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作者
標題 Re: [寶寶] 板上有爸爸育嬰留停的嗎？
時間 Thu Mar 11 03:01:46 2021
作者
標題 Re: [寶寶] 板上有爸爸育嬰留停的嗎？
時間 Thu Mar 11 03:01:46 2021
說明一下，關於弟媳幫忙照顧小孩這點，
因為我們是打算8月會搬回太太娘家附近，
也會幫小孩換到娘家附近的托嬰中心，
屆時就有小孩的外公能接回家，有拜託外公了，
只是目前住的地方離娘家有點遠，
所以只有這幾個月沒有後援，
正確來說也就是育嬰留停結束到8月前，
這幾個月的時間需要有人去接小孩，
加上我跟我太太都是排班制，休假也會錯開來休，
六日會把小孩送回娘家給外公外婆照顧，
所以其實接小孩這問題也不是天天都有的，
也有跟公司反應說只是短期的問題，
希望公司能通融，但還是叫我自己想辦法解決。
原文如下—————————————
我本身是餐飲服務業外場主管職，
月薪約5w左右，勉勉強強過得去，
上班時間不固定，有時早班有時晚班的，
休息時間也不固定，
可以說是時間幾乎是被公司綁住的，
好處是休假很多，以餐飲業來比較的話。
太太工作是業績制，平均起來也算是賺得比我多
不過上班時間較長，10:00-20:00，
有的時候還會被拖下班時間。
去年太太產假請完後接著請半年育嬰假，
小孩8個月時送托嬰中心，想說讓小孩提前適應，
不過因為沒有後援的關係，
沒人能接小孩回家，晚上沒人顧，
所以討論後換我請半年育嬰假，以便晚上接小孩。
最近想提前回去上班，經濟上也可以比較舒緩，
困難點是沒人接小孩，想跟公司提出需求，
剛好太太弟媳也住同個社區，下班可以幫忙照顧，
不過弟媳目前懷孕，所以也不好拜託她去接小孩。
因為我上班會有兩個小時的休息時間，
不過弟媳目前懷孕，所以也不好拜託她去接小孩。
因為我上班會有兩個小時的休息時間，
所以我跟公司提出希望能切開我自己的休息時間，
如果能在17:00-18:00中間排半小時休息，
就能去接小孩回家給弟媳照顧，
剩1.5小時的休息時間隨公司安排，
但公司不答應我的需求，也反問了我一個問題
「在這半小時如果店裡出了狀況你要怎麼處理？」
也就是公司不同意，要我自己想辦法解決小孩問題
也就是公司不同意，要我自己想辦法解決小孩問題
我個人是蠻肚爛的，公司跟托嬰中心就在家附近，
這樣接小孩其實花不到半小時的時間，
為了這個公司我犧牲了許多私人時間，
上司交代的事情我都是努力達成，盡心盡力，
還原本以為公司會答應我的需求，結果呵呵。
站在公司立場角度想其實並沒有錯，
本來員工就是要配合公司的，畢竟領人家薪水，
只不過因為這件事，我是對這間公司心寒了。
還好另一半很體諒，建議我換工作，
找個朝九晚五週休二日的工作，錢賺少一點無所謂
至少小孩也有人接，以後上小學也不用擔心。
目前想法就是想說在育嬰假放完前，
如果有辦法能解決的話是最好，要是解決不了，
我想大概只剩我放生這間公司這條路了。
我覺得有另一半的支持很重要，
事業與家庭就像是魚與熊掌一樣不可兼得，
像我這種一般家庭勢必是兩人都要犧牲其中一樣，
兩人互相配合，日子應該還算過得下去。
這個時代無後援的家庭要養小孩真的是很困難啊。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.8.40 (臺灣)
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※ 編輯: singnan (118.170.8.40 臺灣), 03/11/2021 03:06:28
※ 編輯: singnan (118.170.8.40 臺灣), 03/11/2021 11:16:15
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推 : 無後援+1，辛苦了1F 03/11 06:42
推 : 無後援+1，所以我換短時間的工作，錢變少但還好生活不受影響2F 03/11 07:48
推 : 無後援感同身受 辛苦了4F 03/11 07:55
推 : 無後援感同身受+15F 03/11 07:58
推 : 加油6F 03/11 08:13
→ : 無後援+1，真心建議還是要有一個人調整工作，解決了託嬰，以後還有幼稚園接送，國小接送等問題。
弟媳以後要帶自己的新生兒，更不可能照幫你看幼兒吧7F 03/11 08:24
弟媳以後要帶自己的新生兒，更不可能照幫你看幼兒吧7F 03/11 08:24
推 : 無後援+1110F 03/11 08:51
推 : 規劃弟媳顧小孩有點無言...11F 03/11 09:39
推 : 換工作+1，無後援很辛苦，離開半小時接孩子公司應該可以挺一下，又不是離開一小時，是有什麼天塌下來的事非要你才能救援？
或者是公司希望你自己提這半小時的配套措施，譬如有代理人，培養副主管，加上隨時能on call。自己能弄方案出來再去談看看可能會有不一樣12F 03/11 09:41
或者是公司希望你自己提這半小時的配套措施，譬如有代理人，培養副主管，加上隨時能on call。自己能弄方案出來再去談看看可能會有不一樣12F 03/11 09:41
推 : 其實沒後援只能換工作了 公司不同意其實很正常 會比較好管理18F 03/11 09:52
推 : 「事業與家庭就像是魚與熊掌」說得真好，心有戚戚焉20F 03/11 10:06
推 : 老婆弟媳若願意 好佛啊22F 03/11 10:37
推 : 弟媳懷孕，不要把她當顧小孩人力吧，顧小孩比接小孩累多了，而且新生兒出生後更忙更不可能啊23F 03/11 10:41
推 : 找保母幫忙接小孩、顧到你們下班呢？25F 03/11 10:52
有想過，但是有保母願意去接小孩嗎？我問了一些保母都比較偏向我們自行送小孩過去。※ 編輯: singnan (118.170.8.40 臺灣), 03/11/2021 11:16:15
→ : 把懷孕的弟媳算人力，嗯。26F 03/11 11:22
推 : 也有看過徵過接送小孩的PT工作，如果是社區內的簡單工作，應該是有機會徵到27F 03/11 11:51
推 : 不要把弟媳算進去拜託。她孕婦欸。工作上只能夫妻ㄧ方妥協，很多家庭也這樣的。29F 03/11 12:15
推 : 直接徵求包含接送到保母囉，比慢慢找慢慢問還有效率如果保母沒有適當交通工具可以接送，下下策就是保母+有汽座的計程車31F 03/11 12:47
推 : 不要把懷孕的人當人力，我被拖照顧婆婆的媽媽時超崩潰，尤其婆婆那陣子是因為自己也照顧不來出國玩34F 03/11 13:07
推 : 勞基法好像有通過，雇主得視勞工照顧家庭需要，允許勞工不變正常工時下，一小時調整工作開始結束時間，不過未列罰則，如果貴公司有照勞基法的話要不要以此討論看看36F 03/11 13:42
→ : 大概只有這種男的才會想到要把懷孕的弟媳算人力吧弟媳又不是欠你40F 03/11 14:12
→ : 找孕婦幫忙變數也太高了，何況人家生完你還不是要重新想辦法。不如改找全日的保母看怎麼算錢。42F 03/11 14:38
推 : 現在企業對育嬰假還是很排斥44F 03/11 14:51
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