※ 本文為 npc 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-01-28 13:55:14
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 工時≠效率 LinkedIn員工不加班 創2722
時間 Tue Jan 28 08:14:03 2014
※ 引述《amokk76267 (三重麥克杜漢)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: Ettoday
: 2.完整新聞標題/內文:
: 工時≠效率！ LinkedIn員工不加班，創造2722億產值
: 生活中心／綜合報導
: 國內加班風氣盛行，許多人被迫在辦公室內苦撐，等到老闆離開之後才敢動作。近來網路
: 上流傳一篇文章，先是描述國內不知為何而戰的病態加班模式，接著列出加班的4大壞處
: ，並與著名社交網站LinkedIn的工作情況相互對照，內容頗值得大家參考。
: 作者Mr. Jamie在文中指出，幾年前，他的一位台大同學到國內某家知名電子公司上班，
: 光是前兩個禮拜的「新生訓練」，同學就每天待到10點才離開，連約出來吃晚餐都沒辦法
: Mr. Jamie一問之下才發現，在那間公司裡，如果主管還在位置上無償加班根本是常
: 態，因此，同學只好天天裝忙、沒事找事然後上上網，直到10點左右才敢離開。
: 對此，Mr. Jamie感到非常驚訝，如果每個人都要為了這種理由加班，長久下來，就是一
: 種難以挽回的惡性循環。Mr. Jamie認為，公司之所以存在，目的在於生產「有價值的東
: 西」；投入相同資源、其中能取得成功的公司，靠的絕對是「更有效率的產生價值」。
: 作者指出，效率不佳的公司，才需要投入更多的資源來競爭，而「拉長工時」就是其中的
: 重要環節；他認為，加班只能解決燃眉之急，長期下來並非可行的解決之道，理由如下：
: (1) 人的一天只有24小時，時間有限；
: (2) 人的體力有限，無法維持長期超時工作的動能，最後身體還可能累垮；
: (3) 人是社會性的動物，長期缺乏社交生活，對身心都有負面的影響；
: (4) 知識工作者需要多方面的刺激，長期待在同一個地方，只會造成生產力的衰退。
: Mr. Jamie認為，長期逼迫員工加班的公司，最終只會得到效率和生產力的衰退；如果這
: 種情況難以改善，那麼長久下來，員工們將會把「工時」和「生產力」混為一談，最後演
: 變成每個人都在比晚走、一種詭異至極的加班文化。
: 看到這邊，許多人應該已經心有戚戚焉，Mr. Jamie最後提到一個他參與過的startup，這
: 間公司的人強調效率而非工時，早上9點上班，下午5點就收拾行囊走人，短短幾年創造出
: 90億美金的價值！這間公司是「LinkedIn」，值得所有的經營者和員工們深思。
: 3.新聞連結:
: http://www.ettoday.net/news/20140127/320254.htm
: 4.備註:
我想問一下各位 如果今天換我們七年級生有當老闆 你們會不會換了位子就換了腦袋
其實我想我身邊的朋友答案都是正面的 包含我自己
這何嘗不是一個改變的開始
小弟算是不為五斗米折腰的那種 每次找工作 就是跟我媽的長期抗戰 非常痛苦
但是我真的有底線 我不是個人才 但是我也不是庸才
我不知道各位的公司如何 但是每天看到台灣奴隸公司看就很煩
小弟的公司不會這樣 不太加班 也不打卡 事情做完就走
你只要認真作 不要上班打哈哈聊是非八卦 到了4點開始認真工作
（小弟在上一個外商就是這樣）其實台灣勞工的劣根性也很大
小弟反而是異類 但是我還是堅持著 我跟我想要創業的朋友 都是這樣堅持
要創業就不要把自己被荼毒過的事情 給自己的員工
我也影響了我媽 我媽在他的領域是高階主管 我每天都跟我媽"激烈的溝通"
她慢慢接受我的想法 我說我在國外看到的 台灣不一定要這樣走 但是起碼台灣的勞基法
雖然是訂好玩的 但是妳能不能試試看
現在我媽公司雖然不是一步到位 但是也慢慢改變
我表姊夫的公司也是 高雄雖然一堆血汗工廠 但我敢說我表姊夫的公司是佛心來著
我po文只是想知道跟我一樣堅持的人有多少
你要忍受找不到工作
要忍受家裡的眼光
要忍受有些奴才對你的冷言冷語 說台灣不可能拉
我以後想當老闆 誰想當我員工
小弟不敢開大話 但是起碼月休八日 準時上下班 有加班費 基本的
勞健保照勞基法 薪水一開始可能是台灣價 但我希望靠大家一起努力可以變成佛心價
但是相對的 我討厭打茫 我討厭沒有效率
