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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-08-14 10:54:20
看板 Gossiping
作者 gamania10000 (自助旅行中)
標題 [新聞] 宏達電裁員15% 王雪紅給員工信全文
時間 Fri Aug 14 01:22:55 2015


中央社

宏達電裁員15% 王雪紅給員工信全文

2015/08/13 22:11 中央社

(中央社記者江明晏台北2015年8月13日電)宏達電 (2498) 今天宣布將裁員15%,董事長
王雪紅傍晚對員工發信指出,確保HTC Era Program會如期實行,在困難時期,期望員工
體諒與耐心。


以下為王雪紅給員工內部信全文:

---

Dear Team HTC,

媒體近期頻繁報導HTC,市場上也有許多關於本公司的臆測,因此我想明確地藉此機會讓
大家知道我們正在著手進行的調整,並確保HTC Era Program會如期實行。

HTC Era Program包括以下3個主要方面能推動公司成長:

持續成長:調整組識結構,設立事業與內部營運單位以合理分配資源,聚焦於創新並鼓勵
同仁們更勇於當責

團結合一:調整主要職能,以強化跨部門合作

精實優化:積極地對內部流程進行策略性評估,以精簡營運成本並降低開支

目前我們於這三方面皆有所進展,透過近期的策略會議,對未來發展的優先順序以及制定
新組織結構,已有明確的方向。領導階層組織圖已發給各部門與事業單位負責人,可望於
本月完成各單位與人員職務之調整


在此調整下,我們重新制定各事業與營運負責人的關鍵績效指標(KPIs),接下來會與他們
共同研擬該部門團隊的關鍵績效指標,各單位負責人將自本月起至次月陸續與各位溝通新
組織結構內的職責與從屬關係。新事業單位架構將於下個月生效,關鍵績效指標也將於今
年底前全面完成調整與制定。


在強化營運效率使公司重返獲利的過程中,我們必須忍痛地做出一些決定,以達成總體營
運費用減少35%的目標。我們也必須精簡並集中資源於關鍵領域,這意味著很遺憾地需要
以縮減全球員工人數的15%為上限減少某些職位,以確保能有效因應公司成長策略。


我非常瞭解在公司轉型期間,任何改變都將造成大家的疑慮,因此在這段困難時期,我衷
心期望各位的體諒與耐心。我對HTC再次成長茁壯深具信心,因為我們有明確的策略規劃
、卓越的創新能力以及能提昇成長動能的組織架構,在貫徹執行後,HTC定能在我們聚焦
的領域重返全球領導地位


再次衷心感謝各位對公司長久來的支持與承諾

Best regards,

Cher

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https://goo.gl/J26HCT

走著瞧

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.126.194
※ 文章代碼(AID): #1LpD9nim (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1439486577.A.B30.html
※ 編輯: gamania10000 (36.231.126.194), 08/14/2015 01:23:08
Xenogamer: 阿姨妳啥時開新公司啊 大家都想先搶第一波高點阿1F 08/14 01:24
wasijohn: 科科2F 08/14 01:24
vita895: 唬爛女3F 08/14 01:24
avgirl: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈4F 08/14 01:24
jojoStar: R.I.P.5F 08/14 01:24
xzcb2008 
xzcb2008: 真希望政府也可以像企業殺米蟲6F 08/14 01:24
openwang: 董事長就是冗員阿  先裁董事長7F 08/14 01:25
ayaerika: 內建92共識8F 08/14 01:25
WeasoN: 賺錢時感謝主 賠錢時裁員工9F 08/14 01:25
anoreader: 雪紅阿姨我信妳!~~紅茶店重返農藥!樓下梭身家押249810F 08/14 01:26
loveroll: 說謊最會了11F 08/14 01:26
iamcute: 走得應該都是人才 留下的大部分應該是廢柴老屁股12F 08/14 01:26
msk127: 阿姨如果你把VR部門獨立新公司 我的資產就全梭哈13F 08/14 01:26
ispy03532003: 不離不棄 被當_____14F 08/14 01:27
showhere: 雖然不討喜,但也是蠻同情員工15F 08/14 01:27
hder: 未看先猜 一定提到天主 神16F 08/14 01:27
[圖]
 
