一例一休新制上路7月1日即將進入檢查期，許多勞工還搞不清楚所謂一例一休的定義，根
據勞動部的解釋，「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違
法；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。

而原本（勞基法）只規定每7天要有1天例假，新法上路後，「一例一休」代表每7天要有1
天例假、1天休息日，例假依原本規定，只有天災、事變、突發事件才能加班，休息日只
要勞工同意，僱主就可要求勞工加班，但是例假日要加班，僱主除要多發1倍加班費外，
還要再給1天補休，休息日加班，加班費加碼為前2小時多發1又3分之1倍加班費，之後每
小時多發1又3分之2倍加班費，造成資方成本增加，引起許多反彈聲浪。

目前新制上路後，如果雇主還我行我素，被主管機關查核違法的話，從原先罰2萬到30萬
元，大幅提高到2萬到100萬元，還授權主管機關可加罰2分之1，包括資方不給加班費、超
時加班、出勤紀錄未記載確實等、給薪未達基本工資等，未來最重都可罰到150萬元。