看板 BabyMother
作者
標題 [問題]家庭照顧假變曠職?
時間 Fri Dec 9 13:54:59 2022
作者
標題 [問題]家庭照顧假變曠職?
時間 Fri Dec 9 13:54:59 2022
家庭照顧假變曠職?
大家好，目前在一個在地單位就職(保勞保，但使用公務員的相關請假法律規定)
事情是這樣的，在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(無就醫紀錄)並於當天准假，
結果今天單位人事打來說 "
必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?!
並且不願意讓我轉成事假(感覺要殺雞儆猴)
在此之前完全沒有任何的通知和事先告知，我現在也無法提供任何證明
我該如何提出申訴和申請救濟呢?或者說我該如何保障自身權益?
請有相關經驗的前輩請不吝分享指教，謝謝~
職業婦女真的很辛苦，請個假還被處處刁難
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.213.67 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1ZaisrBF (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1670565301.A.2CF.html
※ 編輯: blair0706 (117.56.213.67 臺灣), 12/09/2022 13:55:37
![[圖]]()
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推 : 勞工局了1F 12/09 14:00
推 : 單位主管准假被人事擋？這主管有責任吧？一月的事現在被挑出來真的不太合理，當初就算有就診也不見得拿得出佐證了！2F 12/09 14:15
→ : 轉特休呢？都已經休了何必這樣追殺到底4F 12/09 14:20
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/gI6JUIIh.jpg)
推 : 改生理假？7F 12/09 14:28
推 : 直接請主管跟人事溝通改其他假，目前公務機關請家庭照顧假是需證明沒錯8F 12/09 14:33
推 : 我當初請這個假別時，提供給公司的是戶口名簿，證明我有小孩，我是照顧停課在家中，不能上學的小孩。10F 12/09 14:34
→ : 看學校能不能提供小孩當日請假證明
只是要證明有照顧小孩需求，又不是要證明有帶小孩就醫12F 12/09 14:35
只是要證明有照顧小孩需求，又不是要證明有帶小孩就醫12F 12/09 14:35
推 : 用生理假去扣或特休呢？14F 12/09 14:37
→ : 拜託不要這樣濫用生理假..
原po會說到事假就代表沒特休了吧,不然特休就沒事了公司有沒有明文規定照顧假要就醫證明,沒有那就是
刁難;公司准假時有沒有留下紀錄?有的話帶去申訴
如果連事假都不許轉那就是刁難無誤;然後不要推什麼生理假了,如果原po不是生理期那不是擺明要原po說謊公司連事假都不給轉了,會准轉生理假才怪15F 12/09 14:58
原po會說到事假就代表沒特休了吧,不然特休就沒事了公司有沒有明文規定照顧假要就醫證明,沒有那就是
刁難;公司准假時有沒有留下紀錄?有的話帶去申訴
如果連事假都不許轉那就是刁難無誤;然後不要推什麼生理假了,如果原po不是生理期那不是擺明要原po說謊公司連事假都不給轉了,會准轉生理假才怪15F 12/09 14:58
→ : 你直接告訴人事：請他估狗銓敘部 部法二字第1095307049號函好好研讀二、三點，然後請他提出單位有無明文規定要就醫才算，沒有的話可能會向各級投訴他職場霸凌或職場性別歧視
就算有內規也可以改檢舉機關違反上開函的意旨，會搞得長官很麻煩，這樣應該就會知難而退了22F 12/09 15:05
就算有內規也可以改檢舉機關違反上開函的意旨，會搞得長官很麻煩，這樣應該就會知難而退了22F 12/09 15:05
推 : 在地單位，但不是公職，那就很難照上面網友的說法來做了吧。27F 12/09 15:14
