為了明確規範聘用、約僱人員的人事管理法制，行政院人事行政總處提出「聘約人員人事
條例」草案，在草案說明中指出，未來政府公務人力將整併為國家考試任用制的公務員和
公開競爭遴用的聘約人員，聘約人員若符合相關資格，得於進用滿三年後，擔任或兼任研
究等機關機構組織法規定有職稱職等的職務。

草案說明指出，政府業務多元複雜，需要引進具備各類型的專業知能多元人力因應治理需
求，經由國家考試管道任用的公務人員是公務人力主軸，但政府因為專業需求和業務性質
差異，也運用契約機制進用的人力如聘用人員等，目前各類契約進用人員適用規定散見於
各種法令規章，對政府用人效率產生影響，因此擬具聘約人員條例，將各項契約進用人員
，整合在公法契約僱傭關係下，成為新的聘約人力制度。

根據草案內容，聘約人員指各機關列有預算員額，依照條例進用，主管機關在中央為行政
院與所屬二級機關及相當二級或三級機關之獨立機關，在地方為直轄市或縣市政府及直轄
市或縣市議會等，各機關進用聘約人員前應填計畫書，中央機關由行政院核准，地方機關
由直轄市或縣市政府或議會核准。

草案內容指出，聘約人員契約等別依職責程度及資格條件分為一至五等，以五等為最高等
別，五等聘約人員資格為有教育部認可的博士學位，並從事與將任的職務工作性質相關職
務八年以上，有專門著作或研究成果等。

另外，三至五等的聘約人員，除法規另有規定外，得於進用滿三年後，擔任或兼任研究、
實驗、文教、醫療、專業科技、限期性任務功能組織等機關機構組織法規定有職稱職等的
職務。