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看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] [霸凌故事］嘴哥與小雷
時間 Thu Jun 26 00:38:06 2025
標題：[職場黑盒子] 嘴哥與小雷的故事（輔導霸凌個案分享）
內容：
感謝兩位新任版主上任！
一直被黑言詞確實有些過激，在此致歉。
而是我們身邊真實正在發生的事。
—
主角是——
嘴哥：資深、能力強、情緒更強、部門過勞代表
小雷：新進員工，認真肯學但學習速度慢
小P（我）：目睹整件事的人，試圖調和
—
嘴哥平常就有嚴重路怒型情緒管理問題，
遇到新人不順手，立刻爆氣，整層樓都聽得到怒罵。
他說：
「小雷這麼廢，遲早拖垮部門，還會影響分紅。
我們把他弄掉比較快。」
我問他：「那找 HR？至少正當程序？」
他說：「HR太慢，我自己想辦法。」
—
然後開始各種手段霸凌小雷：
- 不給指導
- 散播壞話
- 叫同事一起孤立他 （我沒跟$
- 日復一日的情緒貶抑
小雷慢慢黑化，開始有嚴重失眠、自殘、懷疑所有人，
甚至開始講出這些話：
1. 我要殺了嘴哥。
2. 公司對不起我，我要弄壞這些機台。
3. 懷疑我是料背仔…小P你是臥底，專門傳我壞話！
4. 我要用自己的命毀掉嘴哥。
人像著了魔一樣。從人類退化到野獸。
在煩亂的爭吵中…整個部門績效開始爛掉。
嘴哥還在嘴！雙方都互有對錯。
我有三個選擇
1.跟著嘴哥欺負學弟。油到好的考績。
2.冷漠以對….考績給學弟吃I-
3.慢慢輔導學弟，
後來小雷在我慢慢輔導下變正常。終於拉出漩渦
然後離開。
我不是來煽動仇恨，我想講幾件事：
Z世代人際處理本來就弱，本來就比較容易走極端
工程師不能被孤立，他們需要同類的理解
霸凌造成的傷比 PIP 重多了
錄音是保護手段，錄下來霸凌者就會收斂
職場的責任不是「換掉不會做的人」，而是彼此送出職場
離職像離婚，遇人不淑就趕快跑。
錄音也像婚前協議——不錄音你要怎麼還原事實？
工程師不是不能轉職，但不能因為被霸凌而轉職。
請記得：霸凌是不法侵害，不是管理手段。
工程師不是不能轉職，但不能因為被霸凌而轉職。
請記得：霸凌是不法侵害，不是管理手段。
嘴哥後來很慘…下面人都跑光了XD
被降級…可憐啊。
—
這不是單一事件，這一年你可以回顧：
- TEL
- 勻芸
- 台達
- ASML
接連出現自殺、他殺事件
科技業一點都不平靜。
我們正在走日本的老路，三思，再三思。
—
後記：
「孤立」不該成為離職的手段。
「部門效率」也不能成為霸凌的正當理由。
有這樣 mindset 的老害們正在退場，
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.230.195 (臺灣)
※ 作者: pannn 2025-06-26 00:38:06
※ 文章代碼(AID): #1eN2NmBo (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1750869488.A.2F2.html
※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 00:43:05
※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 00:51:27
![[圖]]()
※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 01:33:32
![[圖]]()
![[圖]]()
--
※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 00:51:27
噓 : 好了啦跑步哥1F 208.184.70.254 美國 06/26 00:53
![[圖]](https://imgur.disp.cc/48/gCeK4Ec.jpeg)
推 : 現在還有人在資方霸凌說話喔，真噁5F 42.73.18.167 台灣 06/26 01:33
→ : 心
→ : 心
推 : 時間根本不能證明什麼 隨便兩台裝置7F 125.227.43.107 台灣 06/26 01:35
→ : 都可以做到 工程師想用這個證明也太
→ : 瞎
→ : 都可以做到 工程師想用這個證明也太
→ : 瞎
→ : 反正版主也沒判定…講話收著點@@10F 36.236.230.195 台灣 06/26 01:37
推 : 其實我覺得這世代的自我比較強 很多11F 101.139.177.215 台灣 06/26 02:19
→ : 不爽說不幹就不幹 加班沒好處 絕對
→ : 不加班 你說的例子非常少見
→ : 不爽說不幹就不幹 加班沒好處 絕對
