※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2025-06-13 14:12:08
看板 Soft_Job
作者 標題 [徵才] 兆豐商業銀行 - 資訊處(城中)
時間 Thu Jun 12 19:18:15 2025
# 公司名稱
**兆豐商業銀行 - 資訊處**
## 公司地址
台北市中正區許昌街42號（兆豐城中資訊處）
---
## 職缺名稱
1. **數據應用工程師**（共 2 位）
2. **AI 應用工程師**（共 2 位）
---
## 職缺條件
### 基本條件
1. 數據應用工程師（Data Application Engineer）
- 具備 Java（Spring Boot）或類似開發經驗
- 熟悉關聯式資料庫（RDB）及 RESTful API
- 熟悉 ETL 流程設計與開發經驗
- 熟悉關聯式資料庫（RDB）及 RESTful API
- 熟悉 ETL 流程設計與開發經驗
2. AI 應用工程師（AI Application Engineer）
- 具備Python（Fastapi）或類似開發經驗
- 具備機器學習、深度學習或生成式AI領域的開發經驗
- 熟悉主流生成式AI技術與工具，如大型語言模型（LLM）、Diffusion模型等
- 具備資料前處理與特徵工程經驗
3. **共同條件（適用於所有職缺）**
- 具備良好的跨部門合作與溝通能力
- 做事細心、有耐心，能穩定推進專案進度
### 加分條件
1. 數據應用工程師
- 熟悉 PostgreSQL、MySQL、MongoDB 等資料庫技術
- 熟悉 Hadoop、Kafka 等大數據處理工具
- 熟悉 API 設計與整合，有微服務架構（OCP）經驗者佳
- 熟悉敏捷開發流程與工具（如 Git、TFS）
- 能依據設計原則與設計模式撰寫乾淨、可維護且高效能的程式碼
2. AI 應用工程師
- 熟悉模型部署與MLOps流程，包含模型版本控管、自動化訓練與部署
- 具備模型建置與評估的基礎能力
- 熟悉機器學習或資料分析工具/套件（如 TensorFlow、PyTorch、Scikit-learn、
XGBoost、Pandas 等）
- 熟悉 Vector store 經驗者佳
---
## 工作內容
1. 數據應用工程師
- 負責系統服務的開發、維護與除錯
- 執行數據處理與分析，包括資料清整與 SQL 效能調校
- 設計與開發 RESTful API，支援系統間資料交換
- 參與專案執行，如系統建置、採購流程等
2. AI 應用工程師
- 開發生成式 AI 系統與模組（如 LLM、RAG 架構）
- 設計 AI Agent，實現任務流程自動化（如任務分派、排序、摘要等）
- 執行 AI 模型訓練、參數調整與部署，並導入 MLOps 流程
- 撰寫技術文件與使用者操作手冊
---
## 工作時間
- 每日：08:50 ~ 17:10（中午休息 12:00 ~ 13:10）
- 每週：40 小時
- 加班費制度：依《勞基法》規定
---
## 團隊與環境介紹
** 用資料驅動決策 ，用程式打造未來**
我們是銀行內部的 AP 開發團隊，專注於 **AI 與數據中台建設**，致力以技術驅動業務
創新與成長。由於金融業對資安與稽核有高度要求，工作環境相對封閉，且部分流程較為
嚴謹，包含行政與採購作業。新進同仁在初期可能需花些時間適應，但我們將提供充分協
助，協助你順利融入團隊。
創新與成長。由於金融業對資安與稽核有高度要求，工作環境相對封閉，且部分流程較為
嚴謹，包含行政與採購作業。新進同仁在初期可能需花些時間適應，但我們將提供充分協
助，協助你順利融入團隊。
我們重視 **開放溝通與團隊合作**，成員之間樂於分享、彼此支援，營造出扁平、互助的工作氛圍。
此外，我們也積極投入人才培育，**定期參與內外部技術交流與專業訓練**，無論你希望
精進技術能力、挑戰系統架構設計，或探索 AI 與資料應用的前沿議題，這裡都能提供你
