※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-06-14 22:04:48
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 升等不加薪是懲罰嗎
時間 Tue Jun 13 19:17:24 2023
前幾天老闆看著我說
恭喜 你升等了
表明升等後 任務會更重要
彼得 能力越大 責任越大
接著開獎我今年調薪5%
老闆說部門平均是4%，所以我是平均的1.25倍
我瞬間傻眼
升等 調薪只比別人多1%
責任越大 但薪水沒漲多少
修但幾勒......這樣算是懲罰嗎？？
大家有這樣經驗嗎？？
我能拒絕升官嗎？？
--
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※ 作者: afablueeye 2023-06-13 19:17:24
※ 文章代碼(AID): #1aY5163m (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1686655046.A.0F0.html
推 : 建議把老闆炒了1F 06/13 19:18
推 : 這有什麼 有人沒升等沒升薪 只升工作量2F 06/13 19:20
推 : 就變成箭靶3F 06/13 19:25
推 : 你有遇過自己原本快爆炸的loading 繼續，再答應接4F 06/13 19:27
→ : 手另一個同事全部的loading後，下一個禮拜送你去pip
→ : 的事情後，就會知道你的case沒什麼
→ : 手另一個同事全部的loading後，下一個禮拜送你去pip
→ : 的事情後，就會知道你的case沒什麼
推 : 沒有職等加給?7F 06/13 19:36
→ : 米國的話不正常 反正升上去了 跳槽吧8F 06/13 19:37
推 : 4F可以寫一個慘字9F 06/13 19:38
→ : 現在工作也不像半年前這麼不好找惹(但你至少要有h1)10F 06/13 19:38
推 : 跳槽呀11F 06/13 19:38
推 : 這花招可多了..職等、職稱、還搞一年只升一種12F 06/13 19:38
→ : 想有感加薪？請保持績效多撐一年>.0b
→ : 想有感加薪？請保持績效多撐一年>.0b
推 : 拿職等去外面談啊14F 06/13 19:39
推 : 要看啊，有些公司等級只能代表你薪水的級距而已，15F 06/13 19:47
→ : 加薪加到下個級距必然升等
→ : 加薪加到下個級距必然升等
噓 : 時間到了就會升等不是？17F 06/13 19:53
→ : 這應該是看每間公司的制度 在這裡問應該是問不準18F 06/13 19:58
→ : 有的公司不是升等馬上調薪 但不同職等會在年度分紅
→ : 或績效獎金分配時 由不同的base起跳 年薪一整包應
→ : 該要能看得出來跟升等之前有差別 職等也會在以後職
→ : 位升等時 有不同的base 不過 以上不一定是貴公司的
→ : 制度 原po在意的話 還是要回頭去問貴公司主管或HR
→ : 比較準確
→ : 有的公司不是升等馬上調薪 但不同職等會在年度分紅
→ : 或績效獎金分配時 由不同的base起跳 年薪一整包應
→ : 該要能看得出來跟升等之前有差別 職等也會在以後職
→ : 位升等時 有不同的base 不過 以上不一定是貴公司的
→ : 制度 原po在意的話 還是要回頭去問貴公司主管或HR
→ : 比較準確
推 : 很正常啦25F 06/13 20:02
噓 : 加量不加價26F 06/13 20:06
推 : 你要不要試試看多還公司幾等吐錢降責任？笑死，只多27F 06/13 20:09
→ : 一等好像自己要當總經理拯救公司似的
→ : 一等好像自己要當總經理拯救公司似的
推 : 蜘蛛人的結局是甚麼?29F 06/13 20:22
推 : 很常見30F 06/13 20:22
噓 : 不是有加嗎 文不對題 不爽可以離開 不送31F 06/13 20:24
推 : 8萬一個月也多800,可以多吃5碗牛肉麵32F 06/13 20:28
→ : 元po先說在美商還是台商 兩者不依樣 我之前在美商33F 06/13 20:28
→ : 升一等(非管理職) 加薪20% 正常都會加不少
→ : 5%太少 這邊說正常的應該都是指台灣公司
→ : 升一等(非管理職) 加薪20% 正常都會加不少
→ : 5%太少 這邊說正常的應該都是指台灣公司
推 : 妳可以去GG啊～ 升等薪水直接多25%36F 06/13 20:30
推 : 加5%了說沒加薪....37F 06/13 20:34
推 : 是, 天罰, 因此你應該離職以懲罰老闆38F 06/13 20:36
