※ 本文為 terutony 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2011-10-28 15:55:02
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [爆卦] 億光剛剛發表聲明
時間 Fri Oct 28 12:49:54 2011
※ 引述《jell01 (留一手)》之銘言：
: 支持直接裁員.不要每月要死不活的這樣比裁更慘
: 只要該發的發一發.最好像廣達一樣用優退這樣員工就不會靠夭
: 不要想省.下場就跟之前台積一樣到處資遣員工抗議~
: ※ 引述《icelarz (灯里ヤンデレ~~~)》之銘言：
: : 停止無新假
: : 改直接裁員
: : 非凡新聞的報導
我只能說 別認為有領資遣費就好的多
在新制下 年資N年 資遣費規定是:
(N/2 + 0.3/0.6/1) X 月薪
0.3/0.6/1 代表預告工資 年資未滿一年0.3個月 滿一年未滿三年0.6個月
滿三年以上1個月預告工資
請注意 這裡月薪不包含加班費
也就是說技術員沒有加班費情況下 底薪通常很低
以一位員工25k月薪來說 兩年年資
(2/2+0.6)x25000=400000 那去勞工局領失業補助 大約是25000*0.6*6=90000
也就是說你被裁外加失業半年只能領13萬 這13萬你要撐半年
如果你三個月找到工作 剩下的三個月補助減半做為就業獎金
如果你三個月找到工作 剩下的三個月補助減半做為就業獎金
也就是領25000*0.6*3+25000*0.6/2*3=45000+22500(就業獎金)
也就是裁員也沒你想像中領的多 一些作業員或技術員被當免洗的話 年資和薪水是很低的
如上面算的 一位兩年年資員工只能領1.6個月月薪
如上面算的 一位兩年年資員工只能領1.6個月月薪
公司砍你 最少半年後景氣復甦訂單回流後才要重新請人 這中間省下6個月以上月薪
砍人比無薪假還划算 如果無薪假把你月薪打7折 那6個月公司實際付出6*0.7=4.2個月
砍人每人付出1.6個月資遣費 更省 外加如果年資沒兩年 那資遣費更少
有什麼後遺症? 有 被列為惡意雇主 180天內不得徵募員工
不過就如以上所說 180天內不得徵人 景氣循環大概也是最少用半年算的
所以砍人的半年內 其實公司應該也沒有招募計畫了
還有失業補助是薪水的6成也不是完全正確 勞保最高投保級距是43900
也就是即使你薪水10萬 你今天被裁員去領失業補助 也只能月領43900*0.6=26340
之前砍過人的廣達 其實應該算優退 所以他不需要向勞委會報裁員
廣達是給N/2+6做為優退條件 等於跟你說你簽非自願去領失業補助也沒公司給的多
而且公司是一次給你 你要領滿6個月失業補助你還得待業6個月 領滿也沒公司發的多
你也可以不簽 因為公司是採取自願制 不簽的話之後可能會有無薪假 這也跟勞工說明了
簽下去領N/2+6優惠離職 旁邊有廣達轉介的HTC等需要產線作業員的工作可以直接面試
簽下去領N/2+6優惠離職 旁邊有廣達轉介的HTC等需要產線作業員的工作可以直接面試
所以基本簽下去的都是領一筆錢(10幾萬)然後到新公司上班
廣達做法等於是讓你選自願離職或是無薪假 合意離職者也協助轉介工作
所以廣達那時沒什麼太大爭議 因不是裁員 不用通報勞委會也不適用180天不得徵人條款
英X達這次就是裁員了 因為是直接先報勞委會的 通常報勞委會就是要裁員 非優退
(N/2+0.3/0.6/1) + 1 X 月薪 也就是比勞基法額外多一個月
因為只多一個月 所以完全不會有人想放棄失業補助去簽意願離職
所以都是以非自願-裁員處理
由於裁員的關係 接下來180天內不得徵人
大家可以看一下104上廣達和英X達的職缺 英X達掛0 很多公司即使人事凍結也不會掛0
反正104錢都付了職缺就開著放著 但英X達因為裁員條款 連放著也不行 就直接掛0了
上次廣達裁的是產線作業員 因為playbook規定不得在大陸設廠製造
反正104錢都付了職缺就開著放著 但英X達因為裁員條款 連放著也不行 就直接掛0了
上次廣達裁的是產線作業員 因為playbook規定不得在大陸設廠製造
所以廣達只能在台為RIM獨立開產線 在大陸廠如果一條線沒單 人力還可以支援其它線
但廣達是在台的獨立產線 沒單就沒單了
也不能轉介人力到大陸廠上班 所以不是無薪假就是裁員
廣達後來提供條件很好的優離和無薪假供員工選擇 我覺得已經算把影響弄到最低了
外加還提供林口桃園一帶需要產線作業員的公司到場徵才 EX:HTC等等還急需人力的公司
很多人都是自願簽離職領10幾萬後立刻換到新公司上班
很多人都是自願簽離職領10幾萬後立刻換到新公司上班
但英X達就比較麻煩 他砍的不是作業員 他在台沒有產線 所以都是砍工程師
砍作業員和工程師的影響絕對不只是數字上的差異...
