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標題 Re: [問卦] 收入薪水降低 大家都默默忍耐
時間 Thu Jun 23 00:26:31 2011
些競爭力，補助員工上英文課,上日文課,幫員工報名講座學程,學習新的管理思維或是
技術能力
但通常會面臨背判，因為學好了就會拿翹，選擇要離開公司任何理由都有,有各好的出路
或是想轉換跑道,更甚者把公司所學在開一間來競爭,或是投靠敵營.在員工的角度看來
這是理所當然,因為就算幹個10年 20年他都覺得公司不可能變他的..
在老闆的角度,認為他花了一大筆錢來教,結果還是留不住員工,以後的招募,學歷有基礎
再來,代表有基礎的學習能力,語言或再來,代表他不必花錢另外讓員工上課
臺灣超多中小企業,會發現很多領域都是由一家公司分支出來的,大家都認識,就是這樣
的模式來搶食同一塊市場,利潤變小了，也學乖了,員工薪水當然不會給太多，反正
心裡想，這個員工能撐個一年算不錯了....
老闆一打開門，就開始算一天的開銷要多少,要水電費,要嘎支票,要成本..要店租
'廠租.,要利息
員工一上班就覺得老闆可能又要凹他到7點才下班了..
平衡真的很難抓，所以老闆只願意付業界行情價,再來就能凹就凹,然後適時畫大餅，
讓員工有點戰鬥力...
員工如果願意屈就,代表本身也無法更好的出路,覺得芒然，到那到一樣，不如選一個
離家近,花費不兇的地方工作,然後準備個國考,或存點小錢,找時間自己做點小生意
機運好的,可能剛好遇到什麼親戚介紹工作,或是朋友介紹到不錯的工作...
但說真的，真正會經營的老闆，不是以凹員工來讓自己有錢,有限而已..而且只會適得
其反
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◆ From: 111.250.42.31
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作者 標題 Re: [問卦] 收入薪水降低 大家都默默忍耐
時間 Thu Jun 23 00:26:31 2011
我覺得臺灣最可怕的是,員工跟老闆存在極大的不信任感,以前公司很願意栽培員工
一方面希望員工一進來就能快快上手，一方面是希望栽培好了，可以替公司'創造一
一方面希望員工一進來就能快快上手，一方面是希望栽培好了，可以替公司'創造一
些競爭力，補助員工上英文課,上日文課,幫員工報名講座學程,學習新的管理思維或是
技術能力
但通常會面臨背判，因為學好了就會拿翹，選擇要離開公司任何理由都有,有各好的出路
或是想轉換跑道,更甚者把公司所學在開一間來競爭,或是投靠敵營.在員工的角度看來
這是理所當然,因為就算幹個10年 20年他都覺得公司不可能變他的..
在老闆的角度,認為他花了一大筆錢來教,結果還是留不住員工,以後的招募,學歷有基礎
再來,代表有基礎的學習能力,語言或再來,代表他不必花錢另外讓員工上課
臺灣超多中小企業,會發現很多領域都是由一家公司分支出來的,大家都認識,就是這樣
的模式來搶食同一塊市場,利潤變小了，也學乖了,員工薪水當然不會給太多，反正
心裡想，這個員工能撐個一年算不錯了....
老闆一打開門，就開始算一天的開銷要多少,要水電費,要嘎支票,要成本..要店租
'廠租.,要利息
員工一上班就覺得老闆可能又要凹他到7點才下班了..
平衡真的很難抓，所以老闆只願意付業界行情價,再來就能凹就凹,然後適時畫大餅，
讓員工有點戰鬥力...
員工如果願意屈就,代表本身也無法更好的出路,覺得芒然，到那到一樣，不如選一個
離家近,花費不兇的地方工作,然後準備個國考,或存點小錢,找時間自己做點小生意
機運好的,可能剛好遇到什麼親戚介紹工作,或是朋友介紹到不錯的工作...
但說真的，真正會經營的老闆，不是以凹員工來讓自己有錢,有限而已..而且只會適得
其反
我曾經請一個員工30000,八點到五點,週休二日，固定上下班,絕對是行情以上,正
栽培一半時,他就說不習慣要離開了，我心理有點綢暢，也有開始一點邪惡的看法
上來，是不是下一個該凹他6點下班,給他28000,跟他畫大餅每年紅利有6個月以上
.員工旅遊會去希臘小島度假五天，定時會舉辦與空姐聯誼..
栽培一半時,他就說不習慣要離開了，我心理有點綢暢，也有開始一點邪惡的看法
上來，是不是下一個該凹他6點下班,給他28000,跟他畫大餅每年紅利有6個月以上
.員工旅遊會去希臘小島度假五天，定時會舉辦與空姐聯誼..
