※ 本文為 supertaco 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-06-30 14:42:05
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作者 標題 Re: [新聞] 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整
時間 Fri Jun 30 00:05:41 2017
強者我朋友：
奇岩OPBG主機板那些安全度過這波
企總系統的就哭哭了
平板的沒進Gamming BU的
客服總部據說也有不少人
NB的提25%名單 有沒有全部都提不知道
至少有些單位部分名單已經喝完下午茶
原本以為都考績差的
結果原來被要求名單內C B A都要有
原來這就是公平平等的概念？
原來這就是公平平等的概念？
這些人進人才庫（媒合不成功就丟了）
對了年底有機會再來一波喔大家抓穩啦！
※ 引述《threeyuan (三元)》之銘言：
: 明天就是6/30 也就是新聞說的6月底華碩要完成組織改組
: 之前也有不少板友"作夢"分享石頭夢境
: 有人說是6月底 有人說是7/1
: 無論如何 這間好歹是台灣排名第一的國際品牌公司
: (https://buzzorange.com/techorange/2016/11/29/2016-best-taiwan-global-brands/)
2016 台灣 20 大國際品牌，專注工業 4.0、研發的科技企業都上榜 | TechOrange
![[圖]]()
【為什麼我們關注這則消息】這份由經濟部工業局發佈的「2016 年台灣國際品牌價值調查」，可以看到台灣前 20 大國際品牌的排名，華碩連拿四年第一，首次進榜的中國信託則直接搶下第四。 不過從上看到下，發[...] ...
![[圖]](https://buzzorange.com/techorange/wp-content/uploads/sites/2/2016/11/winner-1019835_640.jpg)
: ※ 引述《wer11 (小陳)》之銘言：
: : 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整中 同仁有誤解
: : 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整中 同仁有誤解
: : 【鏡週刊報導】日前股東會時，華碩董事長施崇棠坦承公司營運遇上逆流，正在啟動組織
: : 變革，沒想到，事隔不到一週，在知名社群網站PTT上就傳出，石頭店（華碩）內憂外患
: : ，內部整頓有點大，還有網友說要砍50%人力，本刊詢問華碩，公司這樣回應。
: : 「這次的改革，內部有很大共識，因為產業變化很大，產業有不同逆境，希望組織很快針
: : 對市場變化、消費者體驗做出迅速回應。而且，腦要全部洗掉。」上週股東會時，華碩董
: : 事長施崇棠對於面臨營運逆風，做出這樣的宣示。
: : 網友在知名社群網站PTT上發文，內容提到「石頭店最近內部整頓的動作有點大」。（圖
: : 網友在知名社群網站PTT上發文，內容提到「石頭店最近內部整頓的動作有點大」。（圖
: : 擷自PTT實業坊）
: : 原訂6月底要完成了組織改組，本週就已經在華碩內部如火如荼的展開，裁員之說也跟著
: : 傳出，就有好事網友在知名社群網站PTT上發出一篇「石頭店（華碩）內憂外患」的文章
: : ，內容寫著「星期二下午突然睡了午覺，石頭店最近內部整頓的動作有點大，連過去重視
: : 的設計可能也不保了，據說透過組織改組的方式，讓人自然而然離開，究竟台灣產業還能
: : 走向何方？」
: : 走向何方？」
: : http://news.tvbs.com.tw/life/736707
網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整中 同仁有誤解│TVBS新聞網 日前股東會時，華碩董事長施崇棠坦承公司營運遇上逆流，正在啟動組織變革，沒想到，事隔不到一週，在知名社群網站PTT上就傳出，石頭店（華碩）內憂外患，內部整頓有點大，還有網友說要砍50%人力，本刊詢問華碩，公司這樣回應。 ...
