看板 BabyMother
作者
標題 [問題] 育嬰留職停薪津貼 配偶未就業
時間 Tue Oct 19 11:05:15 2021
作者
標題 [問題] 育嬰留職停薪津貼 配偶未就業
時間 Tue Oct 19 11:05:15 2021
早上有研究了一下網路及爬文
https://www.bli.gov.tw/0020785.html
https://www.facebook.com/mol.labor/posts/4086522021405055
我想詢問版上有沒有人「最近」有相關的申請經驗
因為有點搞不清楚七月新制到底更新了什麼 有些又說只是草案
有些條文是用「快刪除未刪除」的狀態呈現
我是勞保年資應該有快8年 但從今年七月之後辭掉工作 目前是未就業的狀態
因為沒什麼後援 想說等我生產後 讓我先生請個一兩個月的育嬰假幫我一起顧小孩
之後我再自已帶 新手覺得抖
網路上查到的資料看似很像可以跟勞動部申請
但現行版本申請育嬰假津貼好像還是要提供另一半「在職證明」
所以配偶未就業的情況下第一胎我先生是不是就不能申請育嬰假
也無法申請8成的津貼?
所以配偶未就業的情況下第一胎我先生是不是就不能申請育嬰假
也無法申請8成的津貼?
有人可以幫我解惑嗎...感謝~~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.143.248.90 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XRZNjL8 (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1634612717.A.548.html
→ : 這個月有同事申請育嬰留職，人事有通知需附上配偶的在職證明書才能辦理留停1F 10/19 11:18
推 : 下個月要請育嬰假，人事也說要在職證明喔3F 10/19 11:29
推 : 我當時的經驗，關卡是在公司，配偶沒就業証明，主管人資同意還是可以請，只要公司願意讓你申請，政府津貼就領得到。4F 10/19 11:41
推 : 上個月開始請 人資沒有要在職證明7F 10/19 11:41
推 : 八月份請，沒有要求配偶證明
少打「在職」證明8F 10/19 11:56
少打「在職」證明8F 10/19 11:56
推 : 上個月申請有向公司詢問，公司說立法院還未通過，故未修法。要看各公司是否先跑，否則依現行未修法的法規，的確是還有要求配偶的在職證明。10F 10/19 12:11
推 : 現行法規仍然要求配偶在職證明，看公司願不願意通融而已13F 10/19 12:17
推 : 我現在也是全職媽媽，老公也預計請留停八成薪，上周打去勞動部問，他跟我說我沒工作老公也可以請耶！而且有八成薪，妳要不要打去勞動部問問比較準？15F 10/19 12:18
推 : 想請問為什麼要規定要附配偶在職證明,那沒有配偶的話呢?(比如配偶過世、配偶長期臥病、我還有朋友是獨自生小孩沒有讓對方知道(非正式配偶))18F 10/19 12:33
推 : 下個月要請育嬰假，我們公司有要求需附在職證明21F 10/19 12:35
推 : 我們公司申請不用附，也通過了22F 10/19 12:42
推 : 我打去勞動部問，目前父母雙方請育嬰假這個只是行政院拍板而已，還要等立法院三讀通過23F 10/19 12:44
推 : 下個月開始請，公司有要求配偶在職證明25F 10/19 12:45
推 : CH大說的情況就是出切結，基本上單親就提供證明單親親即可。26F 10/19 12:57
推 : 我是6月開始請 公司完全沒要求配偶在職證明就直接讓我申請了28F 10/19 12:59
推 : 去年請，公司沒有要求任何配偶資料。30F 10/19 13:02
推 : 七月欲申請留停 但無配偶在職證明 所以沒請成功31F 10/19 13:03
推 : 我的公司不用配偶的在職證明，但是我先生的公司要求要付
配偶的在職證明不是勞保局要的，都是看公司自己規定，你可以去詢問勞保局長32F 10/19 13:08
配偶的在職證明不是勞保局要的，都是看公司自己規定，你可以去詢問勞保局長32F 10/19 13:08
推 : 有的公司比較好不看證明 我只能等立院審過36F 10/19 13:12
→ : 上文多打一個字 長
性別平等工作法裡面並沒有規定配偶需要在職才能申請育嬰假，供你參考。37F 10/19 13:12
性別平等工作法裡面並沒有規定配偶需要在職才能申請育嬰假，供你參考。37F 10/19 13:12
→ : 問公司比較準，有的公司就是愛刁文件。40F 10/19 13:15
