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職場友誼８準則：你該親近哪些人，當心哪些人？

天下雜誌 作者：馬岳琳

在職場上，我們該親近哪些人，當心哪些人？

「人類是社群動物，由於別人的行動，我們得以進入這個世界，我們依賴他人而活。
不論我們喜不喜歡，生命中無時無刻都因他人的活動而受益。

作家余秋雨曾形容：「友情的崩坍，重於功業的成敗，險過敵人的逼近。」


職場上的朋友，更因為彼此競爭有限資源，在利害交關時，難免會做出某些選擇。
美國《BusinessWeek》六月份時，人資專家黎茲．瑞安（Liz Ryan）為文指出，
現代人工時拉長，很容易在職場中尋找友誼，而這樣的職場新關係，
就叫「Frenemy」（Friend朋友加上Enemy敵人的組合字）。

瑞安指出，Frenemy是一個你願意花時間和對方相處、談得很投契，
而且在工作上可以依賴，但是，卻不能完全信任的人。
因為，他／她可能前一天還和你談笑風生，隔一天卻扯你後腿。

到底，我們在職場上，該親近哪些人、當心哪些人？



八個職場友誼守則

根據《大人的友誼》、《別自個兒用餐》、《人生一定要有的八個朋友》、《
誰坐在我的位子上》和《若遇友情傷人時》等人際關係暢銷書顯示，
友情或許難以被辨識，但卻仍有某些準則值得我們留意：

一、避免拉幫結派：職場裡的派系讓人有徇私偏袒的感覺，
也容易在派系之外衍生士氣問題。或許加入派系是與某個小團體產生連結感最快的方式，
但也將面臨立場、道德、侷限等代價。

二、避免愛說閒話：守住朋友的秘密，是做人的基本原則；相反的，那些愛說閒話、
講八卦的人，則要小心避開，否則哪天就可能成為被閒話傷害的對象。

三、避免嫉妒：職場中少許的嫉妒或羨慕是正常的，甚至是一種正面動力，
鼓勵自己有為者亦若是。但要當心的嫉妒者，是會為了自身的利益而嫉妒別人，
認為別人不應該得到讚賞或升遷。要避免和嫉妒者合作，
或是在這種人面前減少可能被解讀為自我吹捧的言論。

四、避免背叛：背叛似乎很難被提前發現，唯一可供辨別的是，
對方是否有意無意地誤導你，讓你做出錯誤的決定。背叛者通常都因「不安全感」作祟，
因此要很小心這種人所主動提供的幫助。

五、尋找推手：真正的交友，是想辦法讓他人成功。助人者人恆助之，
每個人都可以是彼此的良師益友，這個人欣賞你，且希望你成功，無私地與你分享經驗
、想法，可能就是你的事業推手。

六、尋找啦啦隊：工作很辛苦，三不五時就遇上麻煩與壓力，啦啦隊是伙伴、開心果，
總是能夠隨時提振士氣、鼓勵我們前進。啦啦隊不能幫我們進球得分，
但卻能給我們再戰的勇氣。

七、尋找開拓者：開拓者可以用新觀念、機會、文化和人脈，拓展我們的視野。
一個願意幫助朋友的開拓者，能讓人勇於表達充滿爭議的新想法，
並且激發你的創新思考能力，導引出正向的變化。

八、尋找導航者：他們是可以分享目標和理想的對象，
也是可以理解我們缺點和私心的朋友。在順境裡，導航者提醒我們；在逆境裡，
導航者為我們真誠剖析，幫助我們尋找答案、渡過難關。

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