看板 BabyMother
作者
標題 [寶寶] 寶寶被保母退貨
時間 Fri Jun 19 09:44:00 2020
作者
標題 [寶寶] 寶寶被保母退貨
時間 Fri Jun 19 09:44:00 2020
寶寶即將滿八個月，大約兩週前，被保母通知：因為寶寶很黏人（高需求），所以無法繼續帶他，於是講好帶到七月中，媽媽可以開始請育嬰假。
寶寶是今年一月初開始到保母家，原本計畫由公婆幫忙帶，但媽媽產假結束回職場之後，長輩帶不了（寶寶不好睡，加上公婆年紀都近七十），媽媽也無法臨時育嬰假，剛好有人介紹，就送去給現在的保母帶（月薪17000，收端午、中秋半薪，年終一個月）
六月剛給過端午半薪，剛剛詢問七月份，帶半個月要給多少保母費，保母告知還要收6.5/12個月的年終，覺得有點傻眼。當初沒簽約，但是是保母主動提出不帶的，我們應該給她年終嗎？
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推 : 不給1F 06/19 09:49
推 : 當然不給啊！他退托耶～2F 06/19 09:50
推 : 不給3F 06/19 09:55
推 : 很好意思4F 06/19 09:56
推 : 不給+15F 06/19 09:56
推 : 不給，她12月沒有托育事實且不滿一年，還好意思要年終？6F 06/19 09:57
推 : 不用喔，要到年底才有年終喔，是沒在外面上過班嗎= =這樣要求不合理8F 06/19 09:59
推 : 不給年終10F 06/19 09:59
推 : 其實是我的話會多少給一點啦 不過你們沒簽約 你也不喜歡保母
那不給的話她應該也不能怎樣(頂多在保母群組講你的壞話)11F 06/19 10:01
那不給的話她應該也不能怎樣(頂多在保母群組講你的壞話)11F 06/19 10:01
推 : 不合理，不過沒簽合約其實她也沒辦法要求你要給她這部分15F 06/19 10:03
推 : 保母年終本來就是照比例給欸，簽約保母都是這樣算，跟有沒有過年無關17F 06/19 10:04
→ : 你可以主動說是她退托，不是你，而且外面工作自己離職也要不到這樣的年終啊XDD19F 06/19 10:05
推 : 年終是12月還在職給的...就這樣說21F 06/19 10:05
推 : 保母年終本來就是照比例給欸，簽約保母都是這樣算，+122F 06/19 10:11
→ : 好聚好散會給，也許不給到那麼多但會包紅包，如果不是好聚好散的話就自己斟酌，反正以後孩子也不在她手24F 06/19 10:12
推 : 不給啊！笑死人了，是他主動離職欸（退托）外面公司你離開會給你年終嗎26F 06/19 10:12
→ : 上，也沒簽約(我兒當年被退托我是沒給)28F 06/19 10:12
推 : 勞基法也沒規定要給年終29F 06/19 10:21
![[圖]](https://i.imgur.com/QJbckC1.jpg)
推 : 怎麼突然大家都變慣老闆 這應該是要給的
站得住腳的理由就是沒簽約
合法的簽約保母本來就是按比例給31F 06/19 10:33
站得住腳的理由就是沒簽約
合法的簽約保母本來就是按比例給31F 06/19 10:33
推 : 被退貨你應該已經心情不好了，畢竟會被影響安排，沒有簽約應該是不能這樣算，如果她無照，就儘快結束托育吧，然後告訴她妳真的想說的話，讓她知道不是可以予取予求的。34F 06/19 10:35
推 : 我覺得保母主動是退托 而且端午節還給半薪..38F 06/19 10:35
推 : 今天是她提出退托，不會給39F 06/19 10:35
→ : 給年終不合理40F 06/19 10:36
推 : 不知道保母是怎樣算，但公司是看你任職幾個月去算給年終的。41F 06/19 10:36
推 : 有約照約走，無約不用。然後，有約也會對家長有保障，之前的約是不到約滿，保姆也是要賠償家長。43F 06/19 10:37
→ : 保母是特殊產業 必須要給的吧！45F 06/19 10:38
→ : 準公共化的保母是依比例給年終，但端午和中秋好像只46F 06/19 10:39
推 : 正常的公司都會按比例給的 ....47F 06/19 10:39
→ : 有給2、3000，給半個月好多喔，不過你們沒簽約...48F 06/19 10:39
→ : 不給
沒簽約49F 06/19 10:42
沒簽約49F 06/19 10:42