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→ : ABC都要有是甚麼概念..1F 06/30 00:07
→ : 是為甚麼裁這麼多啊 公司有業外虧損?2F 06/30 00:08
→ : 虧錢的BU head 還是吃得好好的 要裁都裁底下的3F 06/30 00:13
不會啦！產品拿走了 裁人家的人 OK啦！→ : 是有什麼秘密虧損嗎4F 06/30 00:13
推 : 課級 部級有裁嗎 很多都是混吃等死5F 06/30 00:15
推 : 有掛有推6F 06/30 00:15
推 : 有錢買地蓋大樓還裁 以後決不用這家公司的產品7F 06/30 00:18
→ : 考績好壞都裁表示公司不需要人才8F 06/30 00:20
→ : 不是年底好嗎，八月又一次~9F 06/30 00:20
→ : 八月那是現在後備名單der 不算下一波喇10F 06/30 00:24
推 : 有賺錢還裁人，這家公司大頭在幹嘛？11F 06/30 00:27
推 : 課級部級都一樣吧，看到的都是整個team為單位12F 06/30 00:30
推 : 是因為發加班費就齁不住了嗎13F 06/30 00:30
推 : 勞工局有規定 二月內不能大量裁員 會罰錢14F 06/30 00:32
推 : 原po內行，那手機呢？Z4不是快發表了？15F 06/30 00:33
→ : 人資沒那麼笨，媒合拖久一點再裁 就分批啦！16F 06/30 00:34
推 : 感覺是提早整頓冗員17F 06/30 00:35
推 : 阿寶：自己走人就不算裁員嘍～18F 06/30 00:38
→ : 差不多啦！媒合拖久又都鳥缺自然就自己走了19F 06/30 00:39
推 : 其他台廠不裁員養冗員才奇怪吧20F 06/30 00:40
不要天真了 考績A B C其中也是不少夠優秀單純太菜或很衰的推 : 據說有加班費了21F 06/30 00:40
推 : 重罰兩萬是能怎樣22F 06/30 00:57
→ : 一家公司會覺得研發人員是冗員，也是蠻奇葩的23F 06/30 01:07
推 : 誰說要虧損才能裁? 覺得有些部門不賺錢不能裁掉嗎?24F 06/30 01:07
→ : intel也沒等到虧損才開始裁啊, 光是研發方向錯誤就能裁了
阿你是有看到那個不賺錢的老闆出來負責膩→ : intel也沒等到虧損才開始裁啊, 光是研發方向錯誤就能裁了
賠錢就吃別人BU的
現在平板不做了 直接把電競產品拿走 然後別人被裁 嗯嗯真棒
推 : 爛人一堆都還在那 裁員？有各種方法讓你自己走人省資遣費26F 06/30 01:08
→ : ！
→ : ！
推 : 所以說提出正式裁員計畫的,反而才是光明正大的作法28F 06/30 01:10
推 : 說養冗員 哪比得過日商 XD29F 06/30 01:11
→ : 國外公司寧願花錢快點把人請走,也不想多耗時間30F 06/30 01:11
推 : 老實說四年年資資遣費才兩個月，與其多養兩個月逼退真31F 06/30 01:24
→ : 的不如直接裁
→ : 的不如直接裁
推 : 石頭現在有加班費？能報的那種？33F 06/30 01:25
推 : 系統都有開放報加班啊，只是能不能簽過看單位34F 06/30 01:31
→ : hq rd 出差，週六收到資遣信35F 06/30 02:40
→ : zenfone4團隊也有不少人會進人才庫
→ : zenfone ar 孤兒機，不推薦
→ : 以上衰者我朋友提供
→ : 還有聽到把一組 BIOS RD 併入 MIS 改寫網頁的
→ : abc 都有猜測是部分小頭不想被新大頭管，自願流放
去看BIOS最大咖的發生什麼事就不意外了阿→ : zenfone4團隊也有不少人會進人才庫
