※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2019-05-31 21:18:27
看板 HatePolitics
作者 標題 [新聞] 公務員「齊頭式平等」效率低 郭台銘：
時間 Fri May 31 09:03:58 2019
1.新聞網址︰
※超過一行請縮址※
https://www.ettoday.net/news/20190531/1456825.htm
2.新聞來源︰
ETTODAY
3.新聞內容︰
※請完整轉載原文 請勿修改內文與編排※
國民黨總統初選參選人、鴻海董事長郭台銘30日接受《少康戰情室》專訪時表示，他父親
是基層警界出身，過去公務員調薪都是齊頭式平等，但這不公平，而且可能是造成公部門
效率低下的元兇。
是基層警界出身，過去公務員調薪都是齊頭式平等，但這不公平，而且可能是造成公部門
效率低下的元兇。
郭台銘認為，經營國家與經營私人企業，唯一最大差別是「我不會再替股東爭權益，而是
替全體老百姓」，這是從根本上、利益出發點的不同，但道理和方法基本上都差不多。
他說，父親郭齡瑞出身基層警界，過去每一年調薪所有人統一調3%，就是齊頭式的平等，
「其實公務人員之所以沒有效率，有時候不能怪公務員本身，是制度有問題。」
郭台銘指出，私人企業有很多打考績的制度，像鴻海員工假設收入是100%，其中只有50%
到55%是薪水，其餘45%則是獎金。若未來當選總統，他期許公務人員能引進這一套制度，
以績效為導向。
到55%是薪水，其餘45%則是獎金。若未來當選總統，他期許公務人員能引進這一套制度，
以績效為導向。
4.附註、心得、想法︰
所以軍公教死挺韓導不是沒理由
韓導會帶他們爽爽混,郭董會害他們想跳樓
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.203.163
※ 文章代碼(AID): #1Sy7s0ij (HatePolitics)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1559264640.A.B2D.html
推 : 簡7段之六日要上班1F 05/31 09:05
推 : 郭董加油 推郭董2F 05/31 09:06
→ : 然後變成高層跟有山的領150%，基層跟沒山的領50%3F 05/31 09:06
→ : 這篇轉到公務員板會XX嗎？4F 05/31 09:06
推 : 我是很想看到 政府組織 可以引進 成功企業的管理5F 05/31 09:08
推 : 公務員要兼顧公益 而不只是營利價值6F 05/31 09:08
→ : 觀念 但是 要改這個 總統都辦不到7F 05/31 09:08
推 : 廢止採購惡法啦 幹8F 05/31 09:09
推 : 這個問題是公部門的績效很難判定吧，警察究竟是要抓9F 05/31 09:09
推 : 若完全以績效為導向 只會變成為特定階級服務10F 05/31 09:10
→ : 不只採購法 還有比如圖利罪之類的東西 也是11F 05/31 09:10
→ : 一堆賊顯得很勤快、還是要沒事顯得治安良好?12F 05/31 09:10
→ : 研考/評鑑/關說等等的不改，改這個就是死基層而已13F 05/31 09:10
推 : 先說說軍人跟國小老師怎麼打考績14F 05/31 09:10
→ : "完全以績效為導向會變成為特定階級服務"這是在講啥15F 05/31 09:10
→ : 又不是鴻海可以看錢16F 05/31 09:11
→ : 腦袋不清楚喔... 那是法條規定的 當總統又不能改17F 05/31 09:11
→ : "一堆賊顯得很勤快、還是要沒事顯得治安良好"18F 05/31 09:11
推 : 抓的賊也有獎金分級 到最後獎金低的 會有人想認真辦19F 05/31 09:11
→ : 案？
→ : 案？
→ : 這是 KPI訂定 的有問題 就會這樣21F 05/31 09:11
→ : talesb72232 你自己生一個很奇怪的KPI 然後打自己
→ : 績效的評估 不只有KPI 而且絕大多數人理解的KPI
→ : talesb72232 你自己生一個很奇怪的KPI 然後打自己
→ : 績效的評估 不只有KPI 而且絕大多數人理解的KPI
→ : 上面講就是研考的問題啊，這個爛超久了24F 05/31 09:13
→ : 都跟 真正的KPI精神 不符 因為 我們99.7%的企業25F 05/31 09:13
→ : 都是 中小企業 而要把KPI這件事情做對 對於比較小
→ : 的企業 是支付不起這個成本的...
→ : 都是 中小企業 而要把KPI這件事情做對 對於比較小
→ : 的企業 是支付不起這個成本的...
推 : 公部門的績效不是賺錢 而是執行率28F 05/31 09:14
→ : 一套 真的做得好的KPI 從開始跟執行 週期是要以年29F 05/31 09:14
→ : 作為統計單位的...
