主計總處最新數據顯示，今年上半年經常性薪資平均數達4萬7608元，創25年同期新高，
但近七成民眾的薪資低於平均數，同樣創下歷史新高！高薪產業如半導體、AI等調薪率約
6%，餐飲、零售業卻只有3%，薪資分布差距日益擴大。專家建議透過薪資透明化，讓年輕
人了解各行業薪資合理性，低薪產業為招才留才不得不拉高薪資，才能帶動整體薪資水平
。此外，政府應建立勞資協商機制，共享利潤，並鼓勵中小企業加薪，創造勞資雙贏局面
。

台灣薪資呈現M型化現象，主計總處最新數據顯示，今年上半年經常性薪資平均數達4萬
7608元，年增2.99%，創25年同期新高，但有近七成民眾的薪資低於這個平均數，同樣創
下歷史新高。高薪產業如半導體、AI、金融及資訊科技調薪率約6%，而餐飲、零售等服務
業只有3%，使薪資分布差距擴大。雖然實質經常性薪資和總薪資皆呈現正成長，但許多上
班族仍感覺薪資成長追不上物價上漲，顯示薪資不均問題日益嚴重。上班族Zoey表示，她
感覺薪資漲幅永遠跟不上通膨速度，買東西、吃東西變貴，基本生活成本上升，房租也變
貴。主計總處發布的最新數據顯示，扣除物價後，上半年實質經常性薪資年增1.04%，增
幅近五年最高，實質總薪資成長1.52%，是近四年最高增幅，兩者連續兩年由正轉負，意
味薪資成長已超過物價漲幅。

今年一到六月，經常性薪資平均數4萬7608元，年增2.99%，增幅創下25年來的同期最高。
不過不及這個數字的人數占比達到69.81%，同樣創下新高。Zoey提到，聽到這個數據第一
個想法是先計算自己有沒有達到那個平均，然後想到很多網友會說「對不起我拉低了平均
」這句話。她認為4萬7的薪資對一般人來說，尤其是像她這樣在台北生活的北漂族，就是
那種吃不飽也餓不死的薪資水準。經常性薪資不及平均數的人數占比創新高，原因是高薪
族的薪水持續上漲，拉高平均值，原本可能在平均值之上的人，因為薪資原地踏步，轉為
低於平均值。人力銀行人資長鍾文雄表示，高薪人才通常學歷和專業技術能力含金量比較
高，所以他們所在產業的成長面也比較好，相對的公司對員工支付的獎金跟紅利也就比較
高。

觀察上半年經常性薪資較高行業，包括專業科學及技術服務業、出版影音及資通訊業、金
融及保險業。鍾文雄指出，半導體、AI、電子資訊和金融產業的營運狀況都非常好，例如
聯發科或台積電的研發工程師年薪都可以達到300萬到400多萬。這些產業2025年的平均調
薪率都有達到6%，相對一般服務業如餐飲服務業、飯店業還有批發零售業的整體調薪率就
只有3%，因此造就求職者和上班族的平均薪資呈現M型化。

全國產業總工會理事長戴國榮強調，台灣長期以來始終沒有擺脫低薪國家的行列。他觀察
兩個指標：第一，今年的最低工資是28590元，仍低於OECD國家的低薪族標準；第二，台
灣在2023年是全世界長工時國家排名第六。台灣現在面對產業結構變化，高科技產業勞工
屬於高薪資，當高薪資勞工越多時，就會拉高整體平均薪資。

全國產業總工會認為，要解決低薪問題，扭轉低薪趨勢，建議政府要建立勞資協商機制的
夥伴關係，共享利潤，讓所得公平分配。戴國榮建議透過薪資透明化，讓年輕人了解哪些
行業屬於低薪，哪些行業薪資合理，薪資低的產業為了招才攬才留才，就不得不拉高薪資
，才能帶動國內整體薪資。此外，去年立法院三讀通過並已正式實施的中小企業發展條例
租稅優惠條款，針對中小企業雇主幫勞工加薪，營業所得額的抵減率是175%，即中小企業
雇主幫每位勞工加薪1000元，其所得額抵減率是1750元，這樣既幫勞工加薪，雇主的營業
所得抵減率也高於原來，可創造勞資雙贏局面。