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※ 本文轉錄自 chinagogoya 信箱

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※ 引述《BONTON (派大星 )》之銘言：
: ※ 引述《mikejr (人事音書漫寂寥)》之銘言：
: :   台灣不是沒有人才，是老闆太天才。
: :   你仔細看看這個條件：懂材料、美學、英、美語，這是四個系的訓練範圍。
: :                       如果老闆請四個人分工，要花四倍的錢。
: :                 人事：那就請一個全都會的，超省錢！
: :                 老闆：你真懂事。
: :   如果在歐美，這種職位會收到相對應的豐厚報酬。
: :   然而在台灣，不過就是cost down的犧牲品而已，什麼產學落差，我呸。
: :   神經病。
: 公司跟人力的不平衡 小弟提供以下幾點
: 1.就是高端獵頭人力 這種人力 世界各地搶著用
:   包含台灣也很多這種高專業人才
:   這種人力強項 一個人可Layout所有相關鏈結
:   靠的是經驗 技術 跟他所擁有的資源(無可替代性)
:   小弟我曾經就屬於這獵頭人力之一
:   這種人都是preferential treatment
:   幾乎無月薪 都採年收入計 150萬起跳
: 2.低階人力資源
:   無工作經驗 技術普通 無應用資源 有完全的可替代性
:   這種人力 對公司來說 就像衛生紙 用完即丟
:   好一點的公司 會回收再利用
:   爛一點的 就是手一揉往外丟
:   但矛盾的是 這種人力 又無法停止供需
:   所以造成了公司用最低的限度 來維持這種供需
很多傳產只需要這種人力

RD對這類的公司只是屁 不需要

而這樣的公司超過五成  這樣的公司才是常態大宗

不要以為每間公司老板都覺得需要研發

通常這些公司 產品非常穩定

生產方式也可以用標準化作業程序來規範

表面上這種人力的進入門檻不高

但實際上，資歷較深的作業員

只要有好好的在工作，不僅可以擁有明顯較低的出錯率

甚至可以彌補生產線上無法用制度規範的漏洞

誰說這樣的人完全取代性很高？？

但很多高層、自以為高一等的人通常都覺得這種人走了不可惜再請就有

他們要的不是工作成效 不是熟練度

不會反抗的員工是所有條件中最重要的...你要走就走吧...

: 3.無穩定成長營收公司
:   這包含台灣許多中小階代工廠
:   訂單來 因資金不足 只能先獵頭先研發
:   剩下其餘的錢 再請廉價勞工來維持生產
:   因資方目的就是賺錢
:   所以當公司無重大的突破或改革
:   基本上 都是繼續壓榨勞工
基本上呢....要靠壓榨勞工才能存活的公司  可以收一收了

本業無法賺錢的公司  壓榨完勞工也不會研發些什麼的

大多數情況都是 訂單穩定 利潤不錯 老闆賺很多

但老闆的外帳勉強打平 所以大家要共體時艱

而且用獵人頭來做為研發主力的通常是少數....應該說幾乎沒看過吧
: 4.高等教育的人材氾濫
:   滿街的碩博士 有學歷無實力的人 比比皆是
:   靠的就只是一張嘴 完全沒有工作態度
:   養成自我膨脹
:   無法低頭去嘗試基礎低階人力的自覺
何謂基礎低階人力？我看到的大多數是 作業員做到死

台灣在傳產這一塊...真的極缺乏合理的培訓及升遷制度

資方憑什麼要求年輕人投入 去NET賣衣服賣久了還可以當店長哩

請問你願意來應徵敝公司的師傅嗎(不是作業員喔，算高級的師傅了喔)

月薪35K  做15年的 一樣是師傅  一樣35K
: 5.公職的省思
:   大家都清楚 在台灣 只要肯做 不會沒工作
:   也因為社會工作的不穩定以及可被替代性太高
:   大多數高學歷份子 紛紛往安定的公職去做目標
:   這已經是造成社會產業的崩壞
:   公司找不到新一輩的高端人材
:   人民也無法獲取更多的技術跟資源提升自己
:   因而造成嚴重的產業及人力斷層
馬雲說的很實在

員工為何離職

1.錢 2.覺得委屈了

同樣的 為什麼找不到人

1.錢 2.除了錢之外的作法都是在請奴 不是人

: 最後想說的是
: 台灣勞基法保障公司的的制度
: 還有氾濫的偽碩士大學生的教育體系
: 是造成現在經濟面臨崩壞的最大因素

也不關偽碩士的事啦...請的到人的就是請的到人

請不到人的就是請不到人...台積電就不會整天喊找不到人

我同學交大光電所...