→ : eterbless 指標都是雙向的 如果主要指標是執行率
→ : 那就應該要有另一個指標 去制衡 濫衝執行率
→ : 作為統計單位的...
→ : eterbless 指標都是雙向的 如果主要指標是執行率
→ : 那就應該要有另一個指標 去制衡 濫衝執行率
推 : 假如申請案件以件數分獎金等級 以後不就優先辦理大33F 05/31 09:15
→ : 戶？
→ : 戶？
→ : 比如 IQC 的績效 如果有一個指標是 挑出多少異常35F 05/31 09:16
→ : 那就要有另一個指標 去制衡濫衝異常 比如異常判定
→ : 準確率
→ : talesb72232 你自己生一個很奇怪的KPI 然後打自己
→ : 去避免 IQC 濫發 物料異常
→ : 比如 開發單位 有個指標是開案數 那就要有一個指標
→ : 反向 制衡 濫開案 比如成功率 或是 專案達成率
→ : KPI 這個東西 裡面細節很多的...
→ : 那就要有另一個指標 去制衡濫衝異常 比如異常判定
→ : 準確率
→ : talesb72232 你自己生一個很奇怪的KPI 然後打自己
→ : 去避免 IQC 濫發 物料異常
→ : 比如 開發單位 有個指標是開案數 那就要有一個指標
→ : 反向 制衡 濫開案 比如成功率 或是 專案達成率
→ : KPI 這個東西 裡面細節很多的...
→ : 現狀就是這樣啊科科，一堆基層機關業務重心都從服務民眾43F 05/31 09:19
→ : 變成滿足上面研考訂的各種無理績效數據了
→ : 變成滿足上面研考訂的各種無理績效數據了
→ : 公務員績效很難訂，而且還不能隨意轉職系，我看不成45F 05/31 09:19
→ : 我只知道到最後基層會超幹46F 05/31 09:19
推 : 哈哈哈 那太好了 消防員要怎麼加績效？自己放火自己滅？47F 05/31 09:20
→ : 那台電更應該裂解了 因為都不賺錢
→ : 商人先去讀行政法吧 公務機關是服務性質為重還是賺錢為主
→ : 啊
→ : 那台電更應該裂解了 因為都不賺錢
→ : 商人先去讀行政法吧 公務機關是服務性質為重還是賺錢為主
→ : 啊
推 : 郭董阿你真的該花錢找個好的團隊, 說的東西代表真的不懂51F 05/31 09:21
推 : 其實可以試看看 照d大說的 不要訂出像我說的奇怪kpi52F 05/31 09:22
→ : 就可
→ : 就可
→ : 光稅收那塊的公務員會幹死果凍54F 05/31 09:22
→ : 考績容易被首長操弄 首長自己人最吃香 郭是不懂公務部55F 05/31 09:22
→ : 門潛規則
→ : 門潛規則
推 : 比如 我遇過一家公司 IQC天天開批退 但是特採70%57F 05/31 09:23
→ : 也就是說 這家公司的IQC 開出的批退 只有30%是成功的
→ : 70%是白做工 為什麼? 首先是保護自己 這樣後端
→ : 也就是說 這家公司的IQC 開出的批退 只有30%是成功的
→ : 70%是白做工 為什麼? 首先是保護自己 這樣後端
噓 : 怎麼還是只有幾個人推60F 05/31 09:24
→ : 產線上出問題 就怪不到他 第二是他們有個指標是61F 05/31 09:24
噓 : 邊緣郭62F 05/31 09:24
→ : 挑出多少異常 所以IQC就會偏向多挑出各種異常63F 05/31 09:25
→ : 但是 挑出來的很多異常是 不妨礙生產出貨的
→ : 所以 它們就白做了70%的工
→ : 但是 挑出來的很多異常是 不妨礙生產出貨的
→ : 所以 它們就白做了70%的工
噓 : 郭真的好邊緣66F 05/31 09:26
推 : 這種績效制度 在公務機關就會有另一種玩法xdd67F 05/31 09:26
噓 : 看推文帳號就知道郭沒什麼人支持68F 05/31 09:26
→ : 像這樣 加入一個批退成功率 當指標 就可以改善69F 05/31 09:27
→ : 這種現象
→ : 不用公務機關 光我自己的經驗 絕大多數的公司用KPI
→ : 這種現象
→ : 不用公務機關 光我自己的經驗 絕大多數的公司用KPI
噓 : 幫高調72F 05/31 09:27
表示有人就是不想讓大家知道韓抓住的就是KMT軍公教鐵票
※ 編輯: nightmaresea (60.248.203.163), 05/31/2019 09:28:13
→ : 都是 老闆為了應付員工 對於績效獎金的期待而設的73F 05/31 09:28
推 : 公家機關怎麼指標應該很難設定吧 怎摸區分公益跟私益74F 05/31 09:28
