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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 南韓工程師吐槽三星「大家幾乎都想跳槽」，大爆多種血汗內幕
時間 Sat Jun 21 10:13:01 2025
薪水獎金不如人、工作量超標！南韓工程師吐槽三星「大家幾乎都想跳槽」，大爆多種血
汗內幕
https://www.storm.mg/article/11047113
薪水獎金不如人、工作量超標！南韓工程師吐槽三星「大家幾乎都想跳槽」，大爆多種血汗內幕 - 風傳媒
![[圖]]()
身為南韓八大財閥之一，三星（Samsung）過去多年來，曾一度被畢業生視為最想入職的企業，但如今隨著外部壓力逐步擴增，加上愈來愈多對手「比較」，讓這個享譽國際的超大集團，卻成為不少韓國媒體或外文社群調侃對象，甚至有不少前員工透過匿名方式大吐苦水，對外揭露他們過去不愉快的記憶。科技媒體《Rest of ...
![[圖]](https://images.storm.mg/cloud?url=s3%3A%2F%2Fnew-storm-public-resource%2Fgallery%2F1911555%2F20240523-112256_U1085_M955874_bc2b.jpeg&g=sm&h=533&resize=fill&w=800&format=jpg)
身為南韓八大財閥之一，三星（Samsung）過去多年來，曾一度被畢業生視為最想入職的
企業，但如今隨著外部壓力逐步擴增，加上愈來愈多對手「比較」，讓這個享譽國際的超
大集團，卻成為不少韓國媒體或外文社群調侃對象，甚至有不少前員工透過匿名方式大吐
苦水，對外揭露他們過去不愉快的記憶。
企業，但如今隨著外部壓力逐步擴增，加上愈來愈多對手「比較」，讓這個享譽國際的超
大集團，卻成為不少韓國媒體或外文社群調侃對象，甚至有不少前員工透過匿名方式大吐
苦水，對外揭露他們過去不愉快的記憶。
科技媒體《Rest of World》近日有一則報導，引述一名曾經擔任三星工會主席的韓姓（
Han）工程師親身回憶，這位前員工過去在三星電子工作長達14年，親眼見證晶片技術愈
來愈先進、全球競賽也日益加劇的時光，但與此同時，他卻發現自己所屬的工程團隊規模
，卻變得愈來愈精簡。小韓向媒體表示，「以前一位工程師只負責晶片設計一個部分，如
今一人卻要同時負責兩到三個部分，照這個速度發展下去，我覺得、假如我繼續留下，總
有一天會死在工作上。」而事實上，他確實在2020年的一天晚上，就目睹女同事在辦公室
倒下，而自己卻因為連續熬夜多日，無力上前給予協助。
Han）工程師親身回憶，這位前員工過去在三星電子工作長達14年，親眼見證晶片技術愈
來愈先進、全球競賽也日益加劇的時光，但與此同時，他卻發現自己所屬的工程團隊規模
，卻變得愈來愈精簡。小韓向媒體表示，「以前一位工程師只負責晶片設計一個部分，如
今一人卻要同時負責兩到三個部分，照這個速度發展下去，我覺得、假如我繼續留下，總
有一天會死在工作上。」而事實上，他確實在2020年的一天晚上，就目睹女同事在辦公室
倒下，而自己卻因為連續熬夜多日，無力上前給予協助。
該則報導中除了訪問小韓，還包含多名三星前員工的工程師，他們雖然對前東家有不少抱
怨，但無一例外選擇用完全匿名方式爆料，只因擔心遭到針對。而小韓則表示，他所知道
的三星工程師團隊，「多數人普遍內心想法：再撐一陣子，然後趕快跳槽！」
怨，但無一例外選擇用完全匿名方式爆料，只因擔心遭到針對。而小韓則表示，他所知道
的三星工程師團隊，「多數人普遍內心想法：再撐一陣子，然後趕快跳槽！」
工作條件好或不好，通常是透過比較而來。《Rest of World》私下訪問10多名三星工程
師，他們幾乎都提到超長時間工時、沉重工作量，與比競爭對手低不少的獎金制度，是導
致諸多有一定資歷與經驗工程師跳槽的主要原因。跳槽的方向，除了南韓另一家晶片製造
商SK海力士（SK Hynix），也有不少人轉往美光（Micron）與英特爾（Intel），甚至是
中國的長鑫存儲（CXMT）與長江存儲（YMTC）等半導體企業。
師，他們幾乎都提到超長時間工時、沉重工作量，與比競爭對手低不少的獎金制度，是導