→ : 不加班 你說的例子非常少見
→ : 你說的沒錯…很兩極。然後我們是在f14F 36.236.230.195 台灣 06/26 02:20
→ : ab端大家文化不一樣。
→ : 但我看清大生…不像是能拒絕事情的
→ : 人。
→ : ab端大家文化不一樣。
→ : 但我看清大生…不像是能拒絕事情的
→ : 人。
推 : 好了啦nacy 才被板主警告過一天又18F 118.160.137.249 台灣 06/26 06:44
→ : 忘了WW
→ : 忘了WW
推 : Nacy 讓版主來處理 不順你意就喊跑20F 114.137.214.233 台灣 06/26 06:53
→ : 步哥嗎
→ : 分享職場霸凌 明明是職場上容易出
→ : 現的情況.世代差異甚至可能會產生
→ : 對立
→ : 就文章內容討論. 是有那麼難嗎
→ : 步哥嗎
→ : 分享職場霸凌 明明是職場上容易出
→ : 現的情況.世代差異甚至可能會產生
→ : 對立
→ : 就文章內容討論. 是有那麼難嗎
推 : 這篇沒問題啊 動不動喊人跑步哥 到26F 123.221.91.152 日本 06/26 07:01
→ : 底是多愛他啊
→ : 底是多愛他啊
推 : 這篇還蠻寫實的啊 不過Z世代遇到認28F 111.83.118.147 台灣 06/26 07:09
→ : 真的比例我是覺得不多就是了
→ : 一樓不知在崩潰啥
→ : 遇到肯學的Z世代其實應該要心存感
→ : 激 有的擺爛還會鬥爭
→ : 真的比例我是覺得不多就是了
→ : 一樓不知在崩潰啥
→ : 遇到肯學的Z世代其實應該要心存感
→ : 激 有的擺爛還會鬥爭
推 : 自古以來年輕人都沒認真過33F 223.141.204.48 台灣 06/26 07:37
→ : 跑步哥的多帳處理完就會開始處理人34F 27.53.58.113 台灣 06/26 07:42
→ : 資行銷的話，有些人開始瑟瑟發抖，
→ : 所以才繼續把同邊的也打跑步哥？
推 : 我曾經也是小雷一樣的新人，感謝像
→ : 小P一樣的學長輔導，讓我現在能成長
→ : 到可以跟嘴哥一樣的前主管對抗
→ : 後來我轉調之後好幾個跟我差不多同
→ : 事都離職/轉調，可能「工具們」都不
→ : 順手吧
→ : 差不多年紀
→ : 資行銷的話，有些人開始瑟瑟發抖，
→ : 所以才繼續把同邊的也打跑步哥？
推 : 我曾經也是小雷一樣的新人，感謝像
→ : 小P一樣的學長輔導，讓我現在能成長
→ : 到可以跟嘴哥一樣的前主管對抗
→ : 後來我轉調之後好幾個跟我差不多同
→ : 事都離職/轉調，可能「工具們」都不
→ : 順手吧
→ : 差不多年紀
推 : 其實認真講 同時間推文跟是不是分身44F 61.230.59.11 台灣 06/26 08:14
→ : 一點關係也沒有
→ : 一點關係也沒有
推 : 反正A板有很多處理的經驗了 是不是46F 42.79.113.56 台灣 06/26 08:20
→ : 分身給他判斷就好
→ : 分身給他判斷就好
→ : 希望大家多看點文章內容。48F 36.236.230.195 台灣 06/26 08:21
→ : 因為我要講職場霸凌/身分隱藏的很
→ : 緊。大概真的很難追蹤。但這篇故事
→ : 是真的！
→ : 因為我要講職場霸凌/身分隱藏的很
→ : 緊。大概真的很難追蹤。但這篇故事
→ : 是真的！
推 : 分身交給版主們去判斷就好 版風則52F 111.83.118.147 台灣 06/26 08:34
→ : 是有賴大夥來維護
→ : 是有賴大夥來維護
推 : 動不動就把別人戴帽子，某樓是不是54F 101.9.103.230 台灣 06/26 08:48
→ : 網路蟑螂啊
→ : 網路蟑螂啊
推 : 還夫妻呢56F 42.79.113.56 台灣 06/26 08:58
噓 : 嘴哥沒事繼續下一個57F 49.218.36.162 台灣 06/26 09:07
![[圖]](https://i.imgur.com/1G4UAwuh.jpg)
→ : update 嘴哥 後來下場很慘,最後沒59F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:09
→ : 有人願意跟著他幹。被下來啦
※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 09:11:20→ : 有人願意跟著他幹。被下來啦
推 : 幹嘛這樣搞同事 母湯喔61F 101.10.94.110 台灣 06/26 09:13
→ : 大家是否能避免悲劇！真的要看職場62F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:16
→ : 文化。還好部門有一兩位跟我走同個s
→ : tyle.