噓 : 你還是在鴻海就好了75F 05/31 09:28
推 : 看來阿扁的公務員改革比果凍好多惹www76F 05/31 09:28
→ : 沒有甚麼公益跟私益的 我不知道你這個問題是哪來的77F 05/31 09:28
噓 : 比朱立倫還弱78F 05/31 09:29
→ : 只有 你的業務內的工作 有沒有做好79F 05/31 09:29
→ : 果凍真不懂公部門 公部門全用KPI的話 絕對大亂....80F 05/31 09:29
推 : 以土地徵收而言 就涉及私益跟公益啊81F 05/31 09:30
→ : 比如 你是健保局櫃台的一位辦事人員 那可能會有82F 05/31 09:31
→ : 不過我猜這話只是要初選票的 選完就風輕雲淡了...83F 05/31 09:31
要初選票更該往極端票倉靠攏
不該講出這種擺明一輩子得罪他們的話
→ : 接單的數量 完成的時間 錯誤率 客訴次數 這些84F 05/31 09:31
→ : 從數量到品質 的評估指標
※ 編輯: nightmaresea (60.248.203.163), 05/31/2019 09:32:52→ : 從數量到品質 的評估指標
→ : 土地徵收 那也是 按照 這件事的SOP 分下去各單位86F 05/31 09:32
噓 : 連朱都快贏過郭了87F 05/31 09:32
→ : 個人 應該做甚麼 而決策應不應該徵收88F 05/31 09:32
→ : 決策的產生 就比較不適合用 KPI 去做績效評估
→ : 決策的產生 就比較不適合用 KPI 去做績效評估
噓 : 怎麼都同樣的帳號在連推阿90F 05/31 09:33
→ : KPI只適合 能夠明確 接收到計算指標的數字的工作91F 05/31 09:34
推 : 原來如此 d大真厲害 讚92F 05/31 09:34
→ : 決策的產生 就 不適合用 KPI 來做績效評估93F 05/31 09:34
→ : 決策產生 通常是用 整個部門的跨年度的表現
→ : 才比較有可能 看的出來
→ : 決策產生 通常是用 整個部門的跨年度的表現
→ : 才比較有可能 看的出來
反而有不少人連噓
不想讓大家看出來挺韓的就是軍公教為主
※ 編輯: nightmaresea (60.248.203.163), 05/31/2019 09:35:52
→ : 用去年績效當參考標準96F 05/31 09:35
噓 : 郭連蔡英文都輸了97F 05/31 09:36
推 : 績效這件事 做得好 就保證了這個組織的成長性98F 05/31 09:37
推 : 他只要說取消3%丙，其他不用講，就爽拿公務員票了99F 05/31 09:37
推 : 軍公教大部分都挺韓 應該不至於吧100F 05/31 09:37
→ : 但是 以我個人的經驗 絕大多數的台資老闆 都把HR101F 05/31 09:37
→ : 這個單位 看的重要性 很低很低...
→ : 普遍 管理觀念 是很差的...
→ : 這個單位 看的重要性 很低很低...
→ : 普遍 管理觀念 是很差的...
噓 : 換個人推好嗎 公關沒帳號了嗎104F 05/31 09:38
→ : 千人上下的企業 我沒見過幾家 在績效管理是做得好的105F 05/31 09:39
推 : 還連蔡英文都輸咧 搞笑哦106F 05/31 09:39
噓 : 喔107F 05/31 09:39
噓 : 無聊的政策108F 05/31 09:40
噓 : 只有一個人在推吧109F 05/31 09:41
→ : 績效管理用在扁平化公司很有效，用在一堆中階主管的110F 05/31 09:42
→ : 台灣公司就只是笑話
→ : 台灣公司就只是笑話
推 : 我跟d大不同人啦 以為是網軍自導自演膩112F 05/31 09:43
噓 : 郭真的講話很不吸引年輕人113F 05/31 09:44
推 : 每天逢郭必噓 不累嗎114F 05/31 09:46
推 : 公務員準備血汗到死吧！115F 05/31 09:46
推 : 推 台灣要變新家坡116F 05/31 09:59
推 : 真.破壞文官體系117F 05/31 10:04
噓 : 鴻海血汗118F 05/31 10:06
噓 : 馬上公務員就沒人當了 連保障都沒有當個屁119F 05/31 10:26
→ brella …
→ : 拜託郭董，先落實加班申報制度，不要再拿特別身分關係壓人121F 05/31 10:42
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