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作者
標題 Re: [閒聊] 真的不該留停嗎？
時間 Thu Jan 27 12:25:16 2022
作者
標題 Re: [閒聊] 真的不該留停嗎？
時間 Thu Jan 27 12:25:16 2022
有點意外回文認為是應該耶…
我覺得這是變相懲罰媽媽生育跟育嬰留停耶
覺得台灣媽媽不敢生育
職場的不友善也佔了部分
今年也經歷了類似的問題
當初懷孕的時候
主管表示原本預計升你當主管
但如果你要育嬰留停就不能升
因為離開太久了
雖然覺得不好受
最後還是決定珍惜跟寶寶相處的時光
今年回來上班約4個月
個人績效自評跟主管評都算高標
最終績效還是只拿中等
主管說因為我去育嬰留停在職時間比較少
但這個邏輯我覺得超奇怪
因爲我的獎金還是依考績乘上我的在職時間啊
那績效應該focus我在職時間的表現吧
這樣的方式不等於我的獎金被除了兩次
被因爲在職時間少扣分 算獎金又被依比例乘
公司還算是新創軟體業
都可以這麼不友善
覺得無法接受
發獎金隔天提離職 跳槽薪水加不少的公司
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.18.94 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XyXwkZu (BabyMother)
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推 : 沒在職的時候沒績效不是很合理嗎1F 01/27 12:27
→ : 邏輯不合 如果要用總年度對公司的付出來評
就不該還乘在職時間比例2F 01/27 12:28
就不該還乘在職時間比例2F 01/27 12:28
→ : 但升了主管又留停，那部門沒主管不是也很怪嗎4F 01/27 12:29
推 : 你就沒有整年在公司，跟整年度都在公司的人比公司貢獻度?5F 01/27 12:31
其實沒有不能比耶 我工作算是可以量化表現的假如公司用整年產出所以給我一個均標的結果 我可以接受
（但就不該再依在職時間乘比例）
→ : 我們公司一年只上班四個月連考績都沒有7F 01/27 12:32
→ : 相較別人工作整年，留停貢獻度確實是比較少啊，總不能因為你是媽媽，什麼都要優先給你吧8F 01/27 12:35
不會有人因為自己是媽媽所以覺得有優先權啦希望平等對待身份而已
→ : 同事分擔你工作，你那些工作考績本來就應算你同事的10F 01/27 12:36
→ : 沒在職沒績效很合理，跟妳的情況不同，妳是回來上班，這種我覺得妳老闆這樣打考績不合理
妳這種情況應該跟新進同仁比擬，如果老闆給年中才進的新進同仁考績也是這樣打，那沒什麼好說的11F 01/27 12:36
認同妳這種情況應該跟新進同仁比擬，如果老闆給年中才進的新進同仁考績也是這樣打，那沒什麼好說的11F 01/27 12:36
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/1RufEqq.jpg)
推 : 如果您看到一個育嬰留停11個月，上班一個月但業績超好的同事，您會覺得他應該那很好的考績嗎？我不曉得這樣是否合理，但是本來情理法有時就是難全16F 01/27 12:44
推 : 祝你在新公司也遇到同事留停、然後年度考積和你這個代理人整年的分數一樣，你就會知道什麼感受了19F 01/27 12:45
→ : 不知道是不是職種不一樣的關係 我是業務 因此懷孕期間我都可以正常上班 也提早讓公司知道做準備 正常上班期間的獎金我都可以領到 縱使發獎金的時候我已經留停 但公司還是會給我獎金（假設2021/01-12 我有上班 但2022/02我開始留停 2023 發獎金 我可以拿到2021/01-12的獎金
另外我沒有職代 有時候休假客戶還是會找我 但會互相體諒休假21F 01/27 12:47
另外我沒有職代 有時候休假客戶還是會找我 但會互相體諒休假21F 01/27 12:47
→ : 簡單說就是你在意被打兩次折，但是考績算年，換個想法，有位同事前半年都神隱出包低調，後半年變勤奮認真負責，主管打他年度考績要以後半年算嗎？29F 01/27 12:49
推 : 因為留停，其他員工會增加負擔，其他員工績效打比較好是正常的，本人也是辦留停，很感謝同事分擔我的工作32F 01/27 12:50
推 : 就按照時間算了還要再降一次績效 感覺是剝兩層皮...不過這也蠻常見的就是了35F 01/27 12:51
對 其實就是這樣會覺得感受很差推 : 職場對媽媽確實不夠友善，但若你是主管打考績你也可能會犧牲出勤較低的員工吧，或者如你說的有能力就往福利待遇更好的地方37F 01/27 12:51
→ : 說實話又要有陪伴寶寶長大的時光，又要有跟在職一樣的薪水福利，真的有點不切實際40F 01/27 12:53
