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作者
標題 [新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
時間 Thu Dec 27 09:55:06 2018
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時間 Thu Dec 27 09:55:06 2018
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「請特休前十名」扣年終 網友怒了 - Yahoo奇摩新聞
![[圖]]()
生活中心／綜合報導 年關將至，許多公司公布年終獎金發放細則，但特休請太多，年終獎金要被扣除？有網友分享自己公司的公告，內容指出「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，也就 ...
![[圖]](https://s.yimg.com/uu/api/res/1.2/S8GXXFjDNeQrkCofnfcJ3g--~B/aD0zMzU7dz01MTA7c209MTthcHBpZD15dGFjaHlvbg--/http://media.zenfs.com/zh-Hant-TW/homerun/setn.com.tw/a342b54b20448572ce6c0f10c706c82c)
「請特休前十名」扣年終 網友怒了
三立新聞網 setn.com 生活中心／綜合報導
年關將至，許多公司公布年終獎金發放細則，但特休請太多，年終獎金要被扣除？有網友
分享自己公司的公告，內容指出「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，也就是說特
休請太多，年終獎金會變少，令他直呼這樣給特休還有意義嗎？
分享自己公司的公告，內容指出「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，也就是說特
休請太多，年終獎金會變少，令他直呼這樣給特休還有意義嗎？
網友在PTT分享的照片中提到，在12月28日發放底薪1個月的年終獎金，但有條件：「請特
休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」、「請事假前十名給予（底薪*2/3）之獎金」、「請
病假前十名給予（底薪*4/5）之獎金」，如果公司人數較少，等於是有休假者就會被扣獎
金！「事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎？」
休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」、「請事假前十名給予（底薪*2/3）之獎金」、「請
病假前十名給予（底薪*4/5）之獎金」，如果公司人數較少，等於是有休假者就會被扣獎
金！「事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎？」
網友回應「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人也有休息的權利」
、「不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤」、「雖然知道「請特休前十名」想要表達
啥，不過這中文也太爛」、「沒休才能拿年終等於變相減薪」
、「不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤」、「雖然知道「請特休前十名」想要表達
啥，不過這中文也太爛」、「沒休才能拿年終等於變相減薪」
根據勞動基準法第二十九條：「該條規定事業單位於營利事業終了結算，若有盈餘，除非
繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或
分配紅利。」也就是說這屬於非強制性給予，沒有明確規範，所以雇主發現公司當年度沒
有盈餘，有權不發年終獎金；相反的，如果有盈餘，則有義務發年終獎金。
繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或
分配紅利。」也就是說這屬於非強制性給予，沒有明確規範，所以雇主發現公司當年度沒
有盈餘，有權不發年終獎金；相反的，如果有盈餘，則有義務發年終獎金。
https://i.imgur.com/8bgN4a9.jpg
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[新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
12-27 09:55
12-27 10:44
12-27 13:00
噓 : 底薪一個月，哈哈1F 12/27 09:56
→ thegreatlcx …