發揮所長的舞台。
精進技術能力、挑戰系統架構設計，或探索 AI 與資料應用的前沿議題，這裡都能提供你
發揮所長的舞台。
### 本組技術堆疊
版本控制與協作工具：Git、TFS
開發語言與框架：Java、Python、Angular
API 與通訊技術：RESTful API
資料庫與儲存技術：DB2、MongoDB、SQL Server、PostgreSQL、Vector Store
監控與效能管理：Grafana、Prometheus
部署與機器學習平台：OCP（OpenShift）、MLOps
雲端平台：Azure、AWS、GCP
協作工具：M365 Copilot、GitHub Copilot
---
## 薪資福利
- 月薪：52,200 元 (午膳費：3000元)
- 保證年薪：14 個月（含本薪與年終）
- 加班費：依《勞基法》規定
- 年終獎金計算方式：底薪計算
### 福利項目
- 行員存款優利（月配息）
- 行員信託（每月）
- 生日及體用品禮券（每年）
- 旅遊津貼（每年）
- 子女教育補助（每年）
### 其他獎金
- 績效獎金
- 考績獎金
---
## 應徵方式
詳細資訊請參考
- [兆豐銀行114年資訊人員甄選簡章]
https://reurl.cc/XA0Yja
- **『 AI、大數據 - 開發人員(B31124105)』職缺**
如有相關問題，歡迎站內信聯繫。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.138.126.166 (臺灣)
※ 作者: yuanta 2025-06-12 19:18:15
※ 文章代碼(AID): #1eIhTwy_ (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1749727098.A.F3F.html
※ 編輯: yuanta (220.138.126.166 臺灣), 06/12/2025 19:29:52
不相信歡迎進來看看XD
※ 編輯: yuanta (106.64.121.240 臺灣), 06/12/2025 22:45:22
另外此徵才是2個職缺哦，DS和PG、SE應該是分開的
歡迎試試哦
但有些自己可以改的系統，又無太多更改需求，就會自己來調整哦
工作上就排優先序即可
也歡迎junior來哦
若能給點想法 萬分感謝提點
但業務擴張，確實還需要夥伴
我們沒有EXCEL做報表的選項QQ，至少還有TABLEAU
※ 編輯: yuanta (220.138.126.198 臺灣), 06/13/2025 10:08:21
--
推 : 敏捷是吧1F 06/12 19:32
推 : 是不是把別人推文修掉了2F 06/12 19:39
推 : 哦哦沒事，抱歉打擾
→ : 我手機 ptt 出 bug 而已
推 : 哦哦沒事，抱歉打擾
→ : 我手機 ptt 出 bug 而已
推 : 還行…適合穩定…5F 06/12 20:04
推 : 52.2k 不好吧6F 06/12 21:54
銀行通常不會只看薪津哦噓 : 銀行資訊人員搞AI 嗯...7F 06/12 21:56
LLM、RAG、AI Agent、MLOps 都是可以應用在各場景哦~不相信歡迎進來看看XD
→ : 要不是公股.早應該收的公司8F 06/12 22:14
兄弟 這指控QQ 有什麼問題歡迎提出來方便我們改進呀※ 編輯: yuanta (106.64.121.240 臺灣), 06/12/2025 22:45:22
推 : 要開發+維護 還要數據分析 還要系統建置？這是集PG、DS9F 06/12 23:09
→ : 、SE於一身嗎@@ 起碼給個10萬吧
工作內容的部分嗎? 通常不會同時進行哦，但還是得列出可能碰到的工作就是→ : 、SE於一身嗎@@ 起碼給個10萬吧
另外此徵才是2個職缺哦，DS和PG、SE應該是分開的
歡迎試試哦