面試官跟他說：【不管你之前學了什麼  進來了都用不上，會從頭教，

今天只是來看看我們合不合得來，就放輕鬆來聊聊天吧】那天真的純聊天

然後給它月薪60K 年終10張 台GG (約6年前吧)



找不到工作的..寧可去考公職的 很大一部份  不是不願意彎下腰

而是非到不得以 沒必要為了20K出賣自己的尊嚴跟未來....

一個月只領兩萬 又不被當人看 萬年作業員的工作...

老闆還會說：我讓你來偷學沒要你付學費已經很好了



其實我會想回這篇 是上一篇讓我感覺充滿了高等天龍人的視野

天龍人總覺得肯努力 願意彎下腰就能成功

制度面的不合理跟壓迫都視而不見 有些人因為社經地位的機會被剝奪也不在考量範圍

天龍人都不覺得他們能批判的背後 是因為上天在一開始就已經給他很多了



以前在上政治學時 有些同學會跟老師爭論 他們是很努力才能唸好學校的

他們認為其他人因為他們不願意花課後的休閒時間去補習去多唸點書

這麼不上進 所以沒辦法考上112 118 119 或清 交 成是剛剛好而已

他們都是非常勉為其難的撥出一些休閒時間

讓爸媽請家教來讓自己感到十分痛苦才能考好的




八卦是...

中部很多公司  金融海嘯前用22~25K請作業員  金融海嘯時用20~22K請...

金融海嘯後....都只開20K...然後老闆整天靠杯 缺工

不過有人不幹了，老闆又說：我再請就有了，還怕請不到人嗎？

靠夭現在的年輕人有工作做還不做

好不容易有年輕人來了又把年輕人當狗幹  當奴隸操


在周休二日被天龍人當成常態時  中部有些公司即便沒工作 老闆也要員工星期六來上班

因為周休2日也是要給20K  周休1日也是給20K啊！

凹工時、超時工作的比較多，比較不敢給低於基本工資


另外有些老闆也覺得20K太少....但他們一樣出20K請人...

因為 給太多會"破壞行情" 他們也有老板們的同儕壓力！？



而特休是什麼？可以吃嗎？還有喔 雖然是薪水是基本工資邊緣(未扣勞健保接近20K)...

但這些公司還是很制度的講求紀律的 請假除了扣當日薪水  還會扣1000的全勤獎金喔



另外我還看過第一年剛來只做了10個月...未滿一年，所以那個人那一年年終是一千元

而且這一千還是兩張五百，領到這種紅包...不覺得是在糟蹋人的尊嚴嗎？
(不只一個人未滿一年，但都是領到兩張五佰，所以兩張五百不是特例)



另外更多瘋狂違反勞基法並跟勞工局勾結的事就不提了



其實這些公司...好好管理  老闆願意弄出一套制度把制度放在"高層特權"之上

都能有效的促進效律並提升獲利...但大多都不願意改善...

因為他們想要一群 可以讓他們相對感覺自己很高級的"奴工" 而不是想請"人"

老闆們總覺得一個月付的20K工資 就讓他們取得了 汙辱人的權力

很多時後如果不是被生活逼到...又何必自取其辱呢？

也有很多人自取其辱之後，就去考公務員了...



我想講的是 台灣底層跟天龍人想像的很不一樣

如果是天龍人大概有8成以上的機會不認同這篇吧....

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◆ From: 60.249.94.1
當做13個月的領20K 做10個月的抽出兩張0.5K 那個當事人就會感覺有差了
同公司機率太低了  我看過不下數十例上述說的狀況  我甚至懷疑這才是常態
我是看過有工廠...投票日讓作業員三點下班去投票，還扣兩小時薪水
台電進行工程停電 放假一日 但扣一天薪水！？ 到底是在領日薪還是月薪

最屌的例子是....周六公司辦春酒中午開始吃 下午不上班..所以理應扣半天薪水

※ 編輯: cliom66779      來自: 60.249.94.1          (05/27 10:11)

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※ 作者: chinagogoya  時間: 2015-09-10 18:07:12  來自: 60-250-30-118.HINET-IP.hinet.net