推 : 我剛好今天開始育嬰假XD 我公司人資有要求配偶在職證明～41F 10/19 13:22
推 : 我這個月開始請，公司有要求附配偶在職證明43F 10/19 13:23
→ : 育嬰留職停薪實施辦法有寫到需配偶就業證明喔 性別工作平等法22條也寫明 如配偶未就業不適用16條（育嬰留停）44F 10/19 13:27
推 : 我今年四月開始請育嬰留停，有請先生準備在職證明不過公司說不需要，所以應該是看公司規定47F 10/19 13:30
→ : 回樓上 22條在7月草案已被刪除 但還是個草案...49F 10/19 13:35
推 : 上週申請，需要附上配偶在職證明。50F 10/19 13:44
→ : 原po 對阿 草案意思就是還沒通過 所以現行法就是如此 配偶確實需就業狀態51F 10/19 13:47
推 : 我剛請完，看公司，我公司有要求，老婆公司沒有53F 10/19 14:06
推 : 我兩個月前研究過，配偶在職證明是「看公司」。有的公司規定一定要，有的不用54F 10/19 14:32
推 : 想請問公司看配偶在職證明的原因是什麼？我自己留停的時候問過人資，他說是公司怕你配偶沒有收入會影響你和寶寶的生活，怎麼想都覺得很奇怪，這時候公司又變佛心了？56F 10/19 15:01
推 : 看公司！公司若要求就是要在職！
「在職證明」是給申請育嬰留停那一方的公司備查用，不須要給勞工局。60F 10/19 15:16
「在職證明」是給申請育嬰留停那一方的公司備查用，不須要給勞工局。60F 10/19 15:16
推 : 在職證明是公司要看的，我們公司有請我簽切結書63F 10/19 17:47
推 : 因為以前不能夫妻同時申請留停，所以公司才會要求在職證明
久了就成慣例64F 10/19 18:26
久了就成慣例64F 10/19 18:26
→ : 在職證明看公司要不要看而已，我老公沒附我的營業登記也是過67F 10/19 18:48
推 : 我自己線上申請，不用另一半的在職證明69F 10/19 19:02
推 : 我也是在線上申請，不用配偶在職證明哦70F 10/19 19:23
推 : 請問樓上兩樓有先跟公司主管或人資知會過嗎 還是
直接跳過公司線上申請即可？個人目前也是卡在公司有要求...71F 10/19 19:37
直接跳過公司線上申請即可？個人目前也是卡在公司有要求...71F 10/19 19:37
推 : 感覺是看公司，第一胎先生請的時候我有上班，但先生公司沒要求，第二胎我沒上班，公司有讓先生請一個月育嬰假74F 10/19 20:21
推 : 我9月申請育嬰留停3個月，公司請假系統有需要提供配偶的在職證明當附件～77F 10/19 20:21
推 : 目前還沒修法通過，所以育嬰留職停薪辦法第2條上
還是有寫要檢附配偶就業之證明文件。79F 10/19 20:43
還是有寫要檢附配偶就業之證明文件。79F 10/19 20:43
推 : 我9月申請留停半年 公司沒有要求配偶在職證明 應該還是看公司人資81F 10/19 20:50
推 : 今年一月請 公司沒要配偶資料83F 10/19 21:48
→ : 我8月份申請 不用配偶在職證明84F 10/19 22:48
推 : 三讀通過要等多久85F 10/19 22:48
→ : 看先生公司規定是否需在職證明86F 10/19 23:08
推 : 想藉板問，有沒有人先生是軍職，自己未就業，這樣可以請嗎？87F 10/19 23:41
推 : 法規還沒過 妳生完那時候先生還是有機會可以免在職請育嬰假89F 10/20 00:01
推 : 我是十月初勞保局線上申請，勞保局並沒有要勞工檢附配偶在職證明喔！需要檢附或可否自行線上申請洽公司人資。我本身就人資91F 10/20 01:49
推 : 上禮拜才去辦育嬰留停，需要先生的在職證明，那時候心想如果單親或是老公失業怎麼申請？94F 10/20 02:53
--
作者 longtaco 的最新發文:
- 早上有研究了一下網路及爬文 我想詢問版上有沒有人「最近」有相關的申請經驗 因為有點搞不清楚七月新制到底更新了什麼 有些又說只是草案 有些條文是用「快刪除未刪除」的狀態呈現 我是勞保年資應該有快8年 但 …95F 42推
![]()
剛剛有稍爬過文 但討論是比較偏床空間大小的利用... 我是明年一月預產期 在想之後寶寶要睡哪 我們家是三房格局 主臥有放一個queen size的大床 有放我跟先生的大衣櫃 (滿大的不好移動) 放我的 …86F 30推- 不知道能不能po在這 如果違反版規 就.....麻煩版主了 文章稍長... 上星期去台南北門路看電腦 有跑了幾間 後來覺得某家態度還不錯 就下訂了 取貨時 他還很「誠懇友善」跟我對點 這邊我也有錯 小 …152F 89推
