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作者
標題 [寶寶] 育嬰留停詢問，拜託大家
時間 Wed Jun 16 20:16:27 2021
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標題 [寶寶] 育嬰留停詢問，拜託大家
時間 Wed Jun 16 20:16:27 2021
我是專案助理，目前「半年」一聘，目前聘期1月至6月底，新合約7月至12月底已於上週五
收到，昨日15日送出新合約。
我於30日前告知育嬰留停(今日)，留停時間110/7/16-110/12/31
今日早上告知主管因疫情關係育嬰留停，主管第一次回覆沒問題尊重我的決定，然而下午後
續接二連三被請進去，最後一次表明就做到下個月中「重點因為我還沒有合約」。
弱弱的請問這樣是合理的嗎？
難道提前告知錯了嗎？
能否給予建議，先謝謝各位大大
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.76.204 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WoUkTcD (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1623845789.A.98D.html
推 : 任職滿六個月就可以申請育嬰留停1F 06/16 20:26
→ : 不是啊….你半年一約然後續約後直接請半年…..而
且還佔了一個助理的名額，這樣計畫還能請新助理嗎？阿妳的工作誰cover？
不能說妳錯但就工作道義上有點…2F 06/16 20:29
且還佔了一個助理的名額，這樣計畫還能請新助理嗎？阿妳的工作誰cover？
不能說妳錯但就工作道義上有點…2F 06/16 20:29
推 : 先不說合不合理，人家就半年一聘，然後你直接請假半年？
你先給人家送出新合約，才提出請假的要求，是要人家硬吃下來？6F 06/16 20:30
你先給人家送出新合約，才提出請假的要求，是要人家硬吃下來？6F 06/16 20:30
→ : @girlo 我從106/9做到現在 合約很神奇還有一個月
工作上也有同事 所以不能申請育嬰？10F 06/16 20:37
工作上也有同事 所以不能申請育嬰？10F 06/16 20:37
推 : 推2、3樓12F 06/16 20:38
推 : 推二三樓13F 06/16 20:41
→ : 所以妳是今日才告知主管還是30日前？如果30日前是告知行政單位，等今天才告知主管，如果我是主管應該會覺得被婊了14F 06/16 20:41
推 : 我覺得尷尬的接受你半年一聘，然後你又請直接請半年...就算你成功請到這半年了，你覺得他們下次會再續聘嗎？17F 06/16 20:42
推 : 我覺得比較尷尬的是你們半年一聘 你這次請了 下次可能就不會被聘了20F 06/16 20:44
推 : 可以申請育嬰，只是很尷尬的半年一聘+122F 06/16 20:45
→ : 如果妳的合約還沒出去，那當然可以不續聘啊23F 06/16 20:45
→ : 但我不是說你錯 育嬰留停是你的權力 如果所有職業婦女都只能想著資方會很不方便 育嬰留停很沒道義
那要台灣的職業婦女怎辦QQ24F 06/16 20:45
那要台灣的職業婦女怎辦QQ24F 06/16 20:45
→ : 法律上來說你可以請，你是站得住腳，但，他們不會再續聘你。27F 06/16 20:45
→ : 妳如果新的合約還沒過，公司決定不續聘，那妳的育嬰留停就只能請到下個月不是嗎？之後妳就不是員工了啊29F 06/16 20:45
→ : 但重點就是 要先有「職」才能育嬰留停 如果你連職位都沒了 那就….無所謂什麼育嬰留停了31F 06/16 20:46
推 : 你倒也沒錯，但向這種半年一聘的工作性質，是蠻尷尬的
其實不只是懷孕婦女，約聘人員本身就蠻為難的33F 06/16 20:47
其實不只是懷孕婦女，約聘人員本身就蠻為難的33F 06/16 20:47
推 : 申請育嬰假是你的權利，但你的半年一聘真的蠻尷尬的。下次還是找比較穩定的工作吧！36F 06/16 20:49
→ : 7/16的30天前指的是今天，所以是昨天送出新合約，今天表示要育嬰留停？38F 06/16 20:50
推 : 再來，你昨天送新合約，今天提留停...這，你合約生40F 06/16 20:51
→ : @lovewinds007 補充我已經做快4年，聘期都很奇怪