→ : 文化。還好部門有一兩位跟我走同個s
→ : tyle.
噓 : 好了啦65F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:24
→ : 請尊重版主的判斷喔！不要亂下結論66F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:25
→ : 喔。
→ : 喔。
→ : 還好我都自己孤立，不用怕，話說你68F 42.72.207.71 台灣 06/26 09:26
→ : 怎麼沒錄音？
→ : 怎麼沒錄音？
→ : 經歷這件事後…才體會到錄音的重要70F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:28
→ : 性@@反覆上來提醒大家。當時很焦慮
→ : ！
→ : 性@@反覆上來提醒大家。當時很焦慮
→ : ！
噓 : 登入次數176次，發表文章13篇，每73F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:29
→ : 個推文和回文都在關心跑步哥在意的
→ : 議題，真是剛好啊，剛辦帳號就快速
→ : 站邊跑步哥，一見鍾情喔？
→ : 個推文和回文都在關心跑步哥在意的
→ : 議題，真是剛好啊，剛辦帳號就快速
→ : 站邊跑步哥，一見鍾情喔？
→ : 我是在意職場霸凌的部分…ASML都有77F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:30
→ : 關心。
→ : 關心。
噓 : 你在PTT上除了跑步哥議題以外都沒79F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:31
→ : 有其他有興趣或想關心的議題喔？根
→ : 本是跑步哥的恐怖情人
→ : 然後從頭到尾只在科技版出沒，你的
→ : 使用者行為真的是太特別了，沒看過
→ : 這種的，欲蓋彌彰結果露出馬腳，要
→ : 演也演像一點
→ : 有其他有興趣或想關心的議題喔？根
→ : 本是跑步哥的恐怖情人
→ : 然後從頭到尾只在科技版出沒，你的
→ : 使用者行為真的是太特別了，沒看過
→ : 這種的，欲蓋彌彰結果露出馬腳，要
→ : 演也演像一點
→ : 請不要陷入二元論。 因為科技業在PI86F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:32
→ : P下被霸凌的人真的不少。我想有經
→ : 歷過的人如清大教授也反覆提起。
→ : P下被霸凌的人真的不少。我想有經
→ : 歷過的人如清大教授也反覆提起。
→ : 好了啦，不要再演了89F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:33
→ : 要講職場霸凌 當然要藏的很好。不然90F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:34
→ : 被嘴哥吉！
→ : 被嘴哥吉！
推 : 這種有毒的上司不管科技業還是傳產92F 223.140.174.112 台灣 06/26 09:34
→ : 都有，現在很多糟糕的環境都是這些
→ : 人造成的。工時長就算了，還要被人
→ : 搞，到底為何不好好專注上班。
→ : 都有，現在很多糟糕的環境都是這些
→ : 人造成的。工時長就算了，還要被人
→ : 搞，到底為何不好好專注上班。
→ : 正常人都不會被霸凌到8，不就是豆96F 154.92.130.71 香港 06/26 09:38
→ : 酥豆贏的問題，大家腫麼這麼善良，
→ : 這麼在意道德管理嗎-.-
→ : 酥豆贏的問題，大家腫麼這麼善良，
→ : 這麼在意道德管理嗎-.-
→ : 天下掉下來的嘴哥XD99F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:39
→ : 新人沒有本錢鬥輸贏。
→ : 新人沒有本錢鬥輸贏。
噓 : 你這樣繼續開其他分身來洗推文，不101F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:40
→ : 就坐實了你跑步哥？
→ : 真是剛好欸，這篇推文一堆剛辦沒多
→ : 久的帳號
→ : 就坐實了你跑步哥？
→ : 真是剛好欸，這篇推文一堆剛辦沒多
→ : 久的帳號
→ : 交給版主判斷吧。請Yahoo提供討論105F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:43
→ : 職場霸凌的討論空間給我們謝謝。
→ : 職場霸凌的討論空間給我們謝謝。
推 : nacy204327跟YahooTaiwan有人檢舉IP107F 111.241.142.65 台灣 06/26 09:43
→ : 相同. 如果違規的話一樣有分身鬧版
→ : 相同. 如果違規的話一樣有分身鬧版
→ : 有疑慮就檢舉，但是挑釁整篇推文的109F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:44
→ : 人很不應該！
→ : 人很不應該！
→ : 的疑慮,發言時稍微留意一下別違規.111F 111.241.142.65 台灣 06/26 09:44
→ : 我這邊是中立的,認定違規都會水桶.
→ : 我這邊是中立的,認定違規都會水桶.
