〔記者吳政峰／台北報導〕台北地院一名張姓男工友見院內沒有微波爐，好心自購一台供
法官們使用，沒想到卻被北院認定未經報備添購電器、未遵守用電安全規定，要求派遣公
司將他解雇。40名法官認為北院站不住腳，連署向院長黃國忠陳情，要求撤回成命。

黃國忠回應，張男已在北院工作一段時間，並非新人，應該知道相關規定，而法官花國家
的錢向派遣公司雇用他有權反映，否則會有失職的問題，收到法官連署陳情書後，會再斟
酌人事案，但無法干涉派遣公司的決定。

北院位在司法新廈，電氣設備較陳舊，使用電器均有相關規定，全院沒有微波爐，讓工作
忙碌、用餐時間不固定的法官深感不便。張男不捨法官辛勞，決定自掏腰包購買一台小型
的微波爐，放在辦公室供大家使用。

本院民事庭派遣勞工張OO先生在本院民事庭服務二年餘，不僅處理公務表現優良、待人和
藹，且積極、主動協助法官、同仁處理公務、維護辦公環境、整潔相關事項，為民事庭同
仁奉獻良多，希冀本院得以慰留此優秀人才。法院存在之目的是為了維護公平正義，法院
本身對於派遣勞工之解僱如未符合法院內部一定之正當程序，不僅無法期待法院成為保障
人民權利之殿堂，亦無法使人民信賴法院得以真正有效維護人民之權利。關於派遣勞工之
適任性，應考量其所負責辦公室之庭長、法官意見，以及其所負責庭別（民事庭）科長、
民一庭庭長意見綜合判斷，而非由未直接自派遣勞工受領勞務之總務科自行決定派遣勞工
是否適任。現行制度由總務科自行決定派遣勞工之適任性，不僅無法適切反應直接與派遣
勞工接觸之庭長、法官需求，且因無任何庭長、法官考核紀錄表可供參考，派遣勞工之能
力、業務表現完全取決於總務科對該勞工之印象或單一事件之評價，建議總務科每三個月
或一定時間應製作考核表或意見表，供派遣勞工所負責辦公室之法官、庭長、科長填寫，
以作為日後綜合考量派遣勞工是否適任之憑據。