※ 本文為 JackLee5566.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-12-05 10:50:48
看板 Salary
作者 標題 [心得] 新鮮人工作一年點滴
時間 Wed Dec 5 00:43:35 2018
<文長慎入>
在這入冬的季節，回憶往事總是特別的感傷（嗚嗚。
想當初畢業進入職場，內心是非常的雀躍與開心，
終於脫離了通勤上課、看教授臉色的日子了！！
但工作到現在，只覺得人生已經夠難了，偏偏工作卻又
更加讓人心累......
畢業後，小妹在某知名停車場公司擔任內勤行政專員，
面試時告知試用六個月，視表現之後可以轉正，天真如我
就這樣每天賣力的上班，比前輩加倍努力的工作，希望過完
半年後可以轉正，和其他同事們一起繼續努力，結果......
半年後可以轉正，和其他同事們一起繼續努力，結果......
半年過去，公司沒有通知我任何消息，又過了一個月後，我開
始擔心了起來，趁主管空閒時，小心探問自己的員工識別證
是否已經出來了？（我以為有識別證的人就是正職）
就這樣問了幾次，每次主管的回覆都是：喔！你還沒有嗎？我
再幫你問問......然後就石沈大海、無消無息。
又過了五個月（工作滿一年），剛好人資換新人，我趁機會跑去
問新人識別證一事，新人幫我看了資料說：就你還沒簽拿......
(從來沒人叫我簽這鬼東西＝＝)
問新人識別證一事，新人幫我看了資料說：就你還沒簽拿......
(從來沒人叫我簽這鬼東西＝＝)
拿到後沒多久，剛好公司要進行體檢時間安排，發信給所有人（除了我）
前輩此時抱怨：煩啊～又要體檢！
我：蛤？什麼體檢？
前輩：體檢啊！你沒收到信嗎？
我：......沒有。
一問之下才知道，原來我過了6個月試用之後，是契約續簽，也因此
在做了一年後的今天，我還是契約社員...(全公司都是正職，就我一人契約)
哀哀，回想這一年裡，到底是為了什麼這麼辛苦啊＝＝？？
剛進公司時，有一個月的新人訓練，公司要求新人必須每天交筆記檢查
學習進度，當時我的筆記還被人資拿去當模範範本影印......
我實在左思右想想不通......，為什麼公司可以對一個努力認真如我的好員工
報以這種對待？？？？
最讓我不解的是，契約明明沒有年終、也沒有體檢、獎金，啥都沒有，
為啥還每季叫我填目標管理表，丟一堆目標，打績效分數？？擺明看得到吃不到
（績效考核用，我至少都拿A級以上...）
年末了，當公司所有人洋溢在領年終的喜悅中時，我卻是全公司唯一一個沒有年終
的A級績效契約社員...，甚至連基本的跟老闆面談的機會都沒有...。（淚
我只想說，到底一個企業怎麼可以用這麼卑劣的手段，去對付一個剛出社會，
懞懂天真的年輕人呢？難道認真做事該死？難道守本分努力達到績效該死？
以前看版友們的血淚都覺得離自己好遠，沒想到社會是這麼的現實與殘酷。
到底如何才算是一個好員工，這個定義也許在台灣的企業家眼裡，是根本不值
得一提的答案吧......
感謝各位大大費心觀看小妹的長篇抱怨ＸＤ～
--
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※ 文章代碼(AID): #1S1gwvfH (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543941817.A.A51.html
推 : 一年學一個社會險惡是好事啦1F 12/05 00:45
推 : 花一年稍微看清職場的黑暗也是好事2F 12/05 00:54
噓 : 跟你說，過得很慘很多。然後都沒辦法上來抱怨3F 12/05 01:11
推 : 覺得你很棒！待一年了就年後換工作吧！4F 12/05 01:16
推 : 可以準備年後離職了，新鮮人常常都會遇到這種事，當作5F 12/05 01:19
→ : 學個社會經驗吧
→ : 學個社會經驗吧
推 : 沒年終現在就可以離職啦^^ 我們連PT都有三節獎金咧7F 12/05 01:21
→ : 謝謝各位大大的回覆～我有陸續在頭履歷了!希望可以趕快8F 12/05 01:21
→ : 脫離苦海><
→ : 脫離苦海><
→ : 美編 中秋獎金領五位數，PT領兩千多(其實原本可以更多)10F 12/05 01:22
推 : 年後就離職啊 比這個好的工作一堆11F 12/05 01:22
→ : 很多人有大企業迷思，可憐我們這種明明薪水福利也不差的12F 12/05 01:23
→ : 就是容易被無視~
→ : 就是容易被無視~
→ : 出社會真的是滿殘酷的，所以有那麼多心死不會笑的大人14F 12/05 01:25
→ : ，就堅強見怪不怪走下去，你可以的
→ : ，就堅強見怪不怪走下去，你可以的
推 : 還有很多工作可以選啦 才出社會一年而已 換工作很正常 慢16F 12/05 01:36
→ : 慢找到適合自己也能學習的比較重要