噓 : 好喔113F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:49
→ : 讓我們回顧職場霸凌繼續討論！114F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:51
推 : 版規是有規定 登入次數不夠不能推115F 210.64.53.185 台灣 06/26 09:51
→ : 文唷？
→ : 夫妻檔 能不能就文章內容來評判..
→ : 文唷？
→ : 夫妻檔 能不能就文章內容來評判..
推 : 存在只會pua的長官表示公司很閒沒事118F 223.140.200.219 台灣 06/26 09:52
→ : 做嗎？
→ : 做嗎？
推 : 都是嘴哥的問題吧 情緒管理有問題120F 111.81.65.151 台灣 06/26 09:59
→ : 關z世代人際處理有什麼關係
→ : 關z世代人際處理有什麼關係
→ : 他們比較容易憂鬱或是「忘了可以離122F 36.236.230.195 台灣 06/26 10:00
→ : 職」
→ : 職」
→ : 我反而認為XY世代的情緒管理有問題124F 111.81.65.151 台灣 06/26 10:00
→ : 樓上…也對XD125F 36.236.230.195 台灣 06/26 10:00
推 : 到底要不要處理整天喊跑步哥的人？126F 223.143.196.17 台灣 06/26 10:01
→ : 一篇邏輯合理的文章整天扯跑步哥不
→ : 是亂版嗎？要辯論就寫另一篇合理文
→ : 章啊？不處理這些人我看到真的覺得
→ : 超級不合理欸
→ : 一篇邏輯合理的文章整天扯跑步哥不
→ : 是亂版嗎？要辯論就寫另一篇合理文
→ : 章啊？不處理這些人我看到真的覺得
→ : 超級不合理欸
→ : 有的長官比較閒131F 42.72.207.71 台灣 06/26 10:01
推 : 處理夫妻檔+1132F 39.10.54.84 台灣 06/26 10:02
推 : 不是針對板主，但好好思考文章內容133F 223.143.196.17 台灣 06/26 10:03
→ : 一直被這種雜訊打斷真的很惱人
→ : 大推公司績效不是霸凌理由
推 : ‘’高頻率‘’提及跟文章內容無關
→ : 的人事物，影響正常討論，我個人觀
→ : 感就是亂版
→ : 一直被這種雜訊打斷真的很惱人
→ : 大推公司績效不是霸凌理由
推 : ‘’高頻率‘’提及跟文章內容無關
→ : 的人事物，影響正常討論，我個人觀
→ : 感就是亂版
→ : 唉…我從12月以來就一直被亂啊！139F 36.236.230.195 台灣 06/26 10:11
推 : 要說我個人觀感不代表群體意見我也140F 223.143.196.17 台灣 06/26 10:15
→ : 接受，只能呼籲版友多發表合邏輯有
→ : 因果的意見，不然只是浪費討論時間
→ : 接受，只能呼籲版友多發表合邏輯有
→ : 因果的意見，不然只是浪費討論時間
推 : ok, 推文都會看.143F 111.241.142.65 台灣 06/26 10:26
→ : 警告後Y/n兩帳號未繼續踩線.先維持
→ : 目前判決.
→ : 警告後Y/n兩帳號未繼續踩線.先維持
→ : 目前判決.
→ : 我辛苦打的文章被亂！是不是會生氣146F 36.236.230.195 台灣 06/26 10:34
→ : ？讓我們繼續聊職場霸凌。
→ : ？讓我們繼續聊職場霸凌。
推 : 帆布卸掉了 要開賽囉148F 218.161.53.135 台灣 06/26 10:38
→ : 喔～拜託！算了。 版主有壓言行就好149F 36.236.230.195 台灣 06/26 10:40
→ : ！
→ : 我只想讓這些資訊被討論！
→ : ！
→ : 我只想讓這些資訊被討論！
推 : 謝謝板主理解152F 223.143.196.17 台灣 06/26 10:56
→ : 跑步哥才不會這麼老實聊霸凌153F 101.10.239.38 台灣 06/26 11:07
推 : 「 Z世代人際處理本來就弱，本來就154F 111.251.218.132 台灣 06/26 11:21
→ : 比較容易走極端」 說出這句話是有
→ : 什麼問題嗎？
→ : 比較容易走極端」 說出這句話是有
→ : 什麼問題嗎？
→ : 刻板印象吧157F 39.9.162.67 台灣 06/26 11:47
→ : 我是有去參考一些統計。158F 36.236.230.195 台灣 06/26 11:48
→ : 如果今天新人不願意聽話當我的狗159F 39.9.162.67 台灣 06/26 11:49
→ : 那我也可以套用這句啊
→ : 這只是在 pua 新人
→ : X 世代 千禧時代 Z世代
→ : 那下一個是甚麼 ABC世代?