→ : 銀行的設施會找SI來裝啦。這個應該是純應用的職缺。11F 06/12 23:17
是的 不少系統初步會請si 所以需要懂SI提出的sol但有些自己可以改的系統，又無太多更改需求，就會自己來調整哦
工作上就排優先序即可
→ : 不過如果做得出很有價值的東西，那保14是略嫌少12F 06/12 23:17
所以通常不只有14哦→ : 底薪不夠高在市中心不是很好用。13F 06/12 23:18
→ : 話說你叫元大怎麼卻幫兆豐徵才？ 雙面間諜嗎？
哈哈 取名是個意外→ : 話說你叫元大怎麼卻幫兆豐徵才？ 雙面間諜嗎？
推 : 想請教設計ai agent 是用什麼工具嗎15F 06/12 23:22
推 : 加班頻率？16F 06/12 23:29
平均1HR 也可不加班→ : 看起來有點慘 on-prem職缺和薪水 新人難學也請不到老手17F 06/13 00:08
推 : 這種糞薪水要找什麼人18F 06/13 00:27
推 : 辛苦工作不看薪水要看什麼？19F 06/13 00:31
→ : 我家樓下賣餅的起薪60000供參20F 06/13 00:35
推 : Senior 的要求 junior 的薪水21F 06/13 01:35
您是指『數據工程師』還是『ai工程師』是基本條件寫到senior的要求呢?也歡迎junior來哦
→ : 技能嚇死人薪水笑死人22F 06/13 02:12
技能嚇死人的部分是 數據 還是AI呢?若能給點想法 萬分感謝提點
→ : 搖薯條還比較好23F 06/13 02:26
噓 : Is this a joke?!24F 06/13 05:44
推 : 薪水比兆9高的人你們會開兆10或兆11去收嗎25F 06/13 06:52
目前以兆9為主→ : 用那強大的AI進行工作就好了就無需徵人看人臉色了…wwww26F 06/13 07:02
推 : 還有公股連這EAI都沒趕上。27F 06/13 07:09
→ : 大數據要的技能，也都沒有
→ : 近期銀行公會還想要大家上雲，笑死
→ : 大數據要的技能，也都沒有
→ : 近期銀行公會還想要大家上雲，笑死
推 : 上次不是徵過了 沒徵到？30F 06/13 07:23
有徵到哦 謝謝但業務擴張，確實還需要夥伴
推 : 一堆公股連DW都是假的，沒去識別化，不要說用到大量資料31F 06/13 07:30
→ : 的技術了
→ : 某公股n年前大數據的，一進行就只是用excel做戰報(筆數
→ : 很少，條件很簡單的加總)
嗯 感謝資訊XDD→ : 的技術了
→ : 某公股n年前大數據的，一進行就只是用excel做戰報(筆數
→ : 很少，條件很簡單的加總)
我們沒有EXCEL做報表的選項QQ，至少還有TABLEAU
→ : 看過朋友面了還沒上的，真的有要求技能35F 06/13 08:29
→ : 不是你願意領這低薪就能上科科
※ 編輯: yuanta (220.138.126.198 臺灣), 06/13/2025 09:31:52→ : 不是你願意領這低薪就能上科科
推 : 金融業都是低底薪高獎金 但是保證都是13或14個月 因為37F 06/13 09:04
→ : 要是公司不賺錢就會底薪 但是台灣有銀行不賺錢嗎 嗯……
→ : 但是即使18個月也沒破百肯定不算什麼有競爭性的薪資就是
→ : *競爭力
→ : 要是公司不賺錢就會底薪 但是台灣有銀行不賺錢嗎 嗯……
→ : 但是即使18個月也沒破百肯定不算什麼有競爭性的薪資就是
→ : *競爭力
→ : 可以一個人從無到有架出提到的軟體基礎架構和開發AI，不41F 06/13 09:07
→ : 知可以核薪到多少呢？
→ : 知可以核薪到多少呢？
推 : 建議自己創業然後整套賣給銀行 不要去給人核薪(x)43F 06/13 09:09
→ : 為什麼是元大幫兆豐徵人(?44F 06/13 09:13
→ : 就算是拿20個月的薪資和市場比還是低很多啊45F 06/13 09:26
→ : 反串？46F 06/13 09:39