推 : ㄏㄏ 爛公司 特休送給你喔3F 12/27 09:56
→ : 檢舉啊4F 12/27 09:56
→ : 年終又不是勞基法 規則績效當然隨人訂 不爽不要做5F 12/27 09:56
→ : 給錢還嫌6F 12/27 09:56
噓 : 不易外啊，貫老闆各種名義扣薪7F 12/27 09:56
推 : 台灣人都這樣8F 12/27 09:57
→ : 但是年終也是送的 除非有明確定義每年年終多少.9F 12/27 09:57
→ : 年終一個月 真慘 還要被扣 公布公司好嗎10F 12/27 09:57
→ : 上班比人少為什麼要給錢11F 12/27 09:57
推 : 摳憐 特休變自己年終一半買假12F 12/27 09:58
推 : 不意外 說個笑話 ddp最挺勞工13F 12/27 09:58
→ : 年終如果只有一個月 那特休還是請完吧..14F 12/27 09:58
噓 : 樓上在工三小 特休是法律給我的權利憑什麼被剝奪15F 12/27 09:58
噓 : 沒違法 那可以公布公司名稱給大家認識啊16F 12/27 09:58
→ : 我是指l大17F 12/27 09:59
推 : 不請特休又不給換薪水18F 12/27 09:59
→ : 剝奪的是年終不是特休..19F 12/27 09:59
→ : 底薪一個月，那間說出來笑20F 12/27 10:00
推 : 樓上 多的是連年終一個月都沒有21F 12/27 10:00
→ : 然後那個公司有無獲利先去查一下22F 12/27 10:00
→ : 1個月 然後用底薪算 特休還是放一放比較爽23F 12/27 10:00
推 : 可憐的勞工，一直被剝削24F 12/27 10:01
推 : 樓上噴什？特休可以請啊，年終少點而已25F 12/27 10:01
→ : 檢舉什麼? 年終違反哪條?26F 12/27 10:01
推 : 他年終還是有給 只是打折 這樣沒有違法27F 12/27 10:02
→ : 公告出來就真的是低能了 這種有爭議的評等制度不能見光的28F 12/27 10:02
推 : 不想做 就離職阿 不然就是特休病假都請一請拼資遣費不會?29F 12/27 10:02
→ : 還是有給啊 別人2個月 你半個月 這樣可以嗎30F 12/27 10:02
噓 : 這種公司還有人要待喔？31F 12/27 10:02
→ : 哪來的爭議 合法阿XD32F 12/27 10:02
→ : 通常那種最高等的就是特休幾乎都沒請 加班配合度高33F 12/27 10:03
噓 : 違法吧？應該不是真的34F 12/27 10:03
推 : 跑步公司之前待過的單位會在公告欄貼請假排行榜35F 12/27 10:03
→ : 特休請好請滿的就落在中間 常常臨時請假或遲到的就放最後36F 12/27 10:03
→ : 某 lo 工三小上班少不給錢？37F 12/27 10:04
→ : 本來法律就沒規定年終 老闆愛砍是他的權利
又不是說特休扣薪水 是在說年終本來就看老闆爽38F 12/27 10:04
又不是說特休扣薪水 是在說年終本來就看老闆爽38F 12/27 10:04
推 : 這種優於勞基法的福利本來就是隨便資方說了算40F 12/27 10:05
推 : 底薪高才是王道啊 獎金加給是浮雲 老闆要收就收41F 12/27 10:06
→ : 公佈一下哪間公司阿 讓大家認識認識42F 12/27 10:06
推 : 修勞基法時，綠蛆，菇婆勇都說，老闆會自治43F 12/27 10:07
推 : 除非你合約有保障年薪啊 不然年終本來就是多發的
一堆低薪仔怒噴真的是...44F 12/27 10:07
一堆低薪仔怒噴真的是...44F 12/27 10:07
→ : 私人公司基本沒福利46F 12/27 10:07
→ : 我是反串47F 12/27 10:07
→ : 沒請特休有雙薪嗎，鳥爛公司為什麼還一堆人不走48F 12/27 10:07
→ : 滿滿的法匠奴工，真是慷慨激昂49F 12/27 10:08
→ : 不管拉 你們奴性堅強50F 12/27 10:08
→ : 怒噴的是看特休扣年終51F 12/27 10:08
推 : 祝福這家公司的高層都不會生病，老母都健健康康52F 12/27 10:09
→ : 沒低薪仔就沒高薪仔53F 12/27 10:09
→ : 年終要給就給，綁特休就是好笑54F 12/27 10:11
→ : 年終老闆可以不給55F 12/27 10:11
→ : 沒違法，不過可以公布給大家知道，給市場選擇56F 12/27 10:11
→ : 年終沒規定要給 部過這種公司還是離職好了57F 12/27 10:11
→ : 生病還是有全薪病假啊58F 12/27 10:11
→ : 如果還是有人想去，那也沒辦法
這樣綁在一起看，你應該要擔心的是他們的營運59F 12/27 10:12
這樣綁在一起看，你應該要擔心的是他們的營運59F 12/27 10:12