致諸多有一定資歷與經驗工程師跳槽的主要原因。跳槽的方向，除了南韓另一家晶片製造
商SK海力士（SK Hynix），也有不少人轉往美光（Micron）與英特爾（Intel），甚至是
中國的長鑫存儲（CXMT）與長江存儲（YMTC）等半導體企業。
半導體是所有現代電子產品基礎，從LED燈到特斯拉（Tesla）電動車都需要它。而三星電
子擅長製造高速記憶體（HBM）晶片，則是訓練人工智慧（AI）模型時，用於支撐輝達（
Nvidia）尖端晶片的關鍵零組件。回顧歷史，三星曾蟬聯全球記憶體晶片龍頭超過30年，
直到2025才被同鄉對手SK海力士超越。
子擅長製造高速記憶體（HBM）晶片，則是訓練人工智慧（AI）模型時，用於支撐輝達（
Nvidia）尖端晶片的關鍵零組件。回顧歷史，三星曾蟬聯全球記憶體晶片龍頭超過30年，
直到2025才被同鄉對手SK海力士超越。
與此同時，三星的晶圓代工業務，也難以與台積電（TSMC）抗衡，畢竟台積電掌握全球超
過2/3的代工市占率。三星的代工與晶片設計部門，2023年報告顯示虧損3.18兆韓元（約
新台幣686.8億元）。這些不利因素，讓三星董事長李在鎔（Lee Jae-yong）向各級主管
喊話，強調集團正面臨生死存亡的危機，必須盡快進行內部改革、同時提升競爭力。 （
相關報導： 好大一筆罰單！印度認定三星「故意逃稅」，下令補繳近200億稅金與罰款
｜ 更多文章 ）
長時間被視為「夢幻企業」的三星，旗下員工甚至被韓國社會稱為「三星人」，視為一種
菁英階級，讓身為三星員工感到自豪。但這一點對在三星工作十年的設備工程師Jin來說
，「現在早就不是那回事了！」過去韓國職場文化，跳槽到對手公司是一大禁忌，但如今
工程師公然向SK海力士投履歷，早就已經見怪不怪，許多人甚至會上網站搜尋情報，或是
成立私密KakaoTalk群組進行分享。
菁英階級，讓身為三星員工感到自豪。但這一點對在三星工作十年的設備工程師Jin來說
，「現在早就不是那回事了！」過去韓國職場文化，跳槽到對手公司是一大禁忌，但如今
工程師公然向SK海力士投履歷，早就已經見怪不怪，許多人甚至會上網站搜尋情報，或是
成立私密KakaoTalk群組進行分享。
爆料成員之一、現任製程工程師Cho無奈表示，現年29歲的他，為了補足團隊中四個職缺
留下的工作，連續幾個月加班到週末，讓他精疲力盡。如今不想繼續忍氣吞聲，他和多位
同事決定向外部企業投履歷，而在等待面試期間，公司內不斷傳出有人離開。
留下的工作，連續幾個月加班到週末，讓他精疲力盡。如今不想繼續忍氣吞聲，他和多位
同事決定向外部企業投履歷，而在等待面試期間，公司內不斷傳出有人離開。
除了羨慕美光、英特爾、蘋果（Apple）與Google這類外企的薪資福利條件，Cho與小韓還
提到一個被掩蓋的問題：沒有加班費。他們表示，三星會要求員工將加班時數，登記為「
非工作時間」，避免違反政府規定的每週52小時工時上限，兩位資深員工抱怨，直到離職
前、有一堆工作時數完全無法申請加班費。而且南韓勞動部也確實有收過違規投訴，可是
一名發言人告訴媒體，投訴三星的案件通報，與半導體部門無關。
提到一個被掩蓋的問題：沒有加班費。他們表示，三星會要求員工將加班時數，登記為「
非工作時間」，避免違反政府規定的每週52小時工時上限，兩位資深員工抱怨，直到離職
前、有一堆工作時數完全無法申請加班費。而且南韓勞動部也確實有收過違規投訴，可是
一名發言人告訴媒體，投訴三星的案件通報，與半導體部門無關。
三星的半導體部門員工約7萬人，分布於華城（Hwaseong）等首爾外圍的科技城市。《
Rest of World》引述Cho等多位工程師說法，指稱三星自2023年營收大幅下滑後，就沒有
發放任何獎金，甚至去年（2024）的獎金，還比新冠疫情高峰少了72%。Cho無奈表示，換
算下來、等於把我們薪水砍掉三分之一，「以前的我還可能願意自願加班和熬夜工作衝業
績，但現在一到下班時間就準時走人。反正就算我們拚命，也沒獎金可拿。」
發放任何獎金，甚至去年（2024）的獎金，還比新冠疫情高峰少了72%。Cho無奈表示，換
算下來、等於把我們薪水砍掉三分之一，「以前的我還可能願意自願加班和熬夜工作衝業
績，但現在一到下班時間就準時走人。反正就算我們拚命，也沒獎金可拿。」