→ : 這薪水難怪xx組乙人一堆47F 06/13 09:52
→ : （2）要能用的人我抓大概新人碩士要 10048F 06/13 09:58
→ : 好點學歷去外面大概隨便就逼近，還不用跟你在那邊保14
→ : 我是建議你既然要找 AE，把工作內容的開發拔掉會比較好
→ : 找
→ : 畢竟你這個錢找進來的也不會開發
→ : 最後建議你不要在這個地方寫敏捷，我看到敏捷就不會推
→ : 身邊的人跳火坑了，給你參考。
感謝您的建議→ : 好點學歷去外面大概隨便就逼近，還不用跟你在那邊保14
→ : 我是建議你既然要找 AE，把工作內容的開發拔掉會比較好
→ : 找
→ : 畢竟你這個錢找進來的也不會開發
→ : 最後建議你不要在這個地方寫敏捷，我看到敏捷就不會推
→ : 身邊的人跳火坑了，給你參考。
※ 編輯: yuanta (220.138.126.198 臺灣), 06/13/2025 10:08:21
推 : 其實不爽待遇就不要應徵就好，一直嗆原PO做什麼。人家也是55F 06/13 10:23
→ : 混口飯吃。
非常感謝您→ : 混口飯吃。
推 : 去系統廠寫糞code都沒這麼低57F 06/13 10:25
→ : 對..認同D大！58F 06/13 10:32
推 : 現在碩畢3年就有不小比例的人能有兆9整年的錢了(還是這幾59F 06/13 10:33
→ : 年兆豐大爆發多發幾個月的總額)
→ : 永遠只開9就是只收新鮮人或者工作爬不上去的人……
→ : 年兆豐大爆發多發幾個月的總額)
→ : 永遠只開9就是只收新鮮人或者工作爬不上去的人……
→ : 很神奇，來問職涯卡關的一堆，好像年薪破百多難似的62F 06/13 10:36
→ : 結果待幾年穩定破百的工作，卻被大家臭成這樣XD
→ : 結果待幾年穩定破百的工作，卻被大家臭成這樣XD
→ : 金融業薪資結構在軟體職缺上通常很爛 月薪不高都補在年64F 06/13 10:36
→ : 終 但合約又不保證導致很多人談到薪水階段就不去了 然後
→ : 銀行又一直覺得人難找
對 您突破盲點了orz→ : 終 但合約又不保證導致很多人談到薪水階段就不去了 然後
→ : 銀行又一直覺得人難找
→ : 新人碩士100浮誇 台大資工碩畢也一般行情就7067F 06/13 10:55
噓 : 樓上不要笑死，隨便去發孫螃蟹滷肉GG蹲都破百68F 06/13 10:56
→ : 這篇看不出來待幾年穩定破百啊 做軟體的人又不清楚金融業69F 06/13 10:56
→ : 一般升遷加薪速度和年薪結構
銀行資訊人員的苦衷QQ→ : 一般升遷加薪速度和年薪結構
→ : 發孫螃蟹滷肉GG叫做「一般行情」是吧71F 06/13 10:57
→ : 頂標當均標 這種父母我聽說過很多
→ : 頂標當均標 這種父母我聽說過很多
噓 : 現實是就算是頂標，絕對人數還是很多73F 06/13 11:06
推 : so what?74F 06/13 11:06
→ : 門檻都越來越低了還摸不到就不要在網路上叫了，多練功好75F 06/13 11:08
→ : 嗎
→ : 嗎
→ : 我沒臺大，工作未滿兩年破百，要比嗎？77F 06/13 11:09
→ : 你哪來的臺大資工碩一年只有七十？我幫他介紹一下（#
→ : 你哪來的臺大資工碩一年只有七十？我幫他介紹一下（#
推 : 我數個學長啊 我就台大資工啊79F 06/13 11:11
→ : 這篇是兆豐徵人 拿GG標準叫兆豐開都不覺得哪裡不對嗎
→ : 這篇是兆豐徵人 拿GG標準叫兆豐開都不覺得哪裡不對嗎
推 : 112CS碩畢一般行情70？這是中位數還平均數？81F 06/13 11:13
→ : 我只覺得你們兩個是自己找到好公司 然後就以為全台灣都要82F 06/13 11:13
→ : 有這個標準
→ : 這是我看過的數個case判斷進的公司在台灣業績算一般
→ : 有這個標準
→ : 這是我看過的數個case判斷進的公司在台灣業績算一般