→ : zenfone ar 孤兒機，不推薦
→ : 以上衰者我朋友提供
→ : 還有聽到把一組 BIOS RD 併入 MIS 改寫網頁的
→ : abc 都有猜測是部分小頭不想被新大頭管，自願流放
ABC可不是自願流放 有些拼命努力拿了A的小人物衰衰的
→ : 約莫4-6年前asus也有大裁一次，最近回顧fb才看到41F 06/30 06:19
→ : 2009->2013->2017, 4年一個輪迴42F 06/30 06:59
推 : 考績好也要裁？太神奇了 感覺台廠裁人真的不比外商手軟43F 06/30 07:01
→ : 啊
→ : 啊
推 : 華碩會裁人資嗎45F 06/30 07:27
推 : 其實有點懷疑消息到底真假，問過在裡面的朋友，都沒聽46F 06/30 08:29
→ : 說有在裁員，反而她們單位還繼續再徵才，會不會只是HR
→ : 放的假消息，拿來砍價用的
不然這樣叫你朋友跟強者我朋友去立德路相見歡阿→ : 說有在裁員，反而她們單位還繼續再徵才，會不會只是HR
→ : 放的假消息，拿來砍價用的
→ : 考績好裁的不用擔心他們找不到工作吧 (理論上)49F 06/30 08:33
那就更好笑了考績好的你丟他 讓他進人才庫 可能也只能媒合去根本不同不相關的單位
然後考績差得更不用說了 要嘛有關係 要嘛根本媒合不到等被裁
然後到現在任何正式聲明也沒有 一切都靠自己打聽
某天被約談才知道已經跌到池中
這樣幹嘛不勇敢一點直接說不需要人力直接公開裁阿
強者我朋友考績是都蠻好的 所以才更覺得ABC都要涵蓋這是什麼鬼
推 : 有資遣費？50F 06/30 08:43
推 : 這家應該是外商公司吧，裁員不手軟的51F 06/30 08:43
推 : 有掛有推52F 06/30 08:44
推 : 聽說六樓中了好幾個研替53F 06/30 08:49
※ 編輯: PhenomII (114.136.188.33), 06/30/2017 09:12:43推 : 有賺錢還裁員 表示老闆看壞前景先預作過冬準備？54F 06/30 09:26
推 : 可以邊緣到在裡面工作還不知道要砍人也真是厲害55F 06/30 09:42
推 : 沒正式聲明當然只能靠上面放消息啊，不然樓上以為？56F 06/30 09:44
→ : 同一棟一起吃飯的別家公司員工都可以聽到一堆消息了57F 06/30 09:44
→ : 另外進人才庫的話7月分紅怎麼給？58F 06/30 09:45
→ : 所以在裡面工作到現在上面還沒跟你說過最近公司要精簡人59F 06/30 09:47
→ : 事這不是邊緣是啥？
→ : 事這不是邊緣是啥？
→ : 哇靠你也真幽默 好高層要名單 部處級直接提名單 只知道61F 06/30 10:00
→ : 大概有這件事 阿你是要直接殺到部處級問名單嗎？
→ : 大概有這件事 阿你是要直接殺到部處級問名單嗎？
推 : 台廠就是用流放人才庫的手段規避通報勞工局也拖著發資63F 06/30 10:02
→ : 遣單 搞不好七月那包也省了
→ : 遣單 搞不好七月那包也省了
推 : 感覺只是上層透過組織異動順勢趁機把親信往上拉65F 06/30 10:19
→ : 當然阿A的太貴 留些E的作一些沒技術的事情這樣cp才高66F 06/30 10:59
推 : 原來是一個風扇吹考卷的概念啊，絲勾乙67F 06/30 13:00
推 : 人(ㄌㄥˇ)才(ㄉㄨㄥˋ)庫68F 06/30 13:05
推 : 主管用iPhone 底下的用Zenfone 真的科科69F 06/30 14:03
推 : 你說錯了 主管用IPHONE 底下的 也都是用IPHONE70F 06/30 14:10
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