---

心得
社民黨依目前法律的角度
說明勞工在遇到颱風時應有的權利
當然可能跟目前實務視跟不上的
但參考一下總是好的


尼莎襲來！一分鐘弄懂颱風假
https://www.facebook.com/sdparty.tw/posts/1484203221668927:0


尼莎颱風來襲，除了關緊門窗之外，近幾年大家也開始呼籲「不叫外送」
避免外送員工在強風豪雨中冒險工作。在颱風天，不管上班不上班
你，清楚自己的勞動權益嗎？
　
社民黨在此幫勞工們整理一份簡單的注意事項
搞懂與自己切身相關的權利與法源依據，就是對自己最好的保障！
　
　
因颱風停班，雇主不得要求補班
　
雖然颱風假不是勞動法令中正式的「假」
但依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》
颱風假不得視為曠工，雇主也不能強迫勞工以事假等假別處理、扣發全勤獎金。
當然，也不得在勞工未同意下強迫勞工補班。
　
　
就算沒停班停課，仍有權利保障
　

即使上班地點未宣布停班停課，但若因住家、通勤途中遇上颱風
或因颱風受損嚴重而受困或受阻，導致無法到班或遲到
雇主也不得記曠職或要求補班！
　
　
新制「休息日」遇颱風，加班費也領得到
　
如果勞工在「休息日」出勤，已經到班卻恰好遇上公司所在地宣布停班停課
勞工可以選擇立即停止出勤，或繼續加班。
但無論如何，雇主都必須依照「已經出勤」的時數發給加班費
並且比照《勞基法》規定，滿 1 小時以 4 小時計，滿 5 小時以 8 小時計。
　
　
BUT！很遺憾的是，颱風假目前終究不是假。
　
即便不得扣全勤獎金、強迫補班
目前在《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》中
對於未到班的勞工的薪資僅寫道「宜不扣發」
白話文就是：「就算扣薪了，雇主也不違法。」
　
社民黨兩年前就曾提出此疑慮（https://goo.gl/iGWTJH）之後
也陸續有中央民意代表提出問題
但卻遲遲沒有結果，繼續迫使勞工在「冒危險出勤」與「無薪假」間選擇。
　
颱風季又到了，社民黨再一次呼籲，儘速完備勞工相關權益的立法
給予勞工更實質的保障！
　

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.64.159
※ 文章代碼(AID): #1PV2Uwj6 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1501308858.A.B46.html