※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-07-21 16:11:03
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 「職稱」重要嗎?
時間 Wed Jul 21 13:39:38 2021
工作十多年了，做過幾種不同的職務類別，所以專業累積上不如同期直線發展的人
但也很幸運，每份工作的薪水都是增加的，比上不足比下也有餘
從來對於職稱不是很在意，認為入口袋的薪水最實際 (確實也是如此)
但 ... 可能中年大叔已有點年紀的關係，心態慢慢有些轉換
十多年的工作經驗，職稱卻仍是掛初階，開始會有些在意
尤其開始使用 LinkedIn 之後，看到過去出社會時的同袍，都已掛上經理、甚至協理
頓時讓職稱停擺的我猶豫不敢去與對方連結
目前的公司組織較為扁平化，很多資深的同事也都是掛著初階職稱
今年打考績，平常就滿挺我的老闆對我評價更佳，趁機詢問是否有更上一步的機會
他聽出我的意思，也很委婉地跟我說在這間公司，職稱對於工作的關聯影響並不大
事實上他手上也的確沒有這樣 (更高階) 的職缺可以給我
他聽出我的意思，也很委婉地跟我說在這間公司，職稱對於工作的關聯影響並不大
事實上他手上也的確沒有這樣 (更高階) 的職缺可以給我
其實大概知道如此，但至少有主動爭取過了
過一陣子後，看到比我晚進公司、同職務的國外分公司同事，已經晉升一級
雖然組織架構不同各有所取，但心態上還是覺得羨慕
在外工作，薪水重要，職稱也代表著對自身的一種肯定
自己使用 LinkedIn 時，也會對於掛管理職的人有多一點注意
大概也有底人家應該也會用相似的角度來看我吧 ~
也好奇，職稱對各位來說，是個會在意的地方嗎？ (不考慮拿不拿得到這前提)
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※ 文章代碼(AID): #1WzxCSRf (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1626845980.A.6E9.html
推 : 如果你在外商 那這種職稱不是本來就有顯而易見1F 07/21 13:41
→ : 直銷:2F 07/21 13:43
推 : 保險跟直銷商表示：3F 07/21 13:46
推 : 有看過不到30歲掛資深主任工程師的4F 07/21 13:46
推 : 好啦，藍寶石級工程師，這樣ok嗎？5F 07/21 13:47
→ : 房仲經理：6F 07/21 13:48
推 : 一點也不重要，我們公司很多領2-300掛工程師的, 工7F 07/21 13:51
→ : 作內容比較重要
→ : 作內容比較重要
推 : 做的事情比較重要9F 07/21 13:52
推 : 很在意的話，就只能去有管理職機會的公司過過水10F 07/21 13:52
→ : 否則小公司是能有多少管理職讓你排隊
→ : 否則小公司是能有多少管理職讓你排隊
推 : 代表平常沒在做管理的事情，所以被認為不適合當管理12F 07/21 13:55
→ : 職吧
→ : 職吧
推 : 想要職稱自己創業就可以叫老闆了不是更爽14F 07/21 13:55
→ : 不重要，尤其業務，對外大兩級有沒聽過？15F 07/21 13:55
→ : 每個都是經理….
→ : LinkedIn 上面的都是看你工作內容，沒在看職稱的
→ : 甚至每個國家的薪資又不一樣，職稱沒意義
→ : 每個都是經理….