→ : 臺大資工的可以私我，我推正球級公司的管道給你，我自85F 06/13 11:14
→ : 己入職過沒在豪洨的那種。
→ : 己入職過沒在豪洨的那種。
→ : 直接貼JD不行嗎 我正在找工作87F 06/13 11:15
→ : 雖然我112CS是學士 碩士是118
→ : 雖然我112CS是學士 碩士是118
推 : 個人看法：要嘛顯著拉高薪資上限，先吸引到你們會想用89F 06/13 11:16
→ : 的人來投履歷，這樣不管是否報到，至少能得到回饋，
→ : 的人來投履歷，這樣不管是否報到，至少能得到回饋，
→ : 上面講的是112CS直升碩士的學長/同學/學弟 沒出國的91F 06/13 11:16
→ : 再不然總額不變但拉高底薪，否則有可能積極應徵的人92F 06/13 11:18
推 : 70是不含分紅，第一年入職只算半年薪這種吧......93F 06/13 11:18
→ : 你們不想用，而你們想用的人又沒什麼興趣投履歷。94F 06/13 11:18
→ : 我認識的 112CS碩在北部系統廠也破百好嗎95F 06/13 11:19
→ : 靠腰 如果用九月入職算，我是真的沒辦法推薦第一年破百
→ : 的欸
→ : 靠腰 如果用九月入職算，我是真的沒辦法推薦第一年破百
→ : 的欸
推 : 英業達上次開給我工作經驗14年的缺也才110耶 畢業就破百98F 06/13 11:19
→ : 那10年應該要多少啊 怎麼我都找不到
→ : 那10年應該要多少啊 怎麼我都找不到
→ : 你不要拿小英那種奇怪公司來比，投看看華碩皮卡廣達。100F 06/13 11:20
→ : 華碩當年碩畢開月薪4萬5耶101F 06/13 11:20
→ : 台灣軟體業薪水難道翻倍了嗎 我怎麼不知道
→ : 台灣軟體業薪水難道翻倍了嗎 我怎麼不知道
→ : 等等，現在是西元幾年？華碩碩畢開45K？103F 06/13 11:21
→ : 2008年的價碼 所以現在翻倍了？104F 06/13 11:22
→ : 我自己research的結果是大概1.3倍左右而已啦
→ : 我自己research的結果是大概1.3倍左右而已啦
→ : 現在差不多65吧？你在跟我講快二十年前的薪水……我要106F 06/13 11:23
→ : 回去上班了
→ : 回去上班了
推 : 08年的話這篇兆豐只能開35k了 兆8都不到40k108F 06/13 11:25
推 : 另外，除非你們的招募目標真的就是畢業沒太久的年輕人109F 06/13 11:25
→ : 否則大篇幅強調工具應用經驗很容易吸引到你不想用的人
→ : 否則大篇幅強調工具應用經驗很容易吸引到你不想用的人
推 : 乘一下大概90？碩畢就90那15年資歷應該要多少111F 06/13 11:26
→ : 你們不妨多談想發展的東西以及正要進行的工程，112F 06/13 11:27
→ : 這篇不是碩畢能做的吧 還是現在碩畢這麼強113F 06/13 11:28
→ : 這樣才能吸引到有實務經驗的人投履歷。114F 06/13 11:28
→ : 至於工具的使用經驗則只取最重要且上手時間很長的東西
→ : 其餘一概列為加分條件，甚至根本不必寫上去
→ : 就算要寫，也要把這當成崗位優點而非條件來說
→ : 例如：我們要進行xx工程，你會得到oo工具的幫助
→ : 善用銀行有錢請SI搞基建的爭才優勢，而非過濾有潛力者
感謝建議 我這邊可以調整一下→ : 至於工具的使用經驗則只取最重要且上手時間很長的東西
→ : 其餘一概列為加分條件，甚至根本不必寫上去
→ : 就算要寫，也要把這當成崗位優點而非條件來說
→ : 例如：我們要進行xx工程，你會得到oo工具的幫助
→ : 善用銀行有錢請SI搞基建的爭才優勢，而非過濾有潛力者
噓 : 台大資工碩70 我沒看錯嗎？不要唬爛好不好120F 06/13 11:35
→ : 這徵才條件5xk，去了就是做賤自己