我討厭狗 你要一條狗聽話很簡單 但是妳要一條狗說話那是不可能的
我討厭凹加班費 我鼓勵你出去玩
除了國家給的特休
我額外在給你一星期到一個月不等的支薪假
但是你要寫出遊計畫給我 我不是要看 我是鼓勵員工要會上班也要會玩
我不要你拿了我特休了之後 還宅在家裡打英雄聯盟
我希望我員工有國際觀 你只要去學語言 寫你的心得出來
我希望能夠全額送你去上課 但是一開始可能沒辦法 先半價好了
不管是英文 日文 韓文 歐洲語系 東南亞語系
你要學台語客語 都補助
我不是要你語言能力多強 我希望你透過學語言視野變好 思考跳脫島國思想
有助於我公司發展
現在想到這邊 小弟的公司八字只開始一點
這樣有人願意到我公司上班嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.252.76.48
推 :周休八日 可能有點難喔1F 01/28 08:15
推 :寫出遊計畫XDDDD2F 01/28 08:15
推 :有認識 七年級老板 六點就要下班趕你走 因為他要打球 科科3F 01/28 08:15
推 :酷歐推一個 不過周休八日是要上班幾天?4F 01/28 08:16
推 :加油! 比嘴巴上隨口酸酸強多了!5F 01/28 08:16
※ 編輯: xavier0963 來自: 111.252.76.48 (01/28 08:16)→ :周休八日怎麼回事XDD6F 01/28 08:16
推 :有哦，有個朋友就是這要做，你加油7F 01/28 08:17
→ :拎北認識的自己做老闆換了位置就換了腦袋~等你做到再說吧!8F 01/28 08:17
→ :周休二日不用說 六日也有自己的娛樂活動 這種小傳產二代9F 01/28 08:17
→ :的公司職缺都沒有幾個 一進去大多待很久 好幾年才開缺
→ :的公司職缺都沒有幾個 一進去大多待很久 好幾年才開缺
推 :先說一下工作內容及地點，相信有不少會搶破頭的…11F 01/28 08:19
推 :推一下12F 01/28 08:19
我真的八字只開始1點 1撇都不到 我要也是白手起家 不是小開
但是起碼這事在我心裡萌芽很久 水到渠成 自然會PO在JOB請各路英雄好漢助力
※ 編輯: xavier0963 來自: 111.252.76.48 (01/28 08:22)
噓 :ㄠ勞工是政府跟法律允許的資源 很多人都會用 是制度有問題13F 01/28 08:20
推 :我公司已經是這樣了,幾十年的老公司,加班的人數寥寥無幾14F 01/28 08:21
→ :最好是違反勞基法叫法律允許15F 01/28 08:22
→ :我玩夢幻西餐廳工資都給10塊 不知道你會不會耶？16F 01/28 08:22
→ :勞基法的問題是罰則輕到像沒有罰一樣17F 01/28 08:22
推 :加班費實報實領 有出遊計畫公司還會補助最高將近10k18F 01/28 08:23
噓 :公司制度通常是隨著員工的機歪程度調整的19F 01/28 08:24
推 :台灣無解 我拿到OFFER只要薪水低於45K 沒加班費20F 01/28 08:24
→ :一律都不去，而且會講理由，可是他們還是找的到人XD
→ :有些還強調工時很長沒加班費的，也是一堆人搶 無解啦
→ :一律都不去，而且會講理由，可是他們還是找的到人XD
→ :有些還強調工時很長沒加班費的，也是一堆人搶 無解啦
推 :少在那邊法律允許 法律不允許凹勞工的狀況多得是23F 01/28 08:26
→ :你媽是高階主管，你敢照你的想法做，不用顧慮其他24F 01/28 08:26
→ :不是制度有問題 是落實有問題 這不叫做被允許25F 01/28 08:26
推 :責任制只適用管理高層是法明文,凹基層最好是沒違法26F 01/28 08:26
→ :因為每個人的經濟壓力不同27F 01/28 08:27
推 :可以報一下原PO表姊夫的公司嗎 感謝不盡28F 01/28 08:27
推 :推原PO創辦公司 希望你能堅持初衷!! :)29F 01/28 08:27
→ :勞工有經濟壓力，公司有生產壓力，勞工團結的話
→ :公司是會很慘的
→ :勞工有經濟壓力，公司有生產壓力，勞工團結的話
→ :公司是會很慘的
推 :有理想的人，不能不推一個，一定要堅持下去！32F 01/28 08:32
推 :我願意 小第79年次23歲33F 01/28 08:33
噓 :今年十大好人就是你了34F 01/28 08:34
推 :前幾個禮拜有老板po不要碩士的來應徵的文35F 01/28 08:38
→ :還要小心離職員工打回馬槍 跟你打對台