噓 : 垃圾公司 爛！廢！61F 12/27 10:12
推 : 鬼島奴工是膝蓋最軟的那一塊62F 12/27 10:13
→ : 我只能說，這種政策，比不給還慘63F 12/27 10:13
→ : 你現在知道職場很競爭了吧 年終要領好點 還需要靠這些墊背仔64F 12/27 10:13
→ : 咦咦咦 當初鬥軍公教的時候 不是說沒上班就沒產值嗎???65F 12/27 10:13
推 : 有盈餘應發，但沒說要發多少呀 XD66F 12/27 10:15
推 : 哪一間公司?公佈出來給其他求職者參考67F 12/27 10:15
推 : 公布公司名稱比較重要68F 12/27 10:15
→ : 所以才說虛無飄渺的年終是華人老闆壓榨員工的好東西
不聽話就從你年終分紅扣69F 12/27 10:16
不聽話就從你年終分紅扣69F 12/27 10:16
→ : 用年終卡特休，快給我公司名稱71F 12/27 10:17
推 : 這種可悲公司是不是沒什麼眼72F 12/27 10:17
→ : 我要跟董事會學習企業管理73F 12/27 10:17
推 : 年終一個月而已喔74F 12/27 10:17
推 : 哪家公司啊？報一下名字75F 12/27 10:18
推 : 殺小喔 年終跟特休完全沒關係好嗎77F 12/27 10:20
推 : 這是欺負老人吧 菜鳥又沒幾天特休 讓老人自己靠北78F 12/27 10:21
推 : 其實你可以離職 老闆管不到你79F 12/27 10:21
→ : 這去勞檢應該有得吵，因為他已經明文用
特休為標準扣年終80F 12/27 10:21
特休為標準扣年終80F 12/27 10:21
推 : 爽喔 以後底薪就用最低薪資 其他靠年終加上去 隨時可以砍82F 12/27 10:22
→ : 快點公布那一家公司83F 12/27 10:22
→ : 反正不違法84F 12/27 10:22
→ : 年終獎金雖然是浮動報酬 但還是受到勞基
法薪資事項的保障
直接明文用特休扣年終還是會有問題的85F 12/27 10:23
法薪資事項的保障
直接明文用特休扣年終還是會有問題的85F 12/27 10:23
推 : 不違法啊，只是這公司還有人要待喔？快逃吧88F 12/27 10:25
推 : 完全合法, 謝謝指教, 不爽不要拿獎金
獎金不是保障事項, 不要搞錯了89F 12/27 10:25
獎金不是保障事項, 不要搞錯了89F 12/27 10:25
→ : 年終是非必要的 勞基法應該保障不到91F 12/27 10:26
→ : 特休不能扣考績喔 所以他標明特休 就是違法92F 12/27 10:27
噓 : 請自己特休的比請事假的扣的多 ???93F 12/27 10:27
推 : 民進黨表示：台灣勞工愛放假！94F 12/27 10:27
→ : 說合法的要不要先打 1999 問清楚95F 12/27 10:27
推 : 年終是法定薪資嗎？96F 12/27 10:28
→ : 沒有扣烤雞啊, 就獎金減少,完全合法97F 12/27 10:28
推 : 不爽不會去當公務員？98F 12/27 10:28
推 : 真是垃圾公司 不走就真的奴99F 12/27 10:29
推 : 到底哪家 說出來大家笑一下253F 12/27 18:08
→ : 賴功德來看看企業有沒有自制254F 12/27 18:17
→ : 年終要給就給，綁特休就是好笑+1255F 12/27 18:29
推 : 想問有規定年終一定要給嗎256F 12/27 18:47
噓 : 說個笑話 一例一休的彈性257F 12/27 19:05
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- →台灣 12-27 13:55自己去跟老闆講啊
- →台灣 12-27 14:21獎金還在那邊用底薪算 可見這公司有多糞
- →台灣 12-27 14:39還好吧!!外面勞力工作的都3000~6000紅包打發
- →台灣 12-27 14:51只請一天特休，結果排名前十名，因為大家都不敢請
QQ - →台灣 12-27 14:53···
- →台灣 12-27 15:02···
- →台灣 12-27 15:13甚麼樣的老闆養甚麼樣的員工啊，其實是上有政策下有對策...(或者就開始擺爛)
- →台灣 12-27 16:02所以特休就是只能看不能用喔? 這樣也有人護航的下去
- →台灣 12-27 16:07還白紙黑字發公告阿, 真屌!
- →台灣 12-27 16:36網友怒？？？
真搞笑，要去教訓老闆喔！ - 瞎台灣 12-27 17:59關網友鳥事,怒三小
- →台灣 12-27 18:04這哪家公司?特休就是要給人休,規定這樣子怎麼休?有夠機車的~
- →台灣 12-27 18:19看來這公司沒什麼競爭力，居然用出席率當年終考績。
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