※ 編輯: yuanta (220.138.126.198 臺灣), 06/13/2025 11:50:20→ : 這徵才條件5xk，去了就是做賤自己
推 : 那就是台灣薪水漲的比我想的快 雖然我感覺不到122F 06/13 11:38
→ : 我同事台大資工碩做了10年 2018年的年薪95萬
→ : 而且主要成功的人才比較敢在板上分享自己資訊
→ : 像我這種112CS魯蛇平常躲都來不及了 還出來自曝其短
→ : 只能說太M了
→ : 我同事台大資工碩做了10年 2018年的年薪95萬
→ : 而且主要成功的人才比較敢在板上分享自己資訊
→ : 像我這種112CS魯蛇平常躲都來不及了 還出來自曝其短
→ : 只能說太M了
→ : ...我建議你同事換個工作吧127F 06/13 11:45
→ : 首先 我現在失業 我自己要先找到工作128F 06/13 11:46
→ : 3次求職經驗基本上感想是和板上氣氛差的超級無敵大
→ : 總之問題都是我太爛 因為板上說的公司我都進不去
→ : 3次求職經驗基本上感想是和板上氣氛差的超級無敵大
→ : 總之問題都是我太爛 因為板上說的公司我都進不去
噓 : 笑死，原來是資料沒更新仔..現在隨便新人月薪至少都55~85131F 06/13 11:47
→ : k了，還在那邊70喔..
→ : k了，還在那邊70喔..
→ : 都只能進一些阿薩布魯公司 想必不是一般狀況而是社會底層133F 06/13 11:47
→ : 那你要不要把履歷貼上來健檢一下？134F 06/13 11:47
→ : 我也想可以隨便進GG聯發科135F 06/13 11:48
→ : 畢竟你出來這麼久了 只講學歷能參考的有點太少136F 06/13 11:48
→ : 貼過了 https://tinyurl.com/3ffkm9w2137F 06/13 11:48
推 : 另外銀行我也有在找 不過現在連面試都沒有
→ : 不知道是不是因為我104履歷上面填希望120-150 = =
→ : 投過中信富邦 玉山沒node缺 台新沒看到缺
推 : 另外銀行我也有在找 不過現在連面試都沒有
→ : 不知道是不是因為我104履歷上面填希望120-150 = =
→ : 投過中信富邦 玉山沒node缺 台新沒看到缺
→ : 17年的web經驗 甚至短暫做過博弈...有點難想像這樣沒出路141F 06/13 11:54
→ : 派遣都比這高142F 06/13 11:54
→ : 我覺得你的求職策略可以另開一篇來討論了 這有些神奇XD143F 06/13 11:54
→ : 元大 id 貼兆豐的徵才 太狠了144F 06/13 11:54
推 : 也不是沒出路 就5/20開始找現在還沒有offer145F 06/13 11:57
→ : 我另外開一篇吧
→ : 我另外開一篇吧
推 : 52??? 你們算力是用azure 還是有自建這是長官任務嗎XD147F 06/13 12:23
推 : 有要自己下去微調還是從頭練出小模型嗎?
推 : 有要自己下去微調還是從頭練出小模型嗎?
噓 : 如果待過博弈基本上跟金融業無緣了，不要浪費時間，再來149F 06/13 12:35
→ : 中間待資策會太久是一大敗筆，最後從112學搞到台科大也是
→ : 大扣分
→ : 中間待資策會太久是一大敗筆，最後從112學搞到台科大也是
→ : 大扣分
推 : 講的好像台科大研究所很爛一樣 我在裡面學到很多東西……152F 06/13 12:43
噓 : 觀感有差153F 06/13 12:47
推 : 網銀app可不可拉個皮啊 超級醜 至少追一下大樹跟中154F 06/13 12:53
→ : 信的網銀吧
→ : 信的網銀吧
→ : 人家他也不是做APP的team== 對ㄚ156F 06/13 12:55
推 : 會這些AI技能沒開個150找不到真正會的人吧157F 06/13 13:49
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