tfoxboy: 波你啊麼Y18F 08/14 01:28
hder: 我覺得她改當創業家比較適合 公司起來就賣掉19F 08/14 01:29
msk127: 鄉民們最痛恨的卡好堂大金主耶~~~~~~20F 08/14 01:29
hw1: TL;DR 我搞砸了 你們通通幫我擦屁股21F 08/14 01:29
kinghtt: VR部門獨立比較有搞頭,HTC改做代工算了22F 08/14 01:29
ilovealv: 最佳解: 副理課長等級全砍....應該就滿15%23F 08/14 01:30
ChungLi5566: 威盛2.024F 08/14 01:30
typhoonnat: 官腔25F 08/14 01:30
laman45: 有事都下面扛26F 08/14 01:31
retre77: 扣死蕩27F 08/14 01:31
chenfc: 廢物品牌28F 08/14 01:31
rex9999 
rex9999: FACT:持續(負)成長、團結(未)合一、精實(難)優化29F 08/14 01:32
SuperUp: 賺錢時:分紅(x) 捐0糧堂(o)  賠錢時:共體時艱30F 08/14 01:33
hder: 科技業版有Htc副理說他年薪有兩百萬耶 這次不知道有沒被裁31F 08/14 01:33
headiron: 大概是要裁掉沒有支持92共識的員工32F 08/14 01:34
scarbywind: 押寶威剩3.033F 08/14 01:35
sid3: 手機銷售不佳好像跟信中3個方面沒什麼關係  純粹是策略錯誤34F 08/14 01:37
aallan: 幹你媽的放出一堆人進就業市場搶我工作機會35F 08/14 01:41
wyvernlee: 賺錢時感謝主 賠錢時裁員工36F 08/14 01:43
HayamaAkito: 決策錯誤 先砍員工 ~37F 08/14 01:46
moylin: 中國品牌 bye38F 08/14 01:49
hy1221: 共體時艱 上面等領薪 下面等走人39F 08/14 01:59
bimmers0: 空心紅!40F 08/14 02:02
OoShiunoO: 每次都在"深具信心" "重返榮耀"41F 08/14 02:02
littleaoc 
littleaoc: 資產不是員工  是錢42F 08/14 02:04
kevin05233: 威盛重返農藥了嗎?43F 08/14 02:10
daniel815021: 決策錯誤,先砍基層44F 08/14 02:15
blakechiang: 記得前幾天還在說HTC絕不會裁員不是?45F 08/14 02:50
industrialld: 結果弄壞公司的老人都留下來46F 08/14 02:51
mpyhacct0443: 中國品牌47F 08/14 04:10
scsa316tw: 這是廢文耶 當員工有閱讀障礙阿48F 08/14 04:37
cocokeke1556: 怎不先把自己裁了換個可以起死回生的總裁?49F 08/14 06:11
ppp1111: 搞錯方向會有救嗎?50F 08/14 06:47
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Leadgen: 共體時堅~52F 08/14 07:40
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insist0511: 支那品牌54F 08/14 08:48
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1樓 時間: 2015-08-14 10:41:37 (台灣)
  08-14 10:41 TW
標準的廢文
2樓 時間: 2015-08-14 10:58:27 (台灣)
  08-14 10:58 TW
看~~員工是公司最重要的資產,這句話根本是狗屁
3樓 時間: 2015-08-14 11:07:44 (台灣)
  08-14 11:07 TW
中國品牌別丟中國的臉好嗎
4樓 時間: 2015-08-14 11:16:02 (台灣)
  08-14 11:16 TW
連褲子都不穿了嗎?
5樓 時間: 2015-08-14 11:43:26 (台灣)
  08-14 11:43 TW
趕快把沒在做事假借開會去偷懶的爛經理都裁一裁,只會虐待基層員工的爛公司
6樓 時間: 2015-08-14 22:25:55 (台灣)
  08-14 22:25 TW
人才當然先閃囉~跟你耗下去沒好結果啦XDDDDDDDD
要準備撕股票了嗎?哭哭喔~爽
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