※ 編輯: b004020018 (61.230.70.12 臺灣), 01/27/2022 12:57:53推 : 我覺得依照出勤比例考量正常42F 01/27 12:54
→ : 每個選擇背後都有其付出的成本，如果沒有被資遣或調職這種不合理待遇
我是覺得都沒有不友善43F 01/27 12:54
我是覺得都沒有不友善43F 01/27 12:54
→ : 跟媽媽有什麼關係，新同事7,8月以後才進來考績也不可能是最好的阿46F 01/27 12:56
推 : 我們公司原則上不管請育嬰或產假考績都不會太好 主管的理由是一年少人家工作兩個月或更多 站在這個觀點我覺得沒有不合理48F 01/27 13:00
推 : 只要生小孩就是會有犧牲 這個生孩子前就該想清楚了 我覺得最大問題是 為何都是媽媽犧牲 不是爸爸吧51F 01/27 13:01
推 : 我同意你。53F 01/27 13:05
推 : 如果四個月的績效就可以超過一年的話，那主管應該就會打高標了吧
不過因禍得福，剛好換工作加薪54F 01/27 13:05
不過因禍得福，剛好換工作加薪54F 01/27 13:05
→ : 為何是媽媽犧牲那應該是去跟老公抱怨吧57F 01/27 13:08
推 : 我以為所有工作不管請什麼假超過比例就會影響考績?像老師，事病假超過28天就是沒考績，即使是罹癌到達延長病假即使只超過幾小時，也是沒考績~58F 01/27 13:09
→ : 其他原因的留停(健康、照顧生病家人、生涯規劃等)也都會影響考績跟年終，不是只有育嬰留停受影響而已61F 01/27 13:15
→ : 其實像老師跟公務員，工作未滿6個月就沒有考績獎金了63F 01/27 13:25
推 : 這個要看你的職務耶 有些根本就無法量化，你這樣說太籠統了
而且說真的 就像你的例子，如果你本身夠有競爭力，條件真的隨便你開，沒什麼好公平不公平的，因為公司就是需要你
我也有朋友還跨國，每天早上跟公司視訊會議而已，公司都很願意超怕他被挖角65F 01/27 13:25
而且說真的 就像你的例子，如果你本身夠有競爭力，條件真的隨便你開，沒什麼好公平不公平的，因為公司就是需要你
我也有朋友還跨國，每天早上跟公司視訊會議而已，公司都很願意超怕他被挖角65F 01/27 13:25
推 : 公司制度如果有統一對於延長病假或其他因素的個人留停也是一樣考評方式那就沒什麼公平的疑慮，單純是評估這間公司給你的條件好不好，能給出更優福利的公司自然能吸引更多求職者72F 01/27 13:28
推 : 我也覺得沒工作的時候已經沒拿薪水了，是要扣幾次還加情感勒索，這種在國外根本被告死76F 01/27 13:32
→ : 我也覺得很不合理，假如有媽媽從11.12月請育嬰的，難道前面好幾個月都等於白上嗎，本來就應該要照上班天數去比78F 01/27 13:38
推 : 認同，剛剛那位媽媽今年才請兩個月考績就被打差，明明就很不合理81F 01/27 13:39
→ : 爸爸也可以請育嬰留停阿，不管育嬰還是侍親還是因病休養，請長假整年度產值低考績就低很合理，不然人家做12個月跟你做8個月考績一樣他是做心酸的嗎??
那位媽媽今年加產假應該是請4個月喔，跟其他同事比83F 01/27 13:40
那位媽媽今年加產假應該是請4個月喔，跟其他同事比83F 01/27 13:40
→ : 留職停薪就是這樣，不管什麼原因留停，2個月產假的可以去抗議87F 01/27 13:42
→ : 是整年少1/3工時
我有個朋友之前的公司也是發年終時要在職才給，她就產假完回去上班一個月再請育嬰假，反正制度一直公開在那邊，他們全公司都這樣(還有復職一周拿年終的)89F 01/27 13:42
我有個朋友之前的公司也是發年終時要在職才給，她就產假完回去上班一個月再請育嬰假，反正制度一直公開在那邊，他們全公司都這樣(還有復職一周拿年終的)89F 01/27 13:42
→ : 你也是不ok領完錢就跳槽啊！樓上案例也是，大家都算的很精，難道公司不會算嗎（攤手）93F 01/27 14:08
推 : 我覺得請產假考績拿不好也很衰，我真的很想回來上班，但身體沒辦法，然後升遷又會因為考績打不好被延後，男生都沒這種問題95F 01/27 14:10
推 : 男生沒產假問題永遠無解，就是先天生理差異。98F 01/27 14:17
→ : 其實產假育嬰假這些，畢竟是法有明文的假而且娃兒抱在手裡還可以安慰自己是取捨，我朋友為了試管療程也是一直請假打針，打針完隔天頭痛水腫也得請假，還要排時間去植入，弄了幾次都沒成功，這種才傷心又傷身，後來離職備孕還被嘲諷(婚姻板也常見嘲諷離職備孕的，不外乎就那種言論)，不是要比慘，但這種真的更折磨人......99F 01/27 14:18
推 : 但公教人員安胎留停考績比例是另外算的喔，不會因為這個理由被扣考績106F 01/27 14:27
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