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看板 WomenTalk
作者 標題 [問題] 有人試用期後重談薪水的嗎
時間 Fri Jun 12 20:40:17 2020
因為是第一份工作
而且不是本科生
加上這行普遍薪資都不太高
所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時，有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類
的
情況下薪水要多少
但還是不敢講太高
就比當初104上寫的起薪+2000而已
目前試用期已過
主管也說會加薪，就是我當時開的薪水
但因為還要扣勞健保，覺得實在很少
(當時因為求職不順，心態很卑微覺得有工作就好
做了一段時間開始覺得自己好廉價只有這點錢
每次發薪水都高興不起來QQ
才知道原來談薪水要強調實領QQ)
本來也沒有想太多
有加薪就好了
直到某天跟我我主管還有隔壁部門的主管聊天講到薪水這件事
我主管脫口而出「其實你當初如果薪水講高一點我也會讓你來」
修但幾累？！！！
「我當初有說你要想清楚啊」
欸不是，正常新鮮人敢直接講很高嗎QQ
而且你為什麼不乾脆幫我跟老闆講高一點RRR
後來某天我跟隔壁主管聊天時
她建議我可以跟我主管談談看說要實領
因為我的工作表現也好好的
而且也明顯比前同事好
她還說其實老闆根本不會砍薪水
她當時開的薪水被很多公司拒絕，只有老闆一口答應
我主管的薪水應該也不少，她說過別家公司給不起她現在的薪水
但是
我跟她們不一樣啊ˊ_>ˋ
不過我還是想試試看啦
只是不知道要怎麼跟我主管講比較好
我跟主管關係不差
因為部門只有我跟她而已，加上她幾乎是跨足在做別的部門的事
所以我們部門的事幾乎是我在做
做事動作快，主管還表示驚訝
自認為認真負責做事不馬虎又有效率啦QQ
然後聽不只一位同事說主管跟老闆應該滿喜歡我的
應該是有機會吧吧吧？？？
有人可以教教我該怎麼講加薪這件事嗎？QQ
話說曾經前同事跟我抱怨工作時有提到公司根本沒有所謂試用期，因為不會加薪
她當時也還在試用期不知道會不會加
但是她曾經問過其他幾位同事，她們說沒加(我不知道是不是真的，也可能同事們故意這
樣
說)
她離職時已過試用期
有問她有沒有加薪，她是說沒有
覺得很困惑@@
——————————————————
補充一下
是小公司而已
主管上面就是老闆
沒有冗長的層層關卡
然後
曾經跟主管問過關於加薪制度的事情
她說沒有這種東西
是看情況調薪
但實際上不知道有沒有人被加薪過
所以一開始談的薪水很重要嗚嗚
--
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推 : 談了連工作都沒了1F 06/12 20:41
有點怕這樣但是隔壁部門的主管是跟我可以講看看
我主管應該會答應@@
推 : 來不及，可憐哪2F 06/12 20:42
看到薪資條會覺得更可憐※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 20:43:58
→ : 之前阿D事件的時候不是說沒有試用期這種東西嗎3F 06/12 20:44
我記得是也沒有規定不能有試用期，只要公司規範的試用期有合法就好了推 : 隔壁主管又怎樣？要談的是你又不是他。傻傻的4F 06/12 20:45
對，所以我才來問要怎麼跟我主管談啊推 : 試用期過後基本上是不調薪的，因為很多公司都會統一在5F 06/12 20:47
→ : 固定的時間，根據公司營利跟員工考績來調薪，如果要妳
→ : 主管特地為妳一個人上簽呈給總經理核准妳的調薪案，可
→ : 能會被妳主管拒絕（因為她要說明妳進來三個月的特殊貢
→ : 獻是啥）。@@。
沒有這種東西→ : 固定的時間，根據公司營利跟員工考績來調薪，如果要妳
→ : 主管特地為妳一個人上簽呈給總經理核准妳的調薪案，可
→ : 能會被妳主管拒絕（因為她要說明妳進來三個月的特殊貢
→ : 獻是啥）。@@。
我有問過我主管，她說公司沒有加薪制度
但會看情況調薪(實際上有沒有人被加薪過我就不知道了)
也就是說，當初談的薪水很重要嗚嗚嗚
然後我們是小公司，主管之上就老闆，主管直接跟老闆談而已，沒有那麼複雜
推 : 什麼職稱？ 但是我覺得主管講的你別太在意，很有可10F 06/12 20:48
→ : 能他受到上面壓力就當沒講過了
美編.......→ : 能他受到上面壓力就當沒講過了
什麼上面的壓力啊？
推 : 要不，離職再重新面談？12F 06/12 20:48
好主意（不是→ : 而且第一份工作而已，別想太多，我當初還跟總裁拍13F 06/12 20:49
→ : 桌子還不是沒加薪