西江大學（Sogang University）管理學教授金容鎮（Kim Yong-jin，音譯）則是這麼分
析，如今的三星、已然演變成創新遲緩的龐大守舊官僚體系，即使明確看見勁敵SK海力士
，重金投入次世代記憶體晶片開發，三星卻認為此舉開發成本太高與市場太小，遲遲沒有
跟進實施，讓他們在AI熱潮爆發後，完全跟不上對手的腳步。
析，如今的三星、已然演變成創新遲緩的龐大守舊官僚體系，即使明確看見勁敵SK海力士
，重金投入次世代記憶體晶片開發，三星卻認為此舉開發成本太高與市場太小，遲遲沒有
跟進實施，讓他們在AI熱潮爆發後，完全跟不上對手的腳步。
獎金和工時之外，下一個讓工程師無奈的點：缺人不補。
多位工程師私下爆料表示，三星即使出現人力缺口，多數時刻都選擇不補人，讓現有員工
疲於奔命。身為製程工程師，Kim在過去一年以來，眼睜睜看著所屬70人團隊，陸續離職
12人，但公司管理層直到今年5月，才開始動起來找人補缺口。
疲於奔命。身為製程工程師，Kim在過去一年以來，眼睜睜看著所屬70人團隊，陸續離職
12人，但公司管理層直到今年5月，才開始動起來找人補缺口。
嚴重短缺的人力缺口，也導致許多內部團隊被迫扛起，暗藏諸多工安危險的工作任務。一
名設備工程師表示，他常常必須一個人上夜班，明顯違反「每班至少兩名工程師」的安全
規定。當只有他自己一人，整晚必須在機台之間奔跑，抬起重金屬蓋板、監控機器人動作
，「而這種時候往往最容易出事和發生事故，更別說產品良率也可能下降。」
名設備工程師表示，他常常必須一個人上夜班，明顯違反「每班至少兩名工程師」的安全
規定。當只有他自己一人，整晚必須在機台之間奔跑，抬起重金屬蓋板、監控機器人動作
，「而這種時候往往最容易出事和發生事故，更別說產品良率也可能下降。」
不過，三星發言人對此爆料則回應表示，該公司一直致力於提供「完全符合法規的安全工
作環境」，似乎是否認該名工程師說法。
軍事化管理手段和階級僵化？
還有一個讓工程師憤怒的內部問題：軍事化管理和高層甩鍋盛行。爆料工程師形容，如今
的三星內部文化可以用「軍事化」與「階級化」描述，他們小員工的命運完全取決於主管
。而主管們每年會以良率、生產成本、缺陷率等細項，極為僵硬的績效考核。
的三星內部文化可以用「軍事化」與「階級化」描述，他們小員工的命運完全取決於主管
。而主管們每年會以良率、生產成本、缺陷率等細項，極為僵硬的績效考核。
其中兩人表示，自己遇過許多主管，當初靠行政能力而非技術能力升官，所以他們往往不
理解實際生產線。甚至還有主管，為了討好更上層的標準，會下達不切實際的成本削減目
標，並強制要求基層落實。為了符合標準和取得更好績效，至少四位工程師表示，他們經
常被主管施壓、要求竄改或美化數據，甚至連產品良率都能灌水修改。
理解實際生產線。甚至還有主管，為了討好更上層的標準，會下達不切實際的成本削減目
標，並強制要求基層落實。為了符合標準和取得更好績效，至少四位工程師表示，他們經
常被主管施壓、要求竄改或美化數據，甚至連產品良率都能灌水修改。
當問到這個領域的問題時，所有參與爆料的匿名工程師，幾乎人人都遇過不同類型、但曾
經讓他們傻眼無語的主管，而為了自己的薪水和獎金，他們只好誇大成績或隱瞞錯誤，甚
至是提出華而不實的專案，讓自己和團隊能拿到更好的績效分數。可是這些不太正確的數
據，一旦被發現或發生問題，工程師們表示，公司會以一種三星風格（Samsung way）：
軍隊作風強硬壓過去，藉此「解決」所謂的問題或缺失，這種由上而下的文化，長時間已
經重創工程師的表現與士氣，甚至被他們視為，讓該大企業失去競爭力的原因之一。
經讓他們傻眼無語的主管，而為了自己的薪水和獎金，他們只好誇大成績或隱瞞錯誤，甚
至是提出華而不實的專案，讓自己和團隊能拿到更好的績效分數。可是這些不太正確的數
據，一旦被發現或發生問題，工程師們表示，公司會以一種三星風格（Samsung way）：
軍隊作風強硬壓過去，藉此「解決」所謂的問題或缺失，這種由上而下的文化，長時間已
經重創工程師的表現與士氣，甚至被他們視為，讓該大企業失去競爭力的原因之一。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.219.114 (臺灣)
※ 作者: doozia 2025-06-21 10:13:01
