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本文章為代發

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感謝此版提供匿名發文機制

正文開始之前還是想說一些類似前言的話：

在版上時常看到彼此為了薪資認知不同而"熱烈"討論，
科技相關產業工作者，尤其研發人員，
工程人往往習慣以數據說話，也傾向堅持自身判斷。

不過，不管是此版或是Dcard，都沒有限制是誰才可以發/推文，
以下這些族群都可以發文：
1. 真科技業從業人員
2. 各公司HR
3. 公關公司/來帶風向/誤導/來亂的

然而推文常因篇幅受限而流於片段，甚至可能夾雜刻意誤導的內容。

我並不是要說此版的資訊都是這樣，只是在接收資訊時多想一下，
盡可能想辦法從其中過濾出符合自身條件的正確資訊，
對自己的職涯規劃或許會有些幫助。

本篇就利用匿名發文機制，盡可能提供詳細資訊，
文章篇幅很長，分成如下幾個部分：
1. 職涯發展和各年收入
2. 工作選擇和跳槽契機
3. 回顧職涯路線抉擇和檢討
4. 同行蒐集的各年資待遇
5. 心得和建議
假如你的職涯路線和我類似，應該能做為參考。

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一、職涯發展和各年收入

●學歷：私校前段資工學碩
●職位：韌體工程師 (UEFI/BIOS)
●年資：完整9年 (目前第10年)
●工時：WLB幾乎0加班

●第一份工作：二線系統廠，以下簡稱公司A
2016 月薪  43K，年收  550K
2017 月薪  47K，年收  698K (此年升等)
2018 月薪  47K，年收  633K (沒做到主力專案，獎金少，年末憤而跳槽)

●第二份工作：二線工業電腦，以下簡稱公司B
2019 月薪  50K，年收  592K (年末跳槽太吃虧，此年沒年終也沒績效獎金)
2020 月薪  53K，年收  816K

●第三份工作：受邀回鍋公司A
2021 月薪  61K，年收  845K (此年年終來自第二份工作)
2022 月薪  61K，年收  973K (升小Leader)
2023 月薪  67K，年收 1644K (簽合約)
2024 月薪  67K，年收 1549K (簽合約)

●第四份工作：一線系統廠
2025 月薪 100K，年收 1700K (預估，此年年終來自第三份工作)

●下圖為過去9年申報所得稅的薪資收入截圖：
https://i.meee.com.tw/9nJdce2.jpg

●補充關於本篇一線二線的定義：
一線泛指五哥、海邊、三角、石頭，等...
二線泛指雖為上市櫃公司但跟親友提及，對方卻完全沒聽過的那種

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二、工作選擇和跳槽契機：

●第一份工作：

第一份工作因學歷不好，五哥面了幾間沒上，
當時就算五哥也都只願意開到45K，就先進了公司A。

原以為在公司A升等快應該能發展不錯，

當時不爽薪資變少，又被研究所學長唬的情況下，

沒領年終就跳第二份工作。

●第二份工作：

當時學長唬說雖然月薪不高但獎金很多，
結果就是2019年薪資還倒退...
當時負責的產品不太容易有成果，就是一直做重複事情，
做到第二年後認為這樣下去對職涯發展不是太好，萌生跳槽意圖。

●第三份工作：

2020年末公司A營運狀況變好，有主管邀我回鍋，
承諾可帶team+升leader，談好薪資就於2021年回去了。
但尷尬的是整個大環境應該在2021年末薪資水準有較大幅度提升，
回頭看回鍋時機並不是很好，當時一直拿最高績效又帶team+做重點專案，
積極爭取待遇改善，並於升遷時簽下新合約，
簽約金是反映在隔一年的收入上面。

但2024年，公司又開始出狀況，高層換人，
我的合約被公司主動解約，因此2025確定領不到簽約金，
因不想再降低年收，萌生跳槽意圖。

●第四份工作：

這次終於下定決心，認真準備履歷與面試並和認識的同行尋求內推機會，
面試了數間公司，包含一二線甚至小公司的build team。

最後在各種compete offer後得到如下成果：
月薪：90K~110K，年薪預估1500K~1700K
小公司build team的另外挑出來說，
月薪：125K，年薪1750K

最後考量工作性質和職涯後續發展，
選了月薪100K，年收1700K的工作。

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三、回顧職涯路線抉擇和檢討：

前三份工作我是屬於被動消極的，不太主動去找和多比較，
別人邀了我就去，也因為同時間沒有面試其他家，沒有談薪的本錢。
換第二份工作時還衝動沒領年終就跳，真的血虧，
也因為第二份工作被唬的關係，我對於其他人說哪裡高薪等等都保持懷疑，
前幾年薪資提升真的非常慢，甚至還有年收到退的狀況，
直到第三份工作升了小Leader，簽了合約，
這才真正意識到，即使年資相同，待遇也可能存在巨大差距。

