回看板
Disp BBS
看板 BabyMother
作者 CITY0825 (阿威)
標題 [心得]  請育嬰假當年度年終獎金請益
時間 Sat Nov  6 13:28:27 2021

https://i.imgur.com/kx0cDn1.jpg
[圖]

8/16開始請產假，前2天收到公司主管傳來這番話….因今年度考績只有2次有成績(一年共
3次)，所以平均下來低於70(前2次都甲等高於80)沒有年終獎金，請問這合理嗎…？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.6.145 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XXX9zwM (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1636176509.A.E96.html
※ 編輯: CITY0825 (39.10.6.145 臺灣), 11/06/2021 13:29:19
推 Qxer: 勞基法管不到獎金分紅
我也請半年，看著大家分紅是我的好幾倍1F 11/06 13:29
推 suction: 如果可以的話 找工作要找簽約保獎金 例如保14的 不然獎金是公司決定 其他人幫不上忙3F 11/06 13:31
推 Cathexis1989: 年終獎金不是必須要給的   所以只能公司說了算5F 11/06 13:31
https://i.imgur.com/DWQKkmB.jpg
[圖]
補一下公司內公佈的法規
※ 編輯: CITY0825 (39.10.6.145 臺灣), 11/06/2021 13:35:24
推 thpst89105: 獎金不是必要給的，真的只能吞了6F 11/06 13:34
推 babygiggles: 勞基法沒規定一定要給年終…公司給多都會是變成「員工福利」7F 11/06 13:36
→ ryo30631: 年終本來就不是公司一定要給的9F 11/06 13:38
推 babygiggles: 妳公司內部文件看起來是寫留停人員看考核後再依比例，所以你主管說考核低分所以不給….這照規章來說看起來是沒問題….10F 11/06 13:40
推 Lotso0217: 我們公司直接當年度沒考績隔年我績效獎金直接沒有咧，獎金本來就是公司多發的是公司說了算13F 11/06 13:45
→ girlo: 這條內規看起來是如果妳今天考核甲等或乙等，那就是按照有上班的天數按比例計算，但妳10月那次沒有考核到，平均下來就是丙等，那就是不發年終其實沒什麼問題15F 11/06 13:54
推 jjj40132: 看起來合理。19F 11/06 13:59
推 jaundice68: 所以要11月後生才拿得到年終20F 11/06 14:00
推 chapter7: 所以很多人為了獎金還硬撐啊….21F 11/06 14:03
推 laughingfish: 我們公司是領年終時正值留職停薪者直接沒獎金咧 呵呵22F 11/06 14:04
推 henry6715: 看來沒有著力點，有請其它大神回答24F 11/06 14:25
推 gucciogucci: 看起來是沒什麼問題，你沒上班分數低就沒獎金沒錯呀25F 11/06 14:28
推 agtmrw: 獎金看公司規章，如果照規定沒有的話就是沒有，因為政府沒有強制規定要發多少。26F 11/06 14:28
推 kwinner: 年終獎金看老闆心情，除非你當初offer有寫進去28F 11/06 14:30
推 acrystal: 就留停阿，沒工作哪裡好意思分獎金阿
你公司法規都寫了未達70分沒獎金29F 11/06 14:33
推 mijin: 合理,年終不在勞基法管轄,我公司育嬰一律是沒有31F 11/06 14:37
推 lovehank1210: 請假前要先搞懂遊戲規則32F 11/06 14:38
推 mijin: 你公司還費心跟您說是考績的成績因素,不是直接掛零,算不錯摟33F 11/06 14:41
→ chubic: 合理, 請假前要搞懂遊戲規則+135F 11/06 14:43
推 love472: 合理，所以很多人產假完衝回去上班36F 11/06 14:48
推 TBBT: 這個要看公司內規跟性質，截圖要注意妳慣用主題很容易被認出來。既然提到比照軍公教跟考核規定，要說他存粹恩給制好像也不太對。考核分數應該看三次平均還是留停前兩次平均，我覺得可以爭取一下。有這種內規的公司妳一定不是第一個碰到這情況的，直接問人事室吧。如果以往有人留停前是兩次考績平均按在職比例領年終，現在不給妳就搬性平法跟人資聊聊天。37F 11/06 14:50
→ q169: 請假前最好先問HR一些rule，搞清楚再看要從何時請每家年終獎金算法都不一樣，年終獎金又不一定就是分紅，所以有些看考績有些只是看上班天數比例來算45F 11/06 14:57
→ TBBT: 依這個內容原po應該要去詢問類公務機關的相關經驗，一般民間企業的經驗跟妳的公司應該不太一樣的48F 11/06 14:59
推 kitten631: 這要看公司內規 法規管不到獎金的50F 11/06 15:00
→ q169: 而且如果白紙黑字有寫，只是員工平常都不會去好好看，這就很難翻盤了51F 11/06 15:00
→ e153128: 我生小孩請8周產假，年終就被砍了，想到當初大肚子快生之前，接了好幾張不小的單子，才放心的安排催生，從此以後，我對於公司就沒有那麼上心了，心寒了。公司不是每個人生孩子都會被砍年終唷！是只有我，因為我太正直，擋了老闆娘媳婦的路（她常常球員兼裁判，虛報很多費用），所以媳婦開口她就聽了。53F 11/06 15:10
推 tonglie: 這個等於2次總分除3算平均吧 可以去問人資這是怎麼算的
不過還是要看你的公司規模了60F 11/06 15:18
推 bbwoo: 合理，都有規章可看了覺得不合理的點是什麼呢？63F 11/06 15:20

--
作者 CITY0825 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