推 : 這是不是就是台灣員工不想升主管的原因之一，錢沒39F 06/13 20:44
→ : 給多少，但是責任很重大
→ : 給多少，但是責任很重大
→ : 可以拿職等出去外面開始談了，日常工作就開始擺爛等41F 06/13 20:46
→ : 找到下一份
→ : 找到下一份
噓 : 你可以說不要升，讓給別人。並且升了就離職，找加薪43F 06/13 20:48
→ : 超過5%的工作吧。。自己選擇要升的。
→ : 超過5%的工作吧。。自己選擇要升的。
推 : 445F 06/13 21:02
推 : 就是給你個好聽title 但跟屎一樣沒用XDD46F 06/13 21:10
推 : 超哭47F 06/13 21:13
推 : 離職48F 06/13 21:13
噓 : 這叫加很少不是沒加49F 06/13 21:18
噓 : 有加阿 比例低而已50F 06/13 21:22
推 : 只看平均趴數也不準吧，搞不好你基數高啊51F 06/13 21:24
噓 : 你這不是有加嗎？52F 06/13 21:37
噓 : 你也沒拒絕啊…53F 06/13 21:49
推 : 有成就感啊 很爽吧54F 06/13 21:54
推 : 你就衰阿~~前年調的話...狀況就不一樣了55F 06/13 21:56
推 : 你知道光光去年升職等的人 都沒調薪嗎 只有發一些零56F 06/13 21:56
→ : 股叫你閉嘴
→ : 股叫你閉嘴
→ : 前年的調+1X %起跳 今年可能剩1/3.....媽的操58F 06/13 21:57
推 : 責任什麼都假的，比別人多加才是真的59F 06/13 22:00
→ : 離職啊60F 06/13 22:03
推 : 5%已經是我2倍了61F 06/13 22:03
推 : 看制度阿，說不定你已經頂到該職等的天花板了62F 06/13 22:15
推 : 不是加薪了嘛...63F 06/13 22:28
噓 : 你國文有啥問題64F 06/13 22:37
推 : 石頭很會這招65F 06/13 22:43
推 : 對 更慘的是不能報OT了66F 06/13 22:48
推 : 歡迎親身體驗經濟學上的邊際效應遞減，加薪1.25%，67F 06/13 22:53
→ : 責任加重12.5%
→ : 責任加重12.5%
→ : 職等通膨69F 06/13 22:53
噓 : 跳槽不會？70F 06/13 22:54
推 : 跟老闆說你寫份報告分析組織的薪資結構，傍晚放我71F 06/13 22:56
→ : 桌上
→ : 桌上
推 : 還好我不升等還調8%73F 06/13 23:01
推 : 升等加班少，實領還變更少74F 06/13 23:05
→ : 是75F 06/13 23:12
推 : 4阿76F 06/13 23:13
→ : 解鎖薪資等級上限77F 06/13 23:14
→ : 你這個算法不對 4趴有包含升等 所以實際差距略大一78F 06/13 23:42
→ : 咪咪
→ : 咪咪
噓 : 你不是有加薪嗎… 中文不好嗎？80F 06/13 23:46
→ : 離開吧，你值得更好的81F 06/13 23:56
→ : 這樣哪叫沒加薪啊，有加也比平均高了，有些公司就82F 06/14 00:19
→ : 是這樣大鍋飯，但至少升等你跳槽談薪水有利啊，沒t
→ : itle被凹責任管事情的更多
推 : 但也要看升等的責任是多大差距，我目前實質上同級
→ : 的同事有幾個比我掛高一階，也就只是在公司多蹲了
→ : 幾年時間到而已，我會覺得他們超爽的也沒比我強沒
→ : 做比較多事。
→ : 是這樣大鍋飯，但至少升等你跳槽談薪水有利啊，沒t
→ : itle被凹責任管事情的更多
推 : 但也要看升等的責任是多大差距，我目前實質上同級
→ : 的同事有幾個比我掛高一階，也就只是在公司多蹲了
→ : 幾年時間到而已，我會覺得他們超爽的也沒比我強沒
→ : 做比較多事。
→ : 等等！你該不會跟我同一個老闆吧笑死XD89F 06/14 00:25
→ : 不然呢90F 06/14 00:26
推 : 我老闆也來這招我就跳槽 年薪多一倍 呵呵91F 06/14 00:32
推 : 之前在前公司，升等掛主管調薪4%，loading數倍，後92F 06/14 00:32
→ : 來離職，新公司呆一年升主管，調20%給你參考
→ : 來離職，新公司呆一年升主管，調20%給你參考
推 : 494F 06/14 00:36
推 : 升等只是天花板變高，不一定會加薪加很多啊95F 06/14 00:42
→ : 這要看你的base阿 平平1%你說不定高別人幾千96F 06/14 01:59
噓 : 建議離職教訓公司97F 06/14 02:29