→ : 慢找到適合自己也能學習的比較重要
推 : 太天真，出社會本來就是殘酷的！早點嫁人吧....18F 12/05 01:50
推 : 拍拍 心疼你 只能說大家這些走在路上的人 或多或少也都19F 12/05 01:54
→ : 是遇到類似的事情
→ : 是遇到類似的事情
推 : 我覺得試試看公司其他管道反應妳的現狀，有這樣的主管也21F 12/05 02:29
→ : 太過份了
→ : 太過份了
推 : 垃圾公司趕快走吧 沒什麼好留戀的23F 12/05 02:46
推 : 直接寄信問主管啊！cc主管的主管和大老闆24F 12/05 03:25
推 : 直接找下一份工作了 離職直接把這些CC給大老闆25F 12/05 03:50
推 : 新鮮人遇到爛公司不是壞事，對於人生經歷是好的26F 12/05 04:17
→ : 年輕有本錢，人就是在失敗中成長
→ : 年輕有本錢，人就是在失敗中成長
推 : 今天提出離職申請28F 12/05 06:38
推 : 預測妳提離職以後老闆會用下個月轉正之類跟妳談。到哪都一29F 12/05 06:45
→ : 樣，只有提離以後聲音才會被聽到。
→ : 樣，只有提離以後聲音才會被聽到。
推 : 找下一個才是真的31F 12/05 06:46
推 : 小妹不要灰心32F 12/05 06:48
推 : 辛苦你了...我覺得真的遇到不對的用人單位33F 12/05 07:09
推 : 覺得你很棒！祝福你轉職順利34F 12/05 07:32
推 : 腦袋不夠清醒才會拖這麼久吧，笑死35F 12/05 07:42
推 : 加油，你很棒36F 12/05 07:42
推 : 考公職吧37F 12/05 07:49
推 : 我是申請調部門申請了半年沒有結果，提離職後人資主38F 12/05 08:04
→ : 管跑來跟我說下個幫我安排調職/堅定拒絕後又說這禮拜
→ : 就可以調職，最後還是等時間到就閃了
→ : 管跑來跟我說下個幫我安排調職/堅定拒絕後又說這禮拜
→ : 就可以調職，最後還是等時間到就閃了
推 : 年輕，趁早發現，趁早離開41F 12/05 08:07
推 : 覺得心疼42F 12/05 08:09
推 : 我出來第一份工作也是這樣 應徵開發人員叫我去當儲備幹43F 12/05 08:09
推 : 有正式合約都有可能會跳票了 更合況是口頭承諾 加油 再找44F 12/05 08:09
→ : 部 然後什麼事情都要做 說因為是儲備幹部 要把工廠當作45F 12/05 08:09
→ : 更好的工作46F 12/05 08:09
→ : 自己的來經營47F 12/05 08:09
→ : 有薪水只算日薪1200有上有錢沒上沒錢的儲備幹部嗎 跟苦
→ : 力臨時工一樣
→ : 這種工作早點走也不會心痛 都沒年終了還管他
→ : 我當初也是簽契約的 契約的儲備幹部XD
→ : 有薪水只算日薪1200有上有錢沒上沒錢的儲備幹部嗎 跟苦
→ : 力臨時工一樣
→ : 這種工作早點走也不會心痛 都沒年終了還管他
→ : 我當初也是簽契約的 契約的儲備幹部XD
推 : Re: [新聞] 不能等立院立法 柯文哲：中高齡就業台52F 12/05 08:16
→ : 北
→ : https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543762012.A.A56.html
→ :
→ : https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543762012.A.A56
→ : .html
→ : 北
→ : https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543762012.A.A56.html
→ :
→ : https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543762012.A.A56
→ : .html
推 : 跳槽吧58F 12/05 08:20
推 : 超誇張誒，我也是新人，因為被懷疑偷公司資料和上班59F 12/05 08:22
→ : 偷懶，跟老闆大吵架，然後我要提離職，他們就急得慰
→ : 問關心，答應做的好會加薪等等，現在也不敢把所有案
→ : 子都我處理，一方面我沒人教不太會，一方面公司很缺
→ : 人不敢逼我太緊。才發現要鬧老闆才會理。
→ : 偷懶，跟老闆大吵架，然後我要提離職，他們就急得慰
→ : 問關心，答應做的好會加薪等等，現在也不敢把所有案
→ : 子都我處理，一方面我沒人教不太會，一方面公司很缺
→ : 人不敢逼我太緊。才發現要鬧老闆才會理。
推 : 我覺得你的主管很該死哦，他選擇讓你面對這種事，而且64F 12/05 08:36