看到薪水好心酸QQ→ : 桌子還不是沒加薪
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 20:57:15
推 : 我現在也是...15F 06/12 20:51
推 : 不會談薪水怪老闆囉？ w16F 06/12 20:57
我哪有怪老闆，我明明是怪主管（不是當初太天真了啊QAQ
加上滿腦子只覺得先有工作再說嗚嗚嗚
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:00:19
→ : 從你的表現跟一開始進來比去談啊17F 06/12 20:58
欸...確定會加薪，是當初談的薪水(要再扣勞健保)，我是希望可以實領...這樣好像不適用拿剛進來時比較來談（？
推 : 主管要幫你加薪去問高層高層高高層的壓力，美編感18F 06/12 21:01
→ : 覺加薪幅度很低又不容易
原來如此，但我主管的上層就是老闆了→ : 覺加薪幅度很低又不容易
小公司沒有那麼複雜
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:06:48
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:12:58
推 : 我的意思是說，不要因為隔壁主管說可以談談看你就放心去20F 06/12 21:15
→ : 談，他就負責講話而已的又不用負責任，到時弄個不好要
→ : 重新找工作的是你也不是他
目前感覺下來主管跟老闆應該是不至於這樣...→ : 談，他就負責講話而已的又不用負責任，到時弄個不好要
→ : 重新找工作的是你也不是他
但也怕是不是自己太天真QQ
是說真的很多老闆會因為員工說要加薪而開除嗎？
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:19:34
推 : 我到職時主管說試用期後不調薪，結果試用期後被調超多，23F 06/12 21:29
→ : 出乎我預料
但我主管有說過就我當時講的了，她應該也不會想到要幫我多加一點....0___0→ : 出乎我預料
推 : 你可以去談看看，談成不就賺到了，談不成也沒損失，25F 06/12 21:33
→ : 公司不太可能因為員工提加薪久開除
→ : 就*
那請問該怎麼談呢？主管可能會問我什麼，我要怎麼回？→ : 公司不太可能因為員工提加薪久開除
→ : 就*
推 : 菜就是該死，等你能練到嗆老闆我就跟你講28F 06/12 21:40
教一下啦 霸拖QAQ※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:45:18
推 : 我直接談希望大概有多少待遇 後來被+了6000左右29F 06/12 21:49
是直接說試用期後希望薪資可以用多少這樣嗎推 : 談薪就是身價 你覺得你有身價就去講 不加就閃人30F 06/12 21:55
要怎麼講呢推 : 我覺得如果是薪水28K上下的人，要求加薪五千元，主管31F 06/12 22:06
→ : 是不會太介意，但是如果是35K的人，要談成40K，可能
→ : 公司要有妳的具體貢獻，因為四萬元是一個門坎，也就是
→ : 從助理變成一個專員的意思。@@。
真的嗎→ : 是不會太介意，但是如果是35K的人，要談成40K，可能
→ : 公司要有妳的具體貢獻，因為四萬元是一個門坎，也就是
→ : 從助理變成一個專員的意思。@@。
所以我說想多加2000應該是可以的@@？
→ : 沒自信的下場而已 下一個記得敢開 我當時也一樣35F 06/12 22:13
真的QQ→ : 可以閒聊問你主管新進人員通常視半年績效還是全年調第一次36F 06/12 22:13
→ : 薪.如果有說就等.沒說或要等很多年.那你做滿一年就可以換了
沒有調薪制度....→ : 薪.如果有說就等.沒說或要等很多年.那你做滿一年就可以換了
推 : 認真把你這幾個月的貢獻條例出來，先跟主管談談，小公司38F 06/12 22:23
→ : 加個2 3千應該可以，如果老闆嘴臉太難看也可以藉此看清，
說貢獻好像也....→ : 加個2 3千應該可以，如果老闆嘴臉太難看也可以藉此看清，
讓主管放心把事情丟給我，自己跑去跨足其他部門算嗎
→ : btw出社會後薪水談的都是未扣勞健保40F 06/12 22:23
我當時沒想那麼多後來每次看到被扣完勞健保的薪水，都覺得好心酸
推 : 我畢業到現在換過三家，每一家過試用期都有調很多耶！41F 06/12 22:24
你能力一定很好！推 : 小公司要加薪自己跳槽比較快，我是提離職老闆加薪慰留就42F 06/12 22:25
→ : 是了...