→ : 我之前升等，月薪大概+2.7%，也三年了98F 06/14 05:26
→ : 升等是為了站在較安全的位置進可攻退可守
→ : 再上去事情變多loading更重但薪水會很有感
→ : 升等是為了站在較安全的位置進可攻退可守
→ : 再上去事情變多loading更重但薪水會很有感
→ : 有加薪啊，只是不多101F 06/14 06:20
推 : 幫4樓寫個慘字102F 06/14 06:36
推 : 我也是，今年升只有衰103F 06/14 07:01
推 : 我只有口頭升等，加薪那是什麼？能吃嗎？104F 06/14 07:06
→ : 這樣有沒有安慰到你？
→ : 這樣有沒有安慰到你？
→ : 4是 天罰 問就是跳巢加薪 白痴體制106F 06/14 07:13
推 : 4107F 06/14 07:17
推 : 你願意讓你的學弟管你就可以拒絕升職108F 06/14 07:19
推 : 拿那1%來請客 很快被調更多109F 06/14 07:29
推 : 是110F 06/14 07:45
推 : 是今年升的都比較則慘嗎？111F 06/14 08:01
推 : 笑死，工作也可以 加量不加價 喔 xddddd112F 06/14 08:03
推 : 正常113F 06/14 08:16
→ : 加薪幅度比別人高25% 是不是很棒114F 06/14 08:21
推 : 還有一樣在基層 卻要每次都要參加主管會議報告的115F 06/14 08:33
推 : 加量不加價XDDDDDD116F 06/14 08:35
→ : 升等唯一的好處是你去面試比較好談，還不感謝公司117F 06/14 08:39
推 : 最近也被砍薪阿 幹幹幹118F 06/14 08:48
→ : 台灣玩法明年再給你119F 06/14 08:57
推 : 直接升ceo不加薪120F 06/14 09:04
推 : 是 工作變多還要背責任顆顆121F 06/14 09:09
推 : 升等不加薪 招募行銷找阿滴122F 06/14 09:18
推 : 有些公司凹事情的時候就說你多做公司不會虧待你，123F 06/14 09:19
→ : 等到加薪的時候再來魯洨說這是公司的政策我也沒辦
→ : 法，這種垃圾主管要你何用XD
→ : 等到加薪的時候再來魯洨說這是公司的政策我也沒辦
→ : 法，這種垃圾主管要你何用XD
→ : Title跟Salary grade本來就是分開的阿XDDD126F 06/14 09:19
推 : 加過類似的 但年終固定多一個月127F 06/14 09:31
推 : 可以換工作了，履歷記得寫升等原因128F 06/14 09:34
推 : 等公司加薪或發獎金時，應該有差（但沒辦法證明）。129F 06/14 09:47
→ : 和銀行借錢時，也很有幫助。
→ : 和銀行借錢時，也很有幫助。
噓 : 聲回：我就爛131F 06/14 09:59
推 : 講%數根本就不準 每個人薪水又不一樣132F 06/14 10:56
推 : 欸 給你換職稱沒加薪不就是要你趕快拿這title去找工133F 06/14 11:22
→ : 作啊
→ : 作啊
→ : 不錯啦還有多1% 你沒看過營運不加升title降薪資的呢135F 06/14 11:42
→ : 營運不佳
→ : 營運不佳
推 : 蹲半年 領英改職稱 面試閃人啊137F 06/14 11:47
推 : 獎金可能會有差啊138F 06/14 12:11
推 : 多1%還不謝主隆恩139F 06/14 12:38
推 : 事情變多又沒加薪才是140F 06/14 12:49
推 : 這個光光有經驗 拉一堆人升職然後只給RSU摸頭141F 06/14 12:51
推 : 我前公司職等影響分紅的基數 所以看你公司怎麼處理142F 06/14 13:22
噓 : 這表達能力也能升等喔143F 06/14 13:59
推 : 以後跳槽職稱比較好聽啊144F 06/14 14:42
→ : 公司是為你好，換個Title方便你跳槽145F 06/14 15:24
→ : 分紅有差146F 06/14 15:50
→ : 有遇過加量不加價的147F 06/14 16:08
推 : 你一定沒遇到過只有職稱變 其他沒變的后148F 06/14 16:34
推 : 升等薪資沒升?那升什麼等?149F 06/14 17:39
推 : 有時候想趕你走 就是幫你升等150F 06/14 17:57
推 : 都已經比別人多了 標題說沒加薪？151F 06/14 20:57
推 : 不錯了，有些公司用試用的名義增加你的工作量，連一152F 06/14 21:03
→ : 毛錢都不加給你
→ : 毛錢都不加給你
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