→ : 不跟妳明講，是個爛主管！
→ : 不跟妳明講，是個爛主管！
推 : 主管沒擔當66F 12/05 08:40
推 : 當你在詢問主管有關權益事 主管卻一問三不知 其實就67F 12/05 08:47
→ : 知道那裡不能待了
→ : 知道那裡不能待了
推 : 發現什麼不對，你要大聲去問清楚啊，自己的權益自己69F 12/05 08:47
→ : 要去發聲，可能主管太忙沒注意到，就要提醒他；如果
→ : 要去發聲，可能主管太忙沒注意到，就要提醒他；如果
→ : 謝謝各位大大的建議～小妹在此一鞠躬71F 12/05 08:48
→ : 可能就像前面幾樓說的就是太天真才會做了一年才發現這
→ : 真相…（汗但其實我有提過離職了又被主管留下來了，說
→ : 再給她一點時間證明（？）但經過這次沒年終沒面談讓我
→ : 真的覺得該認清現實趕快找新工作了…希望趕快找到好工
→ : 作好公司…
→ : 可能就像前面幾樓說的就是太天真才會做了一年才發現這
→ : 真相…（汗但其實我有提過離職了又被主管留下來了，說
→ : 再給她一點時間證明（？）但經過這次沒年終沒面談讓我
→ : 真的覺得該認清現實趕快找新工作了…希望趕快找到好工
→ : 作好公司…
→ : 可能看你剛畢業，多有經歷就會比較不會77F 12/05 08:48
→ : 發現是故意裝死，那就跟他攤牌了78F 12/05 08:48
推 : 加油79F 12/05 08:50
→ : 給他時間證明? 那你就要問清楚現在證明不了的理由是80F 12/05 08:50
→ : 什麼? 有什麼苦衷?
→ : 什麼? 有什麼苦衷?
噓 : 這只是單純的你不會爭取自己的權益82F 12/05 08:56
推 : 首先，看到試用期6個月就不該進去83F 12/05 08:58
噓 : 直接找正職就好了84F 12/05 08:59
推 : 真辛苦你 王八蛋公司 不要做了85F 12/05 09:18
推 : 首先過6個月這麼長的試用就應該警覺了，從沒聽過這麼長時86F 12/05 09:40
→ : 間還在那邊拖的，一般只會提早
→ : 間還在那邊拖的，一般只會提早
推 : 請不要檢討當事人 就感覺主管沒什麼打算幫他轉正吧88F 12/05 09:42
推 : 試用期六個月 權益主管卻一問三不知 該有警覺
推 : 試用期六個月 權益主管卻一問三不知 該有警覺
→ : 不是檢討，只是如果她剛過六個月就上來版上問就不會有這90F 12/05 09:46
→ : 篇
→ : 篇
推 : 辛苦了 就當學教訓 下份工作該問的不要不好意思問 不要92F 12/05 09:48
→ : 太相信人心 為了利益很多人是你沒辦法想像的扭曲
→ : 太相信人心 為了利益很多人是你沒辦法想像的扭曲
→ : 不想講的太直接，不過事實上就是妳沒有妳想像中重要。我94F 12/05 09:48
→ : 前一份工作一年幫公司出差處理客戶的問題好幾次，部門只
→ : 有我做得到，我當時也以為有談的空間，沒想到談不攏要離
→ : 職時一個禮拜內流程跑完就掰掰了
→ : 前一份工作一年幫公司出差處理客戶的問題好幾次，部門只
→ : 有我做得到，我當時也以為有談的空間，沒想到談不攏要離
→ : 職時一個禮拜內流程跑完就掰掰了
噓 : 非常同意樓上!!! 對眾人而言，妳沒有妳想像中重要98F 12/05 09:54
推 : 你對得起自己沒錯，但對公司來說你沒有那麼重要。99F 12/05 10:01
推 : 基本上到半年的當下你就要解決你的疑問，別人是不會幫你100F 12/05 10:13
→ : 解決問題的。
→ : 解決問題的。
→ : 第一份能待到一年是加分，我不認為她第一份工作做半年102F 12/05 10:25
→ : 就走會比較好
→ : 她也沒有覺得自己很重要吧~我反而覺得新鮮人能熬到一
→ : 年，可見原po個性吃苦耐勞
→ : (她也沒覺得自己很重要是回應上面幾樓的回覆，不是批
→ : 評原po
→ : 職場的確沒有人不能被取代，但我覺得剛出社會有這種容
→ : 忍的耐力很厲害。年後換吧
→ : 就走會比較好
→ : 她也沒有覺得自己很重要吧~我反而覺得新鮮人能熬到一
→ : 年，可見原po個性吃苦耐勞
→ : (她也沒覺得自己很重要是回應上面幾樓的回覆，不是批
→ : 評原po
→ : 職場的確沒有人不能被取代，但我覺得剛出社會有這種容
→ : 忍的耐力很厲害。年後換吧
→ : 欺負人的人太多了 你還算好的了110F 12/05 10:37
推 : 我覺得沒年終比年終領1000好一點呢...111F 12/05 10:45
→ : 看到年終1000只覺得滿滿的嘲諷
→ : 看到年終1000只覺得滿滿的嘲諷
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