才3個月的菜逼八沒這種事哈哈哈→ : 是了...
而且公司似乎流動率蠻高的，主管跟老闆應該不會想慰留
推 : 就直接跳槽啊，為自己加薪啊44F 06/12 22:27
其實我前陣子有去別家面試是別人介紹的，對方滿喜歡我的作品，還問我期望薪資
我說實領3萬
對方說會跟老闆談
後來叫我去面試，我以為是接受我開的薪水了
結果對方給的薪資(+全勤)比我現在試用期還低
而且試用期後底薪不變，是用獎金(一個區間)的方式加
薪
獎金加滿才是我現在正式的薪水而已
(底薪不加是為了少報勞健保嗎？)
可惡，不給我期望薪資早說啊，我是請假去的欸QQ
而且對方明明有問我現在薪水多少....
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 22:42:41
推 : 你有做好萬一談了不成功後最壞狀況的心理準備嗎？我覺得45F 06/12 22:42
→ : 你一直沒有做好心理準備，只想著要加薪而已。加薪如果沒
→ : 有具體的表現，談加薪是沒有籌碼的，反而主管會在心裡埋
→ : 下一些想法...
推 : 所謂的具體表現是有明顯的績效，而不是工時很長、事情
→ : 很多、事情很累等等，如果只是拿勞力的事情談加薪，是
→ : 不會成功的。請自己做好最壞情況的心裡準備再談加薪，
→ : 不要被別人三兩句話，一頭熱導致自己誤判局勢...
好吧→ : 你一直沒有做好心理準備，只想著要加薪而已。加薪如果沒
→ : 有具體的表現，談加薪是沒有籌碼的，反而主管會在心裡埋
→ : 下一些想法...
推 : 所謂的具體表現是有明顯的績效，而不是工時很長、事情
→ : 很多、事情很累等等，如果只是拿勞力的事情談加薪，是
→ : 不會成功的。請自己做好最壞情況的心裡準備再談加薪，
→ : 不要被別人三兩句話，一頭熱導致自己誤判局勢...
我再想想看好了
謝謝你
因為沒有客觀的數據或考核
具體表現好壞也只是主管的主觀感受...
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 22:56:43
推 : 怕你不敢辭職而已，跟老闆說不加薪我要走了53F 06/12 22:52
推 : 談啊～不然美編薪水一直被壓死死的TT54F 06/12 22:57
→ : 一樓也太可憐 ㄏㄏ55F 06/12 23:10
推 : 講幹話 真有guts早就幫你調薪了56F 06/12 23:14
推 : 有能力就可談,頂多離職而以，反正現在薪水也不滿意不是嗎57F 06/12 23:21
→ : ？主要是，妳要拿什麼談？或者說，妳有準備給主管一個幫你
→ : 爭取加薪的理由嗎？？然後，真的談不起來，彼此的臺階有準
→ : 備好嗎？
→ : ？主要是，妳要拿什麼談？或者說，妳有準備給主管一個幫你
→ : 爭取加薪的理由嗎？？然後，真的談不起來，彼此的臺階有準
→ : 備好嗎？
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