作者 MacBookAir12 (New Mac Water)標題 Re: [新聞] 中職》當初「801旅事件」若能妥善處理 葉君璋認為富邦會時間 Fri May 9 22:01:23 2025
說甚麼鬼話...
神全不重訓又怎麼樣？
或者應該要說為什麼神全在打出這樣的成績之下，要考慮重訓呢？
七龍珠看過吧超賽的達爾把肌肉變大後被怎麼修理的？
另外一個不重訓的就是今天之前殺爆大聯盟的山本由伸
今天被尻了5分 ERA變成1.8...
按照你的邏輯山本是不是因為不重訓所以才被尻出去？
如果人家神全的日常訓練，都有加上重量，或許真的不一定重訓。
孫悟空不是都示範給你看了？
小時加鉛塊
成人穿重衣
超賽平常就習慣
重訓是普遍的方法，但如果你天賦很好 找到適合自己的辦法 不重訓也不會怎樣。
MLB都有人前一天喝到爛醉隔天PG....
書裡面都講的很清楚了 有學弟以為自己上過大聯盟 不屌學長啦
只能說這位學弟運氣好，
如果神全個性是跟清原和博一樣.....這位學弟大概會很慘吧....
※ 引述《cperson (person)》之銘言：
: : 我不知道大家平常在職場怎樣想
: : 葉總：主管
: : 益全：資深員工 很厲害 可是有壞習慣
: : 釣蝦：國外留學回來的員工 某些方面蠻厲害的
: : 可能資深員工做案子，這一次只是漏掉什麼東西忘記檢查
: : 然後海龜優秀員工在公司群組發文說笑死我以為這是工作abc
: : 事後主管只是說有討論有成長 人家也是為你好啊
: : 不知道大家覺得自己比較想跟誰工作XD
: : 阿不過 我記得不管是NBA還是大聯盟
: : 通常氣氛仔都是最欠幹的
: : 為什麼釣蝦還能這麼有人氣也蠻妙的
: 以下逆風發表一些個人看法，當然包含猜測，畢竟不是當事人無法理解全貌。
: 這理解時很有問題啊，益全最令人詬病的是守備跑壘不佳、不重訓，
: 結果老了開始退步，不得已，又可以重訓了，這不是很明顯嗎?
: 就是個不努力訓練、比賽態度也不是很認真、但打擊天賦很高的球員，
: 偏偏領的是全隊最高薪，那看在一般球員眼中會不會眼紅(忌妒)?
: 如果要拿職場為例，妥妥是個功勞(薪水)拿最多，雜務苦工(訓練、守備)很隨便的傢伙，
: 偏偏人家業績好(打擊是加薪最重要的)，只是他業績好對你的加薪一點幫助都沒有，
: 甚至他業績好還沒辦法教導你如何變好，因為他靠的是天賦不是努力，
: 還好他只是資深員工不是主管，而人格特質偏孤僻，你是員工會想理這種人?
: 就算不排擠或罵他兩句好了，真的會想跟這種人打交道變成好朋友?
: 當然也有就是很投緣的情況、或一開始就是益全球迷，但畢竟是少數人吧...
: 而如果你是老闆的話，看在業績好(打擊好)的份上給高薪沒問題，
: 一旦業績不好時，就是個不認真、人緣不好、領高薪的資深員工，不開除他開除誰?
: 所以回到所謂801事件，就是個大部分球員都看不爽的前輩被排擠，
: 然後酸言酸語被聽到後，結果被擴大解讀的事件，
: 常見80的手段如破壞或偷竊個人物品、動手欺負毆打等等，應該不至於發生，
: 所有人都反對80，""但每個人也有不喜歡他人的權利""，
: 至於所謂的酸言酸語，我認為大部分都是基於某些事實來表達心中的不爽，
: 如果真的有辱罵、造謠或真的有80手段出現的情形，我支持益全應該提告。
: 與其說釣蝦人氣高很妙，不如說益全真的是娶了個好老婆，幫他形象塑造的那麼好，
: 與其說這是80益全，我反而認為這是個利用輿論80富邦球團與球員的事件，
: 偏偏富邦大部分的人討厭益全是事實，要洗白難度很高，結果只能吃啞巴虧。
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桃園與舞雪之光
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※ 作者: MacBookAir12 2025-05-09 22:01:23
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Re: [新聞] 中職》當初「801旅事件」若能妥善處理 葉君璋認為富邦會
05-09 22:01 MacBookAir12
推 kobebryant08: 人家眼紅薪水高在後面中傷要怎麼說開？薪水平均？地瓜葉沒搞清楚重點啊，又不是球場上的事了1F 05/09 22:02
推 handfoxx: 不重訓都能這麼多解釋 懶全粉不要腦補好嗎3F 05/09 22:04
推 heysho5: 重訓的解釋買自傳書就知道了，不看又在那邊用自己的方式解讀，在台灣讀書犯法喔？4F 05/09 22:07
推 lon0623: 他們就覺得阿全身為頭號球星，該罩隊友阿
結果只顧自己爽，領高薪6F 05/09 22:08
推 WongKarWai: 沒事幫強打者亂改練球方式才真的是瘋了 改壞了賠得起嗎?9F 05/09 23:00
推 cj0920: 學長帶頭不重訓 學長帶頭不撲 學長帶頭不彎腰 學長帶頭噴學長 學長帶頭嗆學長 學長帶頭換總a 學長教的好11F 05/09 23:02
→ g7063068: 整天重訓的海龜打的有比得上人家一根毛嗎
上過大聯盟的守備組是什麼？守備組中的霸主嗎？14F 05/10 00:19
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