看板 BabyMother作者 MissBB (廣東粥小姐)標題 Re: [寶寶] 育嬰留停詢問，拜託大家時間 Wed Jun 16 21:25:17 2021
先不談到底合約生效沒
到底現在是走「直接不續聘」
還是強迫你離職等等
我是主管的話，
我會希望你在續聘前先告訴我
你預計什麼時候請育嬰，
但合約只有半年，是否有什麼解決的方式等等。
讓我們在續聘前先找到一個好的方案。
也許是用什麼方式調整你這次的聘期為一年一約，
不然半年一約，你又從聘期生效開始請半年...
然後也讓我有心理準備去做人力上的調動及安排
我個人是會這樣去處理的（我實際工作確實是資方）
我先生之前也有請育嬰（但他不是約聘制）
在我懷孕三個月時就馬上私下告知主管預計幾月請育嬰、請多久
（因為之前流產過會擔心，所以到七個月才公開）
那時候和主管已開始部署安排育嬰期間的人力配置。
工作論權益是沒錯，但真的給主管一些空間時間
讓彼此都能方便執行...比較好
昨天送出合約，今天跟我說請育嬰假
就算合法、正確行使權益
未來如果要繼續工作（假設有續聘）
也產生不信任感...
假設你也打定六個月請完就不做了或者已做好不會被續聘的心理準備，
但真的也是留下一個話柄
遇到好心主管不會再去傳
遇到有心人的話
真的也是可能無所不用其極的想阻礙你之後的求職
※ 引述《BassChuck (泱泱)》之銘言：
: 我是專案助理，目前「半年」一聘，目前聘期1月至6月底，新合約7月至12月底已於上週?
: 收到，昨日15日送出新合約。
: 我於30日前告知育嬰留停(今日)，留停時間110/7/16-110/12/31
: 今日早上告知主管因疫情關係育嬰留停，主管第一次回覆沒問題尊重我的決定，然而下午
: 續接二連三被請進去，最後一次表明就做到下個月中「重點因為我還沒有合約」。
: 弱弱的請問這樣是合理的嗎？
: 難道提前告知錯了嗎？
: 能否給予建議，先謝謝各位大大
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※ 同主題文章:
Re: [寶寶] 育嬰留停詢問，拜託大家
06-16 21:25 MissBB
噓 BassChuck: 感謝您特地回了一篇，目前算強迫離職了吧。
原先同事建議拿到合約再提，但考量似乎不太妥當，便提前告知！ 謝謝前輩的建言～感謝您
按錯 按到噓-.-抱歉1F 06/16 21:42
推 girlo: 其實拿到合約再提也是回不來了，所以你本來就打著請完這半年就不回來了的心態啊5F 06/16 21:47
推 painterfish: 幫推！希望原PO之後能找到更穩定的工作，半年一聘確實讓人比較擔心7F 06/16 21:49
推 lilychichi: 若是想拿最後一筆，等到新合約生效再提最保險，還沒核定就提風險很大9F 06/16 22:01
推 babybaebae: 半年一聘的確不是長久之計，為了小孩 還是要找有保障的11F 06/16 22:30
→ haolihy: 去走非自願離職吧 領勞保級距的6成半年 不無小保
約聘人員的不續聘是可以視同非自願離職的13F 06/16 23:34
推 karenlo: 約聘也不穩定，趁此找個穩定的工作吧15F 06/17 00:32
→ girlo: 啊啊啊啊啊！我打了那麼多字結果原原po竟然刪文了（淚）19F 06/17 07:54
推 sisistar: 原文刪了欸，樓上媽媽辛苦了，好無言啊......21F 06/17 08:39
→ Ewhen: 怎麼刪文了？很可惜耶，覺得裡面建議都很好@@23F 06/17 08:51
→ yunicew: 我剛剛看到刪文也很傻眼，只能說原po別想著要回去了，繼續留著也是尷尬。說到底有家庭的人，還是趁早找一個正職，除非是未來要出去的。（我學長也有家室，但他研究助理當不到3年就申請到國外了）
另外遙遠的回應一樓原po，這不算強迫離職，期滿不續約沒有違法啊，怎麼是強迫離職呢25F 06/17 09:53
推 girlo: 是原po沒等到合約生效就掐著時間先提吧，不過不管哪個結果都是一樣的31F 06/17 10:32
推 lovewinds007: 一樓原原po，你刪文了然後來這邊說是被強迫離職，也是好笑。怎麼不說說自己昨天交新合約，今天提留停是吃人告告！
同事就叫你先拿到合約再提了，阿你跟同事說了，卻沒先跟主管說？反正你這種工作是丟定了，連最後一筆都沒得撈。33F 06/17 11:16
→ aoiwww: 強迫離職…這種事情好好跟老闆說明明有很多方法還能試，要把事情弄成這樣的不是原po老闆耶40F 06/17 11:46
→ aoiwww: 看到原原po寫說被強迫離職就覺得是不是搞錯了什麼43F 06/17 12:05
推 amyg812: 刪文真的是…..
覺得被強迫離職… 傻眼44F 06/17 12:31
推 lala314: 一樓原原po根本沒聽進去大家建言…
說不小心按到噓也沒打算推回來
現在又刪文可見一般…大家白費口舌了46F 06/17 12:42
推 lovewinds007: 我猜想他應該是上來發文討拍，結果發現自己站不住腳趕快刪文。49F 06/17 13:06
推 rainwalnut: 我覺得她已經在那個職位上四年 公司卻還是開半年約51F 06/17 13:06
推 meowmond: 回樓上，原文的專案助理是學術界的話，其實半年一聘或一年一聘是常態…不是公司不願意開，是拿專案期限就是這樣。我之前做過還有三個月一聘的，久看教授怎麼拿專案～52F 06/17 14:13
推 lovewinds007: 專案助理就是我為了這個專案特別開一個組來做，看這個專案要花多少時間完成，並不是學校固定空缺啊...他新合約還沒生效，那就算約滿不續聘啊，怎麼會說是強迫離職？56F 06/17 14:25
推 ru88atgs: 看了網頁版，覺得原po應該人品很糟。
講錯原原po
大家人太好了，幫他想那麼長遠，還在那邊“懂嗎？”鄉民沒有義務要懂他老闆想什麼
我不懂學校專案是怎麼回事不評論。但好老闆好主管覺得你是人才好合作有困難先說出來會幫你
像大家說的，送出公文說不定大boss 還沒核。新合約沒生效，舊合約期滿叫你走只能吞
跳針說做4年但不是正式員工只是約僱，在一開始做的時候不是應該明白約僱就是老闆不要了，合約到沒有續約義務
我在公務體系就是這樣，看到有約聘同事因為懷孕了，即使也做兩三年，也剛好有考試約僱缺，但主管就是不續他。60F 06/17 15:56
推 cakemimi: 專案助理or約僱本質上就是沒那麼多“正式”名額的替代方案，性質已經很像代理，助理or約僱請育嬰等於又要找一個代理的代理，所以現實幾乎都不續聘結案
不管在公務體系or企業，非正式員工（派遣）真的相對沒保障，還是去找正職才是真的75F 06/17 18:32
推 BassChuck: @cakemimi 感謝大大的建議 謝謝您81F 06/17 19:01
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