所以當2024年公司A又開始出狀況，被拔合約後我絲毫沒有猶豫，
認真準備履歷和面試，想盡辦法調查行業薪資行情，
整合行情跟我過去簽合約的年薪為條件來設定第四份工作的期望薪資。

現階段待遇或許尚未達同年資頂標，
但有了一個起頭後就更會清楚接下來要做什麼才能提升。

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四、同行蒐集的各年資待遇

以下為我親自向認識的同行蒐集，皆屬實際薪資，僅移除可辨識個資，
職務類別全都是韌體 (UEFI/BIOS)的職務，
其餘如EE雖有蒐集但樣本不多就不列出。

●公司A同梯：




●公司A其他已跳槽同事：



同事E 年資 25年 資深工程師　　　　月薪  75K (剛退休)
同事F 年資 15年 資深工程師　　　　月薪  72K 年薪 1000K
同事G 年資 15年 　　　副理　　　　月薪  9XK 年薪 1500K
同事H 年資 18年 　　　經理　　　　月薪 100K 年薪 1700K
同事I 年資 15年 高級工程師　　　　月薪  64K 年薪  900K
同事J 年資  4年 　　工程師　　　　月薪  55K 年薪 ~800K
同事K 年資  4年 　　工程師　　　　月薪  52K 年薪 ~800K

●公司B(後來有結構調薪，月薪大幅提升)：

同事L 年資 11年 　　　副理　　　　月薪 100K 年薪 1600K
同事M 年資  9年 　　　課長　　　　月薪  86K 年薪 1450K

●BIOS Vendor(這邊認識的剛好都在同一間公司沒換過)：

朋友A 年資 11年 　　　　　　　　　月薪  ??K 年薪 1200K
朋友B 年資 10年 　　　　　　　　　月薪  ??K 年薪 1300K

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五、心得和建議

這篇文章篇幅很大，這個段落做總結整理，
有些上面可能沒提到的部分會補充在這段落。

1. 學歷某種程度來說還是蠻重要，尤其對第一份工作影響很大，

   所以如果你還在念書，盡量好好念，絕對不會吃虧。


2. 被動和消極地找工作，通常不會有好選擇，也沒有談薪的本錢。
   包含我自身前三份工作的案例，我有些同事在換工作時覺得面試很累，
   若只面試一間公司就決定入職，往往無法爭取最佳待遇。

3. 一直待在同間公司，尤其沒升遷機會還一直待著大多都變成低薪腳麻仔，
   如果真的很在意收入的，如果職涯提升的不順利一定要果斷換，
   不然不只錢沒提升，人也跟著變廢了。

4. 除非新公司待遇提升多到可以放棄年終，不然在這種低底薪高獎金的產業，
   還是盡可能領了年終在跳槽。

5. 面試和履歷絕對要用心準備。

6. 當你遇到程度不錯的同事/同行，請好好經營關係，
   若可以的話也可以主動做些技術交流，對專業知識提升絕對有幫助，
   且程度不錯的通常發展都不會太差，要轉職時大家可以互相幫忙推薦。

7. 在職涯提升的過程中，盡量主動充實專業知識，
   不要只是交差了事能混則混，若僅得過且過，
   當面試更高待遇職位時，實力可能與資淺者無異，自然難以爭取高薪。
   再苦口婆心幾句，跟6.有點關係，當你成為能混則混的那種人，
   別人不見得願意幫你推薦。

8. 所謂的compete offer並非只有換工作的時候可以用，
   不少人是出去外面面一輪，拿最好的offer去跟現職談薪。

9. 同年資的薪資落差其實就是看願不願意主動爭取，
   看我統計薪資那段落，有的做了20年還是超低月薪，
   不願意提升專業知識，不主動反應，
   公司根本認為你可有可無，加薪升遷絕對不會想到你。
   你不願意多面試幾間確認行情，就會永遠以為薪水只有那樣，
   各大企業本來就有共識把薪水能壓低就壓低。

以上為我九年職涯的真實歷程，其中直到第八年才有實質性的收入突破，
雖然前幾年過於消極，但只要願意主動積極突破，開始絕對不嫌晚。

若你正處於認為自己很低薪想找到一些突破點，
希望我的經驗能對你有些幫助。




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※ 作者: hidog 2025-08-03 17:58:09
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