※ 文章代碼(AID): #1eLXKll3 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1750471983.A.BC3.html
推 : 不爽可以離職1F 114.26.211.31 台灣 06/21 10:23
推 : 今日X爽 明日X積？2F 42.74.112.16 台灣 06/21 10:43
推 : 錢沒給夠3F 218.161.25.71 台灣 06/21 10:46
噓 : 跟MTK一樣，看輿論每年都要倒一次4F 42.73.109.159 台灣 06/21 10:52
推 : 還是碾壓台積電 還好台灣人對國外5F 106.64.90.25 台灣 06/21 10:56
→ : 不了解 期望很低 領少少的錢就行
→ : 不了解 期望很低 領少少的錢就行
推 : 女同事在辦公室倒下，自己無力協助7F 111.83.140.124 台灣 06/21 10:57
→ : 的劇情看過不少
→ : 的劇情看過不少
推 : 三星跳LG 再跳回三星9F 42.72.53.114 台灣 06/21 11:05
推 : 應該是獲利減少分紅變少吧10F 61.223.62.194 台灣 06/21 11:10
→ : 以前賺爛的時候擠著進去爆肝
→ : 以前賺爛的時候擠著進去爆肝
推 : 韓國慘就在於沒得跳，國家扶植企業12F 1.164.82.168 台灣 06/21 11:17
→ : 就幾家而已
→ : 台灣聯發科一直收購其他公司，能跳
→ : 的也越來越少了，不是好事
→ : 就幾家而已
→ : 台灣聯發科一直收購其他公司，能跳
→ : 的也越來越少了，不是好事
推 : 之前板上不是分享說南韓三星工作福16F 122.11.212.225 新加坡 06/21 11:29
→ : 利很好嗎 爽完走剛好八
→ : 利很好嗎 爽完走剛好八
推 : 怎麼跟我聽到在三星上班的台灣人說18F 42.79.116.145 台灣 06/21 11:35
→ : 的不一樣 明明就過得很舒適==
→ : 的不一樣 明明就過得很舒適==
推 : 台灣三星又沒有工廠，當然不一樣啊20F 42.70.108.90 台灣 06/21 11:41
→ : 在台灣和在韓國職場天差地別~21F 111.71.213.126 台灣 06/21 11:57
推 : 哦我是說在韓國三星上班的台灣工程22F 42.79.116.145 台灣 06/21 12:05
→ : 師啦 每個都很滿意XD
→ : 師啦 每個都很滿意XD
![[圖]](https://i.imgur.com/8TtCwKbh.jpeg)
推 : 台灣也有台達電逼清大跳樓還抹黑人25F 219.91.35.20 台灣 06/21 12:38
→ : 家自己有病啊
→ : 家自己有病啊
推 : 真弱，公司要轉型還是要靠華人，換27F 49.216.21.215 台灣 06/21 12:40
→ : 個華人CEO就搞定的
→ : 個華人CEO就搞定的
推 : 換個華人CEO 就剩cost down 了 台29F 106.64.90.25 台灣 06/21 12:49
→ : 積那薪資 三星掃地可能都沒那麼少
→ : 代工廠能變什麼新花招 幻想當nv
→ : amd 嗎 建議三星快來台設廠 趁現在
→ : 台灣還有家底可以耗 學學科技業 低
→ : 薪高工時靠壓榨 少子化在炒一波周
→ : 遭房價 排廢氣廢水 把成本全部轉給
→ : 社會 只要在家睡飽飽吃好好 讓工程
→ : 師紅字就好
→ : 積那薪資 三星掃地可能都沒那麼少
→ : 代工廠能變什麼新花招 幻想當nv
→ : amd 嗎 建議三星快來台設廠 趁現在
→ : 台灣還有家底可以耗 學學科技業 低
→ : 薪高工時靠壓榨 少子化在炒一波周
→ : 遭房價 排廢氣廢水 把成本全部轉給
→ : 社會 只要在家睡飽飽吃好好 讓工程
→ : 師紅字就好
噓 : 挖,三星掃地給多少啊,怎麼不快去38F 1.163.67.105 台灣 06/21 12:53
→ : 笑死 韓國工程師吐槽又不是硬黑39F 59.124.115.133 台灣 06/21 12:54
→ : 結果有人卻硬要黑TSMC 厲害
→ : 結果有人卻硬要黑TSMC 厲害