推 : 主動離職會有年終嗎？51F 06/19 10:46
推 : 好奇樓樓上l大說的公司有哪間？52F 06/19 10:47
推 : 在公司,主動離職的就是沒有年終53F 06/19 10:48
推 : 我待過的都有喔54F 06/19 10:48
推 : 今年都還沒過完就先給年終嗎？55F 06/19 10:49
→ : 沒簽約又主動退托，不用給吧。公司年終也是各有規定56F 06/19 10:49
→ : 主動離職的沒有年終+157F 06/19 10:49
→ : 被資遣的,部份公司會給年終,但主動離職的...?58F 06/19 10:50
→ : 敝公司就是只給發年終當日在職的員工59F 06/19 10:50
推 : 老闆我要辭職，啊今年年終記得給我哦。 妳覺得有可能給嗎？60F 06/19 10:51
→ : 合約沒寫的情況下，大家都是依照自己上班的經歷來回答的啦，也不是故意變成慣老闆嘴臉什麼的。有比例年終真是好公司，羨慕62F 06/19 10:52
推 : 可能待過的公司不多吧 當初離職也覺得沒有啊
過年到的時候打電話跟我要帳號65F 06/19 10:53
過年到的時候打電話跟我要帳號65F 06/19 10:53
推 : 被資遣的公司可能會給年終+多給資遣費 自請離職的..67F 06/19 10:55
推 : 我覺得正常公司不會給，不正常的才會按比例給XD68F 06/19 10:58
推 : 年終算獎金 自請離職一般公司哪會給?69F 06/19 10:58
→ : 我碰過簽約有寫明保證幾個月薪水的才會按比例給70F 06/19 11:04
推 : 公司會給？？那年後換職潮是？71F 06/19 11:05
推 : 除非簽約有寫保13.14個月的才需要給72F 06/19 11:06
推 : 照理應該要按比例給保母，但我有會包幾千塊意思意思就好，畢竟主動退托沒有立場要年終（即使有合約也是）73F 06/19 11:09
→ : 她主動退托不用給年終喔76F 06/19 11:10
推 : 當勞工是一個腦 當老闆又是另一個腦 XDDD77F 06/19 11:10
推 : 一般不到一年，三節都是依到職日數算比例，我的話端午給0.5*半個月，年終0.5*1個月，所以可能再補1/4給她吧？看她這期間寶寶顧的好不好78F 06/19 11:11
推 : 所以有些保母年終都平均到每個月收了81F 06/19 11:14
推 : 外面公司不會按照比例給啊82F 06/19 11:15
→ : 竟然沒簽約83F 06/19 11:16
推 : 主動離職沒有年終+184F 06/19 11:16
推 : 自己辭的通常沒有年終
保母自認能力做不起這個工作才自己辭的。85F 06/19 11:17
保母自認能力做不起這個工作才自己辭的。85F 06/19 11:17
推 : 我保母是攤每個月給年終，不過她帶得好我覺得沒問題。你這種辭職的，可以略過87F 06/19 11:20
推 : 說實在保母合約對父母真的沒什麼保障 雙薪家庭被退托是會有損失的（臨時要請假處理小孩托育問題 甚至需要自己帶一陣） 還要給年終真的很吐血89F 06/19 11:21
推 : 主動退托何必給92F 06/19 11:21
→ : 我意思是即使簽約在這件事情上面父母也是很慘93F 06/19 11:22
推 : 推m大，保母自認能力不足自辭造成困擾，
沒有一間公司及人情上有理由給年終94F 06/19 11:23
沒有一間公司及人情上有理由給年終94F 06/19 11:23
推 : 照合約走，如合約沒寫我不會給，正常公司是發年終時還在職才會有。96F 06/19 11:24
→ : 且如果覺得是高需求寶寶，為何一開始就沒提出98F 06/19 11:25
推 : 一般依比例給年終，但保母主動退托不會給99F 06/19 11:25
推 : 沒簽約不代表沒有合約，但你們沒有提到年終怎麼給，依這篇推文兩極來看，也不算慣例，所以既然保母主動要退托，我傾向不給
有些說推文是慣老闆的，我很想問依據在哪裡277F 06/19 18:01
有些說推文是慣老闆的，我很想問依據在哪裡277F 06/19 18:01
推 : 上班族也是要撐才能拿到年終，這個保母很好意思281F 06/19 19:31
推 : 新竹人的收入到底多高，好敢開。282F 06/19 19:42
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