→ : 那我也可以套用這句啊
→ : 這只是在 pua 新人
→ : X 世代 千禧時代 Z世代
→ : 那下一個是甚麼 ABC世代?
→ : 其實我覺得他整篇文章不在於這個Z164F 111.83.118.147 台灣 06/26 11:53
→ : 世代的印象 到時這個霸凌的過程就
→ : 是了
→ : 倒是
→ : 至於什麼刻板印象這類的 我倒是覺
→ : 得時間會告訴我們答案 路遙知馬力
→ : 日久見人心
→ : 不需要用第一印象去評斷人 倒是用
→ : 長期觀察去跳出第一印象的框架
→ : 世代的印象 到時這個霸凌的過程就
→ : 是了
→ : 倒是
→ : 至於什麼刻板印象這類的 我倒是覺
→ : 得時間會告訴我們答案 路遙知馬力
→ : 日久見人心
→ : 不需要用第一印象去評斷人 倒是用
→ : 長期觀察去跳出第一印象的框架
噓 : 嘴哥沒救 但你似乎沒有要站出來反173F 111.82.238.55 台灣 06/26 12:02
→ : 抗
→ : 抗
→ : 其實需要開導的是嘴哥175F 42.72.207.71 台灣 06/26 12:09
→ : 有些 HR Policy 是流動率太高 或是176F 39.9.162.67 台灣 06/26 12:14
→ : 開缺但一直補不到人的話
→ : 以後要 headcount 就會更困難
→ : 如果像嘴哥營造出一個高壓有毒環境
→ : 那長期只會讓部門自己越來越難做
→ : 但如果有人是自己也在準備跳 但自
→ : 己不說 然後離職前這樣灑毒
→ : 就是另一個故事了
→ : 開缺但一直補不到人的話
→ : 以後要 headcount 就會更困難
→ : 如果像嘴哥營造出一個高壓有毒環境
→ : 那長期只會讓部門自己越來越難做
→ : 但如果有人是自己也在準備跳 但自
→ : 己不說 然後離職前這樣灑毒
→ : 就是另一個故事了
推 : 霸凌不可取，就算開除也應走法定程184F 111.71.110.104 台灣 06/26 12:22
→ : 序
→ : 序
推 : pann還要半年才能進來了186F 101.139.30.65 台灣 06/26 12:24
![[圖]](https://i.imgur.com/VRG2nGHh.jpg)
→ : 突然變相水桶了188F 42.72.207.71 台灣 06/26 12:54
→ : 霸凌不可取，但嘴哥也是被問問哥問189F 39.9.163.180 台灣 06/26 13:04
→ : 問姊，弄到崩潰了吧
→ : 問姊，弄到崩潰了吧
→ : 帶新人都會有的，有其他改善方法，191F 42.72.207.71 台灣 06/26 13:09
→ : 如訓練資料也很重要
→ : 如訓練資料也很重要
→ : 其實可以去 Engineer 版, 只是沒人193F 39.9.162.67 台灣 06/26 14:26
推 : 個人覺得就算不是Z世代霸凌也沒比較194F 36.224.207.112 台灣 06/26 16:10
→ : 好 只是以前資訊沒那麼流通
→ : 可能以為生態就是這樣
→ : Z差別最大在於 這錢真的沒必要忍
→ : 忍了買得起房子?
→ : 好 只是以前資訊沒那麼流通
→ : 可能以為生態就是這樣
→ : Z差別最大在於 這錢真的沒必要忍
→ : 忍了買得起房子?
推 : 很多人到中年脾氣越來越躁，到老年199F 114.42.133.174 台灣 06/26 19:05
→ : 就變成老番顛。
推 : 怎樣也不是靠罷凌逼退，人品有問題
→ : 吧，干脆逼他跳好不好？反正再多一
→ : 起社會事件幫台達蓋過去～
→ : 學弟要是怎麼想不開你家資深能力強
→ : 的老大哥就看他後台硬不硬了。
→ : 就變成老番顛。
推 : 怎樣也不是靠罷凌逼退，人品有問題
→ : 吧，干脆逼他跳好不好？反正再多一
→ : 起社會事件幫台達蓋過去～
→ : 學弟要是怎麼想不開你家資深能力強
→ : 的老大哥就看他後台硬不硬了。
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- 科技業主管壓力大 罹假性失智 一位40多歲的科技業主管，近半年來出現記憶力下降、注意力不集中、語句中斷等問題， 常忘記剛交代的事，腦中突然空白，一度懷疑罹患早期失智症。腦部影像檢查找不到任何 異常， …78F 27推 2噓
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