看板 feminine_sex作者 OxfordGOD (牛津神)標題 Re: [心情] 我懷孕了,可是... 時間 Sat Jun 30 19:54:07 2012
超慘的..
因為你要請產假..你之後可能也要請育嬰假
一來要給你薪水,二來老闆為了你這個職缺要再找暫時性的人來頂替
你請完假回來後,你甚至可以要求回到原職位去,
將那個原本替代你的人給一腳踢開,這全都有法律保障
在你開始請產假跟育嬰假的同時,法律這把保護傘就先幫你罩住了
通常公司的做法有下列兩個 (我指的是不良公司,正所謂上有政策下有對策)
1.在你還沒發動這個保護傘前就用各種理由趕走你
2.在你發動保護傘後,請完這些假回來,保護傘消失後,再用各種理由趕走你
站在公司的角度來看..做法 1 對公司的損失最小
依你現在目前的狀況就是做法 1
小公司的老闆對成本都斤斤計較,站在老闆的角度 (先不論道德上或法律上問題)
他都要負擔你這個額外的成本,老闆一定不肯,故他一定會想辦法趕走你
而你的做法只有跟勞工局說明
跟勞工局說明後,協調委員會就會出來協調,
看是罰金比較貴,還是支付你之後的請假所產生的成本比較貴
如果老闆精算後的結果是
1. 如果是前者比較貴者,他會等到你保護傘結束後,一定會想辦法趕走你
2. 如果是後者比較貴者,他會不惜被罰也要趕走你
話說回來....法律也不能保護100%的女性勞工...女性勞工真的是弱勢團體
除非你真的是公司不可或缺之人...以上
※ 引述《lovelovefree (呆)》之銘言:
: 本文純屬抱怨文,不喜勿入!!
: 得知懷孕的那個前天晚上,還在本版向版友說"恭喜"...
: 沒多久就確定"自已懷孕了"
: 真的是二條,雖然另一條真的很不明顯(就淡淡的一條線)
: 正打算用放大鏡來仔細瞧一瞧時
: 第二條很明顯地跑出來了....
: 記得第一次驗孕二條都很明顯,這次的經驗讓我"大開眼界"。
: 隔天,經醫生證時,確定"已經懷孕二週"!!!(撒花~)
: 抱著高興的心情回公司上班,也很開心跟同事分享喜悅
: (完全忘了還沒三個月不能公開的習俗...= =")
: 就在今天...老闆告訴我
: "挺著大肚子在工地還蠻危險的,我看你就做到今天吧!!!"
: 唔~~~(我的工作是"工程助理"~就是負責工地文件...大小事!)
: 我好難過,超不能接受這個事實
: 就不能把我調回公司嗎??或是說留職停薪??
: 一句叫我不用來了叫我怎淡定....
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◆ From: 123.110.233.75
推 mayfour:對呀 然後還有人要哭邀生育率低1F 06/30 21:37
推 TearsKiz:推mayfour!!!!! 中肯啊!!!2F 06/30 21:49
→ OxfordGOD:這就是關鍵阿..因為付錢的不是政府阿 是企業
沒有配套措施..小企業的老闆才懶得鳥3F 06/30 21:50
→ ntit5566:女性性板討論這個幹嘛...,板主是在睡覺喔5F 06/30 22:13
推 hhand:雖然很現實,但是真的是這樣,這篇很中肯啊!6F 06/30 22:31
推 linetzu:會影響女性生育率的東西在女性性板討論我覺得很貼切7F 06/30 23:36
→ z0958635877:其實這也是勞資對立的因素阿
就像我學長請育嬰假政府允許的 結果就被fire了8F 07/01 00:14
推 sisyphus96:老闆有老闆的壓力,小企業的資金通常都不寬裕,要雇多少員工都是斤斤計較的,站在老闆的立場想,他多花這筆錢又沒有收益. 小公司真的很難配合政府的美意.10F 07/01 00:27
→ OxfordGOD:那個就是要跟她簽定期契約~勞動條件要先說好
實務上是大家share那個人的工作 而不會多聘一個人進來除非那個人的工作難以切割~14F 07/01 00:37
推 marmalade:XX台灣真的很奴性,都還幫老闆講話~17F 07/01 00:49
推 aizawafff:小公司若不能配合政府,我看還是收山別作了.還開什麼公司19F 07/01 09:31
→ iiiivy:反正也有很多百姓也不配合政府政策呀~"~
像是安全帽跟後座安全帶... 明明都是為自己好orz20F 07/01 10:31
推 sisyphus96:我完全讚成你去爭取你的權益,我只是要說老板為什麼會這麼做而已
勞資因為立場相反而對立很正常,但是沒必要把對方當成罪大惡極,這是我的想法22F 07/01 10:37
→ betty921:也不能說台灣人奴性強吧,很多人家裡是中小企業
小企業成本低,請人不易,我遇過員工生完ㄧ年後又生第二胎,這二年就讓守法小企業人力吃緊