推 : 這個不需要就醫吧? 直接打去勞工局問29F 12/09 15:20
推 : 拜託不要濫用生理假+1......不要害原po啊！30F 12/09 15:20
→ : 不是公職就回歸勞基法跟兩性平等法 但雇主有權要證明但既然當下請假有準 應該是不能用曠職處理才是31F 12/09 15:20
→ : 樓上正解33F 12/09 15:35
→ : 秋後算賬？ 一月的事耶34F 12/09 15:36
推 : 家庭照顧假等同事假 是沒有給薪的 到底刁難個屁
只是不列入考績的事假35F 12/09 15:39
只是不列入考績的事假35F 12/09 15:39
推 : 我是第一次請有要求用戶口名簿 之後請都是直接請37F 12/09 16:08
→ : 沒有假單或假卡這種東西嗎？38F 12/09 16:09
推 : 不讓你轉成事假就是刻意刁難 自己也要有所準備QQ39F 12/09 16:12
→ : 之前有個同事自己濫用生理假請在過年前 還質疑那些真的需要請生理假的人40F 12/09 16:20
推 : 樓主是什麼身份？約聘僱，還是外包？ 約聘僱一年有薪事假7天，家庭照顧假只是不影響烤雞，你七天都用完了嗎？七天內轉成事假又不扣薪，外包的應該不歸人事管…42F 12/09 16:20
→ : 老實說已經很多男性不爽生理假的存在,看到推文裡推生理假的真的不難體會那些人的不爽
你這就是擺明要人濫用,沒生理期請什麼生理假?
況且公司已經知道請假在幹嘛,在刁難了;要真的講45F 12/09 16:31
你這就是擺明要人濫用,沒生理期請什麼生理假?
況且公司已經知道請假在幹嘛,在刁難了;要真的講45F 12/09 16:31
推 : 一般公司請錯假頂多銷假重請而已...不給轉假別硬要記曠職感覺就是在針對你...看主管挺不挺了吧49F 12/09 16:33
→ : 生理假倒是給了一個很好的把柄;絕對不可以51F 12/09 16:33
推 : 正常照顧假需要證明沒錯，因為不扣全勤。當初要是請事假就沒事了52F 12/09 16:35
→ : 其實以公務員請假法來說，並沒有硬性要證明
但是保有各單位的解讀空間
不過我們單位也沒有明文規定，感覺就是忽然想查
我是正職，而人事不願意幫我改假別，我是能改事假/特休54F 12/09 16:58
但是保有各單位的解讀空間
不過我們單位也沒有明文規定，感覺就是忽然想查
我是正職，而人事不願意幫我改假別，我是能改事假/特休54F 12/09 16:58
→ : 通常人事應該都會有一個內規要求各假別需提供證明，每個單位都不一樣，但妳這擺明刁難，都准假了怎麼撤銷？58F 12/09 17:03
推 : 你就沒證明又硬要請，當初請事假不就好了….
而且特休也都用完了？那感覺亂請太多假被針對了60F 12/09 17:06
而且特休也都用完了？那感覺亂請太多假被針對了60F 12/09 17:06
→ : 上面推文已經有提到銓敘部的函文了 必要時可要證明62F 12/09 17:12
推 : 看了一下規定，預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故需親自照顧時，可請這個假
雇主可以要求勞工在請家庭照顧假時出示相關證明文件你這一條就倒了，你沒證明文件
下次先看清楚規定再請吧
免得被叼到死63F 12/09 17:27
雇主可以要求勞工在請家庭照顧假時出示相關證明文件你這一條就倒了，你沒證明文件
下次先看清楚規定再請吧
免得被叼到死63F 12/09 17:27
→ : 可是這證明也太久才要了吧XDD 阿事不會早點要哦
都12月了69F 12/09 17:32
都12月了69F 12/09 17:32
→ : 之前單位曾經連配偶開刀都擋 說不是嚴重疾病71F 12/09 17:34
推 : 原po上面有回還有特休呀，不給轉特休很誇張，而且一月的假怎麼會流程到12月還沒結案？要退件補資料早就可以處理了，拖到年底記曠職惡意滿滿的感覺。72F 12/09 17:40
推 : 真的會被刁難，連有小孩有就醫都是後被改特休了，人事說要簽准。75F 12/09 17:44
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