2013/07/08 11:54-范維君  EToday引述業界消息指出，三星集團(Samsung Group)將從8
日起，陸續發出包括三星電子(Samsung Electronics)在內等子公司，規模約5,000億韓元
(約4.4億美元)的上半年目標達成獎金。

韓媒指出從8日起，三星將陸續發放包括三星電子在內，各子公司的「目標達成獎金」
(Target Achievement Incentive；TAI)，之前三星將這項獎金稱為「生產績效獎金」
(Productive Incentive；PI )，每半年考核一次、每年發放兩次。

業界相關人士指出，三星2013年上半年發出的獎金規模，約5,000億韓元左右，如以南韓
三星員工20萬人計算，平均每人可領到250萬韓元。消息人士指出，這次發放獎金的方式
與過去不同，是比照2013年1月訂出的新發放辦法。

過去三星的PI制度，按各子公司或事業部，是否有達成訂出目標分為A~C三等；A等將發給
100%基本月俸、B等將發給75%基本月俸、C等則是發給50%基本月俸。但這次三星不但更改
了發放獎金的名稱，也將績效分為四等；A等將發給100%基本月俸、B等將發給50%基本月
俸、C等發給25%基本月俸、D等則不予以發放。

據悉，三星電子及多數電子相關子公司，績效多列為A等，因此可領到100%的基本月俸為
獎金。除了目標達成獎金外，三星也有「超過利益分配金」(Profit Sharing；PS)制度，
主要是以各事業部為單位，業績如超過當初訂立的目標，將在每年1月底左右，在額外達
成的超過利益20%範圍內，最高給予年俸50%為獎金。但預計從2014年起，這項制度也將有
所調整，將改為能反應個人貢獻與表現的績效獎勵制度。