公司有超過20項「超嚴格」規定，還控告員工擅自離職？新北一家整合行銷公司控告許姓
女員工在設計案完成前離職，要求許女償還92萬多元所得，但許女反控公司過多嚴格規定
，超時工作、且未保勞健保等，算一算還要給她63萬多元薪資。新北地院法官調查後發現
，該公司的確有許多規定，甚至用「競爭力戰鬥指數表」考核員工，宛如軍事管理。

該公司控告許女，指她2011年3月簽訂合作書，合作期限為5年，期間雙方為合作契約或承
攬關係，許女用公司名義對外招攬業務，再按約定比例分配利潤，不續約就要返還未完成
案件總金額，而許女卻在2016年9月5日未完成某設計案的情況下，決定不續約，因此提告
要她返還92萬1928元所得。

但許女反控，她是應徵進入公司擔任設計師，而公司不但未幫設計師保勞健保，且每天從
上午8點30分到晚上10點才下班，跟原定的上午8點50分上班、下午6點下班完全不一樣，
更不用說公司還有許多奇怪規定，要她掃廁所、接待客戶、洗碗、倒垃圾、遲到1分鐘罰1
00元、下班忘記關電腦罰錢、未打會議紀錄者罰1000元、丟錯垃圾者罰1000元、打錯客戶
名字者罰500元、事假、病假未事先打電話則不算數，額外罰款1000元等，甚至還有「競
爭力戰鬥指數表」來考核員工，根本是軍事管理！這樣算下來公司還少給她63萬元薪資、
補繳30多萬元勞工退休金。

雖然公司稱許女非正職員工，且「競爭力戰鬥指數表」只是對合作人員續約與否的參考，
但法官認為許女上班得遵守20多項嚴格規定，還被公司要求離職2年內不可從事競業工作
，雙方顯然就是勞雇關係，因此裁定駁回公司聲請，改判須再給付許女63萬元薪資。