→ :還要小心離職員工打回馬槍 跟你打對台
噓 :已習得慣老闆技能:畫大餅， 還畫很爛37F 01/28 08:43
推 :等你開成，站內信38F 01/28 08:45
推 :推一個39F 01/28 08:46
推 :打倒腐敗老人給推40F 01/28 08:49
推 :希望之後在job版看到你的徵文41F 01/28 08:53
推 :你要做那方面的產業?有薪假和出遊計劃的概念很先進啊42F 01/28 08:58
推 :什麼樣的公司阿? 願聞之43F 01/28 09:08
噓 :等你做到我再給推 開支票馬芙也很會44F 01/28 09:13
推 :有心推一下45F 01/28 09:17
推 :好心人給推 你開了就衝囉y46F 01/28 09:19
推 :加油！47F 01/28 09:40
推 :還是有好心公司的 通常存在於中小企業48F 01/28 09:43
→ :像我們家做人資軟體 這幾年不景氣仍然都借錢發三個月年終
→ :像我們家做人資軟體 這幾年不景氣仍然都借錢發三個月年終
推 :wwwwww 加油 支持50F 01/28 10:12
推 :我願意當你員工。。可以投履歷嗎？51F 01/28 10:21
推 :有興趣 想請問公司主要營業方向是什麼?52F 01/28 10:26
推 :有趣 真的開出來再丟水球吧53F 01/28 10:39
噓 :等你開了再說吧54F 01/28 10:56
推 :有興趣，但是開了嗎XD55F 01/28 11:03
推 :推一個啊56F 01/28 11:04
推 :幫推一下 如果有的話其實還真的滿想去的....真的開的話57F 01/28 11:05
→ :你也不用擔心沒人 待遇說清楚...就有一堆人等著你挑了
→ :你也不用擔心沒人 待遇說清楚...就有一堆人等著你挑了
推 :推有理想 噓的人不知道什麼心態59F 01/28 11:15
噓 :沒礙到你schedule ，管我放假打LOL?60F 01/28 11:16
推 :可以到召喚峽谷出遊嗎61F 01/28 11:39
推 :認真回，可以讓小弟我加入嗎62F 01/28 11:53
推 :認真回//開成功讓我加入吧63F 01/28 12:37
推 :新生代老闆加油啊 以前的慣老闆還是要靠你們終結64F 01/28 12:47
推 :我願參與 你接受公司員工與相關公司成立工會嗎??65F 01/28 12:47
推 :有興趣 :D66F 01/28 12:54
推 :加油!!! 開成功的話可以讓小弟妹去應徵嗎?67F 01/28 13:16
→ :你錢拿來給我當老闆 我會更快實在 你的夢想 年後剛好要離職68F 01/28 13:22
→ :我想 要繼續加油啊~~~69F 01/28 13:22
推 :認真回 我也待業中 不曉得你想開怎樣的公司? 如何幫你?70F 01/28 13:24
→ :支薪假寫出遊計劃不算過份 不然其中可以不要放71F 01/28 13:31
噓 :我下班時間休假時間是你公司的喔?管我打電動?自以為對人好72F 01/28 13:37
--
3樓 時間: 2014-01-28 15:12:16 (台灣)
瞎
01-28 15:12 TW
八字還沒一撇的老闆~請問你要比你客戶早下班嗎? 國際觀? 那時差你怎麼處理? 晚上11點還要接歐洲客戶電話, 算不算加班? 還是要對方按台灣時間給我電話? 那不是要對方加班?
4樓 時間: 2014-01-28 15:50:31 (台灣)
→
01-28 15:50 TW
這種夢做做就好，你佛心不表示員工也佛心，你運氣不好隨時血本無歸，被一半員工拖垮害到另一半認真肯苦幹的員工。你主觀認定什麼是又會做事又會玩的人，並不客觀。
5樓 時間: 2014-01-28 19:20:24 (台灣)
→
01-28 19:20 TW
開了你會後悔 不要太相信人性本善 你手上資源頂多是能開一家小公司 一家小公司不可能改變什麼社會環境的期待員工怎樣怎樣你就輸了 不要把希望放在別人身上 當你想這樣做的時候你已經失敗了齒輪就是齒輪承受不了高規格的 看的出你想讓員工進化但是不可能會進化那麼多的 現在社會現象是大企業要求員工考試進來減少企業的教育和篩選時間 為什麼不讓員工慢慢學習你有想過嗎?你教育就算開的很好 對手在花更多錢挖角就好 員工就會為了每個月多個1-2千就跳槽 我說的這個還是專業醫療人員乖乖把錢存著或是去找合夥比較實用一點 開店對你還太早了 建議你在多累積一點人生經驗再來開比較好
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