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※ 引述《cutemai0417 (cutemai)》之銘言：
: 大家好！新手首PO敬請包涵
: 事情是這樣的...
: 公司同事昨天下班時突然被總經理叫進辦公室, 結果出來後同事就表示他明天不用上班了
: ...
: 其實一開始大家就知道公司叫同事做到月底離職, 但昨天卻因為老闆一句話他就當場被資
: 遣...
: 想請問教的是, 這種做法是否違反勞基法？跟其他同事討論的結果是公司至少該付給同事
: 接下來10天的薪資, 但公司薪水只算到昨天...

        首先要注意的是
        老闆有給你同事任何書面文件證明他已經被資遣了嗎？

        沒有的話
        叫你同事今天下午(如果來得及的話)趕快去公司
        至少下禮拜一一定要到
        進不去辦公室也要到登記訪客跟事由  然後拍照存起來
        (或者寄存證信函給公司說我想進去工作但是你不讓我進去)

        不然公司下星期三可能就會改用無故連續曠職三天開除你同事
        資遣費什麼的也都沒了


        其次是預告工資
        預告工資來自於公司要求員工在預告期之前就離職
        每早一天就付一天薪水

        預告期以公司預告要資遣開始算（一樣以書面為準）
        長短依據年資不同
        年資        vs 預告期（包含假日）
        3個月 ~ 1年    10 天
        1年 ~ 3 年     20 天
        3年以上        30 天

        假設你同事年資2年
        公司星期一預告資遣　在星期四要求離職
        那公司要付的預告工資是16天

        一樣年資2年的情況
        如果公司在12月1號就預告12月31號離職　而且12/24要求離職
        因為已經實際上優於預告期
        法律上就沒有預告工資了（當然也是可以繼續吵）


        最後其實是最大的前提
        公司資遣你同事合不合法
        有很大部份的資遣在實務上的理由並不充份（請搜尋最後手段性原則）
        也是可以做為勞資爭議的理由



        另外就是不知道你們公司的上下班制度如何
        如果也是傳說中的下班責任制
        也可以幫你同事弄到他的打卡紀錄和其他工作紀錄
        又可以向公司要一筆加班費


        除了第一點要特別小心之外
        大部份錢的問題都會在一次勞資爭議調解中一次談掉（如果公司肯談）
        但是調解成立的條件通常不會是全額


        以上是通用型大致的SOP
        需要個案討論的話再和我們聯絡

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