→ : LinkedIn 上面的都是看你工作內容，沒在看職稱的
→ : 甚至每個國家的薪資又不一樣，職稱沒意義
噓 : 管理職有差19F 07/21 13:58
推 : 按到噓 補推回來
推 : 按到噓 補推回來
推 : 小公司都給很大啊21F 07/21 13:59
推 : 看產業22F 07/21 14:02
→ : 蔡英文：23F 07/21 14:04
推 : 覺得有一定年資時，職稱還是有一定重要性24F 07/21 14:13
→ : 不一定是小公司啊…像我知道的緯創也是一大堆經理25F 07/21 14:13
→ : 副理的，然後都沒人可以帶。
→ : 副理的，然後都沒人可以帶。
推 : 我感覺薪水比較重要耶，超高薪沒升好像也沒差27F 07/21 14:16
推 : 職稱當然很重要 擴編的時候差更多28F 07/21 14:17
→ : 高薪跟職稱更是高度相關
→ : 把副理拿掉 比較高級工程師跟經理 就看得出差別
→ : 高薪跟職稱更是高度相關
→ : 把副理拿掉 比較高級工程師跟經理 就看得出差別
推 : 能領3,5百萬比較實在. 職稱還好31F 07/21 14:22
→ : 天篷大元帥32F 07/21 14:24
→ : 如果你公司的頂級工程師薪資無法匹配管理職的經理33F 07/21 14:26
→ : 只說明了你公司沒有dual career ladder制度不完善
→ : 只說明了你公司沒有dual career ladder制度不完善
推 : 管理職可能有差，非管理職無所謂，外商的工程師薪水35F 07/21 14:27
→ : 可能比台廠的主任工程師高很多，你要選哪一個？
→ : 可能比台廠的主任工程師高很多，你要選哪一個？
→ : technical track 好像外商比較常見37F 07/21 14:31
→ : 給到的職稱可以 mapping 到 VP 之類的
→ : 給到的職稱可以 mapping 到 VP 之類的
推 : 直銷XD39F 07/21 14:38
噓 : 老闆要給什麼職缺都可以吧??話說你是做什麼的40F 07/21 14:40
推 : 職稱跟做的事都不重要，領多少才是真的41F 07/21 14:42
→ : 看公司大小 小公司只能騙騙年輕人42F 07/21 14:44
→ : 我聽過某公司的"主任"年薪兩百底下管一百多人43F 07/21 14:45
推 : 國營應該大多數都像樓上講的一樣44F 07/21 14:47
推 : 碰過有人以為我們主任是承辦…
推 : 碰過有人以為我們主任是承辦…
推 : 年新才是重點...職稱是拿來騙人的46F 07/21 14:50
推 : 想往高層爬，經歷上的職稱還是有差別，還有換公司47F 07/21 14:51
→ : 時，兩邊工作職稱不太match時，會有點困擾，比如有
→ : 些外商的senior engineer範圍很廣，跟台廠的職稱有
→ : 點不太容易對的起來
→ : 不過假如沒有這樣的企圖心，收入可能就是最需要考
→ : 慮的條件
→ : 時，兩邊工作職稱不太match時，會有點困擾，比如有
→ : 些外商的senior engineer範圍很廣，跟台廠的職稱有
→ : 點不太容易對的起來
→ : 不過假如沒有這樣的企圖心，收入可能就是最需要考
→ : 慮的條件
推 : 業務工程師 銷售工程師 物流工程師53F 07/21 15:09
推 : CP值比較重要54F 07/21 15:11
→ : 支那太監二毛:55F 07/21 15:11
→ : 主要是title能否看出你有無管理經驗，一看到經理，56F 07/21 15:23
→ : 大概就知道這個人帶過數十人的小團隊
→ : 大概就知道這個人帶過數十人的小團隊
推 : 公司是同等級的話 比較才有意義 大G的Senior跟台廠58F 07/21 15:23
→ : 在公司負責小小一塊function59F 07/21 15:23
→ : 掛技術的理級 會選前者的不少吧60F 07/21 15:24
→ : 那如果是工程師，資深工程師，主人工程師，顧問。這61F 07/21 15:24
→ : 些在我看來都一樣=工程師
→ : 些在我看來都一樣=工程師
推 : 我要當300萬的工程師，不要100萬的經理63F 07/21 15:24
→ : 技術經理=工程師，都是被歸類為沒有管理經驗的那群64F 07/21 15:25
→ : 人。
→ : 人。
→ : 基本上職稱會對應到薪資 你覺得重要嗎？66F 07/21 15:25
推 : 原po喜歡human manager 的工作嗎？Title 是虛的，工67F 07/21 15:26
→ : 作內容跟薪水才是真的
→ : 作內容跟薪水才是真的
推 : 相對的 一線廠掛Senior的也不見得羨慕小公司的理級69F 07/21 15:27
→ : 總之 跟別人比較不能只看職稱 也要看公司的等級
→ : 總之 跟別人比較不能只看職稱 也要看公司的等級
推 : 寶可夢大師也不錯71F 07/21 15:36
噓 : n72F 07/21 15:38
噓 : 不重
噓 : 要
噓 : 不重
噓 : 要
推 : 問問自己 願意不挑公司去當manager嗎? 你應該有答案75F 07/21 15:42
噓 : 職稱不重要 有沒有管人比較重要76F 07/21 15:46
→ : 上次去保險公司 叫他們經理出來 每個都站起來 嚇死77F 07/21 15:46
→ : 我
→ : 我
→ : 你講得好像是因為虛榮感才要高階職稱。但其實職稱79F 07/21 15:50
→ : 的重點意味著工作內容的變化吧，技術職與管理職的
→ : 差異。管理職也有分不太等級有不同責任內容。
→ : 的重點意味著工作內容的變化吧，技術職與管理職的
→ : 差異。管理職也有分不太等級有不同責任內容。
推 : 金控投資業一進去就VP82F 07/21 15:51
→ : 一群經理站起來，雖然老笑話，我還是笑了83F 07/21 15:59
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