層，就是從第一線的服務人員陞遷上去的。

同樣的情況也發生在科技業、金融業、傳統產業內部，不同的職能決定不同的薪水。

像科技公司，一般行政人員，收入未必好於其他行業的行政人員。

但是擔任研發核心的技術人員普遍收入就不錯（所以有本事就想辦法讓自己能做這個工作）。

公司能獲取的利潤多寡

有的時候，比較屬於上對船的因素，就是到正確的公司。

例如新經濟三巨頭，Apple, Google, Facebook.

下表可以看出，因為他們所處的行業，技術門檻等具有極佳的競爭優勢。

而且這些競爭優勢又通常來自於工作人員，所以就能有比較好的報酬。

公司市值比較20121231

以每個員工替公司創造的毛利而言， Apple, facebook每個員工一年分別創造了90萬、97萬美金。

Google由於員工數較多，平均每人也創造53萬美金的毛利給公司。

因為每個人創造這麼高的毛利，所以拿到毛利的1/3～1/5為年薪也就合理。

這就是為何你會聽到他們依據能力、部門的不同、業務差異與年資，能有5萬、10萬、20萬、30萬甚至百萬美金年薪的行情。

但是能進入這些公司的人，大多也都是行業中的佼佼者，也就是包含了好的公司+有競爭力的職能兩個要素。

因此，有這些要素的結合，才能領到好的收入。

反觀…..下略三萬字。

其實，以台灣目前市場上比較好的幾家科技公司而言，這當中就是華碩員工所創造的單人毛利最接近美國的水準，換算下來高達50萬美金一年。

其次就是聯發科，平均下來的成績也很傲人。這兩家的特色都是研發、技術領先、人才為主。

台積電、HTC、宏碁算是比較同等級的，每個人創造毛利約20萬美金。

所以相對應能發給員工的薪資也就會有所不同。

大立光由於有實體生產線，生產線人員比較多，所以拉低了平均數。其實他的競爭力應該是跟華碩、聯發科將近同等級。

員工創造利潤20121231

 



剛才講的薪資三大要素裡面，

    生活所在地的物價水平
    個人的工作貢獻與價值
    公司能獲取的利潤多寡

如果你沒有打算或是能力移民。那麼要素二，也就是改變自己的能力是最重要的。


能力、努力與態度，才是決定你一輩子收入的最重要因素


機會來的時候，做個準備好的人，確實是很多相對在職場上有一定成績的人，過往的經驗。

畢竟，總統幫不了你、老闆幫不了你、老師除了學業、專業知識與人生道理外，其實也幫不了你。不過爸媽可以，因為可以當富二代，或吃自己。

下一篇，我們探討外商與國際市場的人才議題，有興趣的人歡迎搬椅子收看，謝謝。
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※ 作者: e39a562r 時間: 2013-02-03 20:31:01