另外我提前一個月告知 這樣是叫他們硬吃？感謝回覆41F 06/16 20:51
另外我提前一個月告知 這樣是叫他們硬吃？感謝回覆41F 06/16 20:51
→ : 效了嗎？43F 06/16 20:51
→ : 妳好像一直都沒有回答妳是告知誰啊？而且聘期不奇怪啊44F 06/16 20:52
→ : 硬吃是指你昨天送新合約，今天提留停。46F 06/16 20:52
→ : 而且送出合約是送到哪？如果是學校專案助理，公文可能根本沒出去，那就沒有合約啊47F 06/16 20:53
推 : 你錯在昨天送新合約今請留停，其實如果你不要這樣，或許可以跟主管商量，讓你保留職位請育嬰，半年後再看狀況離職或復職，讓主管好人力運用49F 06/16 20:55
→ : 合約原先上個月就收到一直改版改到上週五 謝謝大家52F 06/16 20:55
→ : 所以妳是打定主意留職停薪完就閃人嗎？不然就算妳回來大概也不續聘了吧53F 06/16 20:55
推 : 看了這篇 同為職業婦女覺得難受 職場對懷孕婦女真的不是太友善 連非資方的網友都覺得留停是「造成公司麻煩」QQ55F 06/16 20:55
→ : 我以為這是基本的職業道德@@跟男女無關吧，今天換成男的一樣啊58F 06/16 20:58
→ : 謝謝樓上大大 然後我是男生60F 06/16 20:58
推 : 我自己也請育嬰假，但也同意的確育嬰假會對同事造成困擾，因為之前也是有同事請過，工作就是分擔給其他人61F 06/16 20:59
→ : 如果是我，主管態度很明確了，你要請那就離職，不然你走法律啊。今天我讓你請了，我下半年也不可能會續聘你。終究是要走的話，那就好聚好散。你一定在送出合約之前就考慮留停了，你應該在送出合約之前先問過主管，因為你的半年一聘真的很尷尬...搞不好現64F 06/16 21:00
推 : 說麻煩有點腦補太多了吧XD但的確需要同事多分擔沒錯，心態擺正就好69F 06/16 21:00
→ : 你先確認你合約有沒有過吧，沒有過的話就是不續聘而已，沒什麼好說的。如果合約有過再看你要不要去申訴爭取，只是我猜你應該也是同樣領域的學生吧？有時候專業領域很小，名聲還是要顧一下71F 06/16 21:00
→ : 在你的合約才在辦公室誰的桌上躺著而已。75F 06/16 21:00
→ : 我也是這樣覺得，應該還壓在主管或是大主管桌上76F 06/16 21:02
推 : 就是要有職位留停才有育嬰補助吧？就算留停後不續聘也是之後再要承擔的事情 但不覺得原po目前做法有什麼大問題 頂多就是應該多等幾天確定續聘合約生效77F 06/16 21:03
推 : 既然已經做四年了，如果有想繼續做的想法，我會覺得早點提出與單位商量會是比較好的做法（如果沒有想要回來另當別論啦）不過如上面各位所說，提出育嬰留停的確是你的權利囉80F 06/16 21:04
推 : 嗯啊，所以說，也不能說他不對，這是他的權利，法律保障的。但尷尬就在他半年一聘，昨天送合約，今天提留停...84F 06/16 21:04
推 : 可以說清楚 留停是為了再回來 還是為了拿最後一筆87F 06/16 21:05
→ : 所以原po沒什麼問題啊，工作單位也沒什麼問題啊，但如果他還想繼續待下去請留職停薪就會很有問題啦88F 06/16 21:05
→ : 大家不需要這麼資方心態吧 要說工作分攤會有問題那也是資方人力安排不夠好 就算不是約聘的穩定正職依然會遇到這個問題 而且原po都做四年了..90F 06/16 21:05
推 : 當然可以提，不過建議你跟主管商量看看，有沒有雙方都滿意的方式。93F 06/16 21:06
→ : 是說半年一聘的也不太需要留戀 目標吃下最後一筆XD95F 06/16 21:07
→ : 樓上應該不了解學校專案助理的生態吧（假定是學校專案助理）專案助理和一般公司職位狀況不太一樣。96F 06/16 21:07
推 : 你先確定新合約公文流程都跑完再來說吧，不然很可能直接不續聘，育嬰留停也別想了98F 06/16 21:07
→ : 覺得版友也沒有資方心態吧 你的做法對我們來說像豬隊友啊 再來育嬰是八成薪（兩成是政府給） 而且你也有可能打算請完就離職 不懂昨天送合約今天請育嬰的點 請育嬰勢必影響同事 為什麼不跟主管好好溝通326F 06/17 06:01
推 : 換位思考一下就知道了^_^330F 06/17 06:14
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