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資料來源: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/259327760  Dcard轉錄


正好今年Google台灣擴招，蠻幸運的遇到一個很積極的上海recruiter聯絡我，拿到offer
後決定回台灣工作。

ㄧ、學經歷
輔仁大學 企業管理系
國立清華大學 資訊應用所
Logitech 韌體工程師實習
Qualcomm 軟體工程師 3 年
韓國自駕車新創 軟體工程師 6個月

二、面試準備
# 心態
這次是在職面試所以沒有上岸的壓力，身心靈都輕鬆很多，我也練習把面試想像成和同事
互相講解的過程，和面試官有對等的交流才不會緊張。

# Leetcode



megapx

# 歸納以前的面試經驗

(HackerRank, CodeForces…)，還有平常工作時就要善於思考，不要本末倒置只學習競技
程式寫法。

# Behavior question


# 英文培養
我推薦一個非常適合科技人學習，卻非常地被低估的方式，那就是每當需要接受科技知識
時，找到使用口速慢且標準的英文媒介，並且習慣它，常見的有：

1. 在你想學的東西在youtube上加上tutorial，這類的教學的用字非常貼近domain
knowledge，重複看兩三次學習他的表達。
2. 若單純想針對面試學習，更簡單暴力的方式可以直些看母語者解leetcode的教學影片
（印度人除外）。
3. 輕鬆一點的話看北美科技業的vlog，這些vlogger的共通點都是亞裔美國人，標準加州
口音。最近談論的話題就是北美裁員潮，貼近時事又生活化。
4. 最後也是最難的地方是，沒人陪練習的話就自言自語吧。不需要覺得奇怪，口語練習
最必要的就是組織句子，先求有再求好。

三、時程
2月初：recruiter聯絡
2月中：phone interview
3月初：virtual on-site interview* 3
3月底：behavior interview (hiring manager)
4月初：fit talk1
4月中：fit talk2 (manager of hiring manager)
5月初：offer

四、面試心得

match pool再找其他組。

# Phone interview


# VO1
第一題是基本題stack implementation，需要問清楚stack empty之類的錯誤要處理。
Follow-up是進階功能的stack，要能對stack底部k個元素加一個值的功能（事後找到是
1381.Design a Stack With Increment Operation的變化），由於當天是被安排到早上8
點面試，我有點不在狀況內，被指出兩個corner case的問題，recruiter回饋是lean
hire。

# VO2

順帶一題題目不是面試官出的而是系統抽的，他會在事前拿到題目、參考答案和評分準則
。

# VO3

pseudo code寫完並解釋用2D array及priority queue兩種實作的時間複雜度的差別，反
饋為lean hire。

# Behavior interview




# Fit talk(1)


# Fit talk(2)


# Offer

簽完offer後會有由外包背景調查公司負責reference check(非常詳細，切勿在履歷上造
假任何小事)，令我驚訝開心的是提供了國外工作證明，回台灣居然還有relocate
package！

五、後記



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雖然PTT大多是中老年人,但是對於轉職Google來說,這份經驗心得也頗值得參考
包括原作者刷題/英文學習/技能轉換的部份,
輔大企管轉資訊最後進Google,算是美事一樁了.Dcard有不少好文章

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.106.99 (臺灣)
※ 作者: yokann 2025-07-17 18:17:32
※ 文章代碼(AID): #1eUCs-OI (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1752747454.A.612.html