※ 本文為 resaga 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-08-29 11:47:28
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 工總：企業成本 年增115億
時間 Fri Aug 29 11:37:28 2014
※ 引述《kklljim (凱文)》之銘言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20140829000121-260202
工總：企業成本 年增115億 - 中時電子報
![[圖]]()
「基本工資審議委員會」今（29）日將再議，預計應會做出調升基本工資的結論。若基本工資月薪的調升額度破2萬元，工總粗估企業一年將增加115億元勞動成本。在粗估值外，工總也依據勞、健保投保級距的人數不同，以3％或5％為估算值，算出基本工資調升對企業勞動成本的影響。 ...
![[圖]](http://img.chinatimes.com/newsphoto/2014-08-29/Clipping/656/A05A00_T_06_02.jpg)
: 工資月薪的調升額度破2萬元，工總粗估企業一年將增加115億元勞動成本。在粗估值外，
: 工總也依據勞、健保投保級距的人數不同，以3％或5％為估算值，算出基本工資調升對企
: 業勞動成本的影響。
: 以勞、健保為估算的依據，工總指出，是因為企業所支付的勞、健保費用、勞工退休金的
: 提撥、身心障礙者雇用差額代金，以及原住民雇用差額代金等各項社會救助的給付，都是
: 與基本工資「掛在」一起，也就是說，只要調高基本工資，勞、健保等各項費用也一併「
: 墊高」。
: 依據工總估算，基本工資月薪若調3％，也就是調高578元到19,851元，雇主每月增加逾7.
: 8億元，每年成本增加逾93.69億元，其中產業外勞的薪資每年就增加約21億元。
: 調幅若為5％，也就是調高964元到20,237元，雇主每月成本則增加逾12.39億元，每年成
: 本增加逾148.39億元，其中，產業外勞的薪資就年增約35億元。
: 還有勞保費率，工總指出，不論景氣好壞，每年都要調高0.5％，雇主也將因此每年都要
: 再新增逾89.83億元的勞動成本。
來~來~哩來
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20140429/35796534/
百大企業去年獲利暴增63% | 蘋果日報
![[圖]]()
【林潔禎╱台北報導】根據中華徵信所昨最新公布的2014年版台灣大型企業排名，去年100大企業營收僅成長1.22%，成長幅度是10年來次差表現，不過全年稅後純益較2012年大幅成長約63%，顯示出大型企業的營運模式正在蛻變，追求獲利品質更勝於盲目追求營收成長。中華徵信所觀察顯示，儘管2013年營收前10大企業缺乏新面孔，但仍有幾個值得注意的特點。包括鴻海(2317)以營收連9年蟬聯全國營收最大企業龍頭，雖然去年營收成長僅1.37%，但稅後純益成長12.74%，並創下獲利新高表現，且連2年稅後純益成長都達10%以上，顯示獲利規模擴張維持穩定。 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20140429/BN05/BN05_005.jpg)
百大企業去年獲利暴增63%
林潔禎╱台北報導】根據中華徵信所昨最新公布的2014年版台灣大型企業排名，去年100
大企業營收僅成長1.22%，成長幅度是10年來次差表現，不過全年稅後純益較2012年大幅
成長約63%，顯示出大型企業的營運模式正在蛻變，追求獲利品質更勝於盲目追求營收成
長。
大企業營收僅成長1.22%，成長幅度是10年來次差表現，不過全年稅後純益較2012年大幅
成長約63%，顯示出大型企業的營運模式正在蛻變，追求獲利品質更勝於盲目追求營收成
長。
中華徵信所觀察顯示，儘管2013年營收前10大企業缺乏新面孔，但仍有幾個值得注意的特
點。包括鴻海(2317)以營收連9年蟬聯全國營收最大企業龍頭，雖然去年營收成長僅1.37%
，但稅後純益成長12.74%，並創下獲利新高表現，且連2年稅後純益成長都達10%以上，顯
示獲利規模擴張維持穩定。
點。包括鴻海(2317)以營收連9年蟬聯全國營收最大企業龍頭，雖然去年營收成長僅1.37%
，但稅後純益成長12.74%，並創下獲利新高表現，且連2年稅後純益成長都達10%以上，顯
示獲利規模擴張維持穩定。
鴻海營收9連霸
中華徵信所指出，鴻海去年在中國獲利下降255億元的情形下，稅後純益仍能創新高，顯