所以新制資遣費沒大家想的多 年資兩年只能領1.6個月外加失業補助
但失業補助薪資上限是43900*0.6=26340 你月薪10萬也是領這樣 每個月領 非一次給
要領滿要失業6個月 但原本是工程師職位的應該也不想領2萬領6個月吧...
不過非到必要 不論無薪假還是資遣都不應隨便動用
不然就變淡季-無薪or裁員 旺季-找人&責任制
很多公司一直賠錢也沒放無薪假或裁員阿
億光去年賺2x億 今年上半年稅後也賺了8億多阿
我目光短淺 我不像大老闆已經看到很後面預期會到山窮水盡 所以才還在賺錢就先砍人?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.68.196
推 :end1F 10/28 12:50
推 : 台灣老闆 沒賺到就是賠阿 你不懂嗎2F 10/28 12:51
推 :這篇專業3F 10/28 12:53
推 :(2/2+0.6)x25000=400000 ????????4F 10/28 12:53
推 :好用心5F 10/28 12:53
推 :嗯嗯!!6F 10/28 12:54
噓 :砍人又要再徵人,重新訓練也是很麻煩的7F 10/28 12:54
→ :所以才放無薪假，等需要你的時候再回來做 中間不支薪8F 10/28 12:56
推 : 推!9F 10/28 12:56
推 :裁員對勞工當然跟無薪假一樣爛 不過對企業來說10F 10/28 12:56
→ :無薪假是一個企業規避社會責任違法減薪的動作
→ :無薪假是一個企業規避社會責任違法減薪的動作
推 :沒差 沒技術性的東西不用訓練多久的12F 10/28 12:57
推 :大概也只有台灣會根據淡旺季來決定公司的人力的13F 10/28 12:57
噓 :平均工資 != 月薪 故加班費是有列入的 不懂裝懂14F 10/28 12:57
→ :因為在這種情境下勞工通常無從異議 就體制面來說還是15F 10/28 12:58
推 :反正不怕不怕 後面還好多新鮮的肝等著要進來16F 10/28 12:58
→ :較優因為企業裁撤或重新聘用通常都有成本嚇阻企業妄為17F 10/28 12:59
推 :少賺就是賠 沒賺生活就過不下去 賠錢就準備捲款跑路18F 10/28 12:59
推 :樓上 領取失業補助是按"投保薪資"去算 等不等於月薪呢???19F 10/28 13:00
→ :49萬！20F 10/28 13:00
噓 :資遣費依平均工資 失業給付依投保薪資 兩者基礎不同21F 10/28 13:03
→ :222F 10/28 13:03
噓 :請參照勞退條例§ 12 跟就保法§ 1123F 10/28 13:06
推 :不能徵人喔 另設子公司後外包給子公司處理業(務24F 10/28 13:12
→ :啪!啪!啪..25F 10/28 13:13
→ :數學老師哭了26F 10/28 13:16
推 :投保薪資跟平均工資有何不同阿?27F 10/28 13:30
噓 :投保薪資是指勞保的投保金額 若公司沒少保會高於等於底薪28F 10/28 13:43
→ :平均工資則是(經常給付+非經常給付+加班費)的月平均
→ :簡單來說 平均工資就是你實領的平均
→ :平均工資則是(經常給付+非經常給付+加班費)的月平均
→ :簡單來說 平均工資就是你實領的平均
推 :專業推31F 10/28 14:02
推 :這篇專業，推32F 10/28 14:04
推 :專業推33F 10/28 15:18
--
※ 看板: FW 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 453
回列表(←)
分享