後來就因為要回家帶小孩而離職,唉
只是敘述勞資立場和想法不同,其實雙方各有難處
並不必把雙方想成罪大惡極26F 07/01 10:48
→ iiiivy:我老闆也跟我說過~ 員工剛來幾個月以後就有了偏偏作業員這32F 07/01 11:03
→ betty921:我支持原po爭取自己權益,只是事情不是只有對錯33F 07/01 11:03
→ iiiivy:種工作有時比較吃力~ 所以工作也沒做得很好就去生了~
生完好不容易回來卻又懷第二個~ 又再一次... 結果第二個也生完後來上班半個月就說要離職回家帶小孩orz
只能說有些老闆或員工的作法把兩方搞得像諜對諜@@34F 07/01 11:04
→ steven211:如果對沒錢的勞資兩邊 都有難處....唉38F 07/01 13:44
→ qaz:ntit5566是怎樣 跟懷孕相關而帶出勞動議題 不對嗎????????????39F 07/01 14:24
推 jesuskobe:沒能力讓公司賺錢就該自己關一關阿,怎麼會用員工來節省成本,違法的事還有人要幫老闆說話,真的是奴性太重??40F 07/01 16:57
→ completist:老闆沒配法配合法律那就收起來吧 說真的不賺就收起來不收起來\都是有賺 只是多少而已 不遵守法律還有人幫講話 不是本身是資方就是奴性太重42F 07/01 22:02
→ OxfordGOD:很抱歉 我不是資方..這件事情我完全站在中立角度在看所有的話哪裡有幫資方講話??..再麻煩鄉民指出來
更何況我文末就指出原PO能做的就是去勞工局告
我如果是資方 那我大可以不用把這些事情詳細的說出來
我只說小公司的心態就是如此~如果我要幫資方講話
應該就不只如此了..
當然我也是鼓勵老闆去符合勞基法去付這些錢
但實際上就不是如此~因為這就是人性
除非立法委員可以再對這女性的法律想的再更周延
不然我文中講的事情其實很多情況都會上演..原PO就是例子我要PO這些的目的是要你們知道小公司的老闆大都是這麼想要如何對付老闆,就是收集證據然後告到勞工局45F 07/02 00:55
推 jesuskobe:不是說原po而是講一些推文的人,明知這就是違法的事為啥還要用資方的角度幫資方講話,現在勞工會這麼辛苦不就是因為前人不段的妥協所以才讓勞工福利越來越低
知道是錯的就是要想辦法去改而不是深臉去貼別人的冷屁股58F 07/03 00:54
推 sisyphus96:好像沒人說不要去爭取吧? 大家講得只是為什麼老板會這樣做. 但是也都有說,該爭取得就爭取,不是嗎?
為什麼要那麼激動? 沒人說理解老板的思路之後,應該體諒他們,所以默默忍耐. 只是讓你理解雙方的難處,該爭取的繼續爭取. 我整篇看過,除了你以外,沒人要原PO默默忍耐了解雙方的難處,才有辦法協調出更能讓雙方都接受的方案光是一直高喊"奴性奴性",然後要老闆把公司關起來,除了覺得很爽以外,好像不能解決什麼. 要不然就帶人上街頭抗議也ok. 光是看到老闆兩個字就激動,於事無補62F 07/03 11:57
推 shoray:雖然有點跑題…不過這法律的問題點是這明明是社福措施,卻並非由政府作給付(印象中成本是完全由老闆吸收),法律本身就有討論空間了。要完全歸責於老闆說真的也有點問題
如果照顧懷孕婦女以提高生育率是我們國家的目標,那由稅金作全額或大部份的給付才合理
類似的情況也發生在國家的安樂死規範…國家覺得植物人、絕症病患不該被放棄救治=>所以這些家人要自己想辦法照顧…71F 07/03 12:19
→ diabolus:怎沒人攻擊政府?勞資問題本源出在政府上不是嗎?
只看到一堆人在攻擊『點出問題點出在政府的人』(攤手78F 07/05 06:48
推 dnt:補充一下~若是育嬰假錢不是老闆出的喔 是勞保局出的80F 07/05 22:37
推 corif:為何站在資方角度講話?因為你不弄懂資方在想什麼,只一味地要求,妖魔化,只會讓自己認定"對方就是邪惡";一但你這麼做,對方自也不會容情,最後就變成惡性循環.而問題還是沒解決.就像現在試圖用罰則來迫使老版留用懷孕女性,結果還不是變成這樣?搞清楚雙方想法,搞懂雙方要的是什麼,才能達成協調,協調才能讓雙方獲利.單單試圖壓迫一方就範,往往只會鬧個魚死網破.81F 07/08 15:21
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06-29 22:32 lovelovefree.
Re: [心情] 我懷孕了,可是...
06-30 19:54 OxfordGOD.
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