示鴻海已走出低價代工的困境，且其在8屏1網1雲的布局，將漸進入收成期。今年其來自
電動車與iPhone 6的動能則令人期待。
示鴻海已走出低價代工的困境，且其在8屏1網1雲的布局，將漸進入收成期。今年其來自
電動車與iPhone 6的動能則令人期待。
全國營收排名由第10名上升到第9名的台積電(2330)，雖然去年營收排名只上升1名，但其
營收淨額、稅後純益雙雙呈現2位數成長，連2年稅後純益達1600億之上，繼續蟬聯獲利王。
台積蟬聯獲利王
今年台積電下游需求增強情況下，其28奈米產能利用率滿載，20奈米也將有放量表現，是
與鴻海持續成為帶領台灣百大企業成長的雙箭頭。
綜觀2013年電子五哥鴻海、廣達(2382)、仁寶(2324)、和碩(4938)、緯創(3231)的表現，
除鴻海走出低價代工困境，和碩持續擴大規模外，廣達和緯創的營收成長衰退2位數，仁
寶也僅，小幅成長。
除鴻海走出低價代工困境，和碩持續擴大規模外，廣達和緯創的營收成長衰退2位數，仁
寶也僅，小幅成長。
在服務業營收10大企業中，僅有長榮航空由第11名重新回到第9名，表現較為亮眼，其餘
可說僅是差強人意。
=
光一家台GG，稅後純益就有1600億，更別提其他家企業了。
果然是十萬青年十萬肝，GG輪班救台灣。
增加115億成本?全台灣企業幾萬家，每家攤平是多少?
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我還沒說完吶~~ 夠多了夠多了，回家啦~!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.46.247
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1409283452.A.2FB.html
→ : 拍拍~打臉老闆 你有種 等等推你1F 08/29 11:38
→ exhentai …
推 : 時薪66=>115 我只看到連鎖店取代自營商 沒看到工讀生失3F 08/29 11:39
推 : 你沒把新跑車 小三 高爾夫球證 的成本算進去4F 08/29 11:39
→ : 業，有競爭力的自然會接手5F 08/29 11:39
→ : 以台gg的薪水，加基本薪資根本沒差6F 08/29 11:39
對啊，根本沒差，為什麼不加?推 : 要不要考慮放個不自殺宣言？7F 08/29 11:39
→ : 問題是台GG員工和基本薪資是無緣的...8F 08/29 11:40
基本工資會影響得還有你將來的勞退跟健保級距※ 編輯: chirex (59.125.46.247), 08/29/2014 11:42:55
→ : 台慣老闆幫小孩買7000萬超跑 幫小三買豪宅 眼睛都不眨一下9F 08/29 11:41
推 : 推來了!!10F 08/29 11:42
推 : 推推11F 08/29 11:43
推 : 阿是不用擴場投資設備膩？ 不用包小三膩？12F 08/29 11:45
推 : 拿台積電當台灣企業多數 台灣早就幹掉韓國了...13F 08/29 11:45
→ : 真的在乎加薪的都是一些靠員工拿少錢來提身自己獲利的
→ : 真的在乎加薪的都是一些靠員工拿少錢來提身自己獲利的
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※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 2333
3樓 時間: 2014-08-29 13:53:27 (台灣)
→
08-29 13:53 TW
哈哈~原來台灣就這100家企業，或者其他的中小微型企業也是賺到翻掉幾個億幾個億再賺就是了，薪資不敢脫鉤，講人權，基本薪資一直漲，人家外勞賺台幣賺的家鄉的房子一間一間蓋，反觀台灣人呢?基本薪資越漲生活越難過。民粹式的想法並不能改善環境，台灣人如果真的要反外勞，不如強迫政府將這百大企業的公司外勞都禁掉，只能請台灣人，這樣不是比調基本工資更好，更不會遭人抱怨嗎。台灣人只看得上大公司，小公司誰看的上眼。每每看到多少人失業又多少人失業，偏偏小公司想請人還請不到，而且小公司的起薪起碼多基本薪資好幾千，休假、加班也都照勞基法，真搞不懂台灣到底怎麼了。一個台灣兩個世界，如果台灣人只看得上大企業，請政府禁掉大企業的外勞，全部讓台灣人來做。如果台灣人看不上小企業，請讓小企業能請外勞的門檻降低，讓小企業生存。這樣不是兩全其美嗎?台灣人賺錢，外勞又不失人權。
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