作者:
a88241050 (再回頭已是百殘身)
49.216.50.236 (台灣)
2024-05-19 12:38:53 推 yudofu: 這種截圖對話首先我根本不當成真的 119F 05-20 09:59
作者:
pigpigpig000 (Peter)
203.75.79.141 (台灣)
2024-05-10 14:32:44 推 yudofu: 你朋友本來多少錢 17F 05-10 17:01
作者:
zvxbcn (kid.)
180.217.250.129 (台灣)
2024-05-08 15:43:17 推 yudofu: 你只是離職而已，又不是跟他們結仇，除非你離職是他們害的，不然該吃吃該喝喝，何必想這麼多 49F 05-08 22:37
作者:
MyGuitar (無法推翻的邏輯)
118.161.125.250 (台灣)
2024-05-08 19:33:58 推 yudofu: 就算辭職你自己講的、你不去辦離職老闆也不能強迫你簽吧，等老闆笑你的時候故意跟他吵架，如果他叫你滾就是資遣、你就逆轉勝了 30F 05-08 22:34
作者:
sp23 111.235.192.252 (台灣)
2024-05-08 12:22:34 推 yudofu: 其實他說的不差，只是理智上你們不能接受 9F 05-08 15:18
作者:
orange77 (orange7)
42.77.11.82 (台灣)
2024-05-04 10:40:33 推 yudofu: 認可你但是年資只採計五年，給的薪水只比新鮮人好一點？尤其你的內容所謂發展性看不到決定點，第一間流動性高你又沒搞清楚，第二間也又不能比較操就推斷潛力大 8F 05-04 11:31
推 yudofu: 有的年輕人以為自己不止七萬一，作一陣就走了，有的地方薪水高一部分類似久任補貼了，不一定反應實力 90F 05-05 12:16
作者:
pogyy (noel)
150.117.130.106 (台灣)
2024-05-01 01:16:17 → yudofu: 獨子想進科技業賺錢又想多陪雙親？去考公職還是科技業文管比較穩定 80F 05-01 19:10
作者:
anher 1.165.90.180 (台灣)
2024-04-28 06:57:19 → yudofu: 可以，快，我等著看結果 14F 04-28 10:54
作者:
ohtani1717 (歐他泥桑)
123.193.236.147 (台灣)
2024-04-28 08:54:46 推 yudofu: 薪水這麼低跳回來幹嘛？笑死 22F 04-28 10:53
作者:
a402154 (章魚章魚)
101.10.110.31 (台灣)
2024-04-02 22:53:15 推 yudofu: 敢離職但不敢請假也是滿妙的 11F 04-02 23:38
作者:
CareerGuide (職涯諮詢師)
111.248.2.12 (台灣)
2024-04-02 16:02:56 推 yudofu: 是不是主管看你有沒有至少第一階錄取的權力，定起薪的能力、跟打算開除人的時候基本上層會同意的權力。做不到這三個、那最多算幫主管帶兵的組長而已，很多系統廠的最底層主管甚至往上一層都只能再靠上一層的主管給的權力帶人，這種只能摸摸鼻子人家叫你帶誰就帶誰，薪水高或低又怎樣，不爽說 10F 04-02 23:41
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
asz00301 180.217.18.179 (台灣)
2024-04-01 17:33:16 推 yudofu: 你一年不管一趴兩趴，總有加薪的機會，升主管是多久一次？也是每年固定問你一兩次嗎？要進階一定第一個問你當過主管沒、帶過幾個人，就算只是技術職也要有帶年輕工程師的經驗，說不定人家為了佔主管缺降薪換跑道才來的，有機會就再往上或者騙不懂的人薪水又zer一下上去了，也有可能是他前公 31F 04-02 01:33
… 共有 9 則推文，點此顯示
作者:
jwh0508 (tata)
220.142.45.212 (台灣)
2024-03-12 11:27:37 推 yudofu: 這種小公司關鍵一般是老闆的人脈，能不能頂下來很難說 41F 03-12 17:46
作者:
JQK2 (ACE)
1.200.97.211 (台灣)
2024-03-09 23:44:03 → yudofu: 你現在幾歲還在管別人 6F 03-10 08:26
作者:
caxz ( )
123.110.150.151 (台灣)
2024-02-29 20:59:12 推 yudofu: 3年半很難不問，我覺得你只是不想講吧完全不知道在幹嘛我也不信 1F 02-29 21:02
作者:
cmelo1515 (瓜農)
123.193.236.147 (台灣)
2024-02-24 11:00:07 推 yudofu: 大家都跑剩你一個就是你最大啊 48F 02-25 12:32
作者:
keithjuo (每天都要來一杯美式咖啡)
223.197.186.120 (香港)
2024-02-21 14:25:20 推 yudofu: 不是年紀的問題，是你的技能換跑道不能延續的問題 15F 02-21 15:36
作者:
mayu1230 (Hades)
49.216.45.125 (台灣)
2024-02-20 09:54:29 推 yudofu: 一個年薪要挑戰兩百的人根本不應該問這種問題，而是我決定要挑戰了，我怎麼解決它？如果心態沒準備好，問啥都是多的 10F 02-20 12:08
作者:
jj8221 (TP)
60.248.90.60 (台灣)
2024-02-20 10:09:39 推 yudofu: 特休的休假是不影響月薪，特休換錢是多折錢給你，根本不是一回事，你是不是搞錯甚麼 5F 02-20 12:00
作者:
Glick (葛立客)
118.231.152.44 (台灣)
2024-02-20 10:10:57 推 yudofu: 問題是換領域的結果給自己帶來了什麼，如果給了很模糊的答案不能說明為什麼不繼續那個領域，或為什麼要投這個領域，那主管不會知道這個職位你做不做得久，還是又來試試看而已，想省事的主管就直接不給你面試的機會。 27F 02-20 11:20
作者:
LeMay (黎門)
122.118.34.140 (台灣)
2024-02-14 14:16:40 推 yudofu: 老闆願意用你的話，所謂保障年薪只是薪資設計的問題而已，看他要不要而已，不過如果做到可以談整包的年資了，就不要太在意精確的數字、差不多就好了，不然弄到不愉快把保障最低年薪變成以以後的最高年薪，反而整個搞僵 29F 02-15 13:21