→ zaiter …
推 : 內卷把公司卷爆的末路46F 39.9.226.28 台灣 06/21 13:26
推 : 三星該考慮找Rick去復興企業競爭力47F 76.86.63.194 美國 06/21 13:32
噓 : 什麼低能標題，你去神山問十個裡面48F 223.137.168.210 台灣 06/21 13:39
→ : 也會有八個說想跳槽
→ : 科技業就是這樣，你要錢他要命，外
→ : 面想進來裡面想出去而已
→ : 也會有八個說想跳槽
→ : 科技業就是這樣，你要錢他要命，外
→ : 面想進來裡面想出去而已
→ : 動不動說人低能 人家標題哪裡說錯52F 59.124.115.133 台灣 06/21 13:43
→ : 想多了不會跳的53F 114.37.142.94 台灣 06/21 13:53
推 : 要不要跳來台機54F 42.73.12.227 台灣 06/21 14:03
推 : 產線相關的工作其實都頗累55F 42.79.29.192 台灣 06/21 14:18
→ : 又有低端G黑崩潰了XD56F 111.254.144.68 台灣 06/21 15:15
推 : 看了可憐 這也可以洗地57F 42.77.255.172 台灣 06/21 15:17
噓 : 哪裡低能？因為你發在科技業版，業58F 140.112.217.68 台灣 06/21 17:50
→ : 內誰不知道這是業界的常態？
→ : 內誰不知道這是業界的常態？
噓 : 錢給的不夠，心委屈了！三星好稱第60F 114.24.92.32 台灣 06/21 18:05
→ : 一志願耶…..
→ : 一志願耶…..
→ : 人家說三星 你拿TSMC說還好意思62F 119.14.219.114 台灣 06/21 18:19
推 : GG員工身在福中不知福 不知足63F 42.73.119.19 台灣 06/21 18:53
推 : 內文把三星換成GG聽起來也蠻正常的64F 61.223.49.176 台灣 06/21 19:59
推 : 有累到你隔壁同事倒下都沒辦法協助65F 114.38.80.160 台灣 06/21 20:20
→ : ？再唬爛啊
→ : ？再唬爛啊
推 : GGer想跳槽還能跳去那？67F 182.155.197.16 台灣 06/21 20:21
推 : 工廠生態和台灣半斤八兩，台灣也沒68F 1.161.53.13 台灣 06/21 20:35
→ : 好多少
→ : 猜測是錢給不到位，錢到位看入帳的
→ : 薪水，默默忍下去
→ : 好多少
→ : 猜測是錢給不到位，錢到位看入帳的
→ : 薪水，默默忍下去
推 : 台積電也一樣，然後以後台灣也會韓72F 223.139.138.147 台灣 06/21 21:17
→ : 國化
→ : 國化
推 : 亞洲公司一旦坐大就是這種樣子74F 136.226.241.18 台灣 06/21 22:03
→ : 包含台積電也一樣，都是血汗風格
→ : 反正就是沒有人權這種事情
→ : 給你多一點前就是可以盡情玩你
→ : 包含台積電也一樣，都是血汗風格
→ : 反正就是沒有人權這種事情
→ : 給你多一點前就是可以盡情玩你
噓 : 三星中底層員工薪水比台積電高吧，78F 114.34.237.86 台灣 06/21 22:20
→ : 更屌打其他台企，韓國平均工時還比
→ : 台灣低，看不懂綠共維安側翼洗這種
→ : 大內宣文有什麼意義
→ : 更屌打其他台企，韓國平均工時還比
→ : 台灣低，看不懂綠共維安側翼洗這種
→ : 大內宣文有什麼意義
推 : 沒有，我身邊有些三星來的韓國人82F 36.234.69.137 台灣 06/21 22:29
→ : 他們薪水大概就160左右
→ : 工時確實台積比較狠
→ : 他們薪水大概就160左右
→ : 工時確實台積比較狠
推 : 到底是什麼原因？搞到記憶體也落後85F 61.219.65.191 台灣 06/21 22:36
→ : 。
→ : 。
→ : 笑死 有些帳號眼中只有政治....87F 119.14.219.114 台灣 06/22 00:18
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