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◆ From: 111.250.42.31
→ :現在老闆怎麼對員工的? 壓榨還是壓榨1F 06/23 00:27
推 :空姐聯誼...2F 06/23 00:27
推 :你現在還請不請人XD3F 06/23 00:28
推 :真的要靠當奴才賺錢 只能說薪水還是跳出來的4F 06/23 00:28
推 :果然是資方= =5F 06/23 00:29
推 :餅畫得真的蠻誘人的阿6F 06/23 00:29
推 :畫大餅頂多只能騙騙菜鳥 而且現在訊息流通那麼快 能唬?人7F 06/23 00:29
推 :是惆悵，不是綢暢8F 06/23 00:29
推 :人性 還是要有工會的力量抗衡才行9F 06/23 00:29
推 :惆悵10F 06/23 00:30
推 :惆悵11F 06/23 00:30
推 :我前一份工作30000,八到四,週休二日,但我一樣離職了....12F 06/23 00:30
→ :所以現在畢業生行情22K 給25K就佛心了13F 06/23 00:30
→ :如果有遇過金融風暴的員工 誰不怕當太久的老臣 突然有一天14F 06/23 00:30
→ :還有缺嗎?方便透露一下工作內容嗎?15F 06/23 00:30
推 :你現在還請不請人XD16F 06/23 00:30
推 :反正勞資雙方永遠都是對立的~~~很少不是這樣的XD17F 06/23 00:30
推 :如果公司符合員工期待 哪一個員工想離開 換工作多麻煩18F 06/23 00:30
推 :本來新進員工就會有適合度問題 通常缺額會補個3~5次才穩定19F 06/23 00:31
→ :待遇福利若好,又怎怕員工跑掉?20F 06/23 00:31
→ :可以請大家稍微透露一下工作內容嗎???21F 06/23 00:31
→ :被老闆火掉 而且公司如果沒前景 更容易跑...22F 06/23 00:31
→ :話說你工作真好 有榮幸到你公司上班嗎XD23F 06/23 00:32
推 :公司沒前景＋錢景，員工的確很容易跑掉 24F 06/23 00:32
推 :30000,八點到五點,週休二日，固定上下班 我想要!!25F 06/23 00:35
→ :原PO快來請我~ 有這種老闆~ 我一輩子不跳槽~26F 06/23 00:36
推 :其實是教育失敗 出社會工作了 都不知道自己的興趣在那裡27F 06/23 00:37
→ :只知道看分數填志願 看父母的建議 看現在那個行業賺錢
→ :或者是興趣有了 能力卻不夠的悲劇
→ :只知道看分數填志願 看父母的建議 看現在那個行業賺錢
→ :或者是興趣有了 能力卻不夠的悲劇
→ :哭哭 收入比你開的高可是沒有空姐聯誼30F 06/23 00:39
→ :請請我31F 06/23 00:40
→ :縱使薪水很高 可是天天上班都想睡覺感覺永遠都是倦怠32F 06/23 00:40
→ :一陣子之後 有幾個年輕人 受得了的...
→ :一陣子之後 有幾個年輕人 受得了的...
推 :精英制以前是領高薪 現在縮薪加時工作量大 XD34F 06/23 00:41
→ :教育從來沒有告訴你 你的興趣在那裏 你要怎麼去發現35F 06/23 00:41
→ :書讀再高除非有後台或非常獨到的工作 不然就是這樣36F 06/23 00:41
→ :只是讓你整天念書 上課睡覺 下課補習 繼續玩鬧37F 06/23 00:42
推 :只表示看人的眼光還要練而已 是要惆悵啥38F 06/23 00:44
推 :我覺的這很正常 我上一份33K 一樣固定8-5 週休2日啊 -.-39F 06/23 00:46
→ :你有沒有先搞清楚是哪邊不習慣? 不用美化老闆.40F 06/23 00:49
推 :用小公司的小職員用來套大公司的小職員是不同的吧...41F 06/23 00:51
→ :看吧 就算你高於行情給員工福利 員工(鄉民)還是可以嫌你42F 06/23 00:53
→ :拿22k責任制的行情來比會不會太拿翹了阿!43F 06/23 01:02
→ :正常上下班周休二日本來就是勞基法規定,哪來的福利好
→ :正常上下班周休二日本來就是勞基法規定,哪來的福利好
→ :推wild45F 06/23 01:04
→ :30k要跟鬼無良心出22k的資方比...46F 06/23 01:05
→ :摸摸良心30k以現在物價對一個家庭來說才只能勉強過的去
→ :跟垃圾資方比贏了還覺得開心的話
→ :那全世界乾脆都跟非洲難民比, 都蒙著眼說自己幸福算了
→ :摸摸良心30k以現在物價對一個家庭來說才只能勉強過的去
→ :跟垃圾資方比贏了還覺得開心的話
→ :那全世界乾脆都跟非洲難民比, 都蒙著眼說自己幸福算了
推 :願意栽培就應該要給推50F 06/23 01:23
推 :你的遭遇跟我差不多...燒一堆錢讓大家不必太辛苦還去進修51F 06/23 01:28
→ :就算前面是老闆內心話，但是現行管理學勞資本來就是對立52F 06/23 01:29
→ :員工看錢跟自我成長空間，一個月30k又如何？ 平均時薪也
→ :員工看錢跟自我成長空間，一個月30k又如何？ 平均時薪也
→ :結果進修完 有的想去外國深造 有的發現日子太優渥反而變混54F 06/23 01:30
→ :沒到160元，信不信要負責的事絕對超過兩個打工仔最低時薪55F 06/23 01:31
→ :總之培養人的學問真的很大56F 06/23 01:31
→ :一份工一份錢，大家又不是傻子57F 06/23 01:32
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